ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS MERAS
POTVARKIS
DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS MERO 2023 M. GEGUŽĖS 18 D. POTVARKIO NR. M-271 „DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO TVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2023 m. gruodžio 20 d. Nr. M-1294
Šiauliai
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 25 straipsnio 5 dalimi, 27 straipsnio 2 dalies 9 punktu, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 20 straipsnio 2 dalimi ir 37 straipsnio 3 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybės įmonių įstatymo 4 straipsnio 4 dalies 4 punktu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. rugsėjo 20 d. nutarimu Nr. 743 „Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ pakeitimo“:
1. Pakeičiu Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (toliau – Aprašas), patvirtintą Šiaulių miesto savivaldybės mero 2023 m. gegužės 18 d. potvarkio Nr. M-271 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo tvirtinimo“ 1 punktu, ir išdėstau jį nauja redakcija (pridedama).
2. Nustatau, kad:
2.2. šio potvarkio 1 punktu pakeisto Aprašo 3.2 papunktis taikomas vertinant Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių praėjusių metų strateginiuose veiklos planuose numatytų tikslų, uždavinių ir priemonių įgyvendinimo rezultatus už 2024 m. ir paskesnius metus;
Šis potvarkis gali būti skundžiamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jo įteikimo dienos paduodant skundą Lietuvos administracinių ginčų komisijos Šiaulių apygardos skyriui adresu: Dvaro g. 81, 76299 Šiauliai, arba Regionų apygardos administraciniam teismui bet kuriuose šio teismo rūmuose.
PATVIRTINTA
Šiaulių miesto savivaldybės mero
2023 m. gegužės 18 d. potvarkiu Nr. M-271
(Šiaulių miesto savivaldybės mero
2023 m. gruodžio 20 d. potvarkio Nr. M-1294
redakcija)
ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Šiaulių miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Šiaulių miesto savivaldybės įmonės (toliau – Savivaldybės įmonė) ir Savivaldybės valdomų akcinių bendrovių ir uždarųjų akcinių bendrovių, kuriose savivaldybei nuosavybės teise priklauso daugiau kaip 50 procentų balsų šių bendrovių visuotiniame akcininkų susirinkime (toliau – Bendrovė) (toliau visos kartu – Įmonė), vadovų darbo apmokėjimo tvarką.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įmonių įstatymu, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių veiklos tikslų nustatymo ir jų vertinimo tvarkos aprašu, patvirtintu Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2018 m. gruodžio 6 d. sprendimu Nr. T-406 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių veiklos tikslų nustatymo ir jų vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su tolimesniais pakeitimais ir papildymais, ir kitais teisės aktais.
II SKYRIUS
VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO REIKALAVIMAI
3. Įmonių vadovų darbo užmokestį sudaro pareiginė alga, kintamoji dalis ir premija:
3.1. pareiginė alga nustatoma koeficientais, atsižvelgiant į Įmonės kategoriją (pagal priedą). Pareiginė alga apskaičiuojama, pareiginės algos koeficientą padauginus iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, nustatyto Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme;
3.2. kintamoji dalis priklauso nuo Įmonės praėjusių metų strateginiame veiklos plane numatytų tikslų, uždavinių ir priemonių įgyvendinimo rezultatų. Kintamoji dalis nustatoma ir išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgiant į pasiektus praėjusių metų strateginiame veiklos plane numatytų tikslų, uždavinių ir priemonių įgyvendinimo rezultatus. Kintamoji dalis negali viršyti 30 procentų Įmonės vadovui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos;
3.3. Bendrovės valdyba (jeigu ji sudaroma) arba Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija (jeigu valdyba nesudaroma), o Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės įmonės teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, už išskirtinį Įmonės vadovo indėlį, įgyvendinant Įmonės tikslus arba pasiektus išskirtinius rezultatus, Įmonės vadovui iš Įmonės pelno arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali skirti premiją, kurios dydis neturi viršyti 4 jo pareiginės algos dydžių. Išskirtinis Įmonės vadovo indėlis įgyvendinant Įmonės tikslus arba pasiektas išskirtinis rezultatas suprantamas kaip reikšmingas poveikis Įmonės ekonomikai, jos veiklai, aplinkosauginiams sprendimams, klientams, Šiaulių miestui ir pan.; jis turi būti raštiškai pagrįstas (pagrindimas laisva forma);
3.4. sprendimus dėl Įmonių vadovų pareiginės algos ir kintamosios dalies nustatymo priima Bendrovės valdyba (jeigu ji sudaroma) arba Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija (jeigu valdyba nesudaroma), o Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės įmonės teises ir pareigas įgyvendinanti institucija.
4. Nustatant Įmonės vadovo kintamąją dalį, vertinamos Įmonės įgyvendintos priemonės[1] pagal praėjusių metų strateginiame veiklos plane nustatytus vertinimo kriterijus:
5. Priemonė laikoma įgyvendinta, kai pasiekta priemonės vertinimo rodiklio faktinė reikšmė yra ne mažesnė kaip 90 proc. planuotos reikšmės.
6. Jeigu priemonė (-ės) neįgyvendinta (-os ) dėl nuo Įmonės vadovo nepriklausančių priežasčių, kurių Įmonės vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ar užkirsti joms kelio arba Lietuvos Respublikos Vyriausybė buvo paskelbusi valstybės lygio ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną ir Įmonė dėl to negalėjo įgyvendinti priemonės (-ių), tokiu atveju ši (-ios) priemonė (-ės) yra eliminuojama (-os) ir nevertinama (-os).
7. Pirmaisiais veiklos metais įsteigtos naujos Įmonės kategorija ir vadovo pareiginė alga nustatoma pagal prognozuojamą šio Aprašo priede nurodytą Įmonės dydį. Kintamoji dalis nustatoma, kaip numatyta Aprašo 3.2 papunktyje.
8. Naujam Įmonės vadovui pradėjus eiti pareigas, pareiginė alga nustatoma vadovaujantis Aprašo 3.1 papunkčiu, kintamoji dalis – Aprašo 3.2 papunkčiu.
9. Įmonės laikinajam vadovui pradėjus eiti Įmonės vadovo pareigas, pareiginė alga nustatoma vadovaujantis Aprašo 3.1 papunkčiu. Laikinajam Įmonės vadovui einant pareigas mažiau nei tris mėnesius, kintamoji dalis neskiriama ir nemokama. Laikinajam įmonės vadovui gali būti skiriama 10 procentų dydžio kintamoji dalis, kuri išmokama pabaigus eiti įmonės laikinojo vadovo pareigas už visą išdirbtą laikotarpį.
10. Nutrūkus darbo santykiams, Įmonės vadovui yra išmokama kintamoji dalis, kuri įvertinama pagal pasiektus strateginiame veiklos plane numatytus tikslus, uždavinius ir įgyvendintas priemones iki darbo santykių pasibaigimo dienos.
III SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
12. Informacija apie Įmonės vadovo darbo užmokestį (įskaitant taikomą Įmonės atlygio politiką, jeigu ji patvirtinta, taip pat sudedamąsias darbo užmokesčio dalis) turi būti skelbiama viešai Įmonės interneto svetainėje.
13. Aprašas gali būti keičiamas, pildomas, naikinamas ar sustabdomas jo galiojimas Savivaldybės vykdomosios institucijos sprendimu.
Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių
vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
priedas
ĮMONIŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS DYDŽIŲ SĄRAŠAS
| Įmonių kategorijos |
Koeficientai (Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytais pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais) |
| Didelė |
4,9–11 |
| Vidutinė |
2,5–5,3 |
| Maža ir labai maža |
1,9–4,3 |
Įmonės pagal Lietuvos Respublikos įmonių atskaitomybės įstatyme nustatytus rodiklius skirstomos į tris kategorijas:
1. I kategorija – didelės įmonės;
2. II kategorija – vidutinės įmonės;
3. III kategorija – mažos ir labai mažos įmonės.