Visagino savivaldybės taryba
sprendimas
dėl visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo nr. ts-86 „dėl visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo
2020 m. vasario 6 d. Nr. TS-6
Visaginas
Visagino savivaldybės taryba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos 2019 m. gruodžio 5 d. įstatymu Nr. XIII-2606 Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 pakeitimo įstatymu, Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2018 m. kovo 27 d. įsakymu Nr. V-279 „Dėl Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatų patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatymo 4 strapsnio 5 dalimi, atsižvelgdama į Lietuvos Respublikos kultūros ministerijos 2020 m. sausio 7 d. raštą Nr. S2-38 „Dėl kultūros ir meno darbuotojų darbo užmokesčio didinimo“, Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybos 2019 m. lapkričio 11 d. antikorupcinio vertinimo išvadą dėl ugdymo įstaigų vadovų ir darbuotojų etatinio darbo apmokėjimo proceso Nr. 4-01-9535, nusprendžia:
Pakeisti Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimu Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“, ir išdėstyti jį nauja redakcija (pridedama).
PATVIRTINTA
Visagino savivaldybės tarybos
2017 m. balandžio 28 d. sprendimu Nr. TS-86
(Visagino savivaldybės tarybos
2020 m. vasario 6 d. sprendimo Nr. TS-6
redakcija)
VISAGINO SAVIVALDYBĖS biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Visagino savivaldybės (toliau – Savivaldybė) biudžetinių įstaigų (toliau – Įstaiga) vadovų darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios ir kintamosios dalių nustatymo, priemokų ir premijų mokėjimo tvarką ir sąlygas.
2. Šis aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas) ir taikomas tiek, kiek to nereglamentuoja specialieji atskirų sričių biudžetinių įstaigų veiklą reglamentuojantys įstatymai.
3. Įstaigos vadovų pareiginę algą sudaro pastovioji ir kintamoji dalis arba pastovioji dalis. Pagal šio Aprašo nuostatas Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
4. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
5. Įstaigų (išskyrus mokyklų) vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
6. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.
7. Konkretus Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
8. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo gali būti didinami iki 20 proc. pagal šiuos kriterijus:
8.1. projektų įgyvendinamo laikotarpiu (jei vadovas nėra projekto vadovas, koordinatorius, neina kitų su darbo santykiais susijusių pareigų projekte) įgyvendinant respublikinio, tarptautinio masto projektus: 1 projektas –5 proc., 2 – 4 projektus –7 proc., daugiau kaip 4 projektus –10 proc. (savivaldybės administracijos teikimu);
8.2. dalyvavimo respublikinėse programose, pilotiniuose projektuose išbandant naujus veiklos modelius laikotarpiu – 7 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu);
8.3. mokyklos pastato (kai darbai apima ne mažiau kaip 40 proc. mokyklos pastato) rekonstrukcijos, kapitalinio remonto, esminio atnaujinimo laikotarpiu (jei vadovas nėra projekto vadovas, koordinatorius, neina kitų su darbo santykiais susijusių pareigų projekte) – 7 proc. (savivaldybės administracijos teikimu);
8.4. mokykloje savininko sprendimu įgyvendinant pertvarką, vykdant struktūrinius, organizacinius pokyčius – 7 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu);
8.5. jeigu mokykloje vykdoma ir suaugusiųjų bendrojo ugdymo programa – 7 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu);
8.6. kai bendrojo ugdymo mokyklose, kuriose pagal bendrojo ugdymo programas mokosi daugiau kaip 200 mokinių, pareigybių, skirtų ugdymo procesui organizuoti ir valdyti, lieka mažiau kaip dvi direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareigybės – 7 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu);
8.7. kai ikimokyklinio ugdymo ir bendrojo ugdymo mokyklose mokosi 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių – 7 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu pagal rugsėjo 1 d. Mokinių registro duomenis);
8.8. kai bendrojo ugdymo mokyklose mokosi 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje – 7 proc. (savivaldybės administracijos švietimo padalinio teikimu pagal bendrojo ugdymo mokyklų pateiktus duomenis).
9. Jeigu tam tikru laikotarpiu vadovams taikomi keli veiklos sudėtingumo kriterijai (pagal 8 punktą), bendras pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dėl veiklos sudėtingumo didinimo procentas negali būti didesnis kaip 25 proc.
10. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą nustato Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo Įstaigos vadovui parengia Visagino savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatas (toliau – Savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatas).
11. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Įstatymo ir šio Aprašo nuostatas. Įstaigos vadovo (išskyrus mokyklų vadovų) pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ar nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
12. Mero potvarkio projektas dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo Įstaigos vadovui rengiamas per vieną mėnesį nuo Aprašo 11 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos. Įstaigos vadovas privalo raštu informuoti Savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatą ir Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA
13. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus šio Aprašo 15 ir 18 punktuose nurodytus atvejus.
14. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito vadovo veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
15. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat vadovui grižus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo.
16. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemą, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą, nustato Savivaldybės meras.
17. Mokyklų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintais Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais. Kitų Įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
18. Kiekvienais metais iki gruodžio 31 d. Įstaigų vadovai pateikia Savivaldybės administracijos direktoriui ir Savivaldybės merui Įstaigos veiklos planą. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, mokyklų vadovams – iki kovo 1 dienos Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones, Įstaigų vadovams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu Įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, priimamas į pareigas naujai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu, priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, Įstaigos vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai gali būti nenustatomi. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos. Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami vadovą į pareigas priimančio asmens ir biudžetinės įstaigos, kurioje eina pareigas vadovas, interneto svetainėje. Savivaldybės mero potvarkių projektus dėl metinių užduočių, siektinų rezultatų ir jų vertinimo rodiklių nustatymo rengia Savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatas.
19. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, mokyklos vadovų – iki kovo 1 d. Savivaldybės meras įvertina Įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis (išskyrus Įstaigų vadovus, dirbančius pagal darbo sutartis, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau negu 6 mėnesiams), praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. Įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. Jeigu Įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, Savivaldybės meras (ne mokyklų vadovų), Savivaldybės taryba (mokyklų vadovų) priima sprendimą Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.
20. Savivaldybės meras kartu su biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, o mokyklos vadovo – su mokyklos taryba, švietimo pagalbos įstaigos vadovo – su švietimo pagalbos įstaigos savivaldos institucija, jeigu ji yra, jei švietimo pagalbos įstaigoje savivaldos institucijos nėra, – su darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
20.1. labai gerai, – Įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažiau kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją;
20.2. gerai, – Įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažiau kaip 5 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
20.3. patenkinamai, – Įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
20.4. nepatenkinamai, – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas ir gali sudaryti su biudžetinės įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą; mokyklos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 5 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
21. Biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimas įgyvendinamas ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo šio Aprašo 20 punkte nurodyto sprendimo priėmimo dienos ir galioja iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo.
22. Nustatytas pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimas gali būti nutraukiamas, jeigu kompetentingos institucijos konstatuoja, kad įstaigoje nustatyti įstatymų pažeidimai, neracionalus lėšų naudojimas arba lėšų naudojimas ne pagal paskirtį, Įstaigos vadovas padaro darbo drausmės pažeidimą, jam taikoma administracinė ar baudžiamoji atsakomybė ir pan.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
23. Priemokos ir premijos Įstaigų vadovams skiriamos įstaigos vadovo ar Savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio, kuruojančio Įstaigos veiklą, prašymu (siūlymu).
24. Priemokos gali būti skiriamos:
24.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, – iki 30 procentų įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
25. Priemokos gali būti nustatomos Aprašo 24.1 ir 24.2 papunkčiuose esančių aplinkybių laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos.
26. Priemokos ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
27. Įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, neviršijant įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų:
28. Premija negali būti skiriama, jeigu Įstaigos vadovui per paskutinius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda bei kitais šio Aprašo 22 punkte nustatytais atvejais.
29. Kiekvienu atveju, nurodytu šio Aprašo 27 punkte, nurodyta premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus. Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
30. Sprendimą dėl priemokos ar premijos skyrimo priima Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą parengia Savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatas. Projekto rengimą koordinuoja atitinkamas Savivaldybės administracijos padalinys, o informaciją dėl Aprašo 24 punkte nurodytų aplinkybių, turinčių įtakos vadovo darbų masto padidėjimui ar atsiradus poreikiui vadovui formuluoti papildomas užduotis, įstaigos vadovas privalo raštu pateikti atitinkamam Savivaldybės administracijos padaliniui. Premija, skiriama įvertinus labai gerai Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą, turi būti išmokama ne vėliau kaip per mėnesį nuo įvertinimo dienos.
Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų
vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo
1 priedas
SAVIVALDYBĖS ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLAS) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Savivaldybės biudžetinių įstaigų grupės |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A |
|||
| Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
||
| II nuo 51 iki 200 pareigybių |
Kultūros įstaigos |
8,5 |
8,7 |
8,9 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
8,5 |
8,7 |
8,9 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
8,5 |
8,7 |
8,9 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
8,5 |
8,7 |
8,9 |
|
| III 50 ir mažiau pareigybių |
Kultūros įstaigos |
7,7 |
7,9 |
8,1 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
7,7 |
7,9 |
8,1 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
7,7 |
7,9 |
8,1 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
7,7 |
7,9 |
8,1 |
|
Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų
vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo
2 priedas
MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS
PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
|
Mokinių skaičius |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
||
|
pedagoginio darbo stažas (metais) |
|||
|
iki 10 metų |
nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų |
daugiau kaip 15 metų |
|
|
Iki 150 |
7,6 |
7,8 |
8 |
|
151–200 |
7,8 |
8,1 |
8,4 |
|
201–300 |
8,4 |
8,6 |
8,8 |
|
301–400 |
8,6 |
8,9 |
9,2 |
|
401–500 |
9,1 |
9,4 |
9,7 |
|
501–600 |
9,6 |
9,9 |
10,2 |
|
601–800 |
9,9 |
10,2 |
10,5 |
|
801–1000 |
10,2 |
10,5 |
10,8 |
|
1001 ir daugiau |
10,5 |
10,8 |
11,1“ |