IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2018 m. rugsėjo 13 d. Nr. T-141
Ignalina
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 2, 3, 4, 7, 8, 14, 17 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymu, Ignalinos rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
1. Patvirtinti Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).
2. Pripažinti netekusiu galios Ignalinos rajono savivaldybės tarybos 2017 m. kovo 30 d. sprendimą Nr. T-29 „Dėl Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su vėlesniais pakeitimais.
4.Paskelbti šį sprendimą Teisės aktų registre ir Ignalinos rajono savivaldybės interneto svetainėje www.ignalina.lt.
PATVIRTINTA
Ignalinos rajono savivaldybės
tarybos 2018 m. rugsėjo 13 d.
sprendimu Nr. T-141
IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja Ignalinos rajono savivaldybės (toliau – savivaldybė) biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – įstaigų vadovų) ir švietimo įstaigų vadovų (toliau – mokyklų vadovų) darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastovios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
3. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
5. Įstaigų (išskyrus mokyklų) vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
6. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal šio aprašo 1 priede nurodytus kriterijus nustato savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia savivaldybės administracija.
7. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.
8. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal šio aprašo 2 priede nurodytus kriterijus nustato savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia savivaldybės administracija.
10. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, išskyrus mokyklų vadovus, nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ar nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
11. Mero potvarkio projektą dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia savivaldybės administracija ir teikia savivaldybės merui per vieną mėnesį nuo aprašo 10 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos. Įstaigos vadovas privalo raštu informuoti savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui.
12. Mokyklų vadovai raštu informuoja savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui. Mero potvarkio projektą dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo mokyklos vadovui parengia savivaldybės administracija ir teikia savivaldybės merui per vieną mėnesį nuo aprašo 10 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS, JOS MOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA
13. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus aprašo 15 punkte nurodytus atvejus.
14. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį).
15. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams.
16. Pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal šį aprašą, įvertinęs įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą, nustato savivaldybės meras potvarkiu.
17. Biudžetinių įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis atitinkamai Lietuvos Respublikos kultūros ministro, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro, Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro patvirtintu atitinkamos srities kultūros ir meno darbuotojų, socialinių paslaugų srities darbuotojų, sveikatos priežiūros specialistų, švietimo įstaigų vadovų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
18. Kiekvienais metais iki sausio 10 d. įstaigų vadovai pateikia savivaldybės merui įstaigos veiklos planą. Kiekvienais metais iki sausio 31 d., mokyklų vadovams – iki kovo 1 d. savivaldybės meras, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto šio aprašo 17 punkte, nustatyta tvarka ir atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones bei savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus, biudžetinių įstaigų vadovams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
19. Priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, priimamas į pareigas naujai ketverių ar penkerių metų kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, biudžetinės įstaigos vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi iki kitų metų sausio 31 d., mokyklos vadovui – iki kitų metų kovo 1 d.
20. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais dėl objektyvių priežasčių gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 d.
21. Metinės užduotys gali būti tęstinės (pakartojamos kitais metais, t. y. numatomos keleriems metams), jei yra itin svarbios įstaigos veiklos kokybei ir jos vadovo veiklos veiksmingumui plėtoti.
22. Biudžetinių įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Ignalinos rajono savivaldybės ir biudžetinės įstaigos, kurioje vadovas eina pareigas, interneto svetainėje.
23. Savivaldybės meras kiekvienais metais iki sausio 31 d., mokyklų vadovų – iki kovo 1 d. atsižvelgdamas į savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus, įvertina biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis (išskyrus įstaigų vadovus, dirbančius pagal darbo sutartis, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau negu 6 mėnesiams), praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto šio aprašo 17 punkte, nustatyta tvarka.
24. Savivaldybės meras kartu su biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, o mokyklos vadovo – su mokyklos taryba, švietimo pagalbos įstaigos vadovo – su švietimo pagalbos įstaigos savivaldos institucija, jeigu ji yra, jei švietimo pagalbos įstaigoje savivaldos institucijos nėra, – su darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertina biudžetinės įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
24.1. labai gerai – įstaigos vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, lygų 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją;
24.3. patenkinamai – įstaigos vadovui vienus metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
24.4. nepatenkinamai – biudžetinės įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, vieniems metams nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu šio aprašo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas; mokyklos vadovui vieniems metams nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu šio aprašo 2 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
25. Pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato savivaldybės meras potvarkiu. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo įstaigos vadovui ir mokyklos vadovui parengia savivaldybės administracija. Pareiginės algos kintamoji dalis įstaigos vadovui mokama nuo einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d., o mokyklos vadovui mokama nuo einamųjų metų kovo 1 d. iki kitų metų vasario 28 d.
26. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, metinė veikla įvertinama nepatenkinamai dvejus metus iš eilės, savivaldybės meras priima sprendimą biudžetinės įstaigos vadovą, savivaldybės taryba – mokyklos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos įvertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.
IV SKYRIUS
ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAPILDOMAS DARBAS
27. Švietimo įstaigų vadovai, norintys dirbti papildomą pedagogo darbą jo vadovaujamoje įstaigoje, ne vėliau kaip iki kiekvienų metų rugsėjo 1 d. arba atsiradus būtinybei ugdymo proceso metu savivaldybės merui turi pateikti motyvuotą prašymą leisti laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku dirbti papildomą pedagogo darbą.
28. Švietimo įstaigos vadovas prašymą dirbti papildomą pedagogo darbą gali pateikti, jeigu:
29. Prašyme turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis.
30. Jei pateiktas prašymas tenkinamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 35 straipsniu, savivaldybės meras su švietimo įstaigos vadovu pasirašo susitarimą dėl papildomo darbo. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
V SKYRIUS
PRIEMOKŲ, PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
32. Priemokos ir premijos įstaigų vadovams skiriamos savivaldybės mero potvarkiu savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, prašymu (siūlymu).
33. Savivaldybės mero potvarkių dėl priemokų įstaigų vadovams skyrimo projektus rengia ir teikia tvirtinti savivaldybės merui savivaldybės administracija.
34. Priemokos ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
35. Priemokos gali būti skiriamos:
35.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės – iki 30 procentų įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
36. Priemokos gali būti nustatomos aprašo 35.1 ir 35.2 papunkčiuose nurodytų aplinkybių laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip vieniems metams.
37. Įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
38. Premija įstaigos vadovui gali būti neskiriama, jeigu jis per paskutinius šešis mėnesius padarė pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.
39. Premijos negali viršyti vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premijos skiriamos neviršijant įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
40. Įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
41. Mirus įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
42. Įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria savivaldybės meras potvarkiu iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
44. Įstaigų vadovams taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.
Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių
įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos
aprašo
1 priedas
ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLŲ) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS
PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Įstaigos grupė |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientas |
| I
nuo 200 pareigybių |
iki 5 |
4,8–12,8 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
4,9–13,1 |
|
| daugiau kaip 10 |
5,0–13,4 |
|
| II
nuo 50 iki 200 pareigybių |
iki 5 |
4,6–12,4 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
4,7–12,6 |
|
| daugiau kaip 10 |
4,8–12,8 |
|
| III
iki 50 pareigybių |
iki 5 |
4,4–12,0 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
4,5–12,2 |
|
| daugiau kaip 10 |
4,6–12,4 |
Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių
įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos
aprašo
2 priedas
MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
1. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Mokinių skaičius |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
||
| pedagoginio darbo stažas (metais) |
|||
| iki 10 metų |
nuo daugiau kaip 10 iki 15 |
daugiau kaip 15 |
|
| iki 200 |
7,2–10,71 |
7,49–11,1 |
7,86–11,37 |
| 201–600 |
8,0–11,74 |
8,46–11,8 |
8,8–11,81 |
| 601 ir daugiau |
8,58–12,6 |
8,95–12,62 |
9,24–12,65 |
2. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:
2.1. didinami 5 procentais:
2.1.1. bendrojo ugdymo mokyklų vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
2.1.2. mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;
2.1.3. mokyklų vadovams, dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ar mokyklose, kurios turi padalinius, skirtus specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
2.2atsižvelgiant į lėšas, skirtas darbo užmokesčiui, mokyklų vadovams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo gali būti didinami iki 20 procentų pagal šiuos nustatytus kriterijus:
2.2.1. projektų įgyvendinimo laikotarpiu (jei vadovas nėra projekto vadovas, koordinatorius, neina kitų su darbo santykiais susijusių pareigų projekte) – priklausomai nuo masto, veiklų sudėtingumo, finansavimo sumos ir šaltinio – 5–20 procentų (savivaldybės administracijos teikimu);
2.2.2. dalyvavimo respublikinėse programose, bandomuosiuose projektuose išbandant naujus veiklos modelius laikotarpiu – 5–10 procentų (savivaldybės administracijos teikimu);
3. Jeigu mokyklos vadovo veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 2.2 papunktyje nustatytus kriterijus, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas negali būti didesnis kaip 25 procentai.
4. Bendrojo ugdymo mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną, išskyrus mokyklas, skirtas mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų (elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų) turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių – pagal vidutinį metinį mokinių skaičių; neformaliojo vaikų švietimo mokyklų vadovų – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną. Bendrabučiuose gyvenantys mokiniai į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5. Vidutinis metinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus praėjusių mokslo metų kiekvieno mėnesio vidutinį mokinių skaičių ir šią sumą padalijus iš to laikotarpio mėnesių, kuriais buvo mokinių, skaičiaus. Vidutinis mėnesinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus kiekvieną dieną buvusių mokinių skaičių ir šį bendrą skaičių padalijus iš mėnesio dienų, kuriomis buvo mokinių, skaičiaus. Į mokinių skaičių įskaitomi tik tie mokiniai, kurie buvo mokomi.