PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. SAUSIO 30 D. SPRENDIMO NR. 1-7 „DĖL PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO IR SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2018 M. RUGPJŪČIO 30 D. SPRENDIMO NR. 1-260 PRIPAŽINIMO NETEKUSIU GALIOS“ PAKEITIMO
2021 m. rugpjūčio 26 d. Nr. 1-243
Panevėžys
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 7, 8, 14 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymu, Panevėžio miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Pakeisti Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą, patvirtintą Panevėžio miesto savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimu Nr. 1-7 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir Savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. 1-260 pripažinimo netekusiu galios“:
1.1. Pakeisti 10.2 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„10.2. Įstaigų vadovų, išskyrus mokyklų vadovus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Sistemos 1 priedą, švietimo pagalbos įstaigų vadovų – pagal Sistemos 3 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams;“.
1.2. Pakeisti 10.5 ir 10.6 papunkčius ir juos išdėstyti taip:
„10.5. nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje ar Įstaigos vadovo aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais šios Sistemos 1, 2 ir 3 prieduose nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų;
1.3. Pakeisti 12 punktą ir jį išdėstyti taip:
„12. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Įstatymo nuostatas ir šią Sistemą. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, išskyrus mokyklų vadovus, nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai arba nustačius, kad Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
Pasikeitus Įstaigos vadovo, išskyrus mokyklų vadovus, vadovaujamo darbo patirčiai ir atsižvelgiant į atitinkamas Sistemos 1 ar 3 prieduose nurodytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ribas nustatomas naujas iki 5 procentų didesnis už buvusį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.“.
1.4. Pakeisti 14 punktą ir jį išdėstyti taip:
1.5. Pakeisti 28.4 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„28.4. nepatenkinamai, – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato 5 procentais mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu šios Sistemos 1 ir 3 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas, mokyklos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su Įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su Įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.“.
1.6. Papildyti Sistemą 3 priedu ir jį išdėstyti taip:
„Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių
įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos
3 priedas
ŠVIETIMO PAGALBOS ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Pareigybių skaičius |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
| 201 ir daugiau pareigybių |
iki 5 |
10,65–14,1 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
10,8–14,5 |
|
| daugiau kaip 10 |
10,95–14,8 |
|
| 51–200 pareigybių |
iki 5 |
10,2–13,7 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
10,35–13,9 |
|
| daugiau kaip 10 |
10,5–14,1 |
|
| 50 ir mažiau pareigybių |
iki 5 |
9,75–13,3 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
9,9–13,5 |
|
| daugiau kaip 10 |
10,05–13,7“ |