LIETUVOS RESPUBLIKOS

SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS

ĮSAKYMAS

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO 2017 M. GEGUŽĖS 15 D. ĮSAKYMO NR. A1-253 „DĖL LEIDIMŲ DIRBTI SEZONINĮ DARBĄ UŽSIENIEČIAMS IŠDAVIMO TVARKOS APRAŠO IR SEZONINIŲ DARBŲ SĄRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2023 m. liepos 21 d. Nr. A1-487

Vilnius

1. Pakeičiu Leidimų dirbti sezoninį darbą užsieniečiams išdavimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 15 d. įsakymu Nr. A1-253 „Dėl Leidimų dirbti sezoninį darbą užsieniečiams išdavimo tvarkos aprašo ir sezoninių darbų sąrašo patvirtinimo“:

1.1. Pakeičiu 11.2 papunktį ir jį išdėstau taip:

„11.2. Juridinių asmenų registre, ar darbdavys (darbdaviai, kai su užsieniečiu ketinama sudaryti darbo keliems darbdaviams sutartį) yra Lietuvos Respublikoje įsteigtas juridinis asmuo, arba Lietuvos Respublikos gyventojų registre patikrinama, ar fizinis asmuo yra nuolatinis Lietuvos Respublikos gyventojas ir ar nėra Įstatymo 63 straipsnio 1 dalies 4–6 ar 9 punktuose nustatytų atsisakymo išduoti leidimą dirbti pagrindų (tikrinant, ar nėra Įstatymo 63 straipsnio 1 dalies 4 punkte nurodyto atsisakymo išduoti leidimą dirbti pagrindo, duomenys gaunami iš Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, tikrinant, ar nėra Įstatymo 63 straipsnio 1 dalies 5 ir 6 punktuose nurodytų atsisakymo išduoti leidimą dirbti pagrindų, duomenys gaunami iš Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos, tikrinant, ar nėra Įstatymo 63 straipsnio 1 dalies 6 ir 9 punktuose nurodytų atsisakymo išduoti leidimą dirbti pagrindų, duomenys gaunami iš Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos);“.

1.2. Papildau 11.5 papunkčiu:

„11.5. ar praėjo 6 mėnesiai per 12 mėnesių laikotarpį po užsieniečiui paskutinio išduoto leidimo dirbti, jei toks buvo išduotas;“.

1.3. Pakeičiu 23 punktą ir jį išdėstau taip:

„23. Leidimas dirbti pratęsiamas vieną kartą, kai pateikiama darbo sutartis su tuo pačiu darbdaviu ir nėra viršijamas Įstatymo 61 straipsnio 2 dalyje nurodytas ilgiausias leidimo dirbti galiojimo terminas.“

1.4. Pakeičiu 29 punktą ir jį išdėstau taip:

„29. Naujas leidimas dirbti išduodamas vieną kartą, jei keičiamas darbdavys ir nėra viršijamas Įstatymo 61 straipsnio 2 dalyje nurodytas ilgiausias leidimo dirbti galiojimo terminas.“

1.5. Papildau VI¹ skyriumi:

„VI¹ SKYRIUS

LEIDIMO DIRBTI IŠDAVIMAS, JEI UŽSIENIETIS ATVYKSTA Į LIETUVOS RESPUBLIKĄ PAKARTOTINAI

„30¹. Prašymas išduoti leidimą dirbti užsieniečiui, kuris turėjo išduotą leidimą dirbti per pastaruosius 5 kalendorinius metus ir nuo paskutinio leidimo dirbti galiojimo pabaigos praėjo ne mažiau kaip 6 mėnesiai, nagrinėjamas Aprašo II ir III skyriuose nustatyta tvarka, išskyrus Aprašo 16 punktą. Šio užsieniečio Prašymas turi būti išnagrinėtas ne vėliau kaip per 4 darbo dienas nuo jo gavimo Užimtumo tarnyboje dienos.“

1.6. Pakeičiu 34 punktą ir jį išdėstau taip:

„34. Užsieniečio darbo laikotarpis turi sutapti su išduoto leidimo dirbti galiojimo laikotarpiu. Su užsieniečiu gali būti sudaryta terminuota darbo sutartis. Tai pačiai darbo funkcijai atlikti su užsieniečiu gali būti sudaryta darbo keliems darbdaviams sutartis, kuri turi atitikti Darbo kodekso 96–99 straipsniuose nustatytus reikalavimus. Jeigu su užsieniečiu ketinama sudaryti darbo keliems darbdaviams sutartį, Prašyme turi būti nurodyti visi darbdaviai. Darbdavys, sudarydamas darbo sutartį su užsieniečiu, Darbo kodekso 25 straipsnio 2 dalyje nurodytais būdais įteikia užsieniečiui informacinį lapelį (Aprašo 3 priedas) jam suprantama kalba.“

1.7. Pakeičiu 1 priedą ir jį išdėstau nauja redakcija (pridedama).

1.8. Papildau 3 priedu (pridedama).

2. Nustatau, kad šis įsakymas įsigalioja 2023 m. rugpjūčio 1 d.

Socialinės apsaugos ir darbo ministrė                                                               Monika Navickienė

Leidimų dirbti sezoninį darbą užsieniečiams

išdavimo tvarkos aprašo

1 priedas

(Prašymo išduoti leidimą dirbti sezoninį darbą užsieniečiui forma)

_______________________________________________________________________________

(darbdavio pavadinimas arba vardas ir pavardė, juridinio asmens kodas arba fizinio asmens gimimo data,

veiklos adresas, telefono ryšio Nr., el. pašto adresas)

Užimtumo tarnybai prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos

__________________ Nr. ___________________ (data)

PRAŠYMAS IŠDUOTI LEIDIMĄ DIRBTI SEZONINĮ DARBĄ UŽSIENIEČIUI

Užsieniečio duomenys:

VARDAS_____________________________________________________________________________

PAVARDĖ____________________________________________________________________________

Gimimo data __ __ __ __ - __ __ -__ __                  Lytis:  mot. / vyr.

(metai, mėnuo, diena)

Pilietybė______________________________________________________________________________

Asmens dokumentas ___________ Nr. __________ , išduotas ______________________________________

_________________________________________________ , galioja iki__________________________________

Sezoninis darbas________________________________________________________________________

(ekonominės veiklos rūšis ir kodas)

Užsieniečio kvalifikacija (jei jos reikalavimas buvo nurodytas)_________________________________________ _____________________________________________________________________________________

Darbdavys_______________________________________________________________________

(pavadinimas arba vardas ir pavardė, juridinio asmens kodas arba fizinio asmens gimimo data,

________________________________________________________________________________

veiklos adresas, telefono ryšio Nr., el. pašto adresas;

________________________________________________________________________________________      

jeigu su užsieniečiu ketinama sudaryti darbo keliems darbdaviams sutartį, turi būti nurodyti visi darbdaviai)

Numatomas darbo užmokestis (Eur) _________________

Užsienietis buvo atvykęs dirbti sezoninio darbo į Lietuvos Respubliką bent kartą per pastaruosius 5 kalendorinius metus:        Taip      Ne

Patvirtinu, kad užsienietis leidimo dirbti sezoninį darbą galiojimo laikotarpiu turės tinkamą gyvenamąją patalpą, kurios plotas, tenkantis kiekvienam pilnamečiam asmeniui, deklaravusiam joje gyvenamąją vietą, yra ne mažesnis kaip 7 kvadratiniai metrai (pažymėti vieną iš toliau nurodytų dokumentų, kurio kopija teikiama):

jei užsienietis gyvenamąja patalpa pasirūpina pats, pateikiama:
	dokumentas, patvirtinantis, kad užsienietis Lietuvos Respublikoje nuosavybės teise turi gyvenamąją patalpą, kurios adresas___________________________________________________________________,  įregistruotas Nekilnojamojo turto registre (registracijos Nr. _________ , data________ ). Pilnamečių asmenų, jau deklaravusių gyvenamąją vietą toje patalpoje, skaičius – _____
	gyvenamosios patalpos, kurios adresas_____________________________________________________ , nuomos ar panaudos sutartis, įregistruota Nekilnojamojo turto registre (registracijos Nr._________ , data__________)
	įsipareigojimas, patvirtintas fizinio ar juridinio asmens (dokumentas, įregistruotas Nekilnojamojo turto registre (registracijos Nr. _________ , data __________ ), patvirtinantis, kad fizinis ar juridinis asmuo yra gyvenamosios patalpos savininkas arba bendraturtis), suteikti užsieniečiui gyvenamąją patalpą, kurios adresas________________________________________________________________________________
jei užsieniečiui gyvenamąją patalpą parūpina darbdavys arba jis tarpininkauja surandant gyvenamąją patalpą, pateikiama:
	gyvenamosios patalpos, kurios adresas _____________________________________________________ , nuomos sutartis, įregistruota Nekilnojamojo turto registre (registracijos Nr. _________ , data _________ ), kurios sąlygos atitinka Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 62^1 straipsnio 1  dalies 4 punkto nuostatas

Leidimą dirbti išduoti nuo__ __ __ __ - __ __ - __ __ iki __ __ __ __ - __ __ - __ __ .

Žinau, kad sudarydamas darbo sutartį su užsieniečiu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso 25 straipsnio 2 dalyje nurodytais būdais turiu įteikti užsieniečiui informacinį lapelį (Leidimų dirbti sezoninį darbą užsieniečiams išdavimo tvarkos aprašo 3 priedas) jam suprantama kalba.

Žinau, kad prireikus turėsiu padengti užsieniečio grįžimo į valstybę, į kurią jis turi teisę vykti, išlaidas

(Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 131 str. 1 d. 2, 4 p.)

PRIDEDAMA: (šiame priede pažymėti ir Leidimų dirbti sezoninį darbą užsieniečiams išdavimo tvarkos aprašo 9 p. nurodyti dokumentai, jų lapų skaičius).

(Pareigų pavadinimas)                                    (Parašas)                                           (Vardas ir pavardė)

part_e98f7d28758c43a3a140c2dcc65a5c39_end

Leidimų dirbti sezoninį darbą

užsieniečiams išdavimo tvarkos aprašo

3 priedas

(Informacinio lapelio užsieniečiui forma)

INFORMACINIS LAPELIS UŽSIENIEČIUI

1.	Atvykimo tikslas į Lietuvos Respubliką	Dirbti sezoninį darbą nurodytą leidime dirbti.
2.	Buvimo laikotarpis Lietuvos Respublikoje	Gavus Šengeno vizą arba jei taikomas bevizis režimas – ne ilgesnis kaip 90 kalendorinių dienų per 180 kalendorinių dienų.
		Gavus nacionalinę vizą – ilgesnis kaip 90 kalendorinių dienų per 180 kalendorinių dienų, bet ne ilgesnis kaip 6 mėnesiai per 12 mėnesių laikotarpį.
3.	Leidimo dirbti sezoninį darbą galiojimas	Iki 6 mėnesių per 12 mėnesių laikotarpį, nuo leidimo dirbti sezoninį darbą Lietuvos Respublikoje įsigaliojimo dienos.
		6 mėnesiai gali sudaryti vieną nepertraukiamą laikotarpį arba kelis trumpesnius laikotarpius, kurių bendra trukmė negali viršyti 6 mėnesių per 12 mėnesių laikotarpio.
4.	Darbuotojo teisės	į saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas,
		į darbo priemones, reikalingas darbo funkcijoms atlikti,
		į 2 savaičių įspėjimo terminą ir 0,5 vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, kai atleidžiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės,
		į papildomą apmokėjimą už: – viršvalandinį darbą (1,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio), – darbą poilsio ir švenčių dienomis (2 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio),
		vieną kartą pratęsti darbo sutartį su tuo pačiu darbdaviu, jei nėra viršijamas ilgiausias leidimo dirbti galiojimo terminas,
		vieną kartą per buvimo laikotarpį pakeisti darbdavį, jei nėra viršijamas ilgiausias leidimo dirbti galiojimo terminas.
5.	Pranešimas apie tinkamos gyvenamosios patalpos pakeitimą	Ne vėliau kaip per 7 kalendorines dienas pranešti Užimtumo tarnybai prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos apie užsieniečio pakeistą tinkamą gyvenamąją patalpą, nurodant jos adresą, Nekilnojamojo turto registre įregistruotos atitinkamos sutarties ar kito dokumento registracijos numerį bei datą, užsieniečio vardą, pavardę, gimimo datą.
6.	Skundų pateikimas Lietuvos Respublikos valstybinei darbo inspekcijai prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Valstybinė darbo inspekcija)	Pažeidus darbuotojo teises (pvz., dėl maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko reikalavimų, neužtikrinamų saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų ir kt.), pateikti rašytinį skundą. Skundo forma: http://www.vdi.lt/PdfUploads/Skundo_forma.pdf
		Taip pat galima atvykti į Valstybinės darbo inspekcijos teritorinį skyrių: Vilniuje: Algirdo g. 19, LT-03607 Vilnius, tel. (8 5) 265 2608; Kaune: Aušros g. 44, LT-44157 Kaunas, tel. (8 37) 338 506; Klaipėdoje: Taikos pr. 28, LT-91220 Klaipėda, tel. (8 46) 495 064; Šiauliuose: Dvaro g. 50, LT-76346 Šiauliai, tel. (8 41) 524 635; Panevėžyje: Respublikos g. 38, LT-35173 Panevėžys, tel. (8 45) 430 195.
7.	Ar skundų nagrinėjimas Valstybinėje darbo inspekcijoje yra mokamas	Skundai nagrinėjami nemokamai.
8.	Per kiek laiko Valstybinė darbo inspekcija išnagrinės skundą	Skundas nagrinėjamas 20 darbo dienų, šis terminas gali būti pratęstas dar iki 10 darbo dienų.
9.	Ką daryti, jei Valstybinės darbo inspekcijos sprendimas netenkina	Jeigu netenkina Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus sprendimas, jis gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos vyriausiajam valstybiniam darbo inspektoriui arba Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka administraciniam teismui per vieną mėnesį nuo gavimo dienos, o vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus sprendimas – per vieną mėnesį nuo gavimo dienos Vilniaus apygardos administraciniam teismui.
10.	Prašymų pateikimas darbo ginčų komisijai	Dėl individualių darbo ginčų (pvz., darbuotojo ir darbdavio nesutarimas sudarant, keičiant, vykdant arba nutraukiant darbo sutartį, dėl nesumokėto darbo užmokesčio, papildomo apmokėjimo už viršvalandinį darbą, darbą poilsio ar švenčių dieną, atostoginių ir kt.) darbo ginčų komisijai pateikiamas prašymas išnagrinėti darbo ginčą. Prašymo forma: http://www.vdi.lt/Forms/DGK.aspx
		Darbo ginčų komisijos veikia šiuose miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Panevėžyje, Alytuje, Telšiuose. Prašymas teikiamas darbo ginčų komisijai prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra darbuotojo darbovietė. Darbo ginčų komisijos aptarnavimo teritorijos: https://www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=2332
11.	Ar prašymų nagrinėjimas darbo ginčų komisijoje yra mokamas	Darbo ginčų prašymai nagrinėjami nemokamai, ginčo šalių patirtos bylinėjimosi išlaidos nepriteisiamos.
12.	Per kiek laiko darbo ginčų komisija išspręs darbo ginčą	Per vieną mėnesį nuo prašymo priėmimo. Atskirais atvejais šis terminas gali būti pratęstas dar vienam mėnesiui.
13.	Ką daryti, jei darbo ginčų komisijos sprendimas netenkina	Jei nesutinkama su darbo ginčų komisijos sprendimu, per vieną mėnesį nuo sprendimo priėmimo dienos vadovaujantis Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nuostatomis galima pareikšti ieškinį teisme, kur darbo ginčas bus nagrinėjamas iš naujo.
14.	Nelegalus užsieniečio darbas	Darbas neturint vizos ir leidimo dirbti arba nesudarius darbo sutarties raštu arba nepranešus Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinei įstaigai mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki darbo pradžios apie priėmimą į darbą.

part_0734f822e19d40e5807839ec7d1d3cd7_end