IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PRIEDŲ PRIE TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ NUSTATYMO, VIENKARTINIŲ PINIGINIŲ IŠMOKŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2015 m. gruodžio 17 d. Nr. T-172

Ignalina

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo 4 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimo Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“, 4 punktu, Ignalinos rajono savivaldybės taryba  n u s p r e n d ž i a:

1. Patvirtinti Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų priedų prie tarnybinių atlyginimų nustatymo, vienkartinių piniginių išmokų ir materialinių pašalpų skyrimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. Pripažinti netekusiu galios Ignalinos rajono savivaldybės tarybos 2014 m. vasario 27 d. sprendimą Nr. T-22 „Dėl Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skyrimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.

Savivaldybės meras                                                                                         Henrikas Šiaudinis

PATVIRTINTA

Ignalinos rajono savivaldybės

tarybos 2015 m. gruodžio 17 d.

sprendimu Nr. T-172

IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PRIEDŲ PRIE TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ NUSTATYMO, VIENKARTINIŲ PINIGINIŲ IŠMOKŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMO TVARKOS APRAŠAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Ignalinos rajono savivaldybės (toliau – savivaldybė) biudžetinių įstaigų vadovų priedų prie tarnybinių atlyginimų nustatymo, vienkartinių piniginių išmokų ir materialinių pašalpų skyrimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja savivaldybės biudžetinių įstaigų (toliau – įstaiga) vadovų priedų prie tarnybinių atlyginimų nustatymo, vienkartinių piniginių išmokų ir materialinių pašalpų skyrimo tvarką.

2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ ir kitais teisės aktais.

3. Šis aprašas netaikomas nustatant Ignalinos rajono savivaldybės švietimo įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedus (išskyrus vienkartinių piniginių išmokų ir materialinių pašalpų skyrimą).

II. ĮSTAIGOS VADOVO VEIKLOS VERTINIMO RODIKLIAI

4. Priedas prie tarnybinio atlyginimo įstaigos vadovui gali būti nustatomas vadovaujantis šiais rodikliais:

4.1.  įstaiga neturi ilgalaikių finansinių įsiskolinimų, išskyrus tuos, kurie susidarė ne dėl vadovo veiklos ar kaltės;

4.2. parengta ir įgyvendinama įstaigos metinė veiklos programa ir (ar) planas;

4.3. įstaiga uždirba papildomų pajamų – ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais;

4.4. įstaigos vadovas inicijuoja ar koordinuoja naujų programų ar projektų parengimą ir jų įgyvendinimą;

4.5. įstaigos vadovas tobulina įstaigos ir personalo darbą (taiko pažangius veiklos metodus (modelius));

4.6. darbuotojų, praėjusiais metais kėlusių kvalifikaciją, skaičius;

4.7. įstaigos vadovas aktyviai talkina organizuojant savivaldybės, respublikinius renginius arba padeda įgyvendinti reikšmingas ilgalaikes savivaldybės programas;

4.8. neužfiksuota įstaigos veiklos pažeidimų ir pagrįstų skundų dėl įstaigos ar jos vadovo veiklos;

4.9. tinkamų darbo sąlygų sudarymas;

4.10. įstaiga racionaliai naudoja finansinius ir materialinius išteklius.

5. Minimalus 10 procentų priedas prie tarnybinio atlyginimo įstaigos vadovui gali būti skiriamas, kai jo veikla įvertinama teigiamai ne mažiau kaip pagal tris šiame apraše nustatytus įstaigos rodiklius.

6. Maksimalus 50 procentų priedas prie tarnybinio atlyginimo įstaigos vadovui gali būti skiriamas tada, kai jis įvykdo visus apraše nustatytus įstaigos vertinimo rodiklius.

III. PRIEDŲ PRIE TARNYBINIO ATLYGINIMO NUSTATYMO SĄLYGOS

7. Įstaigų vadovai veiklą organizuoja vadovaudamiesi teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintais metiniais veiklos planais (toliau – veiklos planas).

8. Priedas prie tarnybinio atlyginimo įstaigos vadovui nustatomas atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų įstaigos vadovo veiklos ataskaitą ir vadovaujantis šiame apraše nurodytais rodikliais.

9. Įstaigos vadovas iki sausio 10 dienos pateikia savivaldybės merui finansinių metų įstaigos vadovo veiklos ataskaitą ir motyvuotą prašymą dėl priedo prie tarnybinio atlyginimo nustatymo.

10. Meras paveda administracijos direktoriui organizuoti įstaigos vadovo veiklos vertinimą. Ignalinos rajono savivaldybės administracijos (toliau – savivaldybės administracija) skyriai, kuruojantys įstaigą, per 10 darbo dienų nuo prašymo pateikimo dienos pagal apraše įvardytus įstaigos vadovo veiklos vertinimo rodiklius įvertina įstaigos vadovo veiklą. Įvertinę įstaigos vadovo veiklą, skyrių vedėjai užpildo Ignalinos  rajono savivaldybės biudžetinės įstaigos vadovo veiklos vertinimo lapą (priedas). Už vieną rodiklį skiriami ne daugiau kaip 5 balai. Suderinus su administracijos direktoriumi užpildytas vadovo veiklos vertinimo lapas pateikiamas savivaldybės merui.

11. Įstaigos vadovo atlyginimo priedo dydis negali viršyti 50 procentų tarnybinio atlyginimo dydžio.

12. Priedas prie tarnybinio atlyginimo neskiriamas įstaigos vadovui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių buvo skirta drausminė nuobauda, arba įstaigoje nustatytas šiurkštus finansinės drausmės pažeidimas.

13. Priedo prie tarnybinio atlyginimo nustatymas gali būti svarstomas iš naujo ir jo mokėjimas nutraukiamas (arba sumažinamas procentinis priedas prie tarnybinio atlyginimo), jei pablogėja įstaigos ar jos vadovo darbo rezultatai.

14. Priedas prie tarnybinio atlyginimo nustatomas terminuotai, ne ilgesniam laikotarpiui kaip iki kalendorinių metų pabaigos.

IV. VIENKARTINIŲ PINIGINIŲ IŠMOKŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS

15. Įstaigų vadovai gali būti skatinami 50 procentų nustatytojo tarnybinio atlyginimo vienkartinėmis piniginėmis išmokomis:

15.1. už labai gerą įstaigos vadovo darbą kalendoriniais metais;

15.2. už atliktas vienkartines ypač svarbias užduotis;

15.3. įstatymo nustatytų švenčių progomis;

15.4. gyvenimo jubiliejinių sukakčių progomis.     

16. Vienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus, mero potvarkiu.

17. Vienkartinė išmoka negali būti skiriama, jei įstaigos vadovas per paskutinius 12 mėnesių turėjo drausminių nuobaudų.

18. Įstaigų vadovams gali būti skiriama materialinė pašalpa, jei jų materialinė būklė sunki dėl:

18.1. jų pačių ligos;

18.2. jų šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties;

18.3. stichinės nelaimės ar turto netekimo.

19. Materialinė pašalpa gali būti skiriama 3 minimalių mėnesinių algų (MMA) dydžio iš įstaigai skirtų lėšų.

20. Įstaigos vadovas prašymą dėl materialinės pašalpos skyrimo pateikia savivaldybės merui.

21. Materialinė pašalpa skiriama mero potvarkiu.

V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

22. Priedas prie tarnybinio atlyginimo nustatomas, vienkartinė išmoka skiriama neviršijant įstaigos darbo užmokesčio fondo lėšų ir atsižvelgiant į finansines biudžetinių metų Ignalinos rajono savivaldybės galimybes.

23. Įstaigų vadovams taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.

24. Aprašas gali būti keičiamas savivaldybės tarybos sprendimu.

____________________________________

Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių

įstaigų vadovų priedų prie tarnybinių atlyginimų

nustatymo, vienkartinių piniginių išmokų ir

materialinių pašalpų skyrimo tvarkos aprašo

priedas

IGNALINOS  RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS

___________________________________________________________

(Biudžetinės įstaigos pavadinimas)

VADOVO ____________________________

(Vadovo vardas ir pavardė)

VEIKLOS VERTINIMO LAPAS

_________________________

(Data)

_________________________

(Vieta)

Eil. Nr.	Vertinimo kriterijus	Įvertinta balais
1.	Įstaiga neturi ilgalaikių finansinių įsiskolinimų, išskyrus tuos, kurie susidarė ne dėl vadovo veiklos ar kaltės
2.	Parengta ir įgyvendinama įstaigos metinė veiklos programa ir (ar) planas
3.	Įstaiga uždirba papildomų pajamų – ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais
4.	Įstaigos vadovas inicijuoja ar koordinuoja naujų programų ar projektų parengimą ir jų įgyvendinimą
5.	Įstaigos vadovas tobulina įstaigos ir personalo darbą (taiko pažangius veiklos metodus (modelius))
6.	Darbuotojų, praėjusiais metais kėlusių kvalifikaciją, dalis
7.	Įstaigos vadovas aktyviai talkina organizuojant savivaldybės, respublikinius renginius arba padeda įgyvendinti reikšmingas ilgalaikes savivaldybės programas
8.	Neužfiksuota įstaigos veiklos pažeidimų ir pagrįstų skundų dėl įstaigos ar jos vadovo veiklos
9.	Tinkamų darbo sąlygų sudarymas
10.	Įstaiga racionaliai naudoja finansinius ir materialinius išteklius
	Iš viso balų

Ignalinos rajono savivaldybės administracijos

                                                            skyriaus

vedėjas                            _____________                                  ________________

(Parašas)                                                      (Vardas ir pavardė)