Mažeikių rajono savivaldybės taryba
sprendimas
DĖL MAŽEIKIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS KONTROLIUOJAMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2018 m. kovo 30 d. Nr. T1-90
Mažeikiai
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ 4 punktu, atsižvelgdama į 2017 m. rugpjūčio 17 d. Mažeikių rajono savivaldybės kontrolės ir audito tarnybos pateiktos ataskaitos Nr. KT9-40 „Dėl uždarosios akcinės bendrovės „Tavo pastogė“ ūkinės-finansinės veiklos vertinimo“ rekomendacijas, Mažeikių rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
Patvirtinti Mažeikių rajono savivaldybės kontroliuojamų įmonių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašą (pridedama).
Šis sprendimas gali būti skundžiamas ikiteismine tvarka Lietuvos administracinių ginčų komisijos Šiaulių apygardos skyriui (Dvaro g. 81, LT-76299, Šiauliai) arba Regionų apygardos administracinio teismo Šiaulių rūmams (Dvaro g. 80, LT-76298, Šiauliai) Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka per vieną mėnesį nuo šio sprendimo paskelbimo ar įteikimo suinteresuotai šaliai dienos.
PATVIRTINTA
Mažeikių rajono savivaldybės tarybos
2018 m. kovo 30 d. sprendimu Nr. T1-90
MAŽEIKIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS KONTROLIUOJAMŲ ĮMONIŲ
VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
II SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMAS
3. Bendrovių vadovų mėnesinė alga susideda iš:
3.1. pastoviosios dalies, kuri nustatoma bazinio dydžio koeficientais, atsižvelgiant į Bendrovės kategoriją.
3.2. kintamosios dalies, kuri priklauso nuo Bendrovės tikslų įgyvendinimo ir veiklos rezultatų ir nustatoma finansiniams metams, atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius Bendrovės veiklos rezultatus. Veiklos rezultatai vertinami pagal praėjusių finansinių metų ūkinės ir finansinės veiklos rezultatų vertinimo rodiklius (toliau – vertinimo rodikliai). Savivaldybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos motyvuotu sprendimu mėnesinės algos kintamoji dalis gali būti nustatoma ir trumpesniam finansinių metų laikotarpiui, atsižvelgiant į praėjusio atitinkamo laikotarpio veiklos rezultatus, kai įmonės veiklos plane nustatytas terminas veiklos rezultatui pasiekti yra trumpesnis nei finansiniai metai. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 50 procentų Bendrovės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
4. Pirmaisiais veiklos metais įsteigtos naujos Bendrovės kategorija ir vadovo mėnesinės algos pastovioji dalis nustatomos pagal prognozuojamus šio Aprašo 5 punkte nurodytus rodiklius, mėnesinės algos kintamoji dalis – vadovaujantis Aprašo 3.2 papunkčiu ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo bendrovės veiklos pradžios.
5. Bendrovės priskiriamos kategorijai, atsižvelgiant į šiuos praėjusių finansinių metų rodiklius:
5.1. I kategorijai, kai Bendrovės pardavimo ir (ar) paslaugų apimtis viršija 7 mln. Eurų ir vidutinis darbuotojų skaičius – ne mažesnis kaip 150 asmenų;
5.2. II kategorijai, kai Bendrovės pardavimo ir (ar) paslaugų apimtis nuo 2,5 iki 7,0 mln. Eurų ir vidutinis darbuotojų skaičius – ne mažesnis kaip 80 asmenų;
5.3. III kategorijai, kai Bendrovės pardavimo ir (ar) paslaugų apimtis nuo 1,0 iki 2,5 mln. Eurų ir vidutinis darbuotojų skaičius – ne mažesnis kaip 60 asmenų
6. Bendrovių atitinkamoje kategorijoje vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas, atsižvelgiant į Bendrovės darbuotojų skaičių, pardavimo pajamas.
1 lentelė
| Bendrovės pavadinimas |
Kategorija |
Koeficientai |
| (Lietuvos Respublikos Seimo nustatytais Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais) |
||
| UAB „Mažeikių šilumos tinklai“ |
II |
16,2 |
| UAB „Mažeikių vandenys“ |
II |
16,2 |
| UAB „ Mažeikių autobusų parkas“ |
III |
15,8 |
| UAB „ Mažeikių komunalinis ūkis“ |
III |
15,0 |
| UAB „ Tavo pastogė“ |
IV |
12,1 |
7. Bendrovės vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų Bendrovės darbuotojų 5 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, apskaičiuotus šio Aprašo IV skyriuje nurodyta tvarka.
8. Bendrovės vadovas nustato Bendrovės vadovo pavaduotojams mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius, 10–20 proc. mažesnius už Bendrovės vadovo mėnesinės algos dydį, ir taiko Aprašo 17, 18 ir 20 punktų nuostatas. Bendrovės vadovo pavaduotojams mėnesinės algos pastoviosios ir kintamosios dalies dydžiai nustatomi atsižvelgiant į darbuotojo indėlį Bendrovės veiklos rodiklių (užduočių) pasiekimo ir gerinimo srityje.
9. Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis priklauso nuo Bendrovės tikslų įgyvendinimo ir veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų ūkinės ir finansinės veiklos užduočių vertinimo rodiklius. Siektini veiklos rodikliai (užduotys):
2 lentelė
| Eil. Nr. |
Rodiklių grupės |
Rodiklių reikšmės |
Paaiškinimai |
| 1. |
Efektyvumo rodikliai |
||
| 1.1 |
Pardavimo pajamų, tenkančių vienam darbuotojui, stabilumas ir/ar didėjimas |
>= 0 |
|
| 2. |
Pelningumo rodikliai |
|
|
| 2.1. |
Bendrasis pelningumas |
>10 proc. |
|
| 2.2. |
Grynasis pelningumas |
>3 proc. |
|
| 2.3. |
Turto pelningumas |
> 8 proc. |
|
| 3. |
Mokumo rodikliai |
||
| 3.1. |
Bendrasis skolos rodiklis |
< 0,5 |
|
| 3.2. |
Einamojo likvidumo koeficientas |
>= 1 |
|
| 3.3. |
Teigiamas apyvartinis kapitalas |
> 0 |
|
| 4. |
Sąnaudų lygio rodikliai |
||
| 4.1 |
Sąnaudų lygis |
< 97 proc. |
|
| 5. |
Papildomi rodikliai |
|
|
| 5.1. |
Papildomų finansavimo šaltinių, pritraukimas ir panaudojimas |
>100.000 € |
Išskyrus Savivaldybės skirtas lėšas |
| 5.2. |
Akcininkams išmokėti dividendai |
> 0 |
|
| 5.3. |
Darbuotojų atlyginimų vidurkio augimas |
> 1 proc. |
|
10. Rodiklių grupė vertinama teigiamai, kai tenkinama pusė ar daugiau grupės rodiklių. pagal 2 lentelėje nurodytas rodiklių ribas. Teigiamai įvertinta rodiklių grupė suteikia teisę į papildomą 10 proc. pastoviosios dalies dydžio kintamos dalies priedą. Maksimalus kintamos dalies dydis, įgyvendinus visų rodiklių grupių reikalavimus, negali viršyti 50 procentų pastoviosios dalies.
12. Bendrovei nepasiekus nei vieno nustatyto rodiklio, bendrovės vadovui mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma.
13. Jeigu praėjusių metų Bendrovės veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami, mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma, išskyrus atvejus, kai neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl aplinkybių, kurių Bendrovės vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ir užkirsti kelio šių aplinkybių ar jų pasekmių atsiradimui. Tokiu atveju Bendrovės vadovo kintamosios dalies dydis negali viršyti 20 procentų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
14. Pradėjus vadovo pareigas eiti naujam vadovui, nustatomas toks jo darbo užmokestis:
15. Bendrovių vadovai kasmet ne vėliau kaip iki kovo 20 d. Bendrovių valdyboms teikia praėjusių finansinių metų veiklos ataskaitą ir informaciją apie nustatytų rodiklių (užduočių) įvykdymą.
16. Bendrovės valdyba įvertina šio Aprašo 15 punkte pateiktus dokumentus ir iki einamųjų metų kovo 31 d. nustato vadovui algos kintamąją dalį.
17. Bendrovės valdyba už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, Bendrovės vadovui iš Bendrovės pelno gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžių, arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui – premiją, kurios dydis negali viršyti jo vienos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
18. Jeigu asmeniui tais metais, už kuriuos numatoma skirti premiją, buvo paskirta drausminė nuobauda, premija neskiriama.
III SKYRIUS
KITOS SOCIALINĖS GARANTIJOS
20. Valdybos sprendimu Bendrovių vadovams:
20.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos, vadovaujantis patvirtintais Bendrovės įstatais – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų;
20.2. su kuriais darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2-jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų vadovaujantis Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496.
IV SKYRIUS
BENDROVĖS DARBUOTOJŲ VIDUTINIO MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS
21. Bendrovės darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: praėjusio ketvirčio Bendrovės apskaičiuotos darbo apmokėjimo lėšos dalijamos iš to ketvirčio Bendrovės vidutinio sąlyginio darbuotojų skaičiaus ir iš 3.
22. Bendrovės darbo apmokėjimo lėšos yra visų rūšių darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant įvairias priemokas, priedus, išmokas iš pelno, nuolatines ir vienkartines premijas, apmokėjimus už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ir pan.).
23. Į darbo apmokėjimo lėšas neįskaitomos Bendrovės darbuotojams mokamos išeitinės išmokos ir kompensacijos, materialinė pašalpa, ligos pašalpos, mokamos laikino nedarbingumo metu, išmokos pagal rangos, autorines ir kitas civilines sutartis, Bendrovės vadovo darbo apmokėjimo ir skatinimo lėšos, taip pat delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, dotacijos darbuotojams maitinti, kompensacinės išmokos (butų nuomos, komunalinių paslaugų, už mėnesinius transporto bilietus ir panašios), negrąžintos lėšos, panaudotos gyvenamiesiems namams ir butams statyti, ir kitos su darbo apmokėjimu nesusijusios išmokos.
24. Vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius nustatomas visų darbuotojų apmokėtas valandas per ataskaitinį ketvirtį dalijant iš Bendrovėje nustatytos mėnesio darbo laiko normos ir iš trijų. Darbuotojai, nedirbę dėl prastovos ar nemokamų atostogų, prilyginami dirbantiems darbuotojams.
25. Į vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių neįtraukiami Bendrovės vadovas, moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogų, asmenys, išėję atostogų vaikui prižiūrėti, darbuotojai, pašaukti į privalomąją karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, praktikantai, mokiniai ir teisėsaugos institucijų sulaikyti darbuotojai.
V SKYRIUS
KITOS NUOSTATOS
26. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės gauti informaciją iš valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų įstatymu, Bendrovės interneto svetainėje privalo skelbti informaciją apie darbuotojų darbo užmokestį (darbuotojo, kuris vienintelis įstaigoje eina atitinkamas pareigas, vidutinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis skelbiamas tik gavus jo sutikimą). Bendrovės interneto svetainės skyriuje „Darbo užmokestis“ turi būti pateikiama tokia informacija:
26.1. darbuotojų, einančių vienodas (to paties pavadinimo) ar pagal kitus požymius vienarūšes pareigas, pareigų pavadinimai (t. y. vadovas, vadovo pavaduotojas (-ai), vyr. finansininkas / buhalteris, specialistai, darbininkai ir panašiai);
26.2. darbuotojų, einančių vienodas (to paties pavadinimo) ar pagal kitus požymius vienarūšes pareigas, skaičius;
26.3. šias pareigas einančių darbuotojų praėjusių metų vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis;
27. Skelbiant informaciją apie darbo užmokestį, turi būti laikomasi nuostatos, kad mėnesinis paskirtasis (nustatytasis) darbuotojo darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį už atliktą darbą; padidintą apmokėjimą, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį ir t. t.; priedus ir priemokas; premijas už darbo rezultatus pagal Bendrovės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtas vienkartines pinigines išmokas ir panašiai.
28. Bendrovės interneto svetainės skyriuje „Darbo užmokestis“ einamųjų metų praėjusio ketvirčio vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis turi būti paskelbtas per 10 darbo dienų nuo naujo ketvirčio pradžios, o praėjusių metų vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis – per 10 darbo dienų nuo kalendorinių metų pabaigos.
29. Bendrovės priskyrimas atitinkamai kategorijai peržiūrimas kiekvienais metais, atsižvelgiant į Aprašo 5 p. nurodytus praėjusių finansinių metų rodiklius.
30. Bendrovės valdyba kasmet vertina veiklos rodiklius, nuo kurių priklausys Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis ir šiuos rodiklius viešai skelbia Bendrovės interneto svetainėje.
31. Kadangi konkretūs veiklos rodikliai 2017 metams nebuvo nustatyti, Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis 2018 metams nustatoma atsižvelgiant į faktiškai įvykdytus rodiklius, nurodytus Aprašo 9 punkte.