LiETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS KONTROLierius
ĮSAKYMAS
DĖL KONKURSO IR ATRANKOS EITI LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS KONTROLĖS DARBUOTOJŲ PAREIGAS ORGANIZAVIMO IR VYKDYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2021 m. liepos 1 d. Nr. VE-131
Vilnius
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės įstatymo 22 straipsnio 2 ir 5 dalimis, Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės įstatymo Nr. I-907 pakeitimo įstatymo 2 straipsnio 6 dalimi, siekdamas efektyviai ir skaidriai organizuoti atrankas ir konkursus eiti Valstybės kontrolės darbuotojų pareigas:
1. Tvirtinu Konkurso ir atrankos eiti Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės darbuotojų pareigas organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašą (pridedama).
2. Pripažįstu netekusiu galios Lietuvos Respublikos valstybės kontrolieriaus 2019 m. liepos 11 d. įsakymą Nr. VE-116 „Dėl Atrankos į pareigybes, užimamas ne konkurso būdu, Lietuvos Respublikos valstybės kontrolėje tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais.
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos valstybės kontrolieriaus
2021 m. liepos 1 d. įsakymu Nr. VE-131
KONKURSO IR ATRANKOS EITI LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS KONTROLĖS DARBUOTOJŲ PAREIGAS ORGANIZAVIMO IR VYKDYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Konkurso ir atrankos eiti Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės darbuotojų pareigas organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato:
1.1. asmens, siekiančio tapti Valstybės kontrolės darbuotoju (toliau – darbuotojas), priimamo viešo konkurso būdu, konkurso organizavimo ir vykdymo tvarką;
1.2. darbuotojo, siekiančio eiti kitas pareigas Valstybės kontrolėje, vidaus atrankos būdu, atrankos organizavimo ir vykdymo tvarką;
2. Šiame Apraše vartojamos sąvokos.
2.1. Atranka – procesas, kurio metu atliekama darbuotojų paieška ir vidaus atranka iš Valstybės kontrolėje dirbančių darbuotojų;
II SKYRIUS
BENDRIEJI IR SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ASMENIMS, PRIIMAMIEMS Į VALSTYBĖS KONTROLĖS DARBUOTOJŲ PAREIGAS
4. Asmuo, priimamas į darbuotojo pareigas, turi atitikti šiuos bendruosius reikalavimus:
III SKYRIUS
ATRANKOS IR (AR) KONKURSO PASKELBIMAS IR ATŠAUKIMAS
6. Sprendimo dėl atrankos ir konkurso paskelbimo priėmimą inicijuoja struktūrinio padalinio, į kurį numatoma priimti darbuotoją, vadovas, pateikdamas motyvuotą tarnybinį pranešimą valstybės kontrolieriui, suderintą su Finansų departamento vadovu, Personalo departamento vadovu ir struktūriniam padaliniui tiesiogiai vadovaujančiu valstybės kontrolieriaus pavaduotoju ar administracijos vadovu. Dėl tiesiogiai valstybės kontrolieriaus pavaduotojams ar administracijos vadovui pavaldžių darbuotojų atrankos ir konkurso motyvuotą tarnybinį pranešimą, suderintą su Finansų departamento vadovu ir Personalo departamento vadovu, teikia atitinkamai valstybės kontrolieriaus pavaduotojas ar administracijos vadovas. Prie motyvuoto tarnybinio pranešimo pridedamas pareigybės aprašymas. Dėl tiesiogiai valstybės kontrolieriui pavaldžių darbuotojų atrankos ir (ar) konkurso tarnybinis pranešimas nerengiamas. Apie poreikį organizuoti atranką ir (ar) konkursą valstybės kontrolierius informuoja Personalo departamento vadovą elektroniniu paštu.
7. Į visas darbuotojų pareigas yra skelbiama atranka, išskyrus Aprašo 50 punkte nustatytą išimtį. Atrankai neįvykus, skelbiamas konkursas.
8. Valstybės kontrolieriui priėmus sprendimą dėl atrankos ir (ar) konkurso organizavimo ir vykdymo, Personalo departamento atsakingas darbuotojas per 3 darbo dienas parengia skelbimą apie atranką ar konkursą.
9. Skelbime pateikiami šie duomenys ir informacija:
9.4. pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento rėžio ribos (administracijos vadovo pareigybei – pareiginės algos koeficientas);
10. Apie atranką paskelbiama Valstybės kontrolės intranete ir gali būti skelbiama Valstybės kontrolės Microsoft Teams sistemoje ar darbuotojus informuojant elektroniniu paštu.
11. Atrankoje gali dalyvauti tik atrankos vykdymo metu institucijoje dirbantys darbuotojai, atitinkantys bendruosius reikalavimus ir specialiuosius reikalavimus.
14. Apie konkursą viešai paskelbiama Valstybės kontrolės interneto svetainėje, taip pat gali būti skelbiama institucijos Facebook, LinkedIn paskyrose, darbuotojų paieškos portaluose ir kt.
16. Valstybės kontrolė konkursą ar atranką gali atšaukti ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki vertinimo atrankoje ar konkurse dienos, nurodant motyvuotą atšaukimo priežastį (pavyzdžiui, struktūriniai pokyčiai ar kt. svarbios priežastys). Personalo departamento atsakingas darbuotojas, atšaukus atranką ar konkursą, apie tai ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki vertinimo atrankoje ar konkurse dienos, elektroniniu paštu praneša pretendentams, pateikusiems prašymą dalyvauti atrankoje ar konkurse, nurodant motyvuotą atšaukimo priežastį.
IV SKYRIUS
DOKUMENTŲ PRIĖMIMAS
17. Asmuo, siekiantis dalyvauti atrankoje ar konkurse, skelbime nurodytu būdu pateikia:
17.3. užpildytą Atitikties nepriekaištingos reputacijos reikalavimams deklaracijos formą (1 priedas).
18. Personalo departamento atsakingas darbuotojas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo Aprašo 17 punkte nurodytų dokumentų pateikimo termino pabaigos įvertina, ar pretendentas atitinka bendruosius reikalavimus, nepriekaištingos reputacijos reikalavimus, pareigybės, į kurią pretenduoja, aprašyme nustatytus specialiuosius reikalavimus (toliau – reikalavimai), apie atitiktį ir leidimą dalyvauti atrankoje ar konkurse (neatitiktį ir neleidimą dalyvauti atrankoje ar konkurse) praneša pretendentui jo nurodytu elektroninio pašto adresu.
19. Jeigu pretendentas, pateikęs prašomus dokumentus, atitinka reikalavimus, jis ne vėliau kaip prieš 2 darbo dienas iki vertinimo atrankoje ar konkurse dienos elektroniniu paštu informuojamas apie atrankos ar konkurso vykdymo eigą: kokiu būdu bus vykdomas vertinimas atrankoje ar konkurse (kontaktiniu būdu ar nuotoliniu būdu, naudojant telekomunikacijų galinius įrenginius), taikomą metodą (-us), vertinimo atrankoje ar konkurse datą, laiką ir vietą.
20. Kilus abejonių dėl pretendento pateiktos informacijos tikrumo ar jo atitikties reikalavimams, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo dokumentų priėmimo termino pabaigos Personalo departamento atsakingas darbuotojas paprašo pretendento Aprašo 17 punkte nurodytu būdu patikslinti dokumentus ar papildomai pateikti jo atitiktį pagrindžiančių dokumentų kopijas.
21. Jeigu pretendentas per 3 darbo dienas nuo Aprašo 20 punkte nurodyto prašymo gavimo dienos nepatikslina ar nepateikia papildomų dokumentų (jų kopijų), laikoma, kad jis neatitinka reikalavimų, jam neleidžiama dalyvauti atrankoje ar konkurse ir apie tai pretendentui Personalo departamento atsakingas darbuotojas praneša jo nurodytu elektroninio pašto adresu. Patikslinusiam ar pateikusiam papildomus dokumentus (jų kopijas) pretendentui apie atitiktį ir leidimą dalyvauti atrankoje ar konkurse pranešama Aprašo 19 punkte nustatyta tvarka, neatitiktį ir neleidimą dalyvauti atrankoje ar konkurse – pretendento nurodytu elektroninio pašto adresu.
V SKYRIUS
ATRANKOS VYKDYMAS
I SKIRSNIS
ATRANKOS KOMISIJOS SUDARYMAS IR STEBĖTOJŲ TEISĖMIS DALYVAUJANTYS ASMENYS
22. Jeigu yra tik vienas reikalavimus atitinkantis pretendentas, komisija nėra sudaroma, atranką vykdo bei pretendentą vertina tiesioginis vadovas ar jį pavaduojantis asmuo, išskyrus Aprašo 23 punkte nustatytą išimtį.
23. Jeigu yra bent vienas reikalavimus atitinkantis pretendentas į struktūrinio padalinio vadovo pareigas, taip pat esant bent dviem reikalavimus atitinkantiems pretendentams į bet kurias kitas darbuotojo pareigas, atrankai vykdyti administracijos vadovo potvarkiu sudaroma atrankos komisija (toliau – komisija) iš 3–5 narių, paskiriamas komisijos pirmininkas ir sekretorius, nurodomi juos pavaduojantys nariai. Komisijos sekretoriaus funkcijas atlieka vienas iš komisijos narių. Į komisiją turi būti įtraukti Personalo departamento darbuotojas ir būsimo darbuotojo tiesioginis vadovas ar jį pavaduojantis asmuo.
24. Jeigu paaiškėja, kad komisijos narys yra pretendento tėvas, motina (įtėvis, įmotė), vaikas (įvaikis), brolis (įbrolis), sesuo (įseserė), senelis, senelė, vaikaitis, sutuoktinis, sugyventinis ar partneris, kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), artimas giminaitis ar asmuo, susijęs svainystės ryšiais, arba yra kitokių aplinkybių, kurios kelia abejonių dėl komisijos nario nešališkumo, komisijos narys privalo nusišalinti ir nedalyvauti toje atrankos procedūroje. Vietoje nusišalinusio komisijos nario Aprašo 23 punkte nustatyta tvarka gali būti paskiriamas kitas narys.
25. Vertinimas atrankoje gali būti vykdomas, jeigu vertinime dalyvauja ne mažiau kaip 3 komisijos nariai.
26. Vertinimas atrankoje turi įvykti per 10 darbo dienų nuo atrankos dokumentų priėmimo paskutinės dienos.
27. Vertinime atrankoje stebėtojo teisėmis gali dalyvauti Valstybės kontrolės darbo tarybos (toliau – Darbo taryba) atstovas. Apie vyksiančią atranką Personalo departamento atsakingas darbuotojas Darbo tarybą informuoja likus ne mažiau kaip 3 darbo dienoms iki vertinimo atrankoje dienos.
28. Stebėtojams vertinimo atrankoje metu draudžiama daryti garso ar vaizdo įrašus, naudoti kitas technines priemones. Šias technines priemones naudojantys ar atrankos komisijos darbui trukdantys stebėtojai atrankos komisijos sprendimu gali būti pašalinami ir apie tai pažymima komisijos posėdžio protokole. Pašalinti stebėtojai komisijos akivaizdoje turi sunaikinti vertinimo atrankoje metu techninėmis priemonėmis užfiksuotą informaciją.
29. Personalo departamento atsakingas darbuotojas, likus ne mažiau kaip 3 darbo dienoms iki vertinimo atrankoje dienos, pateikia komisijai pretendentų, atitikusių reikalavimus, gyvenimo aprašymus. Jei atrankoje dalyvauja tik vienas pretendentas, išskyrus Aprašo 23 punkte nustatytą išimtį, – informacija pateikiama tiesioginiam vadovui ar jį pavaduojančiam asmeniui.
II SKIRSNIS
PRETENDENTŲ VERTINIMAS ATRANKOJE
31. Vertinimo atrankoje metu komisija, o Aprašo 22 punkte nustatytu atveju – tiesioginis vadovas ar jį pavaduojantis asmuo, vertina pretendentų (-o) kompetencijas, reikalingas pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms tinkamai atlikti, asmenines savybes, reikalingas darbui, atitiktį institucijos vertybėms, motyvaciją ir komandinį suderinamumą.
32. Pretendentas, dalyvaujantis vertinime atrankoje, privalo pateikti (parodyti) galiojantį asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą komisijos sekretoriui, o Aprašo 22 punkte nustatytu atveju – atranką vykdančiam tiesioginiam vadovui ar jį pavaduojančiam asmeniui.
Nepateikus dokumento ir nepatvirtintus asmens tapatybės, pretendentui neleidžiama dalyvauti vertinime atrankoje.
33. Vertinimas atrankoje turi įvykti tą pačią dieną (visi reikalavimus atitikę pretendentai yra kviečiami dalyvauti vertinime atrankoje tą pačią dieną).
35. Pokalbio metu pretendentams žodžiu užduodami vienodi klausimai, su galimybe duoti tikslinamuosius klausimus, kilusius iš pretendentų pateiktų atsakymų, duomenų ar kitos informacijos.
36. Pokalbio eigai fiksuoti ir vertinimo objektyvumui užtikrinti daromas skaitmeninis garso įrašas, kuris perkeliamas į dokumentų valdymo posistemę (toliau – DVS) ir pridedamas prie atrankos dokumentų.
37. Praktinė užduotis taikoma, jei atrankoje dalyvauja ne mažiau kaip 10 pretendentų. Praktinė užduotis gali būti taikoma ir dalyvaujant mažiau nei 10 pretendentų. Praktinė užduotis gali būti pateikiama iš anksto, ne vėliau kaip prieš 2 darbo dienas iki vertinimo atrankoje dienos arba vertinimo atrankoje dieną.
38. Pokalbio metu kiekvienas komisijos narys pretendentų tinkamumą eiti pareigas vertina individualiai – nuo 1 iki 10 balų. Žemiausias vertinimas yra 1 balas, aukščiausias – 10 balų. Vertinimo balas nustatomas pagal pokalbio vertinimo skalę (2 priedas). Įvertinęs kiekvieno pretendento tinkamumą eiti darbuotojo pareigas, komisijos narys pildo atrankos / konkurso individualaus vertinimo lentelę (3 priedas).
39. Kiekvienam pretendentui komisijos narių pokalbio metu skirti balai susumuojami ir dalijami iš atrankos pokalbyje dalyvaujančių komisijos narių skaičiaus. Galutinį vertinimo balą sudaro tokios procentinės dalys: 100 procentų komisijos narių pateiktas bendras pokalbio balas. Vertinimo balai apvalinami iki šimtosios dalies.
40. Jeigu pateikiama praktinė užduotis, komisija nusprendžia, kuris komisijos narys ją įvertins. Praktinė užduotis vertinama nuo 1 iki 10 balų: žemiausias vertinimas yra 1, aukščiausias – 10 balų. Vertinimo balas nustatomas pagal praktinės užduoties vertinimo skalę (4 priedas). Komisijos narys, vertinęs praktinę užduotį, jos vertinimo balą įrašo atrankos / konkurso individualaus vertinimo lentelėje.
41. Kiekvienam pretendentui komisijos narių skirti balai susumuojami ir dalijami iš atrankoje dalyvaujančių komisijos narių skaičiaus. Galutinį vertinimo balą sudaro tokios procentinės dalys: 80 proc. komisijos narių pateiktas bendras pokalbio balas, 20 proc. komisijos nario pateiktas praktinės užduoties vertinimo balas. Vertinimo balai apvalinami iki šimtosios dalies.
42. Atranką laimi daugiausia balų, bet ne mažiau kaip 6, surinkęs pretendentas. Jeigu įvertinus pretendentus komisijos narių vertinimo balai pasiskirsto po lygiai, lemiamas yra komisijos pirmininko balsas dėl atranką laimėjusio pretendento.
43. Komisijos narių pokalbio ir (ar) praktinės užduoties įvertinimai įrašomi į atrankos / konkurso vertinimo komisijoje protokolą (5 priedas). Protokolą DVS pasirašo atrankos komisijos nariai.
VI SKYRIUS
KONKURSO VYKDYMAS
46. Jeigu yra bent vienas reikalavimus atitinkantis pretendentas, konkursui vykdyti administracijos vadovo potvarkiu sudaroma konkurso komisija (toliau – komisija) iš 3–5 narių, paskiriamas komisijos pirmininkas ir sekretorius, juos pavaduojantys nariai. Komisijos sekretoriaus funkcijas atlieka vienas iš komisijos narių. Į komisiją turi būti įtraukti Personalo departamento darbuotojas ir būsimo darbuotojo tiesioginis vadovas ar jį pavaduojantis darbuotojas.
48. Komisija vertinimo konkurse metu vertina pretendentų (-o) kompetencijas, reikalingas pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms tinkamai atlikti, asmenines savybes, reikalingas darbui, atitiktį institucijos vertybėms, motyvaciją ir komandinį suderinamumą.
I SKIRSNIS
KONKURSO Į ADMINISTRACIJOS VADOVO PAREIGAS VYKDYMO YPATUMAI
51. Konkursui vykdyti valstybės kontrolieriaus įsakymu sudaroma konkurso komisija iš ne mažiau kaip 5 narių, paskiriamas komisijos pirmininkas ir sekretorius. Komisijos sekretoriaus funkcijas atlieka vienas iš komisijos narių. Į komisiją turi būti įtraukti valstybės kontrolierius ar jį pavaduojantis valstybės kontrolieriaus pavaduotojas ir Personalo departamento vadovas.
VII SKYRIUS
PRETENDENTŲ INFORMAVIMAS
52. Personalo departamento atsakingas darbuotojas per 3 darbo dienas nuo vertinimo atrankoje ar konkurse dienos išsiunčia pretendento nurodytu elektroniniu paštu pretendento įvertinimo rezultatą, užimtą vietą.
53. Atrankoje ar konkurse dalyvavęs pretendentas po atrankos ar konkurso turi teisę susipažinti su atrankos / konkurso vertinimo komisijoje protokolu ar atrankos pažyma ir savo pokalbio dalies skaitmeniniu garso įrašu.
54. Personalo departamento atsakingas darbuotojas su atranką ar konkursą laimėjusiu pretendentu susisiekia jo nurodytu elektroniniu paštu ir pateikia visą priėmimui į darbą reikalingą informaciją per 3 darbo dienas nuo dienos, kai pretendentui buvo pranešta apie atrankos ar konkurso laimėjimą.
55. Tiesioginis vadovas, pasibaigus atrankai ar konkursui, per 3 darbo dienas parengia tarnybinį raštą valstybės kontrolieriui, kuriame nurodo atranką ar konkursą laimėjusį pretendentą, siūlomą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal valstybės kontrolieriaus patvirtintą Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, išbandymo terminą ir (ar) kitas priėmimo į pareigas sąlygas. Valstybės kontrolierius priima sprendimą dėl darbuotojo priėmimo.
56. Valstybės kontrolierius apie savo priimtą sprendimą dėl jam būsimo tiesiogiai pavaldaus atranką ar konkursą laimėjusio pretendento informuoja elektroniniu paštu Personalo departamentą, esant reikalui, nurodo išbandymo terminą ir (ar) kitas priėmimo į pareigas sąlygas.
57. Su konkursą laimėjusiu pretendentu, kuris nėra Valstybės kontrolės darbuotojas, sudaroma darbo sutartis, o atranką ar konkursą laimėjus darbuotojui, jo darbo sutartis keičiama.
58. Jeigu atranką ar konkursą laimėjęs pretendentas iki darbo sutartyje numatytos darbo pradžios nepateikia reikalingų dokumentų, arba pagal pateiktus dokumentus nustatoma, kad atranką ar konkursą laimėjęs pretendentas neatitinka bendrųjų reikalavimų ir (ar) specialiųjų reikalavimų, nustatytų pareigybės aprašyme, ar atsisako eiti šias pareigas, pareigas eiti gali būti siūloma antrajam pagal atrankos ar konkurso rezultatus pretendentui, surinkusiam ne mažiau kaip 6 balus ir t. t.
VIII SKYRIUS
UŽSIENIO KALBOS MOKĖJIMO LYGIO NUSTATYMAS AR ĮSKAITYMAS
59. Pretendentas iki vertinimo atrankoje ar konkurse dienos privalo pateikti užsienio kalbos mokėjimo lygį patvirtinantį dokumentą, išduotą asmens (fizinio ar juridinio), turinčio teisę naudoti tarptautinius užsienio kalbų mokėjimo lygio nustatymo egzaminus ir testus, jei pareigybės aprašyme nustatytas specialusis reikalavimas mokėti užsienio kalbą.
60. Pretendentams, turintiems aukštąjį ar jam prilygintą filologijos studijų krypties išsilavinimą arba įgijusiems pusę ar daugiau kitos studijų krypties aukštojo mokslo diplome nurodytų kreditų pareigybės, į kurią pretenduojama, aprašyme nustatyta užsienio kalba ir pateikus Personalo departamento specialistui tai įrodantį dokumentą, įskaitomas C1 užsienio kalbos mokėjimo lygis.
IX SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
62. Vertinimas atrankoje ar konkurse gali vykti kontaktiniu būdu ar nuotoliniu būdu, naudojant telekomunikacijų galinius įrenginius. Jei vertinimas atrankoje ar konkurse vykdomas nuotoliniu būdu, pretendentas atsakingas už turimą interneto ryšį bei telekomunikacijų galinius įrenginius.
63. Vertinime atrankoje ar konkurse nuotoliniu būdu dalyvaujantis pretendentas turi prisistatyti ir parodyti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą taip, kad komisija galėtų įsitikinti jo asmens tapatybe.
64. Organizuojant atranką ar konkursą į laisvas administracijos vadovo ar struktūrinio padalinio vadovo pareigas, Valstybės kontrolė turi teisę kreiptis į atrankos agentūras, teikiančias tikslinės pretendentų paieškos, atrankos, testavimo ir įvertinimo paslaugas.
65. Neįvykus konkursui, tiesioginis vadovas, esant poreikiui, gali teikti naują tarnybinį raštą valstybės kontrolieriui dėl atrankos ir (ar) konkurso paskelbimo iš naujo.
66. Jeigu darbuotojo pareigybės aprašyme nustatytas specialusis reikalavimas atitikti teisės aktuose nustatytus reikalavimus, būtinus išduodant leidimą dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, ar suteikiant teisę dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“ (toliau – specialusis leidimas), ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo vertinimo atrankoje ar konkurse dienos pradedama atranką ar konkursą laimėjusio pretendento tikrinimo procedūra, būtina išduodant specialųjį leidimą, t. y. išsiunčiamas kreipimasis į kompetentingą valstybės instituciją dėl išvados, ar šiam pretendentui gali būti išduodamas specialusis leidimas. Darbo sutartis su atrinktu pretendentu pasirašoma tik po to, kai Valstybės kontrolė gauna kompetentingos valstybės institucijos išvadą, kad šiam pretendentui gali būti išduotas specialusis leidimas.
67. Siekiant įvertinti asmens patikimumą ir mažinti korupcijos pasireiškimo tikimybę, vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės įstatymo 22 straipsnio 3 dalimi, ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo vertinimo atrankoje ar konkurse dienos kompetentingai valstybės institucijai išsiunčiamas prašymas pateikti informaciją apie atranką ar konkursą laimėjusį pretendentą, siekiantį eiti pareigas Valstybės kontrolėje. Darbo sutartis su atrinktu pretendentu gali būti sudaroma tik gavus kompetentingos valstybės institucijos informaciją apie šį asmenį ir jos pagrindu nusprendus dėl asmens tinkamumo eiti pareigas ir (arba) atitikties nepriekaištingos reputacijos reikalavimams.
68. Atranka ar konkursas laikomi neįvykusiais, jeigu:
68.5. nustatoma, kad komisijos atrinktas pretendentas neatitinka reikalavimų, ir nėra kitų pretendentų, surinkusių ne mažiau kaip 6 balus;
68.6. Aprašo 66 ir 67 punktuose nustatytais atvejais gaunama kompetentingos valstybės institucijos išvada, kad pretendentui negali būti išduodamas specialusis leidimas, ar gaunama kompetentingos valstybės institucijos informacija apie pretendentą ir jos pagrindu į pareigas priimantis asmuo priima sprendimą nepriimti jo į darbuotojo pareigas ir nėra kitų pretendentų, surinkusių ne mažiau kaip 6 balus;
69. Darbo sutartis su atrinktu pretendentu gali būti sudaroma tik kai Valstybės kontrolė gauna informaciją, kad pretendentas pateikė privačių interesų deklaraciją elektroninėmis priemonėmis Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijos nustatyta tvarka bei savo ir šeimos narių turto ir pajamų deklaraciją elektroninėmis priemonėmis Valstybinės mokesčių inspekcijos nustatyta tvarka. Apie savo ir šeimos turto deklaravimą pretendentas pateikia informaciją Personalo departamento atsakingam darbuotojui. Apie pretendento privačių interesų deklaravimą informaciją Personalo departamentui pateikia Administracijos departamento atsakingas darbuotojas.
71. Atrankos ar konkurso rezultatai gali būti skundžiami Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
72. Duomenys apie pretendentus tvarkomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymu, ES Bendruoju duomenų apsaugos reglamentu ir kitais su asmens duomenų tvarkymu susijusiais teisės aktais. Pretendentų asmens duomenys tvarkomi išskirtinai tik skelbiamos atrankos ar konkurso vykdymo pagrindu. Kreipiantis į pretendentą dėl leidimo saugoti jo asmens duomenis (gyvenimo aprašymą) ilgiau, nei numato teisės aktai, arba naudoti duomenis kitoms atrankoms ar konkursams, nurodomas saugojimo tikslas ir laikotarpis. Tik gavus pretendento raštišką sutikimą, šie duomenys gali būti tvarkomi. Suėjus saugojimo terminui, pretendentų asmens duomenys sunaikinami. Pretendentai turi teisę susipažinti su tvarkomais asmens duomenimis, prašyti ištaisyti arba ištrinti tvarkomus duomenis, prašyti apriboti duomenų tvarkymą, atšaukti sutikimą tvarkyti duomenis ir pateikti skundą Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai dėl asmens duomenų tvarkymo. Pretendentų duomenys saugomi vadovaujantis Lietuvos vyriausiojo archyvaro 2011 m. kovo 9 d. įsakymu Nr. V-100 „Dėl Bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklės patvirtinimo“ patvirtintos Bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklės nuostatomis.
Konkurso ir atrankos eiti Lietuvos Respublikos
valstybės kontrolės darbuotojų pareigas
organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašo
1 priedas
(Atitikties nepriekaištingos reputacijos reikalavimams deklaracijos forma)
ATITIKTIES NEPRIEKAIŠTINGOS REPUTACIJOS REIKALAVIMAMS DEKLARACIJA
_____________________________________________
(vardas, pavardė)
__________________________________________
(data)
1. Ar esate įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu dėl tyčinio nusikaltimo padarymo ir turite neišnykusį ar nepanaikintą teistumą arba nepasibaigusį laidavimo terminą? Jeigu taip, – kada, pagal kokį Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso straipsnį?
________________________________________________________________________________
2. Ar esate įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu dėl nusikaltimo valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams ar dėl korupcinio pobūdžio nusikaltimo, kaip jis apibrėžtas Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatyme, padarymo ir turite neišnykusį ar nepanaikintą teistumą arba nepasibaigusį laidavimo terminą? Jeigu taip, – kada, pagal kokį Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso straipsnį?
________________________________________________________________________________
3. Ar esate įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu dėl nusikaltimo, kuriuo padaryta turtinė žala valstybei, ir turite neišnykusį ar nepanaikintą teistumą arba nepasibaigusį laidavimo terminą? Jeigu taip, – kada, pagal kokį Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso straipsnį?
________________________________________________________________________________
4. Ar esate įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu dėl baudžiamojo nusižengimo valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams ar korupcinio pobūdžio baudžiamojo nusižengimo, kaip jis apibrėžtas Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatyme, padarymo ir nuo apkaltinamojo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos nepraėjo 3 metai arba yra nepasibaigęs laidavimo terminas? Jeigu taip, – kada, pagal kokį Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso straipsnį?
________________________________________________________________________________
5. Ar buvote atleistas iš tarnybos ar darbo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą ir nuo atleidimo nėra praėję 5 metai?
________________________________________________________________________________
6. Ar buvote atleistas iš darbo, pareigų ar praradęs teisę verstis atitinkama veikla už kituose įstatymuose keliamo nepriekaištingos reputacijos reikalavimo neatitiktį ar elgesio (etikos) normų pažeidimą ir nuo atleidimo iš darbo, pareigų ar teisės verstis atitinkama veikla praradimo dienos nepraėjo 5 metai?
________________________________________________________________________________
7. Ar buvote atleistas arba pašalintas iš skiriamų arba renkamų pareigų dėl priesaikos ar pasižadėjimo sulaužymo, pareigūno vardo pažeminimo ir nuo atleidimo arba pašalinimo iš pareigų dienos nepraėjo 5 metai?
________________________________________________________________________________
8. Ar piktnaudžiaujate alkoholiu, narkotinėmis, psichotropinėmis ar kitomis psichiką veikiančiomis medžiagomis?
________________________________________________________________________________
9. Ar esate įstatymų nustatyta tvarka uždraustos organizacijos narys?
________________________________________________________________________________
|
|
_____________________________
(parašas) |
_________________________________
(pretendento vardas, pavardė) |
Konkurso ir atrankos eiti Lietuvos Respublikos
valstybės kontrolės darbuotojų pareigas
organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašo
2 priedas
POKALBIO VERTINIMO SKALĖ
| Vertinimo balas |
Atsakymų į klausimus vertinimo lygiai |
Trumpas apibūdinimas |
| 1–2 balai |
Visiškai nepateikia atsakymo į klausimus (sako nežinau, tyli), arba atsakymai yra mažai susiję, arba visai nesusiję su pateiktais klausimais. |
Nepatenkinamai
|
| 3–4 balai |
Atsakymai į daugumą klausimų yra nekonkretūs ir (arba) atsakymuose vyrauja elgesio pavyzdžiai, atitinkantys vertinamos kompetencijos ir pozityvaus ir negatyvaus elgesio indikatorius. |
|
| 5 balai |
Išsamiai, konkrečiai atsako į pusę klausimų (ne mažiau nei 50 proc.) apie konkrečią kompetenciją ir (arba) atsakymuose vyrauja elgesio pavyzdžiai, atitinkantys kompetencijos pozityvaus elgesio indikatorius. |
Silpnai |
| 6–7 balai
|
Išsamiai, konkrečiai atsako į daugiau nei pusę (ne mažiau nei 60 proc.) klausimų apie konkrečią kompetenciją. Pateikia ne mažiau kaip vieną savo elgesio pavyzdį, atitinkantį kompetencijos pozityvaus elgesio indikatorius. |
Vidutiniškai
|
| 8–9 balai
|
Išsamiai, konkrečiai atsako į daugumą (80-90 proc.) klausimų apie konkrečią kompetenciją. Pateikia ne mažiau kaip du savo elgesio pavyzdžius, atitinkančius kompetencijos pozityvaus elgesio indikatorius. |
Gerai
|
| 10 balų |
Išsamiai, konkrečiai atsako į visus (100 proc.) pateiktus klausimus apie konkrečią kompetenciją. Atsakydamas į klausimus apie konkrečią kompetenciją pateikia du arba daugiau savo elgesio pavyzdžių, atitinkančių kompetencijos pozityvaus elgesio indikatorius. |
Labai gerai |
Konkurso ir atrankos eiti Lietuvos Respublikos
valstybės kontrolės darbuotojų pareigas
organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašo
3 priedas
(Atrankos ar konkurso individualaus vertinimo lentelės forma)
ATRANKOS / KONKURSO INDIVIDUALAUS VERTINIMO LENTELĖ
_____________________
(data)
| Eil. Nr. |
Pretendento vardas pavardė |
Įvertinimas balais |
|
| pokalbio |
praktinės užduoties |
||
|
|
|
||
|
|
|
|
|
Komisijos narys _______________ __________________________ (parašas) (vardas ir pavardė)
Konkurso ir atrankos eiti Lietuvos Respublikos
valstybės kontrolės darbuotojų pareigas
organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašo
4 priedas
PRAKTINĖS UŽDUOTIES VERTINIMO SKALĖ
| Vertinimo balas |
Praktinės užduoties atlikimo vertinimo lygiai |
Trumpas apibūdinimas |
| 1–2 balai |
Nesupranta užduoties, pateikti atsakymai neatitinka pateiktos užduoties sąlygos.
|
Labai blogai |
| 3–4 balai |
Žinios netenkina minimalių konkrečiai užduočiai nustatytų reikalavimų. Negeba taikyti žinių sprendžiant nesudėtingas praktines užduotis. |
Blogai |
| 5 balai |
Žinios ir gebėjimai (įgūdžiai) tenkina minimalius reikalavimus. Žinias geba taikyti nesudėtingoms praktinėms problemoms spręsti. Atsakymas sutelktas į vieną aspektą. Patenkinami užduoties pristatymo įgūdžiai. |
Silpnai |
| 6 balai |
Žinios ir gebėjimai žemesni nei vidutiniai. Žinias taiko nesudėtingoms problemoms spręsti. Patenkinamai suvokia sąvokas, geba savais žodžiais apibūdinti analizuojamą informaciją. Analizuojant susitelkiama į keletą aspektų, tačiau nesugebama susieti. Patenkinami užduoties pristatymo įgūdžiai. Teisingai atlieka lengvas užduotis, tačiau nesuvokia sudėtingų. |
Patenkinamai |
| 7 balai
|
Vidutinės žinios ir gebėjimai, tačiau yra keletas žymių klaidų. Žinias taiko praktinėms problemoms spręsti. Supranta ir vartoja pagrindines sąvokas ir principus. Kelios esminės dalys susiejamos į visumą. Pakankamai gerai argumentuoja. |
Vidutiniškai
|
| 8 balai |
Geresnės nei vidutinės žinios ir jų taikymas sprendžiant praktines problemas, tačiau yra keletas klaidų. Geba savarankiškai dirbti su papildoma medžiaga. Supranta sąvokas ir principus, juos taiko tinkamai. Gerai argumentuoja ir argumentus pagrindžia faktais. Gerai atlieka vidutinio sunkumo ir sunkesnes užduotis. Gera atlikimo kokybė. Žino kokius metodus ir technikas taikyti. |
Gerai |
| 9 balai
|
Tvirtos, geros, visapusiškos žinios, gebėjimai ir jų taikymas sprendžiant sudėtingas praktines problemas. Savarankiškai studijavo papildomą medžiagą, originaliai ir nepriklausomai mąsto, puikiai vartoja tinkamas sąvokas. Labai geri analitiniai, vertinimo įgūdžiai. Labai gera atlikimo kokybė. Labai geri pristatymo įgūdžiai. Supranta kokius metodus ir technikas taiko ir kodėl. |
Labai gerai
|
| 10 balų |
Puikios, išskirtinės, visapusiškos žinios ir gebėjimai, puikus jų taikymas sprendžiant sudėtingas praktines problemas. Savarankiškai studijavo papildomą medžiagą. Puikiai supranta ir vartoja sąvokas, geba analizuoti jas platesniame dalyko kontekste. Originaliai ir nepriklausomai mąsto, puikiai taiko teorines žinias. Nepriekaištinga, išskirtinė atlikimo kokybė. Puikūs pristatymo įgūdžiai. Puikiai supranta ką ir kodėl daro. |
Puikiai |
Konkurso ir atrankos eiti Lietuvos Respublikos
valstybės kontrolės darbuotojų pareigas
organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašo
5 priedas
(Atrankos ar konkurso vertinimo suvestinės lentelės forma)
ATRANKOS / KONKURSO VERTINIMO KOMISIJOJE PROTOKOLAS
_____________________
(data)
Atrankos / Konkurso komisijos, sudarytos ___________________________________
_____________________________________________________________________________,
(teisės akto, kuriuo sudaryta komisija, data, numeris)
posėdis įvyko _________________________________________________________________
(data)
posėdžio pradžia _________________________,
(nurodomas laikas)
posėdžio pabaiga _________________________.
(nurodomas laikas)
Atrankos / Konkurso komisijos posėdyje stebėtojo teisėmis dalyvavo:
_____________________________________________________________________________.
(vardas, pavardė, pareigos)
Pretendentų vertinimui komisijoje taikyti šie vertinimo metodai (pažymėti):
| Pokalbis |
□ |
Praktinė užduotis |
□ |
Vertinimo suvestinė lentelė
|
Eil. Nr. |
Pretendento vardas ir pavardė |
Komisijos nariai |
Pokalbio balų vidurkis |
Praktinės užduoties balas |
Bendra |
Atrankoje/Konkurse užimta vieta |
||||
|
|
|
|
|
|
||||||
| 1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Atrankos / Konkurso komisijos sprendimas dėl atrankos(-ų) laimėtojo (ų): ______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________.
Komisijos pirmininkas: ______________ ________________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
Komisijos nariai: ______________ ________________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
____________ _______________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
______________ ________________________
(parašas)
(vardas ir pavardė)
_______________ _______________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
____________________________
Konkurso ir atrankos eiti Lietuvos Respublikos
valstybės kontrolės darbuotojų pareigas
organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašo
6 priedas
ATRANKOS PAŽYMA
_____________________
(data)
Pretendento vertinimui taikyti šie vertinimo metodai (pažymėti):
| Pokalbis |
□ |
Praktinė užduotis |
□ |
Suvestinė pretendento vertinimo lentelė:
| Eil. Nr. |
Pretendento vardas pavardė |
Įvertinimas balais |
||
| pokalbio |
praktinės užduoties |
Galutinis vertinimo balas |
||
|
|
|
|
||
Atrankos vertintojo sprendimas dėl atrankos laimėtojo: ________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
Vertintojas:
Pareigų pavadinimas
_______________________ __________________________
(parašas) (vardas ir pavardė)