PATVIRTINTA
Utenos rajono savivaldybės
mero 2020 m. kovo 27 d.
potvarkiu Nr. MP-13
UTENOS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ IR VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ NUOTOLINIO DARBO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Utenos rajono savivaldybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų nuotolinio darbo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Utenos rajono savivaldybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų nuotolinio darbo organizavimo tvarką.
2. Nuotolinis darbas - Utenos rajono savivaldybės biudžetinės ir viešosios įstaigos vadovo (toliau – Įstaigos vadovas), dirbančio pagal darbo sutartį, pareigybės aprašyme jam priskirtų darbo funkcijų ar jų dalies visą arba dalį darbo laiko vykdydamas nuotoliniu būdu Įstaigos vadovui sulygtoje šalims priimtinoje kitoje, negu darbovietė vietoje, naudojantis informacinėmis technologijomis.
3. Galimybe dirbti nuotoliniu būdu gali pasinaudoti visi Įstaigų vadovai, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas atlikti šia darbo organizavimo forma.
4. Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos darbo kodekse kituose teisės aktuose.
II SKYRIUS
PRAŠYMŲ DIRBTI NUOTOLINĮ DARBĄ NAGRINĖJIMAS IR SPRENDIMŲ PRIĖMIMAS
5. Įstaigos vadovas, norintis dirbti nuotoliniu būdu pateikia Utenos rajono savivaldybės merui prašymą leisti dirbti nuotoliniu būdu (priedas), kuriame nurodo:
5.1. tikslią nuotolinio darbo vietą;
5.2. nuotolinio darbo laiką (laikotarpį ar datą);
5.3. nuotolinio darbo pradžios ir pabaigos laiką (nuotolinis darbas gali būti pradedamas ne anksčiau kaip 7 val. ir ne vėliau kaip 9 val. ir atitinkamai baigiamas ne anksčiau kaip 16 val. ir ne vėliau kaip 18 val. (penktadieniais – ne anksčiau kaip 14.45 val. ir ne vėliau kaip 16.45 val.), pietų pertrauka nuo 12.00 val. iki 12.45 val.);
5.4. telefono numerį, į kurį bus peradresuojami tarnybiniai (darbo) skambučiai ir palaikomas ryšys bei elektroninio pašto adresą;
5.5. patvirtinimą, kad susipažino su Aprašu.
6. Įstaigos vadovo prašymas Utenos rajono savivaldybės merui turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki nuotolinio darbo pradžios.
7. Gavęs Įstaigos vadovo prašymą, Utenos rajono savivaldybės meras išnagrinėja ir ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo prašymo arba patikslinto ir (ar) papildyto prašymo gavimo dienos priima sprendimą, kad:
7.1. sutinka, jog Įstaigos vadovas dirbtų nuotolinį darbą;
7.2. nesutinka, kad Įstaigos vadovas dirbtų nuotolinį darbą (šis sprendimas motyvuojamas Aprašo 8 punkte numatytomis aplinkybėmis).
8. Utenos rajono savivaldybės meras nesutikdamas, kad Įstaigos vadovas dirbtų nuotolinį darbą, motyvuoja viena ar keliomis iš šių aplinkybių:
8.1. pageidaujamu nuotolinio darbo metu Įstaigos vadovas privalo dalyvauti posėdžiuose, pasitarimuose, susitikimuose ar kituose renginiuose;
8.2. dėl nuotolinio darbo negali būti užtikrinamas tinkamas įstaigos funkcionavimas;
8.3. įstaigos vadovo veiklos pobūdis ir specifika neleidžia jam priskirtų funkcijų ar jų dalies atlikti sulygtoje kitoje negu įstaiga vietoje;
8.4. dirbant nuotolinį darbą, gali nukentėti atliekamų funkcijų kokybė ir efektyvumas;
8.5. darbas nuotoliniu būdu daro neigiamą įtaką Įstaigos vadovo darbo kokybei;
8.6. Įstaigos vadovas piktnaudžiauja galimybe dirbti nuotoliniu būdu;
8.7. esant kitoms objektyviai pagrįstoms aplinkybėms.
9. Įstaigos vadovas, kuris dirba nuotolinį darbą, norėdamas pakeisti Aprašo 5.1-5.4 papunkčiuose nurodytas nuotolinio darbo sąlygas (visas ar dalį jų), raštu praneša apie tai Utenos rajono savivaldybės merui. Utenos rajono savivaldybės meras, gavęs nurodytą prašymą, jį išnagrinėja ir ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo šiame punkte nurodyto prašymo gavimo dienos priima sprendimą, kuriame nurodo, kad:
9.1. sutinka, jog Įstaigos vadovas dirbtų pakeistomis nuotolinio darbo sąlygomis;
9.2. nesutinka, jog Įstaigos vadovas dirbtų pakeistomis nuotolinio darbo sąlygomis (šis sprendimas motyvuojamas Aprašo 8 punkte numatytomis aplinkybėmis).
III SKYRIUS
NUOTOLINIO DARBO TVARKA IR SĄLYGOS
10. Nuotoliniu būdu dirbti iš anksto nesuderintais atsitiktiniais ar pavieniais atvejais draudžiama.
11. Įstaigos vadovas, norintis dirbti nuotoliniu būdu, privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus.
12. Įstaigos vadovui, dirbančiam nuotolinį darbą, taikomos tokios pat socialinės garantijos (įskaitant draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe), kokios taikomos įstaigos patalpose dirbantiems darbuotojams, kaip jas apibrėžia Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymas ir jį įgyvendinantys teisės aktai.
13. Įstaigos vadovui, dirbančiam nuotolinį darbą, įstaiga suteikia prieigą prie įstaigos naudojamos dokumentų valdymo sistemos, kitų įstaigoje naudojamų informacinių sistemų, tarnybinio elektroninio pašto dėžutės.
14. Įstaigos vadovas, dirbantis nuotolinį darbą, privalo:
14.1. užtikrinti, kad nuotolinio darbo vietoje būtų interneto prieiga, reikiama kompiuterinė technika, programinė įranga, leidžianti prisijungti prie dokumentų valdymo sistemos ir telefonas;
14.2. tikrinti savo tarnybinio elektroninio pašto dėžutę, atsakyti į elektroninius laiškus ir atsiliepti į skambučius telefonu (praleidus skambučius perskambinti ne vėliau kaip per vieną valandą);
14.3. pavedimus atlikti laiku nustatytais terminais;
14.4. esant būtinybei nedelsiant, bet ne vėliau kaip 1,5 val., atvykti į įstaigą atlikti priskirtų funkcijų;
14.5. laikytis Lietuvos Respublikos teisės aktuose nustatytų darbų saugos ir kitų teisės aktų reikalavimų.
15. Utenos rajono savivaldybės meras sprendimą dėl sutikimo Įstaigos vadovui dirbti nuotolinį darbą atšaukia, esant bent vienai iš šių aplinkybių:
15.1. Įstaigos vadovo, dirbančio nuotolinį darbą, rašytiniu prašymu;
15.2. dėl nuotolinio darbo nukenčia Įstaigos vadovo atliekamų funkcijų kokybė ir efektyvumas;
15.3. dėl nuotolinio darbo neužtikrinamas įstaigos tikslų ir uždavinių įgyvendinimas.
IV SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
16. Nuotolinio darbo atveju dirbtas laikas apskaičiuojamas kaip įprastas dirbtas darbo laikas. Savo darbo laiką Įstaigos vadovas skirsto savo nuožiūra, nepažeisdamas maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
17. Nuotolinis darbas nesukelia darbo stažo apskaičiavimo, kvalifikacijos tobulinimo ribojimų, neriboja ir nevaržo kitų darbuotojo darbo teisių.
18. Aprašas keičiamas, pripažįstamas netekusiu galios Utenos rajono savivaldybės mero potvarkiu.
19. Ginčai dėl šiame Apraše reglamentuojamų klausimų sprendžiami Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.
part_8f1a3fe4a2b548d1b7a3705099a907ef_end
Utenos rajono savivaldybės
biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų
nuotolinio darbo tvarkos aprašo
priedas
_________________________________________
(įstaigos pavadinimas)
_________________________________________
(darbuotojo pareigos, vardas ir pavardė)
Utenos rajono savivaldybės merui
PRAŠYMAS
DĖL SUTIKIMO DIRBTI NUOTOLINIU BŪDU
________________
(data)
__________________
(sudarymo vieta)
Prašau man leisti dirbti nuotoliniu būdu.
Nuotolinio darbo vieta (tikslus adresas)_________________________________________.
Nuotolinio darbo dienos pradžia ___________ val., pabaiga ___________ val.
Pietų pertrauka ___________ val., pabaiga ___________ val.
Nurodytu laikotarpiu būsiu pasiekiamas (-a) tarnybiniu telefonu ____________ ir el. paštu _____________________.
Patvirtinu:
1. Kad, nuotolinio darbo vieta ir naudojamos darbo priemonės atitinka darbuotojų darbo saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus;
2. Kad laikysiuosi darbo saugos reikalavimų nuotolinio darbo funkcijų atlikimo metu, taip pat patvirtinu, kad jeigu trauma patirta laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, arba darbo funkcijų atlikimu nesusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebus laikomas nelaimingu atsitikimu darbe;
3. Kad pasižadu saugoti įstaigos konfidencialią informaciją;
4. Kad nuotolinio darbo metu laikysiuosi visų Lietuvos Respublikos teisės aktų, kurių turiu laikytis dirbdamas (-a) įstaigos patalpose;
5. Kad esu susipažinęs (-si) su Utenos rajono savivaldybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų nuotolinio darbo tvarkos aprašau.
_____________ _________________________
(parašas) (vardas, pavardė)
part_077a7982643b410e824baa0100182e51_end
