visagino savivaldybės taryba
sprendimas
dėl visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo
2017 m. balandžio 28 d. Nr. TS-86
Visaginas
Visagino savivaldybės taryba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo 4 straipsnio 3 dalies 7 punktu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, nusprendžia:
1. Patvirtinti Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą (pridedama).
2. Pripažinti netekusiais galios:
2.1. Visagino savivaldybės tarybos 2014 m. sausio 30 d. sprendimą Nr. TS-5 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skatinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“;
Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.
PATVIRTINTA
Visagino savivaldybės tarybos
2017 m. balandžio 28 d. sprendimu Nr. TS-86
VISAGINO SAVIVALDYBĖS biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Visagino savivaldybės (toliau – Savivaldybė) biudžetinių įstaigų (toliau – Įstaiga) vadovų darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios ir kintamosios dalių nustatymo, priemokų ir premijų mokėjimo tvarką ir sąlygas.
2. Šis aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (toliau – Įstatymas) ir taikomas tiek, kiek to nereglamentuoja kiti atskirų sričių biudžetinių įstaigų veiklą reglamentuojantys įstatymai.
3. Įstaigos vadovų pareiginę algą sudaro pastovioji ir kintamoji dalis arba pastovioji dalis. Pagal šio Aprašo nuostatas Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
4. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
5. Įstaigų (išskyrus mokyklų) vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
6. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir (ar) pedagoginio darbo stažą bei vadybinę kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą. Mokyklos vadovo vadybinės kvalifikacinės kategorijos nustatomos ir šių asmenų veiklos atitikties įgytai kvalifikacinei kategorijai vertinimas atliekamas kas penkeri metai Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka.
7. Konkretus Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
8. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą nustato Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo Įstaigos vadovui parengia Savivaldybės administracija.
9. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal šio Aprašo nuostatas. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai ar nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
10. Mero potvarkio projektą dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo Įstaigos vadovui parengia Savivaldybės administracija ir teikia Savivaldybės merui per vieną mėnesį nuo Aprašo 8 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos. Įstaigos vadovas privalo raštu informuoti Savivaldybės administraciją ir Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA
11. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus šio Aprašo 18 punkte nurodytus atvejus.
12. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal Aprašo 1 priedo 2 ir 3 dalis).
13. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams.
14. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemą, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą, nustato Savivaldybės meras.
16. Mokyklų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro patvirtintu atitinkamos srities specialistų veiklos vertinimo tvarkos aprašu. Kitų Įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
17. Kiekvienais metais iki gruodžio 31 d. Įstaigų vadovai pateikia Savivaldybės administracijos direktoriui ir Savivaldybės merui suderintą su atitinkamu Savivaldybės administracijos padaliniu įstaigos veiklos planą. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones, Įstaigų vadovams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu Įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, priimamas į pareigas naujai ketverių metų kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu, priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, Įstaigos vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi iki kitų metų sausio 31 dienos. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 dienos. Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami vadovą į pareigas priimančio asmens ir biudžetinės įstaigos, kurioje eina pareigas vadovas, interneto svetainėje. Savivaldybės mero potvarkių projektus dėl metinių užduočių, siektinų rezultatų ir jų vertinimo rodiklių nustatymo rengia Savivaldybės administracija.
18. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, Savivaldybės meras įvertina įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis (išskyrus Įstaigų vadovus, dirbančius pagal darbo sutartis, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau negu 6 mėnesiams), praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. Jeigu Įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, Savivaldybės meras (ne mokyklų vadovų), Savivaldybės taryba (mokyklų vadovų) priima sprendimą Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo.
19. Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų siūlymą, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
19.1. labai gerai, – Įstaigos vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, lygų 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją;
19.2. gerai, – Įstaigos vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, lygų 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
19.3. patenkinamai, – Įstaigos vadovui vienus metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
20. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo Įstaigos vadovui parengia Savivaldybės administracija. Pareiginės algos kintamoji dalis mokama nuo einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d.
21. Nustatytas pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimas gali būti nutraukiamas, jeigu kompetentingos institucijos konstatuoja, kad įstaigoje nustatyti įstatymų pažeidimai, neracionalus lėšų naudojimas arba lėšų naudojimas ne pagal paskirtį, Įstaigos vadovas padaro darbo drausmės pažeidimą, jam taikoma administracinė ar baudžiamoji atsakomybė ir pan.
22. Įstaigų vadovams, kurių darbo užmokestis, įsigaliojus šiam Įstatymui, yra mažesnis, palyginti su iki šio Įstatymo įsigaliojimo buvusiu nustatytu darbo užmokesčiu, ne ilgiau kaip iki 2018 m. sausio 31 d. mokamas iki 2016 m. gruodžio 31 d. jiems nustatytas darbo užmokestis (tarnybinis atlyginimas su priedais).
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
23. Priemokos ir premijos įstaigų vadovams skiriamos įstaigos vadovo ar Savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, prašymu (siūlymu).
24. Priemokos gali būti skiriamos:
24.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, – iki 30 procentų įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
25. Priemokos gali būti nustatomos Aprašo 24.1 ir 24.2 papunkčiuose esančių aplinkybių laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos.
26. Priemokos ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
27. Įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
27.1. įvertinus labai gerai Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą, skiriama nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio premija;
28. Premija negali būti skiriama, jeigu Įstaigos vadovui per paskutinius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda bei kitais šio Aprašo 21 punkte nustatytais atvejais.
V SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
31. Šio Aprašo įgyvendinimo kontrolę vykdo Savivaldybės administracijos Centralizuoto vidaus audito skyrius ir Savivaldybės kontrolės ir audito tarnyba.
Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų
vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
1 priedas
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLŲ) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Valstybės ar savivaldybių įstaigos grupė |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A |
|||
| Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
||
|
II nuo 50 iki 200 pareigybių |
Kultūros įstaigos |
7,8 |
8,0 |
8,2 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
7,4 |
7,6 |
7,8 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
7,4 |
7,6 |
7,8 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
7,8 |
8,0 |
8,2 |
|
|
III iki 50 pareigybių |
Kultūros įstaigos |
6,4 |
6,6 |
6,8 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
6,6 |
6,8 |
7,0 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
7,2 |
7,4 |
7,6 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
7,6 |
7,8 |
8,0 |
|
_____________________
Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų
vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
2 priedas
MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS
PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
1. Ikimokyklinio ugdymo mokyklų:
1.1. vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Ikimokyklinių ir priešmokyklinių grupių skaičius sausio 1 d. |
Turintiems iki 10 metų pedagoginio darbo stažą |
Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą |
Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą |
| Vadovų, kuriems nesuteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos |
|||
| Iki 13 |
4,98–6,16 |
5,2–6,46 |
5,47–6,77 |
| 12-11 |
5,9 |
6,2 |
6,5 |
| 10-9 |
5,4 |
5,7 |
6,0 |
| Vadovų, kuriems suteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos |
|||
| Iki 13 |
|
||
| I kategorija |
7,2–8,9 |
7,49–9,28 |
7,86–9,75 |
| 12-11 |
8,0 |
8,4 |
8,8 |
| 10-9 |
7,4 |
7,8 |
8,4 |
| II kategorija |
6,38–7,92 |
6,66–8,25 |
7,03–8,7 |
| 12-11 |
7,2 |
7,6 |
8 |
| 10-9 |
6,8 |
7,2 |
7,6 |
| III kategorija |
5,73–7,09 |
5,95–7,37 |
6,24–7,7 |
| 12-11 |
6,7 |
7,17 |
7,5 |
| 10-9 |
6,2 |
6,6 |
7,0 |
2. Bendrojo ugdymo mokyklų (išskyrus nurodytas šio priedo 3 punkte):
2.1. vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Mokinių skaičius rugsėjo 1 d. |
Turintiems iki 10 metų pedagoginio darbo stažą |
Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą |
Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą |
| Vadovų, kuriems nesuteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos |
|||
| 200-500 |
6,39–7,93 |
6,57–8,13 |
6,8–8,41 |
| 200–300 |
7,44 (8,78*) |
7,67 (9,05*) |
7,9 (9,32*) |
| 301–400 |
7,64 (9,02*) |
7,87 (9,29*) |
8,1 (9,56*) |
| 401–500 |
7,79 (9,19*) |
8,02 (9,46*) |
8,25 (9,46*) |
| 501-700 |
6,65-8.23 |
6.87-8.52 |
7,09-8,76 |
| 500–600 |
7,8 (9,20*) |
8,0 (9,44*) |
8,2 (9,68*) |
| 601–700 |
8,0 (9,44*) |
8,2 (9,68*) |
8,4 (9,91*) |
| Vadovų, kuriems suteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos |
|||
| 200–500 |
|
||
| I kategorija |
8,26–10,22 |
8,54–10,57 |
8,87–10,95 |
| 200–300 |
9,04 (10,67*) |
9,37 (11,06*) |
9,7 (11,46*) |
| 301–400 |
9,26 (10,92*) |
9,59 (11,32*) |
9,92 (11,71*) |
| 401–500 |
9.44 (11,14*) |
9,77 (11,53*) |
10,1 (11,92*) |
| II kategorija |
7,58–9,36 |
7,81–9,66 |
8,12–10,1 |
| 200–300 |
8,6 (10,15*) |
8,82 (10,41*) |
9,04 (10,67*) |
| 301–400 |
8,78 (10,36*) |
9,0 (10,62*) |
9,22 (10,88*) |
| 401–500 |
8,96 (10,57*) |
9,18 (10,83*) |
9,4 (11,09*) |
| III kategorija |
6,97–8,63 |
7,11–8,83 |
7,39–9,16 |
| 200–300 |
8,0 (9,44*) |
8,2 (9,68*) |
8,4 (9,91*) |
| 301–400 |
8,2 (9,68*) |
8,4 (9,91*) |
8,6 (10,45*) |
| 401–500 |
8,35 (9,85*) |
8,55 (10,09*) |
8,75 (10,32*) |
| 501-700 |
|
||
| I kategorija |
8,61-10,68 |
9,02-11,16 |
9,3-11,51 |
| 501-600 |
9,6 (11,33*) |
9,9 (11,68*) |
10,2 (12,03*) |
| 601-700 |
9,8 (11,56*) |
10,1 (11,92*) |
10,4 (12,27*) |
| II kategorija |
7,89-9,77 |
8,23-10,19 |
8,52-10,3 |
| 501-600 |
9,0 (10,62*) |
9,3 (10,97*) |
9,6 (11,33*) |
| 601-700 |
9,2 (10,86*) |
9,5 (11,21*) |
9,8 (11,56*) |
| III kategorija |
7,2-8,91 |
7,5-9,28 |
7,73-9,57 |
| 501-600 |
8,4 (9,91*) |
8,7 (10,27*) |
8,9 (10,5*) |
| 601-700 |
8,6 (10,15*) |
8,9 (10,5*) |
9,1 (10,74*) |
*gimnazijos vadovams
3. Neformaliojo vaikų švietimo mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Mokinių skaičius spalio 1 d. |
Turintiems iki 10 metų pedagoginio darbo stažą |
Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą |
Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą |
| Vadovų, kuriems nesuteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos |
|||
| 300–600 |
6,33–7,82 |
6,48–8,03 |
6,75–8,34 |
| 7,25 |
7,4 |
7,81 |
|
| 601–800 |
6,56–8,11 |
6,8–8,41 |
6,98–8,64 |
| 7,51 |
7,75 |
8,22 |
|
| 801–1000 |
6,87–8,52 |
7,05–8,72 |
7,27–9 |
| 7,73 |
7,92 |
8,31 |
|
| Vadovų, kuriems suteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos |
|||
| I kategorija |
|
||
| 300–600 |
8,19–10,14 |
8,46–10,48 |
8,8–10,89 |
| 9,11 |
9,38 |
9,86 |
|
| 601–800 |
8,58–10,61 |
8,95–11,09 |
9,24–11,44 |
| 9,53 |
9,9 |
10,48 |
|
| 801–1 000 |
9,06–11,21 |
9,33–11,55 |
9,69–11,69 |
| 9,92 |
10,2 |
10,73 |
|
| II kategorija |
|
||
| 300–600 |
7,44–9,21 |
7,71–9,55 |
8,04–9,93 |
| 8,36 |
8,63 |
9,1 |
|
| 601–800 |
7,8–9,65 |
8,14–10,1 |
8,22–10,16 |
| 8,75 |
9,09 |
9,46 |
|
| 801–1 000 |
8,2–10,15 |
8,6–10,68 |
8,79–10,87 |
| 9,06 |
9,47 |
9,83 |
|
| III kategorija |
|
||
| 300–600 |
6,9–8,55 |
7,08–8,75 |
7,36–9,09 |
| 7,82 |
8,0 |
8,1 |
|
| 601–800 |
7,1–8,78 |
7,45–9,23 |
7,65–9,47 |
| 8,05 |
8,4 |
8,5 |
|
| 801–1 000 |
7,51–9,29 |
7,73–9,57 |
7,96–9,86 |
| 8,37 |
8,6 |
8,83 |
|
_____________________