LIETUVOS DARBO BIRŽOS prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL Lietuvos darbo biržos PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS direktoriaus 2013 m. gruodžio 31 d. įsakymo Nr. V-754 „Dėl pavyzdinio REMIAMOJO ĮDARBINIMO PRIEMONIŲ įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

2015 m. birželio 25 d. Nr. V-377

Vilnius

1.Pakeičiu Pavyzdinio remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Lietuvos darbo birža) direktoriaus 2013 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. V-754 „Dėl Pavyzdinio remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, 5, 6, 7, 8 priedus ir išdėstau juos nauja redakcija (pridedama).

2. P a v e d u Teisės skyriui teisės aktų nustatyta tvarka organizuoti šio įsakymo skelbimą Teisės aktų registre ir Lietuvos darbo biržos interneto svetainėje.

Direktorius Vidas Šlekaitis

Pavyzdinio remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo

5 priedas

(Įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo kontrolinio klausimyno formos pavyzdys)

ĮDARBINIMO SUBSIDIJUOJANT ĮGYVENDINIMO

KONTROLINIS KLAUSIMYNAS

______________Nr. ____________

^(data)

_________________________________

^(vieta)

Planinį patikrinimą atlieka _________________________________ teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai)_______________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė)}

__________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė)}

_________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė)}

Patikrinimo pagrindas __________________________________________________________

Patikrinimo tikslas _____________________________________________________________

Patikrinimo laikas: pradžia______________; pabaiga_____________

BENDRA INFORMACIJA APIE TIKRINAMĄ DARBDAVĮ

1.1. Pavadinimas (įmonė, įstaiga, organizacija, kt. organizacinė struktūra, fizinis asmuo):

_____________________________________________________________________________________

1.2. Kodas _________________

1.3. Kontaktai (el. paštas; tel. Nr., faksas)__________________________________________________

1.4. Adresas: ______________________________________________________________________

1.5. Sudaryta (-os) Įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo ir finansavimo sutartis (-ys)

__________________ (data) sutartis Nr. ______________;

1.6. Įdarbinimo subsidijuojant finansavimo laikotarpis (-iai):

nuo_______________ iki_________________;

nuo_______________ iki_________________.

1.7. Patikrinimo vieta (darbo vietos adresas): ________________________________________________

_________________________________________________________________________________

1.8. Darbdavį atstovaujantis asmuo:_______________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė)}

____________________________________________________________________________________________

1.9. Ankstesnio patikrinimo data: ______/_______/_______, nustatyti pažeidimai: _________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

KLAUSIMAI

Eil. Nr.	Klausimai	Teisinis pagrindas	Taip*	Ne*	Never-tinama*	Pastabos
Pildomi prieš atliekant patikrinimą
1.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas nuo darbo sutarties (-čių) su darbuotoju (-ais) sudarymo dienos pateikė TDB šios (šių) sutarties (-čių) kopiją (-as)?	ĮS sutarties 1.2 p.
2.	Ar darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-ose) su darbuotoju (-ais), nurodytas darbo užmokestis išmokamas darbo sutartyje (-yse) nurodytu laiku? (tikrinama darbo sutartis (-ys), su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai)	ĮS sutarties 1.4 p.
3.	Ar darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose žymimas darbo laikas atitinka darbo sutartyje (-se) ir darbdavio TDB pateikiamuose su darbo laiko apskaita susijusiuose dokumentuose nurodytą darbo laiką?	ĮS sutarties 1.5 p.
4.	Ar darbdavys iki 15 d. mėnesiui pasibaigus pateikia TDB su įdarbinto asmens darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusius dokumentus? (jeigu nustatoma, kad dokumentai nepateikti laiku, pastabose nurodoma, už kokius mėnesius jie nepateikti, taip pat kiek dienų vėluojama juos pateikti)	Aprašo 11 p., ĮS sutarties 1.5 p.
5.	Ar priemonės įgyvendinimo laikotarpiu darbdavio teikiami TDB dokumentai, reikalingi subsidijai darbo užmokesčiui paskaičiuoti, parengti tinkamai ir teisingai užpildyti?	ĮS sutarties 1.5 p.
6.	Ar atleidus iš darbo darbuotoją (-us), darbdavys per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos apie tai informavo TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomi darbuotojų atleidimo iš darbo atvejai. Jeigu atleidimų iš darbo atvejų nėra – pastabose nurodoma, kad atleidimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	ĮS sutarties 1.6 p.
Pildomi atliekant patikrinimą
7.	Ar darbuotojas (-ai) dirbo patikrinimo metu pagal nustatytą darbo grafiką? (jeigu ne, priežastys nurodomos pastabose)	ĮS sutarties 1.1 p.
8.	Ar darbdavys užtikrina darbuotojui (-ams) teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas? (vertinama tik tokiu atveju, kai patikrinimas atliekamas kartu su VDI ar (ir) kitų kompetentingų institucijų atstovais. Jeigu patikrinimą atlieka tik TDB, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	ĮS sutarties 1.3 p.
9.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas pranešė TDB apie atsiradusias aplinkybes, nurodytas Apraše, kada subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomas aplinkybių, nurodytų Aprašo 10.2 – 10.8 p., atsiradimas. Jeigu šių aplinkybių nėra – pastabose nurodoma, kad aplinkybių nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	ĮS sutarties 1.6 p. Aprašo 10.2 -10.8 p.
10.	Ar darbdavys informavo TDB apie visus pakeitimus, atliktus darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-se) su darbuotoju (-ais) ir pateiktoje (-se) TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatoma, kad yra pakeitimų darbo sutartyse. Jeigu pakeitimų nėra – pastabose nurodoma, kad pakeitimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	ĮS sutarties 1.2 p.

Žymėjimai lentelėje:

* skiltyje „taip“+ žymima, jeigu atsakymas į klausimą teigiamas;

* skiltyje „ne“ - žymima, jeigu atsakymas neigiamas;

* skiltyje „nevertinama“ 0 žymima, jeigu klausimas neaktualus arba netikrinta.

DARBUOTOJO NUOMONĖ IR (AR) NUSISKUNDIMAI DĖL ĮDARBINIMO SUBSIDIJUOJANT ĮGYVENDINIMO

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

^{_______________________________________________________}

^{(darbuotojo vardas, pavadė, parašas)}

PATIKRINIMO IŠVADOS:

⁬ Darbdavys įdarbinimą subsidijuojant įgyvendina nepažeidžiant UR įstatymo, jį įgyvendinančių teisės aktų ir ĮS sutarties reikalavimų.

⁬ Darbdavys įdarbinimą subsidijuojant įgyvendina pažeidžiant UR įstatymo, jį įgyvendinančių teisės aktų ir/ar ĮS sutarties reikalavimus:

1. Nurodomas teisės aktas, konkretus jo straipsnis, punktas, dalis bei jame įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė, arba ĮS sutartis, konkretus jos punktas ir joje įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė:

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

2. Nurodomas terminas, per kurį darbdavys turi pašalinti nustatytą pažeidimą:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

3. Nurodomos priemonės, kurių turi imtis darbdavys, siekdamas pašalinti nustatytą pažeidimą:

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Pastabos _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Patikrinimą atlikęs (-ę) teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai):

_____________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė, parašas)}

_____________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė, parašas)}

_____________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė, parašas)}

Patikrinime dalyvavęs (-ę) darbdavio atstovas (-ai):

_____________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė, parašas)}

_____________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė, parašas)}

Trumpiniai klausimyne:

1. UR įstatymas – Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymas;

2. Aprašas – Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. A1-499;

3. ĮS sutartis – Įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo ir finansavimo sutartis (Aprašo 6 priedas);

4. TDB – teritorinė darbo birža;

5. VDI – Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos;

6. Darbuotojas – TDB siuntimu pagal darbo sutartį įdarbintas TDB registruotas bedarbis, kurio darbo užmokesčio dalis kompensuojama mokant darbdaviui subsidiją darbo užmokesčiui pagal TDB su darbdaviu sudarytą Įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo ir finansavimo sutartį;

7. Su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai – kas mėnesį darbdavio TDB pateikiami dokumentai apie subsidijuojant įdarbinto(-ų) asmens (-ų) dirbtą darbo laiką ir apskaičiuotą darbo užmokestį, nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas bei išmokėtą darbo užmokestį, kurių sąrašas patvirtintas Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2014 m. vasario 11 d. įsakymu Nr. V-99 „Dėl subsidijai darbo užmokesčiui gauti darbdavių teikiamų su įdarbintų teritorinės darbo biržos siųstų asmenų darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusių dokumentų sąrašo patvirtinimo“

8. Priemonė – Aktyvios darbo rinkos politikos priemonė – įdarbinimas subsidijuojant.

___________________

Pavyzdinio remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo

6 priedas

(Viešųjų darbų įgyvendinimo kontrolinio klausimyno formos pavyzdys)

VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO KONTROLINIS KLAUSIMYNAS

______________Nr. ____________

^(data)

_________________________________

^(vieta)

Planinį patikrinimą atlieka _________________________________ teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai)_______________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė)}

__________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė)}

_________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė)}

Patikrinimo pagrindas __________________________________________________________

Patikrinimo tikslas _____________________________________________________________

Patikrinimo laikas: pradžia______________; pabaiga_____________

BENDRA INFORMACIJA APIE TIKRINAMĄ DARBDAVĮ

1.1. Pavadinimas (įmonė, įstaiga, organizacija, kt. organizacinė struktūra, fizinis asmuo):

_____________________________________________________________________________________

1.2. Kodas _________________

1.3. Kontaktai (el. paštas; tel. Nr., faksas)__________________________________________________

1.4. Adresas: ______________________________________________________________________

1.5. Sudaryta (-os) Trišalė/Dvišalė (reikalingą pabraukti) viešųjų darbų įgyvendinimo ir finansavimo sutartis (-ys):

__________________ (data) sutartis Nr. ______________;

__________________ (data) sutartis Nr. ______________.

1.6. Viešųjų darbų finansavimo laikotarpis (-iai):

nuo_______________ iki_________________;

nuo_______________ iki_________________.

1.7. Viešieji darbai įgyvendinami pagal savivaldybės patvirtintą viešųjų darbų programą / teritorinės darbo biržos parengtą viešųjų darbų projektą, ekonominius sunkumus patiriančioje įmonėje (reikalingą pabraukti)

1.8. Patikrinimo vieta (darbo vietos adresas): ________________________________________________

_________________________________________________________________________________

1.9. Darbdavį atstovaujantis asmuo:_______________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė)}

____________________________________________________________________________________________

1.10. Ankstesnio patikrinimo data: ______/_______/_______, nustatyti pažeidimai: _________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

KLAUSIMAI

Eil. Nr.	Klausimai	Teisinis pagrindas	Taip*	Ne*	Never-tinama*	Pastabos
Pildomi prieš atliekant patikrinimą
1.	Ar darbdavys sudarė su darbuotoju (-ais) terminuotą (-as) darbo sutartį (-is) viešiesiems darbams atlikti?	UR įstatymo 28 str. 6 d., Aprašo 77 p., VD sutarties 1.2 p.
2.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas nuo darbo sutarties (-čių) sudarymo dienos pateikė TDB šios (šių) sutarties (-čių) kopiją (-as)?	VD sutarties 1.2 p.
3.	Ar darbuotojui (-jams), taikoma suminė darbo laiko apskaita?	UR įstatymo 28 str. 7 d. 1 p.
4.	Ar darbuotojui (-ams), nepaskirtas bandomasis laikotarpis?	UR įstatymo 28 str. 7 d. 2 p.
5.	Ar ekonominius sunkumus patiriančioje įmonėje dirbamų viešųjų darbų trukmė kartu su darbo laiku, atliekant darbuotojo tiesiogines darbo funkcijas, neviršija 8 valandų? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu tikrinama įmonė yra patirianti ekonominius sunkumus. Jeigu tikrinama įmonė nėra priskiriama prie patiriančių ekonominius sunkumus, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	Aprašo 62 p.
6.	Ar viešieji darbai ekonominius sunkumus patiriančiose įmonėse nedirbami naktį ir švenčių dienomis? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu tikrinama įmonė yra patirianti ekonominius sunkumus. Jeigu tikrinama įmonė nėra priskiriama prie patiriančių ekonominius sunkumus, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	Aprašo 62 p.
7.	Ar darbdavys moka darbo sutartyje (-yse) nurodyto darbo užmokesčio dalį, kurios nekompensuoja mokama subsidija darbo užmokesčiui?	UR įstatymo 28 str. 8 d.
8.	Ar darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-ose) su darbuotoju (-ais), nurodytas darbo užmokestis išmokamas darbo sutartyje (-yse) nurodytu laiku? (tikrinama darbo sutartis (-ys), su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai)	VD sutarties 1.6 p.
9.	Ar darbo sutarčiai (-ims) pasibaigus arba ją/jas nutraukus – darbdavys išmokėjo kompensaciją (-as) už nepanaudotas atostogas?	UR įstatymo 28 str. 7 d. 3 p., 8 d. 2 ir 3 p., Aprašo 78.2, 78.3 p., VD sutarties 1.6 p.
10.	Ar darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose žymimas darbo laikas atitinka darbo sutartyje (-yse) ir darbdavio TDB pateikiamuose su darbo laiko apskaita susijusiuose dokumentuose nurodytą darbo laiką?	VD sutarties 1.5, 1.7 p.
11.	Ar darbdavys ne vėliau kaip iki 15 d., mėnesiui pasibaigus, TDB pateikia su įdarbinto asmens darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusius dokumentus? (jeigu nustatoma, kad dokumentai nepateikiami laiku, pastabose nurodoma, už kokius mėnesius jie nepateikti, taip pat kiek dienų vėluojama juos pateikti)	Aprašo 11 p., VD sutarties 1.7 p.
12.	Ar priemonės įgyvendinimo laikotarpiu darbdavio teikiami TDB dokumentai, reikalingi subsidijai darbo užmokesčiui paskaičiuoti, parengti tinkamai ir teisingai užpildyti?	VD sutarties 1.7 p.
13.	Ar atleidus iš darbo darbuotoją (-us), darbdavys per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos raštu, nurodydamas darbo sutarties (-čių) nutraukimo priežastį, informuoja TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomi darbuotojų atleidimo iš darbo atvejai. Jeigu atleidimų iš darbo atvejų nėra – pastabose nurodoma, kad atleidimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	VD sutarties 1.8 p.
Pildomi atliekant patikrinimą
14.	Ar darbuotojas (-ai) dirbo patikrinimo metu pagal nustatytą grafiką? (jeigu ne, priežastys nurodomos pastabose)	VD sutarties 1.1 p.
15.	Ar darbuotojo (-ų) atliekamos darbo funkcijos atitinka viešųjų darbų programoje ar viešųjų darbų projekte (reikalingą pabraukti) nurodytus viešuosius darbus?	Aprašo 69 p., 73 p., VD sutarties 1.1 p.
16.	Ar darbdavys užtikrina darbuotojui (-ams) teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas? (vertinama tik tokiu atveju, kai patikrinimas atliekamas kartu su VDI ar (ir) kitų kompetentingų institucijų atstovais. Jeigu patikrinimą atlieka tik TDB, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	VD sutarties 1.3 p.
17.	Ar darbdavys pasirašytinai supažindino darbuotoją (-us), prieš jam (jiems) pradedant dirbti viešuosius darbus, su darbų saugos reikalavimais, darbų atlikimo tvarka ir aprūpino jį (juos) reikiamomis darbo priemonėmis? (vertinama tik tokiu atveju, kai patikrinimas atliekamas kartu su VDI ar (ir) kitų kompetentingų institucijų atstovais. Jeigu patikrinimą atlieka tik TDB, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	VD sutarties 1.4 p.
18.	Ar darbdavys leidžia TDB pakviestam (-iems) darbuotojui (-ams) atvykti į TDB aptarti pasiūlymo įdarbinti pagal kitą darbo sutartį? (jeigu TDB tokio asmens nekvietė, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	VD sutarties 1.9 p.
19.	Ar darbdavys prisidėjo nuosavomis lėšomis finansuojant kitas su viešųjų darbų atlikimu susijusias išlaidas? (šis punktas privalomas darbdaviams, kurie savo paraiškose nurodė tokį įsipareigojimą)	Trišalės VD sutarties 1.11 p. Aprašo 80 p.
20.	Ar nėra aplinkybių, nurodytų Apraše, kada subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas? (jeigu tokių aplinkybių nėra, žymima „TAIP“)	Aprašo 10.1 – 10.8 p.
21.	Ar darbdavys informavo TDB apie visus pakeitimus, atliktus darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-se) su darbuotoju (-ais) ir pateiktoje (-se) TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatoma, kad yra pakeitimų darbo sutartyse. Jeigu pakeitimų nėra – pastabose nurodoma, kad pakeitimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	VD sutarties 1.2 p.

Žymėjimai lentelėje:

* skiltyje „taip“+ žymima, jeigu atsakymas į klausimą teigiamas;

* skiltyje „ne“ - žymima, jeigu atsakymas neigiamas;

* skiltyje „nevertinama“ 0 žymima, jeigu klausimas neaktualus arba netikrinta.

DARBUOTOJO NUOMONĖ IR (AR) NUSISKUNDIMAI DĖL VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO

__________________________________________________________

^{(darbuotojo vardas, pavardė, parašas)}

PATIKRINIMO IŠVADOS:

⁬ Darbdavys veiklą vykdo nepažeidžiant UR įstatymo, jį įgyvendinančių teisės aktų ir VD sutarties reikalavimų.

⁬ Darbdavys veiklą vykdo pažeidžiant UR įstatymo, jį įgyvendinančių teisės aktų ir/ar VD sutarties reikalavimus:

1. Nurodomas teisės aktas, konkretus jo straipsnis, punktas, dalis bei jame įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė, arba VD sutartis, konkretus jos punktas ir joje įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė: