VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2017 M. GEGUŽĖS 2 D. SPRENDIMO NR. T-VIII-645 „DĖL BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO TVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2020 m. kovo 31 d. Nr. T-IX-266
Varėna
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Varėnos rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
Pakeisti Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Varėnos rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gegužės 2 d. sprendimu Nr. T-VIII-645 „Dėl Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo tvirtinimo“:
1. Pakeisti 2 punktą ir jį išdėstyti taip:
„2. Pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymas) nuostatas nustatyta biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.“
2. Pakeisti 6 punktą ir jį išdėstyti taip:
„6. Įstaigų vadovų, išskyrus mokyklų vadovus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 1 priedą ir šios sistemos aprašą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.“
3. Papildyti 8¹ punktu:
4. Pakeisti 10 punktą ir jį išdėstyti taip:
5. Pakeisti 11 punktą ir jį išdėstyti taip:
„11. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai ar nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas turi būti nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui arba nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.“
6. Pakeisti 12 punktą ir jį išdėstyti taip:
„12. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl įstaigos vadovo, išskyrus švietimo įstaigų vadovus, pastoviosios dalies koeficiento nustatymo ar dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo parengia savivaldybės administracijos Personalo skyrius. Savivaldybės tarybos projektą dėl švietimo įstaigų vadovų pastoviosios dalies koeficiento nustatymo ar dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo parengia savivaldybės administracijos Švietimo skyrius. Savivaldybės tarybos ar mero potvarkio projektas dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo teikiamas savivaldybės tarybai ar merui per vieną mėnesį nuo sistemos aprašo 11 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos. Įstaigos vadovas privalo raštu informuoti savivaldybės merą ir savivaldybės administraciją apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui. Dokumentus, patvirtinančius nurodytas aplinkybes, teikia įstaigos vadovas, motyvuotą siūlymą dėl jų įvertinimo teikia savivaldybės administracijos padalinio vadovas ar į struktūrinius padalinius neįeinantis valstybės tarnautojas, koordinuojantis tos įstaigos veiklą.“
7. Pakeisti 16 punktą ir jį išdėstyti taip:
„16. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus šio sistemos aprašo 18 punkte nurodytus atvejus.“
8. Pakeisti 17 punktą ir jį išdėstyti taip:
9. Pakeisti 18 punktą ir jį išdėstyti taip:
„18. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat įstaigos vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo.“
10. Pakeisti 23 punktą ir jį išdėstyti taip:
„23. Savivaldybės meras, kartu su biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinęs įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
23.1. labai gerai, – įstaigos, išskyrus švietimo įstaigų, vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 8¹, 9 punktus) ir gali skirti premiją;
23.2. gerai, – įstaigos, išskyrus švietimo įstaigų, vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 5 iki 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 8¹, 9 punktus);
23.3. patenkinamai, – įstaigos, išskyrus švietimo įstaigų, vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
23.4. nepatenkinamai, – įstaigos, išskyrus švietimo įstaigų, vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nustato nuo 5 iki 10 procentų mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį nei Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį nustatytą minimalų koeficientą ir gali sudaryti su įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.“
11. Pakeisti 23¹ punktą ir jį išdėstyti taip:
„23¹. Savivaldybės taryba, savivaldybės merui įvertinus mokyklos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą kartu su mokyklos taryba, o švietimo pagalbos įstaigos vadovo – kartu su švietimo pagalbos įstaigos savivaldos institucija (jei jos nėra, – su darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis):
23¹.1. labai gerai, – švietimo įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 8¹, 9 punktus) ir gali skirti premiją;
23¹.2. gerai, – švietimo įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 5 iki 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 8¹, 9 punktus);
23¹.3. patenkinamai, – įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
23¹.4. nepatenkinamai, – švietimo pagalbos įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nustato nuo 5 iki 10 procentų mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį nei Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį nustatytą minimalų koeficientą. Mokyklos vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nustato nuo 5 iki 10 procentų mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį nei Įstatymo 5 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir gali sudaryti su mokyklos vadovu rezultatų gerinimo planą (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.“
12. Pakeisti 24 punktą ir jį išdėstyti taip:
„24. Savivaldybės merui priėmus sprendimą pritarti dėl įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo, šis siūlymas įgyvendinamas ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo šiame punkte nurodyto sprendimo priėmimo dienos ir galioja iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo įstaigos vadovui, išskyrus švietimo įstaigų vadovus, parengia savivaldybės administracijos Personalo skyrius. Savivaldybės tarybos sprendimo projektą dėl švietimo įstaigų vadovų kintamosios dalies nustatymo parengia savivaldybės administracijos Švietimo skyrius.“
13. Pakeisti 25 punktą ir jį išdėstyti taip:
14. Papildyti 33.3 papunkčiu:
15. Pakeisti 36 punktą ir jį išdėstyti taip:
16. Pakeisti 37 punktą ir jį išdėstyti taip:
„37. Įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas įstaigos vadovas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateiktas įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš įstaigai skirtų lėšų.“