VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS MERAS
POTVARKIS
DĖL VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ BENDROVIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO IR VALDYBŲ NARIŲ ATLYGIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2024 m. liepos 10 d. Nr. M22-1039
Vilnius
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 25 straipsnio 5 dalimi, 27 straipsnio 2 dalies 7 punktu, 9 punktu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių turto valdymo, naudojimo ir disponavimo juo įstatymo 23 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ 3 punktu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1092 „Dėl Atlygio valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų nariams mokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“:
1. Tvirtinu Vilniaus rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio ir valdybų narių atlygio nustatymo tvarkos aprašą (pridedama).
2. N u s t a t a u, kad šis potvarkis taikomas Vilniaus rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovams ir valdybų nariams nuo potvarkio pasirašymo datos.
3. P r i p a ž į s t u netekusiu galios Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2021 m. vasario 9 d. įsakymą Nr. A27(1)-302 „Dėl Vilniaus rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“.
4. N u r o d a u paskelbti šį potvarkį Teisės aktų registre bei Vilniaus rajono savivaldybės administracijos tinklalapyje.
PATVIRTINTA
Vilniaus rajono savivaldybės mero
2024 m. liepos 10 d. potvarkiu
Nr. M22-1039
VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ BENDROVIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO IR VALDYBŲ NARIŲ ATLYGIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Vilniaus rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų bendrovių (toliau – Bendrovė) vadovų darbo užmokesčio ir valdybų narių atlygio nustatymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja bendrovių vadovų darbo užmokesčio ir valdybų narių atlygio nustatymo tvarką.
2. Bendrovės vadovo darbo užmokestį sudaro pareiginė alga, kintamoji dalis ir premija:
2.1. pareiginė alga nustatoma koeficientais, nurodytais Aprašo 6 punkte, atsižvelgiant į bendrovės kategoriją. Pareiginė alga apskaičiuojama, pareiginės algos koeficientą padauginus iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, nustatyto Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme. Pareiginę algą vadovui, vadovaudamasi šiuo Aprašu, nustato savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija arba pagal kompetenciją nustatyta Bendrovių įstatuose Bendrovės valdyba;
2.2. kintamoji dalis priklauso nuo Bendrovės vadovui nustatytų veiklos rodiklių, susijusių su Vilniaus rajono savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių pasiektų veiklos tikslų atitikties joms nustatytiems veiklos tikslams vertinimo tvarkos Aprašu, patvirtintu Vilniaus rajono savivaldybės tarybos 2018 m. balandžio 25 d. sprendimu Nr. T3-120 „Dėl Vilniaus rajono savivaldybės valdomų savivaldybės įmonių, akcinių ir uždarųjų akcinių bendrovių pasiektų veiklos tikslų vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, įgyvendinimu. Kintamosios dalies už veiklos rodiklių įgyvendinimą dydį Bendrovės vadovui nustato Bendrovės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija. Kintamoji dalis negali viršyti 30 procentų Bendrovės vadovui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos;
2.3. Bendrovės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ 1.6 papunkčiu, Bendrovės vadovui už išskirtinį Bendrovės vadovo indėlį, įgyvendinant bendrovės tikslus arba pasiektus išskirtinius rezultatus, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, iš Bendrovės pelno arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 (keturių) pareiginės algos dydžių.
3. Bendrovės kategorija nustatoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ ir atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų rodiklius.
4. Pirmaisiais veiklos metais įsteigtos naujos Bendrovės kategorija ir vadovo pareiginė alga nustatomos pagal prognozuojamą Bendrovės dydį.
II SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVO PAREIGINĖS ALGOS DYDŽIŲ SĄRAŠAS
6. Bendrovės vadovo pareiginės algos dydis nustatomas pagal lentelėje nurodytus koeficientus:
| Bendrovės kategorija |
Didžiausias leistinas koeficientas (Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytais pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais) |
| Didelė |
4,9–11 |
| Vidutinė |
2,5–5,3 |
| Maža ir labai maža |
1,9–4,3 |
III SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVO DARBO UŽMOKESČIO KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
7. Bendrovės vadovo darbo užmokesčio kintamoji dalis nustatoma atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius Bendrovės veiklos rodiklius (rezultatus) ir priklauso nuo Bendrovės tikslų įgyvendinimo bei veiklos rezultatų.
8. Konkrečius veiklos užduočių vertinimo rodiklius nustato ir juos tvirtina savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija arba pagal kompetenciją, nustatytą Bendrovių įstatuose, Bendrovės valdyba.
9. Bendrovės vadovas kasmet, ne vėliau kaip iki kiekvienų metų balandžio 30 d., savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai arba pagal kompetenciją, nustatytą Bendrovių įstatuose, Bendrovės valdybai teikia Bendrovės veiklos strategijos įgyvendinimo metinę ataskaitą.
10. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija arba pagal kompetenciją, nustatytą Bendrovių įstatuose, Bendrovės valdyba, įvertinusi Bendrovės veiklos strategijos įgyvendinimo metinę ataskaitą, nustato darbo užmokesčio kintamosios dalies dydį. Bendrovės vadovo darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis nustatomas vienerių metų laikotarpiui, ne ilgesniam kaip iki kitų finansinių metų birželio 1 d., vadovaujantis Aprašo 2.2 papunkčiu, atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius Bendrovės veiklos rodiklius (rezultatus) ir priklauso nuo Bendrovės tikslų įgyvendinimo bei veiklos rezultatų. Kintamoji dalis išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgus į praėjusių finansinių metų veiklos rodiklių įvykdymą.
IV SKYRIUS
BENDROVĖS VALDYBOS NARIO ATLYGIS
12. Bendrovės valdybos nario atlygis už jo veiklą valdyboje nustatomas šiame Apraše nustatyta tvarka.
13. Mėnesinis atlygis už Bendrovės nepriklausomo valdybos nario ir valdybos nario, kuris yra kitas atranką inicijuojančio subjekto pasirinktas asmuo, veiklą sudaro 1/4 Bendrovės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ir yra ne didesnis nei Bendrovės vadovo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
14. Bendrovės valdybos pirmininko atlygis sudaro 1/3 Bendrovės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.
15. Valstybės tarnautojo, einančio savivaldybės valdomos Bendrovės valdybos nario pareigas, atlygio dydis už valdybos nario veiklą yra 1/4 Bendrovės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.
16. Informacija apie Bendrovės vadovui išmokėtą darbo užmokestį, valdybos nariams išmokėtą atlygį turi būti skelbiama Bendrovės interneto svetainėje.
17. Bendrovė su valdybos nariu sudaro veiklos sutartį, kurioje turi būti nurodytas fiksuotas valdybos nario atlygis, teisės ir pareigos, atsakomybė ir kiti su valdybos nario veikla susiję klausimai.
V SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
19. Informacija apie Bendrovės vadovo darbo užmokestį ir valdybos narių atlygį skelbiama Bendrovės interneto svetainėje.