KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGAS) VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2020 m. gruodžio 22 d. Nr. T-550
Kaunas
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi ir 20 straipsnio 2 dalies 16 punktu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Kauno miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Patvirtinti Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą (pridedama).
2. Pripažinti netekusiu galios Kauno miesto savivaldybės tarybos 2017 m. spalio 17 d. sprendimą Nr. T-682 „Dėl Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais.
PATVIRTINTA
Kauno miesto savivaldybės tarybos
2020 m. gruodžio 22 d.
sprendimu Nr. T-550
Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGAS) vadovų darbo apmokėjimo SISTEMOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) (toliau – įstaigos) vadovų darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, jų nustatymo ir didinimo tvarką, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų skyrimo tvarką, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, tvarką ir sąlygas.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą tvarkos įstatymu (toliau – Įstatymas).
II SKYRIUS
ĮSTAIGŲ GRUPĖS IR PAREIGYBĖS
4. Įstaigos skirstomos į grupes:
4.1. I grupė – kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra 201 ir daugiau pareigybių;
4.2. II grupė – kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200 pareigybių;
5. Įstaigų vadovų pareigybės priskiriamos biudžetinių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti, grupei.
6. Pareigybių, priskiriamų 5 punkte nurodytai grupei, lygiai:
6.1. A lygis – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
6.1.1. A1 lygis – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintas išsilavinimas;
7. Įstaigų vadovų pareigybių aprašymus tvirtina Kauno miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) meras pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintą darbuotojų pareigybių aprašymo metodiką.
8. Įstaigos vadovo pareigybės aprašyme nurodoma:
8.4. specialieji reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam įstaigos vadovui (išsilavinimas, vadovaujamojo darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS
9. Įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro:
9.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis, jeigu nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta);
9.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;
IV SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI
10. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Seimo patvirtintas atitinkamų metų Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų bei valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis (toliau – bazinis dydis). Pareiginė alga apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš bazinio dydžio. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal aprašo priedą.
11. Konkretūs įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai apskaičiuojami pagal aprašo priede nurodytą priskirtai pareigybei (atsižvelgiant į įstaigos grupę ir vadovo vadovaujamo darbo patirtį) pareiginės algos koeficientų vidurkį dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio. Taip apskaičiuotas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas atsižvelgus į šiuos kriterijus (ne daugiau kaip po 1 už kiekvieną kriterijų, neviršijant atitinkamai pareigybei aprašo priede nustatytų koeficientų ribinių dydžių):
11.2. vadovavimo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams;
11.3. veiklos sudėtingumą:
11.4. darbo krūvį:
11.6. papildomų įgūdžių ar svarbių žinių einamosioms pareigoms turėjimą:
11.6.1. profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas darbas, analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbui;
13. Nustatant įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje ar darbuotojų aukšta kvalifikacijos kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų.
14. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas 12 ir 13 punktuose nurodytais pagrindais negali viršyti 100 procentų aprašо priede nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.
15. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal aprašo priede nurodytus koeficientus ir atsižvelgdamas į 11 ir 13 punktuose nurodytus kriterijus nustato Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia personalo valdymo funkcijas įgyvendinantis Savivaldybės administracijos padalinys, atsižvelgdamas į įstaigos veiklą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio motyvuotą siūlymą ir įstaigos vadovo prašymą.
16. Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
17. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nurodoma darbo sutartyje pagal Įstatymo nuostatas ir aprašą. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovavimo darbo patirčiai, pasikeitus kriterijų, nurodytų 11 punkte, į kuriuos buvo atsižvelgta didinant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, skaičiui, ar nustačius, kad įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
18. Įstaigos vadovas per 10 darbo dienų nuo aprašo 17 punkte nurodytų aplinkybių sužinojimo dienos privalo raštu informuoti Savivaldybės administraciją ir Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujam pastoviosios dalies koeficientui nustatyti. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia personalo valdymo funkcijas įgyvendinantis Savivaldybės administracijos padalinys, atsižvelgdamas į įstaigos veiklą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio motyvuotą siūlymą, ir pateikia Savivaldybės merui per 1 mėnesį nuo įstaigos vadovo informavimo raštu.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS
19. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamoji dalis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus aprašo 21 punkte nurodytą atvejį.
20. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal 11 ir 12 punktus).
21. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo įstaigos vadovo priėmimo dienos, taip pat įstaigos vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki to įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo.
22. Konkrečius įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies dydžius, įvertinęs jų praėjusių metų veiklą, pagal aprašą nustato Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo įstaigos vadovui parengia personalo valdymo funkcijas įgyvendinantis Savivaldybės administracijos padalinys, atsižvelgdamas į įstaigos veiklą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio motyvuotą siūlymą.
VI SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ SKYRIMAS
23. Priemokos ir premijos įstaigų vadovams skiriamos Savivaldybės mero potvarkiu. Potvarkio projektą dėl priemokų ir premijų skyrimo parengia ir pateikia personalo valdymo funkcijas įgyvendinantis Savivaldybės administracijos padalinys, atsižvelgdamas į įstaigos vadovo rašytinį prašymą ir įstaigos veiklą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio motyvuotą siūlymą.
24. Priemokos gali būti skiriamos:
24.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;
24.2. už pavadavimą, kai įstaigos darbuotojui raštu pavedama laikinai atlikti įstaigos vadovo funkcijas šio įstaigos vadovo ligos ar ilgalaikių atostogų atvejais;
25. Priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir būti mokamos iki nurodyto konkretaus termino, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Konkrečius priemokų dydžius įstaigos vadovui nustato Savivaldybės meras.
26. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
27. Priemokos gali būti skiriamos ir mokamos tik iš sutaupytų įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
28. Premijos gali būti skiriamos:
29. Kiekvienu atveju premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus ir negali viršyti įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
VII SKYRIUS
MATERIALINĖS PAŠALPOS SKYRIMO SĄLYGOS
32. Įstaigos vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas įstaigos vadovas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš įstaigai skirtų lėšų.
33. Mirus įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
34. Įstaigos vadovui konkretų materialinės pašalpos dydį nustato ir materialinę pašalpą iš įstaigai skirtų lėšų skiria Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl materialinės pašalpos skyrimo rengia personalo valdymo funkcijas įgyvendinantis Savivaldybės administracijos padalinys, atsižvelgdamas į įstaigos veiklą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio motyvuotą raštą, įstaigos vadovo prašymą ir atitinkamą aplinkybę patvirtinančius dokumentus.
VIII SKYRIUS
KASMETINIS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
35. Kiekvienais metais, iki sausio 31 dienos, Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, pateiktus siūlymus, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar Lietuvos Respublikos kultūros ministro, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro nustatyta tvarka ir atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones, įstaigų vadovams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nustato metines užduotis, susijusias su įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir įstaigos vidaus administravimu ir veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
36. Priėmus į pareigas įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, pateiktus siūlymus, nustato įstaigos vadovui metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Jeigu įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, priimamas į pareigas naujai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu priėmus į pareigas įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, įstaigos vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi iki kitų metų sausio 31 dienos.
37. Savivaldybės meras kiekvienais metais, iki sausio 31 dienos, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, pateiktus siūlymus, įvertina įstaigų vadovų (išskyrus įstaigų vadovus, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau negu 6 mėnesiams) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
38. Įstaigos vadovo praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai.
39. Savivaldybės meras, dalyvaujant įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims, atsižvelgdamas į biudžetinių metų įstaigos finansines galimybes ir įstaigai patvirtintą darbo užmokesčio fondą, įvertina įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
39.1. labai gerai – nustato įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal 12 ir 13 punktus) dydžio pareiginės algos kintamąją dalį ir gali skirti premiją;
39.2. gerai – nustato įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nuo 5 iki 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio pareiginės algos kintamąją dalį;
39.3. patenkinamai – iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nenustato įstaigos vadovui vienus metus pareiginės algos kintamosios dalies;
39.4. nepatenkinamai – nustato įstaigos vadovui vieniems metams iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo 5 procentų mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu tai pareigybei pagal vadovavimo darbo patirtį nustatytas minimalus koeficientas, ir gali sudaryti su įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį, kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
40. Jeigu įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, metinė veikla įvertinama nepatenkinamai dvejus metus iš eilės, Savivaldybės meras priima sprendimą įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.
IX SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
41. Įstaigos vadovas priimtus sprendimus dėl jo kasmetinio veiklos vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.
Kauno miesto savivaldybės
biudžetinių įstaigų (išskyrus
švietimo įstaigas) vadovų darbo
apmokėjimo tvarkos aprašo
priedas
Kauno miesto savivaldybės biudžetinių ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGAS) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
|
Valstybės ar savivaldybių įstaigų grupė |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais), jeigu pareigybės lygis A |
|
| Pastoviosios dalies koeficientų ribiniai dydžiai |
Pastoviosios dalies koeficientų ribinių dydžių vidurkis |
||
| I grupė (201 ir daugiau pareigybių) |
Iki 5 |
6,72–14,08 |
10,40 |
| Nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
6,86–14,41 |
10,64 |
|
| Daugiau kaip 10 |
7,0–14,74 |
10,87 |
|
| II grupė (51–200 pareigybių) |
Iki 5 |
6,44–13,64 |
10,04 |
| Nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
6,58–13,86 |
10,22 |
|
| Daugiau kaip 10 |
6,72–14,08 |
10,40 |
|
| III grupė (50 ir mažiau pareigybių) |
Iki 5 |
6,16–13,2 |
9,68 |
| Nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
6,3–13,42 |
9,86 |
|
| Daugiau kaip 10 |
6,44–13,64 |
10,04 |
|
______________________________