DĖL LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS 2021 METŲ UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS 1 PRIEMONĖS "SUTEIKTI 100 PROCENTŲ SUBSIDIJĄ IŠ VALSTYBĖS BIUDŽETO LĖŠŲ DARBDAVIUI, ĮDARBINUSIAM 2021 M. UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS DALYVĮ" VYKDYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS

DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS 2022 METŲ UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS 1 PRIEMONĖS „SUTEIKTI 100 PROCENTŲ SUBSIDIJĄ IŠ VALSTYBĖS BIUDŽETO LĖŠŲ DARBDAVIUI, ĮDARBINUSIAM 2022 M. UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS DALYVĮ“ VYKDYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2022 m. kovo 2 d. Nr. 10V-200

Lazdijai

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 29 straipsnio 8 dalies 2 punktu, Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 48 straipsniu, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymu Nr. A1-257 „Dėl Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Lazdijų rajono savivaldybės tarybos 2022 m. vasario 11 d. sprendimu Nr. 5TS-961 „Dėl Lazdijų rajono savivaldybės 2022 metų užimtumo didinimo programos patvirtinimo“ bei atsižvelgdama į Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Kauno klientų aptarnavimo departamento Lazdijų skyriaus 2022-03-02 raštą Nr. SD (19.2)-2074 „Dėl informacijos pateikimo“:

1. T v i r t i n u Lazdijų rajono savivaldybės 2022 metų užimtumo didinimo programos 1 priemonės „Suteikti 100 procentų subsidiją iš valstybės biudžeto lėšų darbdaviui, įdarbinusiam 2022 m. užimtumo didinimo programos dalyvį“ vykdymo tvarkos aprašą (pridedama).

2. S u d a r a u Lazdijų rajono savivaldybės 2022 metų užimtumo didinimo programos 1 priemonės „Suteikti 100 procentų subsidiją iš valstybės biudžeto lėšų darbdaviui, įdarbinusiam 2022 m. užimtumo didinimo programos dalyvį“ darbdavių atrankos komisiją šios sudėties:

2.1. Rima Šukienė, Lazdijų rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyriaus vedėja, komisijos pirmininkė;

2.2. Andrė Zenevičienė, Lazdijų rajono savivaldybės administracijos Strateginio planavimo ir investicinių projektų valdymo skyriaus vedėja, komisijos pirmininko pavaduotoja;

2.3. Lina Visockienė, Lazdijų rajono savivaldybės administracijos Teisės, personalo ir civilinės metrikacijos skyriaus vyriausioji specialistė;

2.4. Laima Sujetienė, Lazdijų rajono savivaldybės administracijos Centralizuotos buhalterinės apskaitos skyriaus vyresn. buhalterė;

2.5. Irma Valukonienė, Užimtumo tarnybos Kauno klientų aptarnavimo departamento Lazdijų skyriaus vyriausioji specialistė, komisijos narė;

2.6. Neringa Apolskienė, Lazdijų rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyriaus vedėjo pavaduotoja, komisijos narė ir sekretorė.

3. T v i r t i n u Lazdijų rajono savivaldybės 2022 metų užimtumo didinimo programos 1 priemonės darbdavių atrankos komisijos darbo reglamentą (pridedama).

4. P r i p a ž į s t u netekusiu galios Lazdijų rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2021 m. kovo 12 d. įsakymą Nr. 10V-278 „Dėl Lazdijų rajono savivaldybės 2021 metų užimtumo didinimo programos 1 priemonės „Suteikti 100 procentų subsidiją iš valstybės biudžeto lėšų darbdaviui, įdarbinusiam 2021 m. užimtumo didinimo programos dalyvį“ vykdymo tvarkos aprašo patvirtinimo“.

Administracijos direktorė Ilona Šaparauskienė

PATVIRTINTA

Lazdijų rajono savivaldybės administracijos

direktoriaus 2022 m. kovo 2 d.

įsakymu Nr. 10V-200

LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS 2022 METŲ UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS 1 PRIEMONĖS „SUTEIKTI 100 PROCENTŲ SUBSIDIJĄ IŠ VALSTYBĖS BIUDŽETO LĖŠŲ DARBDAVIUI, ĮDARBINUSIAM 2022 M. UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS DALYVĮ“ VYKDYMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Lazdijų rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) 2022 metų užimtumo didinimo programos 1 priemonės „Suteikti 100 procentų subsidiją iš valstybės biudžeto lėšų darbdaviui, įdarbinusiam 2022 m. užimtumo didinimo programos dalyvį“ (toliau – Programa) vykdymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Programos įgyvendinimo ir finansavimo tvarką.

2. Aprašas tvirtinamas ir keičiamas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

3. Programos finansavimo šaltiniai yra Lietuvos Respublikos biudžeto specialiųjų tikslinių dotacijų (savivaldybių patvirtintoms užimtumo didinimo programoms įgyvendinti) savivaldybių biudžetams lėšos, skirtos Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 7 straipsnio 18 punkte numatytai valstybinei (valstybės perduotai savivaldybėms) funkcijai įgyvendinti.

4. Programos administravimo išlaidos padengiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. A1-257 „Dėl Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.

II SKYRIUS

PAGRINDINĖS SĄVOKOS

5. Darbdavys – Lazdijų rajono savivaldybės įmonė, įstaiga ar organizacija, dalyvaujanti Programos įgyvendinime.

6. Paraiška – nustatytos formos dokumentas, kurį turi užpildyti Darbdavys, siekiantis dalyvauti Programos įgyvendinime.

7. Komisija – Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu sudaryta darbo grupė Darbdavių pateiktoms paraiškoms vertinti.

8. Posėdžio protokolas – Komisijos posėdžio metu svarstytų klausimų, balsavimo rezultatų ir priimtų nutarimų įforminimo dokumentas.

9. Sutartis – raštiškas susitarimas tarp Savivaldybės administracijos ir Darbdavio, kuriuo nustatoma lėšų skyrimo tvarka, šalių įsipareigojimai ir atsakomybė.

III SKYRIUS

PROGRAMOS ĮGYVENDINIME DALYVAUJANTYS SUBJEKTAI

10. Įgyvendinant Programą, dalyvauja šie subjektai (toliau – Subjektas):

10.1. Darbdaviai (Programos įgyvendinime dalyvaujantys Darbdaviai turi būti įregistruoti ir veiklą vykdantys Lazdijų rajono savivaldybėje);

10.2. Bedarbiai, kurie atitinka vieną iš žemiau nurodytų statusų:

10.2.1. piniginės socialinės paramos gavėjai;

10.2.2. asmenys, patiriantys socialinę riziką;

10.2.3. vyresni kaip 40 metų;

10.2.4. rūpintiniai, kuriems iki pilnametystės buvo nustatyta rūpyba, kol jiems sukaks 25 metai;

10.2.5. nėščios moterys, vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1 d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenys, prižiūrintys neįgalius šeimos narius, kuriems Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos sprendimu nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra;

10.2.6. asmenys, grįžę iš laisvės atėmimo vietų, kai laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip 6 mėnesiai, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo iš laisvės atėmimo vietų;

10.2.7. priklausomi nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigę psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;

10.2.8. prekybos žmonėmis aukos, baigusios psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jos kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;

10.2.9. grįžę į Lietuvą nuolat gyventi politiniai kaliniai ir tremtiniai bei jų šeimos nariai (sutuoktinis, vaikai (įvaikiai) iki 18 metų), jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo į Lietuvą nuolat gyventi dienos;

10.2.10. turintys pabėgėlio statusą ar kuriems yra suteikta papildoma ar laikinoji apsauga;

10.3. Savivaldybės administracija;

10.4. Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Kauno klientų aptarnavimo departamento Lazdijų skyrius (toliau – Lazdijų skyrius);

10.5. nevyriausybinių organizacijų atstovai ir kiti socialiniai partneriai.

IV. PROGRAMOS ĮGYVENDINIMAS

11. Programos įgyvendinimą organizuoja Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrius. Darbdavių atranką vykdo Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu sudaryta Darbdavių atrankos Komisija.

12. Darbdavių, pageidaujančių dalyvauti Programoje, atranka organizuojama, kai Savivaldybės taryba patvirtina Lazdijų rajono savivaldybės einamųjų metų užimtumo didinimo programą.

13. Informacija apie Darbdavių atranką, atrankos kriterijus, privalomus pateikti dokumentus, jų pateikimo terminus, vietą, kontaktinius asmenis bei kita reikalinga informacija skelbiama vietinėje spaudoje ir Savivaldybės interneto svetainėje www.lazdijai.lt.

14. Darbdaviai, pageidaujantys dalyvauti įgyvendinant Programą, Savivaldybės administracijai pateikia užpildytą paraišką ir lėšų poreikio laikiniesiems darbams atlikti apskaičiavimo lentelę (Aprašo 1 priedas).

15. Paraiškoje Darbdaviai nurodo darbų pavadinimą, numatomų sukurti darbo vietų ir į jas įdarbinti bedarbių skaičių, reikalavimus jų kvalifikacijai, lėšų poreikį, darbo ir darbo apmokėjimo sąlygas ir terminus, informaciją apie kitus numatomus įsipareigojimus bei kitą reikalingą informaciją.

16. Pirmenybė įgyvendinti Programą suteikiama Darbdaviams, kurie Paraiškas dalyvauti Programoje teikia pirmą kartą, bei tiems Darbdaviams, kurie įgyvendindami 2021 m. Programą, tinkamai vykdė sutartinius įsipareigojimus ir savo, kaip Darbdavio, prievoles.

17. Darbdavių atrankos Komisija, ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo paraiškų pateikimo pasibaigimo dienos, patikrina, ar Darbdavio paraiškoje siūlomi darbai asmenims atitinka tikslinės grupės reikalavimus, ar nurodytas tinkamas darbų pobūdis ir kitas paraiškoje nurodytas sąlygas bei atrenka Darbdavius.

18. Atrinktų Darbdavių sąrašas tvirtinamas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu. Įsakymo projektą rengia Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrius.

19. Savivaldybės administracijos direktoriui patvirtinus Darbdavių sąrašą, Komisija ne vėliau kaip per 3 darbo dienas informuoja atrankos dalyvius. Su atrinktais Darbdaviais Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrius sudaro 2022 m. Užimtumo didinimo programos įgyvendinimo ir finansavimo Sutartis (Aprašo 2 priedas).

20. Jeigu atrankos būdu parinktas Darbdavys atsisako organizuoti darbus, Komisija parenka kitą Darbdavį. Sprendimas įforminamas protokolu.

21. Jei Programos vykdymui nėra gaunama paraiškų, atranka laikoma neįvykusia ir skelbiama pakartotinai.

22. Jeigu paraiškų gaunama mažiau, negu skirta lėšų Programai įgyvendinti, skelbiama papildoma Darbdavių atranka.

23. Darbdaviui, įdarbinusiam pagal darbo sutartį Programos darbams atlikti, už kiekvieną įdarbintą asmenį mokamos šios kompensacijos:

23.1. darbo užmokesčio kompensacija už įdarbinto asmens faktiškai dirbtą laiką pagal Programoje numatytą tvarką ir paraiškoje numatytas sąlygas;

23.2. draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų kompensacija, apskaičiuota nuo 23.1 papunktyje nurodytos darbo užmokesčio kompensacijos;

23.3. piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas (įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų sumą).

24. Darbdavys, įvertinęs darbuotojo kvalifikaciją, gali nuspręsti mokamo atlygio dydį, bet ne mažesnį Vyriausybės patvirtintą minimalų valandinį atlygį.

25. Pasibaigus darbo sutarčiai, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas (kai įdarbintas asmuo laikinai nedarbingas dėl ligos ar traumos – po darbo sutarties termino pabaigos).

26. Kompensacijoms gauti darbdavys iki kito mėnesio 05 d. Savivaldybės administracijos Centralizuotos buhalterijos skyriui pateikia pažymą apie įdarbintų bedarbių dirbtą darbo laiką ir jiems apskaičiuotą darbo užmokestį (Aprašo 3 priedas). Kompensacija išmokama per 10 darbo dienų nuo šiame punkte nurodytų dokumentų gavimo dienos.

27. Darbdaviui skirtas lėšas perveda ir jų apskaitą vykdo Savivaldybės administracijos Centralizuotos buhalterinės apskaitos skyrius.

28. Darbdaviai, įdarbinantys asmenis Programai įgyvendinti, užtikrina tikslingą numatytiems darbams skirtų lėšų panaudojimą.

29. Darbdavys, neatvykus bedarbiui be pateisinamos priežasties sudaryti darbo sutarties, nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 3 darbo dienas, informuoja raštu Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrių (info@lazdijai.lt). Socialinės paramos ir sveikatos skyrius apie tai raštu informuoja atitinkamą Savivaldybės administracijos seniūniją ir Lazdijų skyrių.

30. Atleidus iš darbo darbuotojus, Darbdavys per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos raštu apie tai informuoja Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrių (info@lazdijai.lt), nurodydamas darbo sutarties nutraukimo priežastį. Socialinės paramos ir sveikatos skyrius apie tai raštu informuoja atitinkamą Savivaldybės administracijos seniūniją ir Lazdijų skyrių.

31. Darbdavys, pasibaigus 2022 m. Programos įgyvendinimui, per 10 darbo dienų, pateikia Savivaldybės administracijos Centralizuotos buhalterinės apskaitos skyriui Darbdavio dalyvavimo įgyvendinant Savivaldybės Programą ataskaitą (Aprašo 4 priedas).

32. Bedarbių, registruotų Lazdijų skyriuje ir galinčių dalyvauti Programoje, sąrašą sudaro Lazdijų rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrius, bendradarbiaudamas su Lazdijų skyriumi. Sudarytą siūlomų dalyvauti Programoje bedarbių sąrašą Lazdijų rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrius teikia Lazdijų skyriui ir atitinkamai Lazdijų rajono savivaldybės administracijos seniūnijai (pagal bedarbio deklaruotą arba faktinę gyvenamąją vietą). Seniūnija per 3 darbo dienas nuo šio sąrašo gavimo informuoja žodžiu arba kitomis informacinėmis priemonėmis bedarbį apie galimybę dalyvauti Programoje. Apie tai bedarbiai taip pat informuojami informacinių susirinkimų ir individualių konsultacijų Lazdijų skyriuje metu.

33. Programos įgyvendinimo laikas – 2022 m. balandžio 1 d.–2022 m. gruodžio 15 d.

34. Numatoma laikinųjų darbų trukmė vienam asmeniui – 2 mėn. – 42 darbo dienos (su galimybe pratęsti iki 6 mėn. – 126 darbo dienų). Laikinųjų darbų trukmė 1 asmeniui gali būti pratęsta iki 6 mėn. – 126 darbo dienų, šiais atvejais: kai vieniša motina arba vienišas tėvas, globėjas arba rūpintojas augina ir (ar) globoja 2 ir daugiau vaikų; kai šeima augina ir (ar) globoja 2 ir daugiau vaikų ir abu tėvai yra socialinės paramos gavėjai.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

35. Savivaldybė gali atlikti Darbdavių patikrinimus kilus pagrįstų įtarimų dėl Darbdavio veiklos, gavus kitos kompetentingos institucijos prašymą ar skundą. Jei patikrinimo metu nustatoma pažeidimų (neatitikimų), Darbdavys juos gali pašalinti per nurodytą terminą. Darbdaviui nepašalinus trūkumų ir įspėjus Darbdavį, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas.

36. Ataskaitas apie Savivaldybės Programos įgyvendinimą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijai teikia Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos bei Centralizuotos buhalterinės apskaitos skyriai.

37. Už Programos įgyvendinimo priežiūrą, paslaugų teikimą ir priemonių įgyvendinimą atsakingas Savivaldybės administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyrius.

__________________

Lazdijų rajono savivaldybės

2022 metų užimtumo didinimo programos

1 priemonės vykdymo tvarkos aprašo

1 priedas

(Paraiškos forma)

UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS DARBŲ ĮGYVENDINIMO PARAIŠKA

2022 m. d.

1. Įmonės (įstaigos) pavadinimas

2. Įmonės (įstaigos) kodas

3. Įmonės (įstaigos) registracijos adresas, telefonas, el. paštas

4. Banko rekvizitai, kodas

5. Atsakingas už laikinųjų darbų organizavimą asmuo (vardas, pavardė, telefono numeris, el. paštas)

6. Įstaiga teikia naudingas paslaugas visuomenei (įvardinti – kokias)

7. Planuojamų įmonėje (įstaigoje, organizacijoje) įgyvendinti laikinųjų darbų aprašymas ir apimtys

8. Laikinųjų darbų įgyvendinimo laikas (Programos įgyvendinimo laikas nuo 2022 m. balandžio 1 d. iki gruodžio 15 d. Numatoma laikinųjų darbų trukmė vienam asmeniui – 2 mėn. – 42 darbo dienos (su galimybe pratęsti iki 6 mėn. – 126 darbo dienų)

pradžia

pabaiga

9. Asmenims, dirbantiems laikinuosius darbus, keliami kvalifikaciniai reikalavimai

10. Po laikinųjų darbų numatomas įdarbinti asmenų skaičius:

terminuotai

neterminuotai

11. Darbo sąlygos

12. Darbo apmokėjimo sąlygos ir terminai

Įdarbintam asmeniui mokamas LR Vyriausybės patvirtintas minimalus valandinis atlygis. Darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį

13. Pridedami dokumentai:

Lėšų poreikio laikiniems darbams atlikti apskaičiavimo lentelė (Aprašo 2 priedas).

Kiti dokumentai

Įmonės (įstaigos) vadovas

(Parašas)

(Vardas ir pavardė)

	LĖŠŲ POREIKIO LAIKINO POBŪDŽIO PRIEMONĖMS ATLIKTI APSKAIČIAVIMO LENTELĖ

	Įmonės (įstaigos) pavadinimas
	Įmonės (įstaigos) kodas
	Minimalus darbo užmokestis, Eur		4,47
	Vieno asmens vidutinė darbų trukmė (d. d.)		42

	Laikino pobūdžio priemonių įgyvendinimo terminai (nurodyti ketvirčiais)	Laikino pobūdžio darbai antrinės sveikatos priežiūros įstaigose (nurodyti asmenų skaičių)	Laikino pobūdžio pagalbiniai darbai teikiant socialinę pagalbą (globą). (nurodyti asmenų skaičių)	Laikino pobūdžio archyvinių dokumentų ir kitų dokumentų tvarkymo darbai valstybines funkcijas vykdančiose įstaigose (nurodyti asmenų skaičių)	Valstybinės reikšmės parkų, istorijos, kultūros objektų teritorijų šienavimo, vejos pjovimo, gėlynų sodinimo, ravėjimo, krūmų retinimo, medžių genėjimo, lapų ir kitų augalinių atliekų sutvarkymo, šiukšlių surinkimo ir kiti laikino pobūdžio su želdinių priežiūra susiję darbai	Gatvių, kelių, pakelių, pėsčiųjų ir dviračių takų, istorijos ir kultūros paveldo, parkų, muziejų, kapinių, turizmo objektų, kitų saugomų bei turinčių išliekamąją vertę objektų bei kitų visuomeninės paskirties rajono teritorijų, esančių valstybinėje žemėje, aplinkos tvarkymo darbai		Savivaldybei priskirtų patikėjimo teise valdyti kelio statinių ir kitų viešo naudojimo objektų smulkaus remonto ir teritorijų šienavimo, šiukšlių surinkimo po žiemos ir kiti laikino pobūdžio darbai	Vietos bendruomenės socialinės infrastruktūros tvarkymo laikino pobūdžio darbai (nurodyti asmenų skaičių)	Įdarbinamų asmenų skaičius (iš viso)		Bendras darbo dienų skaičius	Bendras darbo valandų skaičius	Bendras priskaičiuotas darbo užmokestis, Eur	Kompensacija už nepanaudotas atostogas, Eur	Įmokos socialiniam draudimui, Eur	Iš viso lėšų darbo užmokesčiui, Eur
	I	-	-	-					-	-		-	-	-	-	-	-
	II									0		0	0	0	0	0	0
	III									0		0	0	0	0	0	0
	IV									0		0	0	0	0	0	0
	Iš viso	0	0	0					0	0		0	0	0	0	0	0
	Lazdijų rajono savivaldybės administracijos dalis (100% darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal minimalų valandinį atlygį, ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuoto soc. draudimo ir komp. už nepanaudotas atostogas)																0


Įmonės (įstaigos) vadovas							Parašas				Vardas Pavardė

Lazdijų rajono savivaldybės

2022 metų užimtumo didinimo programos

1 priemonės vykdymo tvarkos aprašo

2 priedas

UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS

ĮGYVENDINIMO IR FINANSAVIMO SUTARTIS

2022 - - Nr.

Lazdijai

Lazdijų rajono savivaldybės administracija (toliau – Savivaldybė), atstovaujama _________ ir ___________ (toliau – Darbdavys), atstovaujamas ________________, (toliau bendrai vadinamos Šalimis), vadovaudamosi Lazdijų rajono savivaldybės užimtumo didinimo 2022 m. programa, patvirtinta Lazdijų rajono savivaldybės tarybos 2022 m. vasario 11 d. sprendimu Nr. 5TS-961 „Dėl Lazdijų rajono savivaldybės 2022 metų užimtumo didinimo programos patvirtinimo“, sudarė šią Užimtumo didinimo programos įgyvendinimo ir finansavimo sutartį (toliau – Sutartis).

I. SUTARTIES DALYKAS

Užimtumo didinimo programos įgyvendinimas ir finansavimas.

II. ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

1. Darbdavys įsipareigoja:

1.1. įgyvendinti šiuos darbus:

Eil.

Nr.

Darbų pavadinimas

Pradžia

Pabaiga

Trukmė (darbo dienos)

Orientacinis darbo vietų skaičius

_________

2022-_____

______

1.2. sudaryti su Savivaldybės Socialinės paramos ir sveikatos skyriaus siųstais bedarbiais, atitinkančiais Darbdavio pateiktus reikalavimus (toliau vadinama – Darbuotojai), terminuotas darbo sutartis šios Sutarties 1.1 papunktyje nurodytiems darbams atlikti ir per 3 darbo dienas nuo sutarčių sudarymo dienos pateikti Savivaldybės Socialinės paramos ir sveikatos skyriui šių sutarčių kopijas;

1.3. užtikrinti Darbuotojams teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas;

1.4. supažindinti Darbuotojus, prieš jiems pradedant dirbti laikinuosius darbus, su darbų saugos reikalavimais, darbų atlikimo tvarka ir aprūpinti juos reikiamomis darbo priemonėmis;

1.5. tvarkyti Darbuotojų darbo laiko apskaitą;

1.6. išmokėti Darbuotojui darbo sutartyje laikiniesiems darbams atlikti nurodytu laiku nustatytą darbo užmokestį, darbo sutarčiai laikiniesiems darbams atlikti pasibaigus arba ją nutraukus – kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir laiku sumokėti nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas Valstybinio socialinio draudimo fondui;

1.7. mėnesiui pasibaigus, ne vėliau kaip iki kito mėnesio 3 d., pateikti Savivaldybės Centralizuotos buhalterinės apskaitos skyriui su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusius dokumentus (Lazdijų rajono savivaldybės 2022 metų užimtumo didinimo programos 1 priemonės vykdymo tvarkos aprašo 3 priedas);

1.8. per 3 darbo dienas informuoti raštu Savivaldybės Socialinės paramos ir sveikatos skyrių ir Centralizuotos buhalterinės apskaitos skyrių (info@lazdijai.lt) apie pasikeitusius Darbuotojo darbo santykius, t. y., jeigu Darbuotojas pradeda dirbti kitą darbą arba pradeda dirbti pagal verslo liudijimą ar individualią veiklos pažymą ir pan.;

1.9. be pateisinamos priežasties būsimam Darbuotojui neatvykus sudaryti su Darbdaviu darbo sutarties ar atleidus iš darbo Darbuotojus, per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos raštu (info@lazdijai.lt) apie tai informuoti Savivaldybės Socialinės paramos ir Centralizuotos buhalterinės apskaitos skyriui, nurodant darbo sutarties nutraukimo priežastį;

1.10. pateikti Savivaldybei jų prašomą informaciją bei dokumentus, susijusius su darbų įgyvendinimu ir sudaryti sąlygas patikrinti, kaip darbai įgyvendinami;

1.11. pateikti Savivaldybei:

1.11.1. mėnesiui pasibaigus, ne vėliau kaip iki kito mėnesio 05 d., pažymas apie Darbuotojo dirbtą darbo laiką bei apskaičiuotą darbo užmokestį;

1.11.2. ketvirčiui pasibaigus, iki kito mėnesio 10 d., Darbdavio dalyvavimo įgyvendinant 2022 m. Užimtumo didinimo programos 1 priemonę ataskaitą (Lazdijų rajono savivaldybės 2022 metų užimtumo didinimo programos 1 priemonės vykdymo tvarkos aprašo 4 priedas).

2. Savivaldybė įsipareigoja:

2.1. ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo įdarbintų asmenų su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusių dokumentų gavimo dienos, kiekvieną mėnesį už kiekvieną dirbantį laikinuosius darbus asmenį pervesti Darbdaviui 100 procentų subsidijos darbo užmokesčiui kompensuoti, apskaičiuotos už faktiškai dirbtą laiką pagal tą mėnesį galiojantį Vyriausybės patvirtintą minimalųjį valandinį atlygį ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų sumos, o darbo sutarčiai laikiniesiems darbams atlikti pasibaigus arba ją nutraukus, 100 procentų išmokėtos piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas (įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų sumą);

2.2. tikrinti, kaip Darbdavys naudoja skirtas lėšas ir įgyvendina numatytus darbus.

III. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ IR SUTARTIES NUTRAUKIMAS

3. Savivaldybė gali nutraukti šią Sutartį, kai nustatoma, kad Darbdavys nevykdo šioje Sutartyje nustatytų sąlygų, įspėjusi Darbdavį prieš 10 dienų.

4. Darbdavys gali nutraukti šią Sutartį, kai Savivaldybė nesilaiko šioje Sutartyje numatytų sąlygų, įspėjęs Savivaldybę prieš 10 dienų.

5. Už Savivaldybei pateiktų įdarbintų asmenų su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusių dokumentų teisingumą atsako Darbdavys.

6. Šalys už šioje Sutartyje nurodytų įsipareigojimų nevykdymą atsako įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

IV. Baigiamosios nuostatos

7. Sutartis gali būti nutraukta, pakeista bei papildyta Šalių raštišku susitarimu. Visi šios Sutarties papildymai ir pakeitimai yra neatskiriamos šios Sutarties dalys.

8. Ši Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais – po vieną kiekvienai Šaliai.

9. Ginčai dėl šios Sutarties vykdymo sprendžiami derybų būdu per 20 k. d., jei nepavyksta išspręsti derybų būdu, tada sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.

10.Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos.

Šalių adresai ir rekvizitai:

Lazdijų rajono savivaldybės administracija

Vilniaus g. 1, Lazdijai

Įm. k. 188714992

Tel. Nr. (8 318) 66 110

Luminor Bank AS

kodas 40100

a. s. LT594010042200010051

Administracijos direktorius

__________________________

A.V.

Darbdavys

---------------------------

Įm. k. -------------------

tel.-----------------------

------------------ bankas,

kodas ---------------

a. s. ------------------

__________________________

A.V.

Lazdijų rajono savivaldybės

2022 metų užimtumo didinimo programos

1 priemonės vykdymo tvarkos aprašo

3 priedas

PAŽYMA
APIE ĮDARBINTŲ bEDARBIŲ DIRBTĄ DARBO LAIKĄ IR JIEMS APSKAIČIUOTĄ DARBO UŽMOKESTĮ UŽ 20__ M. _______ MĖN.


Laikinųjų paslaugų įgyvendinimo ir finansavimo iš Lazdijų rajono savivaldybės laikinųjų paslaugų įgyvendinimo sutartis									2022 m mėn. d. Nr.


	(Darbdavys, kodas)

	(Darbdavio adresas)							(kontaktinio asmens vardas, pavardė, telefono Nr. el. pašto adresas)

	(banko pavadinimas, kodas, a. s. Nr.)

Eil. Nr.	Įdarbintų asmenų vardas, pavardė	Įdarbinimo pradžios data	Įdarbinimo pabaigos data	Faktiška atleidimo data	Faktiškai dirbta darbo valandų/dienų		Apskaičiuota darbo užmokesčio suma už faktiškai dirbtą	Socialinio draudimo įmokos, apskaičiuotos nuo 8 grafoje nurodyto darbo		Kompensacija už nepanaudotas atostogas	Socialinio draudimo įmokos suma, apskaičiuotos nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas	Iš viso kompensavimui, (8+9+10+11)
					Val.	Dien.	Eur.	Eur.		Eur.	Eur.	Eur.
1	2	3	4	5	6	7	8	9		10	11	12
2							0	0			0	0
3							0	0			0	0
4							0	0			0	0
5							0	0			0	0
6							0	0			0	0
7							0	0			0	0
8							0	0			0	0
9							0	0			0	0
10							0	0			0	0
	Iš viso:				0	0	0	0		0	0	0



	(Darbdavio ir jo įgalioto asmens pareigos)						Parašas				(vardas, pavardė)


Rengėjas: (Vardas ir pavardė, parašas, telefono Nr., el. pašto adresas)

______________

Lazdijų rajono savivaldybės

2022 metų užimtumo didinimo programos

1 priemonės vykdymo tvarkos aprašo

4 priedas

20___METŲ___KETVIRČIO

DARBDAVIO DALYVAVIMO ĮGYVENDINANT LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS

2022 METŲ UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS 1 PRIEMONĘ ATASKAITA

____________________________________

(Darbdavys, kodas)

____________________________________

(Darbdavio adresas)

Dalyvavusių savivaldybės užimtumo didinimo programoje asmenų skaičius

Baigusių dalyvauti savivaldybės užimtumo didinimo programoje asmenų skaičius

2022

metais vidutinė vieno asmens dalyvaujančio užimtumo didinimo programoje trukmė, mėnesiai

Darbdaviui patvirtinta lėšų suma, įskaitant patikslinimus, Eur

Viso panaudota lėšų, Eur

Vidutiniškai 1 asmeniui panaudota lėšų, Eur

Nuo metų pradžios

Per ______ ketvirtį

Nuo metų pradžios

Per _____ ketvirtį

______ ketvirtis

einamieji metai

______

ketvirtis

nuo metų pradžios

(atsakingo padalinio vadovo pareigų pavadinimas)

AV.

(rengėjo pareigų pavadinimas, vardas

ir pavardė, telefono Nr., el. paštas)

(parašas) (vardas ir pavardė)

PATVIRTINTA

Lazdijų rajono savivaldybės

administracijos direktoriaus

2022 m. kovo 2 d.

įsakymu Nr. 10V-200

LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS 2022 M. UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS 1 PRIEMONĖS DARBDAVIŲ ATRANKOS KOMISIJOS DARBO REGLAMENTAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Lazdijų rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) užimtumo didinimo programos (toliau – Programa) darbdavių atrankos komisija (toliau – Komisija) savo veiklą organizuoja vadovaudamasi Programos vykdymo tvarkos aprašu ir šiuo darbo reglamentu.

2. Komisija yra kolegialus organas, posėdžio metu priimantis rekomendacinio pobūdžio nutarimus (siūlymus) dėl Programos darbdavių atrinkimo (toliau – Darbdaviai) pagal Darbdavių pateiktas paraiškas, atsižvelgdama į Savivaldybei skirtą finansavimą.

3. Komisijos sudėtis sudaroma ir keičiama Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

II. KOMISIJOS FUNKCIJOS

4. Komisija vykdo šias funkcijas:

4.1. skelbia Darbdavių atrankos konkursą;

4.2. vertina pateiktas Darbdavių paraiškas dalyvavimui Programoje;

4.3. priima rekomendacinio pobūdžio nutarimus (siūlymus) dėl paraiškų pagrįstumo bei dalyvavimo įgyvendinant Savivaldybės Programą ir, atsižvelgdama į Savivaldybei skirtą finansavimą, teikia pasiūlymą Savivaldybės administracijos direktoriui dėl Darbdavių sąrašo tvirtinimo;

4.4. teikia informaciją ir paaiškinimus apie Programą raštu ir žodžiu;

4.5. Komisijos narys, prieš pradėdamas darbą Komisijoje, turi pasirašyti nešališkumo deklaraciją ir konfidencialumo pasižadėjimą (1, 2 priedai).

III. KOMISIJOS DARBO TVARKA

5. Komisijos veiklos forma yra posėdžiai.

6. Komisijos posėdžius šaukia ir darbotvarkę siūlo Komisijos pirmininkas.

7. Apie rengiamus posėdžius Komisijos sekretorius visiems Komisijos nariams praneša raštu arba žodžiu ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas.

8. Posėdžiui pirmininkauja Komisijos pirmininkas, jo nesant, – Komisijos pirmininko pavaduotojas, o jo nesant, – kitas Komisijos narys, paskirtas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

9. Nesant Komisijos sekretoriui, Komisijos pirmininkas paskiria sekretoriumi kitą Komisijos narį.

10. Darbdavių Paraiškas Komisija vertina tik Darbdaviui pateikus visus reikalingus dokumentus.

11. Siūlymą dėl Darbdavių atitikimo reikalavimams ir dalyvavimo Savivaldybės Programoje Komisija priima per 30 kalendorinių dienų nuo paraiškos ir visų reikalingų dokumentų pateikimo.

12. Jei Programos lėšos yra pasibaigę, Komisija paraiškų nebepriima.

13. Komisija gali paprašyti Pareiškėją pateikti papildomų dokumentų ir informacijos, jos nuomone, būtinos arba padėsiančios įvertinti paraišką.

14. Jei paraiška neatitinka reikalavimų (netinkamai užpildyta, trūksta papildomų dokumentų), Komisijos sekretorius Darbdaviui išsiunčia raštišką pranešimą su nurodytais trūkumais. Paraiškos vertinimas pratęsiamas 3 kalendorinėms dienoms, per kurias Darbdavys turi teisę pašalinti trūkumus.

15. Komisijos siūlymai galioja, jei posėdyje dalyvauja ne mažiau kaip pusė Komisijos narių. Posėdyje nedalyvavę Komisijos nariai turi teisę susipažinti su posėdyje svarstyta medžiaga ir priimtais nutarimais.

16. Siūlymus dėl Darbdavių sąrašo Komisija priima balsuodama. Balsams pasiskirsčius po lygiai, galutinį sprendimą lemia Komisijos pirmininko balsas.

17. Komisijos siūlymai įforminami protokolais. Posėdžio protokole turi būti nurodyti posėdyje dalyvavę Komisijos nariai, svarstyti klausimai, priimti nutarimai, balsavimo rezultatai. Protokolą pasirašo Komisijos pirmininkas ir visi posėdyje dalyvavę Komisijos nariai.

18. Komisijos Posėdžio protokolai ir kiti su Komisijos darbo veikla susiję dokumentai yra įtraukiami į Savivaldybės dokumentacijos planą ir apyrašus bei saugomi Lietuvos Respublikos archyvų įstatymo nustatyta tvarka.

19. Komisijos Posėdžio protokolą su priimtais siūlymais Savivaldybės administracijos direktoriui pateikia Komisijos pirmininkas.

20. Savivaldybės administracijos direktoriui priėmus sprendimą tvirtinti / netvirtinti Darbdaviu, dalyvaujančiu Savivaldybės programoje, Komisijos sekretorius Darbdavį apie tai informuoja raštu.

21. Komisijos sekretorius atlieka paraiškų administracinės atitikties patikrą, protokoluoja Komisijos posėdžius, rengia Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymų projektus.

IV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

22. Komisijos nariai privalo užtikrinti Darbdavių pateiktos informacijos konfidencialumą ir jos neskleisti.

23. Dokumentai, pagal kuriuos Darbdaviams skiriamos Programos lėšos, pateikiami Savivaldybės administracijos vieno langelio kabinete (119 kab.).

_____________________________

Lazdijų rajono savivaldybės administracijos

2022 m. Užimtumo didinimo programos

1 priemonės darbdavių atrankos komisijos

darbo reglamento

2 priedas

LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJA

_________________________________________________________________

Komisijos nario vardas ir pavardė, asmens kodas

LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS 2022 M. UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS

1 PRIEMONĖS DARBDAVIŲ ATRANKOS KOMISIJOS NARIO

KONFIDENCIALUMO PASIŽADĖJIMAS

2022 m. ................................. d. Nr.

Lazdijai

Būdamas Lazdijų rajono savivaldybės 2022 metų užimtumo didinimo programos 1 priemonės darbdavių atrankos komisijos nariu, pasižadu:

1. Saugoti ir tik įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytais tikslais ir tvarka naudoti konfidencialią informaciją, kuri man taps žinoma, dirbant komisijos nariu;

2. Man patikėtus dokumentus, kuriuose yra konfidenciali informacija, saugoti tokiu būdu, kad tretieji asmenys neturėtų galimybės susipažinti ar pasinaudoti;

3. Man išaiškinta, kad konfidencialią informaciją sudaro:

3.1. atrankos procedūrose dalyvavusių kandidatų duomenys;

3.2. kiekvieno pasiūlymo turinys;

3.3. pasiūlymų vertinimo ir palyginimo aprašymas bei komisijos išvada dėl pasiūlymo, pasiūlymą pateikusio kandidato pavadinimas ir motyvai, dėl kurių šis pasiūlymas buvo pasirinktas;

3.4. kita informacija, susijusi su kandidatų pasiūlymų nagrinėjimu, aiškinimu, vertinimu ir palyginimu;

3.5. jei buvo atmesti pasiūlymai – atmetimo priežastys;

3.6. kita informacija, susijusi su atliktomis atrankos procedūromis, jeigu jos atskleidimas prieštarauja įstatymams, daro nuostolių teisėtiems šalių komerciniams interesams arba trukdo užtikrinti sąžiningą konkurenciją.

4. Esu perspėtas, kad, pažeidęs šį pasižadėjimą, turėsiu atlyginti organizacijai ir asmenims padarytus nuostolius.

(parašas) (vardas, pavardė)