visagino savivaldybės taryba
sprendimas
dėl visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo nr. ts-86 „dėl visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo
2022 m. gruodžio 22 d. Nr. TS-220
Visaginas
Visagino savivaldybės taryba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 10 straipsnio 2 dalimi, 14 straipsnio 9 dalies 4 punktu, 1 priedu, 5 priedo 42 ir 50 punktais, nusprendžia:
1. Pakeisti Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimu Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“:
1.1. Pakeisti 7.1 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„7.1. kai ikimokyklinio ugdymo ir bendrojo ugdymo mokyklose mokosi nuo 10 iki 20 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, – 5 proc., nuo 21 iki 30 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, – 6 proc., 31 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, – 7 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu pagal rugsėjo 1 d. Mokinių registro duomenis);“.
1.2. Pakeisti 7.2 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„7.2. kai bendrojo ugdymo mokyklose mokosi nuo 10 iki 20 užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje – 5 proc., nuo 21 iki 30 užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje – 6 proc., 31 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje – 7 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu pagal bendrojo ugdymo mokyklų pateiktus duomenis).“
1.3. Pakeisti 16.4 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„16.4. nepatenkinamai, – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, švietimo pagalbos įstaigos vadovą, nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas, mokyklos vadovui, švietimo pagalbos įstaigos vadovui nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.“
1.4. Pakeisti 20 punktą ir jį išdėstyti taip:
„20. Priemokos gali būti nustatomos Aprašo 19.1 ir 19.2 papunkčiuose esančių aplinkybių laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Aprašo 19.1 ir 19.2 papunkčiuose nustatytų priemokų suma negali viršyti 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Aprašo 19.3 papunktyje nustatyta priemoka gali būti skiriama iki darbo esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų pabaigos.“
1.5. Pakeisti 1 priedą ir jį išdėstyti nauja redakcija:
„Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų
vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo
1 priedas
SAVIVALDYBĖS ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLŲ) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Savivaldybės biudžetinių įstaigų grupės |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A |
|||
| Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
||
| II (nuo 51 iki 200 pareigybių) |
Kultūros įstaigos |
10,3 |
10,5 |
10,7 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
13,8 |
14 |
14,2 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
14,1 |
14,31 |
14,53 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
10,3 |
10,5 |
10,7 |
|
| III (50 ir mažiau pareigybių) |
Kultūros įstaigos |
9,8 |
10 |
10,2 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
13 |
13,2 |
13,4 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
13,49 |
13,69 |
13,9 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
9,8 |
10 |
10,2“ |
|
1.6. Pakeisti 2 priedą ir jį išdėstyti nauja redakcija:
„Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų
vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo
2 priedas
MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS
PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Mokinių skaičius |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
|
|||
| iki 10 |
nuo daugiau kaip 10 iki 15 |
daugiau kaip 15 |
||
| iki 200 |
14,81 |
15,35 |
15,72 |
|
| 201–400 |
16,18 |
16,32 |
16,33 |
|
| 401–600 |
16,24 |
16,35 |
16,39 |
|
| 601–1 000 |
17,42 |
17,46 |
17,49 |
|
| 1 001 ir daugiau |
17,46 |
17,48 |
17,54“ |
|