PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos

socialinės apsaugos ir darbo ministro

2023 m. balandžio 26 d. įsakymu

Nr. A1-267

PAVYZDINĖ DARBO SUTARTIES SU JŪRININKU FORMA

DARBO SUTARTIS SU JŪRININKU

20__ m. ____________d. Nr._____

_________________

(darbo sutarties sudarymo vieta)

Darbdavys ____________________________________________________________

___________________________________________________________________________ ,

(laivo savininko (valdytojo) (toliau – darbdavys) pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas, telefono ryšio numeris ir elektroninio pašto adresas; jeigu darbdavys fizinis asmuo, – vardas ir pavardė, asmens kodas (jeigu jo nėra, – gimimo data), nuolatinės gyvenamosios vietos adresas, telefono ryšio numeris ir elektroninio pašto adresas; jeigu sudaroma darbo keliems darbdaviams sutartis, nurodomi pirmojo ir kitų darbdavių pavadinimai, kodai, registruotos buveinės adresai, telefono ryšio numeriai ir elektroninio pašto adresai, jeigu darbdavys fizinis asmuo, – vardas ir pavardė, asmens kodas (jeigu jo nėra, – gimimo data), nuolatinės gyvenamosios vietos adresas, telefono ryšio numeris ir elektroninio pašto adresas)

atstovaujamas _______________________________________________________________ ,

(darbdaviui atstovaujančio asmens vardas ir pavardė, pareigos, atstovavimo pagrindas)

ir darbuotojas ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(jūrininko (toliau – darbuotojas) vardas ir pavardė; gimimo data, gimimo vieta (pagal pasą ar asmens tapatybės kortelę (jeigu nėra šių dokumentų, – pagal kitus asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus); gyvenamosios vietos adresas; telefono ryšio numeris ir elektroninio pašto adresas)

sudarė šią darbo sutartį:

1. Darbuotojas priimamas dirbti šiomis būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis:

1.1. _______________________________________________________________________

(darbovietė)

_______________________________________________________________________;

(darbo funkcijos atlikimo vieta, jei ji nesutampa su darbovietės vieta (nurodomas žvejybos laivo ir (ar) laivo, kuriame darbuotojas susitaria dirbti, pavadinimas ir jo registracijos numeris, taip pat reisas ar reisai, į kuriuos bus plaukiama, jeigu tai gali būti nustatyta sudarant darbo sutartį); jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos arba ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietovėse, ir darbovietės, kurios nurodymus darbuotojas gauna, adresas)

1.2. __________________________________________________________________

___________________________________________________________________________ ;

(darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos specialybės)

pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis)

1.3. __________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(darbo užmokestis (mėnesio alga arba valandinis atlygis) ir jo sudedamosios dalys (jos nurodomos atskirai), priedai, priemokos, premijos ar kitoks papildomas apmokėjimas pagal darbo apmokėjimo sistemas; mokėjimo tvarka ir terminai; jeigu taikoma, nurodoma formulė, pagal kurią apskaičiuojamas darbo užmokestis)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

2. Sudaroma ___________________________________________ darbo sutartis.

(nurodoma darbo sutarties rūšis – neterminuota darbo sutartis, terminuota darbo sutartis, laikinojo darbo sutartis, pameistrystės darbo sutartis, projektinio darbo sutartis, darbo vietos dalijimosi darbo sutartis; darbo keliems darbdaviams sutartis, sezoninio darbo sutartis – įrašyti reikiamus žodžius; jeigu sudaroma darbo vietos dalijimosi darbo sutartis, nurodomi kito darbuotojo vardas ir pavardė; gimimo data (pagal pasą ar asmens tapatybės kortelę (jeigu nėra šių dokumentų, – pagal kitus asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus); telefono ryšio numeris ir elektroninio pašto adresas)

3. Nustatomas darbo sutarties terminas ______________________________________

___________________________________________________________________________ .

(jeigu taikoma, nustatomas darbo sutarties terminas, nurodant kalendorinę datą, terminą, užduotį, kuri turi būti įvykdyta, arba tam tikrų aplinkybių atsiradimą, pasikeitimą ar pasibaigimą; jeigu darbo sutartis sudaroma vienam reisui, nurodomas paskirties uostas ir laikotarpis nuo atvykimo į uostą iki tol, kol darbuotojas bus atleistas)

4. Nustatoma darbo laiko norma ir minimali poilsio laikotarpių trukmė _________ ___

________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

(nustatomas darbo valandų skaičius per dieną ar savaitę; jeigu sudaroma darbo keliems darbdaviams sutartis, gali būti nurodoma kiekvienam darbdaviui (nurodomas juridinio asmens pavadinimas arba fizinio asmens vardas ir pavardė) tenkanti darbo laiko normos dalis; jeigu sudaroma darbo vietos dalijimosi darbo sutartis, nurodoma kiekvienam darbuotojui tenkanti darbo laiko norma (valandų skaičius per dieną ar savaitę); jeigu sutrumpinta darbo laiko norma nenumatyta darbo teisės normose arba šalys nesusitaria dėl ne viso darbo laiko, laikoma, kad susitarta dėl 40 valandų per savaitę darbo laiko normos; nurodomas poilsio laikas per parą ir per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį; jei taikoma, nurodoma darbo (pamainos) keitimo tvarka)

5. Nustatomos papildomos darbo sutarties sąlygos: ____________________________

___________________________________________________________________________ .

(nurodomos kitos papildomos darbo sutarties sąlygos: susitarimas dėl papildomo darbo; susitarimas dėl išbandymo, jeigu jis taikomas, termino trukmės ir sąlygų; teisė į mokymo paslaugas, jei darbdavys ją suteikia; susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo; susitarimas dėl nekonkuravimo; susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos; kiti susitarimai, dėl kurių šalys gali sulygti pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir kitus darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus; tokie susitarimai gali būti įforminami kaip priedai prie darbo sutarties)

6. Kiti darbuotojo ir darbdavio tarpusavio įsipareigojimai _______________________

_______________________________________________________________________.

(atsargos, kuriomis turi būti aprūpintas darbuotojas pagal Lietuvos Respublikos prekybinės laivybos įstatymo 85 straipsnio 2 dalį; socialinio draudimo institucijų, gaunančių su darbo santykiais susijusias socialinio draudimo įmokas, pavadinimas ir informacija apie kitą darbdavio teikiamą su socialiniu draudimu susijusią apsaugą, jei darbdavys už tai atsakingas (jeigu informacijos perdavimas yra susijęs su duomenų teikimu kitiems juridiniams asmenims, nurodomas asmens duomenų teikimo tikslas, asmens duomenų teikimo teisinis pagrindas, teikiamų darbuotojo asmens duomenų baigtinis sąrašas ir subjekto, kuriam asmens duomenys teikiami, pavadinimas); papildomos garantijos, kompensacijos ir kiti darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimai, kurie yra neprivalomi pagal darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus, bet jiems neprieštarauja)

7. Darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti_________________________

_______________________________________________________________________.

(nurodoma darbuotojo darbo pradžios data ir, jei įmanoma, data ir vieta, kur ir kada darbuotojas turi atvykti į darbą laive)

8. Kasmetinių atostogų suteikimo trukmė, suteikimo tvarka, apmokėjimo sąlygos ir dydžiai nustatomi pagal Darbo kodekso 126–130 straipsnių nuostatas. Viršvalandžiai nustatomi ir apmokami pagal Darbo kodekso 119 ir 144 straipsnių ir Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, VI ir VIII skyrių nuostatas.

9. Darbuotojas draudžiamas valstybiniu socialiniu draudimu. Valstybinio socialinio draudimo išmokas, paslaugas ir instituciją nustato atitinkamas valstybinio socialinio draudimo rūšis reglamentuojantys teisės aktai.

10. Įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva arba kitais atvejais, nustatomas pagal Darbo kodekso 55–57, 59, 61 ir 62 straipsnių nuostatas.

11. Darbo sutarties laikotarpiu darbuotojas turi teisę į repatriaciją pagal Prekybinės laivybos įstatymo 88 straipsnį. Darbuotojo reisų laikotarpių terminas, kuriam pasibaigus jis įgyja teisę į repatriaciją __________________________________________________.

12. Įmonėje galioja kolektyvinė sutartis _____________________________________

_______________________________________________________________________.

(nurodyti jos šalis, pasirašymo datą ir supažindinimo tvarką)

13. Ši darbo sutartis gali būti pakeista ar papildyta raštišku šalių susitarimu.

14. Darbo sutarties pasibaigimo tvarka nustatoma pagal Darbo kodekso 53–65 straipsnių nuostatas.

15. Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami Darbo kodekso nustatyta tvarka.

16. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais: vienas pateikiamas darbdaviui, kitas – darbuotojui.

17. Sutarties šalių parašai:

Darbdavys – fizinis asmuo arba darbdavio atstovas ___________ _____________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Darbuotojas __________ ___________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Darbo sutartis pasibaigė ______________________________.

Pagrindas _____________________________________________________________________ .

(nurodoma darbuotojo pareiškimo data, susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šalių

susitarimu data, darbdavio sprendimo nutraukti sutartį ar konstatuoti darbo sutarties

pasibaigimą data ir, jeigu taikoma, numeris)

––––––––––––––––––––