palangos miesto savivaldybės ADMINISTRAcijos direktorius
ĮSAKYMAS
Dėl direktoriaus 2011 m. rugsėjo 12 D. ĮSAKYMO NR. A1-814 pakeitimo
2020 m. balandžio 6 d. Nr. A1-449
Palanga
pakeičiu Palangos miesto savivaldybės administracijos vidaus darbo tvarkos taisyklių, patvirtintų Palangos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2011 m. rugsėjo 12 d. įsakymu Nr. A1-814 „Dėl Palangos miesto savivaldybės administracijos vidaus darbo tvarkos taisyklių patvirtinimo“, VI, VII skyrius ir juos išdėstau taip:
„VI SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS, premijos IR MATERIALINĖS PAŠALPOS
29. Darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
29.1. pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu kintamoji dalis nenustatyta). Darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymas) 7 straipsnį, 2, 3 ir 4 priedus. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui, kuris tvirtinamas Įstatymo 6 straipsnyje nustatyta tvarka. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio;
29.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų;
30. Administracijos darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis:
30.2. Administracijos struktūrinių padalinių vadovų ir jų pavaduotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas darbas, analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbui, arba vykdytos funkcijos, analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms, kitus Taisyklių 30.3 papunktyje nustatytus kriterijus. Darbuotojui nustatomas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydis pagal leistinas koeficientų ribas, nustatytas Įstatymo 3 ir 4 prieduose, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbui, arba vykdytos funkcijos, analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms, kitus Taisyklių 30.3 papunktyje nustatytus kriterijus. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio;
30.3. Administracijos direktoriaus nuožiūra ar darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymu pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki maksimalaus leistino koeficiento, kuris laikomas 100 procentų, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
30.3.1. veiklos sudėtingumas (įvairiapusiška, sudėtinga veikla, darbuotojui nustatytos įvairių sričių funkcijos, dažnai reglamentuojamos skirtingais teisės aktais, darbuotojo veikla nuolat susijusi su plačios apimties informacijos analize, dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu, apskaitos tvarkymu ar atsiskaitymų kontrole, biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, Europos Sąjungos struktūrinių fondų priemonių planavimu ar administravimu, administracinių nusižengimų fiksavimu ir nagrinėjimu, informacinių sistemų priežiūra, duomenų apsauga) – iki 30 procentų;
30.3.3. atsakomybės lygis (darbuotojo veikla turi įtakos teikiant paslaugas gyventojams ar didelei asmenų grupei, darbuotojo klaidos gali sukelti ženklias pasekmes, nuostolius) – iki 20 procentų;
30.3.4. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimas, kūrybiškumas – iki 15 procentų;
30.4. A1 lygio pareigybių pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 20 procentų, socialinių paslaugų srities darbuotojams Įstatymo 2, 3 ir 4 prieduose nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 20 procentų;
30.5. nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų atstovų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, trenerių ar darbuotojų aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais Įstatymo 2, 3, 4 ir 5 prieduose nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų. Socialinių paslaugų srities darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis didinama atsižvelgiant į socialinių paslaugų srities darbuotojo turimą kvalifikacinę kategoriją: už pirmą (žemiausią) kvalifikacinę kategoriją – 10 procentų, už antrą (aukštesnę) – 15 procentų, už trečią (aukščiausią) – 25 procentais. Socialinių paslaugų srities darbuotojams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 10 procentų;
30.6. pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas Taisyklių 30.4–30.5 papunkčiuose nustatytais pagrindais negali viršyti 100 procentų Įstatymo 2, 3, 4 prieduose nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio;
30.7. darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus pareigybės lygiui ir profesinio darbo patirčiai;
30.8. darbuotojas motyvuotą prašymą dėl jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo ar pakeitimo pagal Taisyklių 30.2, 30.5 ir 30.7 papunkčiuose nurodytus atvejus kartu su profesinio darbo patirtį įrodančiais dokumentais pateikia Administracijos direktoriui. Darbuotojams, nepateikusiems vadovaujamo darbo, profesinio darbo patirtį ar kitas aplinkybes įrodančių dokumentų, nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama vadovaujamo darbo, profesinio darbo patirtis, įgyta Administracijoje;
30.9. darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžius pagal Taisyklių 30.2–30.5 papunkčiuose nurodytus atvejus darbuotojo tiesioginis vadovas peržiūri vieną kartą per metus ir prireikus juos pakeisti teikia siūlymą Administracijos direktoriui;
30.10. naujai nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas pradedamas taikyti nuo kito mėnesio 1 dienos;
31. Darbuotojų pareiginės algos kintamoji dalis:
31.1. darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus Taisyklių 31.3 papunktyje nurodytą atvejį;
31.2. pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo pagal Taisyklių 42 punkte nustatytus dydžius ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal Įstatymo 7 straipsnio 6, 7 ir 8 dalis);
31.3. be darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymo darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo;
31.4. perkėlus darbuotoją į kitas pareigas Administracijoje, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo;
32. Priemokos:
32.1. priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
32.2. darbuotojo tiesioginis vadovas Administracijos direktoriui pasiūlymą dėl priemokos darbuotojui nustatymo pateikia raštu, kuriame turi būti nurodytas siūlomos priemokos dydis, jos mokėjimo laikotarpis, faktinės aplinkybės – dėl ko atsiradęs darbuotojo papildomas darbo krūvis ar darbų mastas, konkrečios pavestinos papildomos pareigos ar užduotys bei darbuotojo sutikimas;
32.3. priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
32.4. konkretų priemokos dydį, nurodydamas, už ką, ir jos mokėjimo laikotarpį nustato Administracijos direktorius;
33. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, darbuotojams mokama arba kompensuojama Lietuvos Respublikos darbo kodekso 144 straipsnio 1–5 dalyse nustatyta tvarka ir nurodytais minimaliais dydžiais.
34. Premijos:
34.1. darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per kalendorinius metus Administracijos direktorius savo nuožiūra ar atsižvelgdamas į darbuotojų tiesioginių vadovų siūlymus raštu gali skirti premijas (procentais nuo pareiginės algos pastoviosios dalies), kurios negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio:
35. Materialinės pašalpos:
35.1. darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš Administracijai skirtų lėšų;
35.2. mirus darbuotojui, jo šeimos nariams iš Administracijai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu pateiktas jo šeimos narių rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai;
VII SKYRIUS
darbuotojų KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS
36. Darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti darbuotojų, išskyrus darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų įvertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. Darbuotojų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. balandžio 5 nutarimu Nr. 254 „Dėl Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (2020 m. sausio 8 d. nutarimo Nr. 7 redakcija) (toliau – Veiklos vertinimo tvarkos aprašas).
37. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, o einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos. Jeigu, priėmus į pareigas darbuotojus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius darbuotojams nustato ir kasmetinį veiklos vertinimą atlieka tiesioginis jų vadovas.
38. Darbuotojams nustatytos užduotys turi būti aiškios, įvykdomos, turėti nustatytą įvykdymo terminą. Siektinų rezultatų vertinimo rodikliai turi būti aiškūs, leidžiantys įvertinti, ar pasiektas konkretus rezultatas. Riziką, kuriai esant darbuotojų, metinės veiklos užduotys gali būti neįvykdytos, vadovas nustato, įvertinęs nuo darbuotojo nepriklausančias aplinkybes.
39. Darbuotojo veiklos vertinimo procedūra atliekama Veiklos vertinimo tvarkos aprašo nustatyta tvarka, ją sudaro:
40. Darbuotojų metinė veikla gali būti įvertinama:
41. Darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje ir tais atvejais, kai biudžetinės įstaigos darbuotojui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai buvo nustatyti likus mažiau kaip 6 mėnesiams iki kalendorinių metų pabaigos.
42. Darbuotojo tiesioginis vadovas, kartu su Palangos miesto savivaldybės administracijos darbuotojų profesine sąjunga įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
42.1. labai gerai, – teikia vertinimo išvadą Administracijos direktoriui su siūlymu nustatyti iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 15 procentų ir ne didesnį kaip 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šio Įstatymo 7 straipsnio 6, 7 ir 8 dalis), ir gali siūlyti skirti premiją, kuri negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
42.2. gerai, – teikia vertinimo išvadą Administracijos direktoriui su siūlymu nustatyti iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 5 procentai pareiginės algos ir ne didesnį kaip 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šio Įstatymo 7 straipsnio 6, 7 ir 8 dalis);
42.3. patenkinamai, – teikia vertinimo išvadą Administracijos direktoriui su siūlymu nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
42.4. nepatenkinamai, – teikia vertinimo išvadą Administracijos direktoriui su siūlymu iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 2, 3, 4 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį, profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, ir gali siūlyti sudaryti su darbuotoju rezultatų gerinimo planą (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
43. Administracijos direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti arba nepritarti darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl Įstatymo 14 straipsnio 10 dalyje (Taisyklių 42 punkte) numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo. Priėmus sprendimą pritarti motyvuotam siūlymui, šis siūlymas įgyvendinamas ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo sprendimo priėmimo dienos ir galioja iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo.
44. Darbuotojas priimtus sprendimus dėl jo kasmetinio veiklos vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka, t. y. į Klaipėdos darbo ginčų komisiją (Taikos pr. 28, 91220 Klaipėda) su prašymu išnagrinėti darbo ginčą dėl teisės privalo kreiptis per tris mėnesius nuo Administracijos direktoriaus įsakymo dėl Taisyklių 43 punkte nurodyto sprendimo priėmimo.