KALĖJIMŲ DEPARTAMENTO
PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJOS
DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL KALĖJIMŲ DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJOS DIREKTORIAUS 2010 M. SAUSIO 15 D. ĮSAKYMO NR. V-14
„DĖL VALSTYBĖS ĮMONIŲ PRIE PATAISOS ĮSTAIGŲ DIREKTORIŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ IR VYRIAUSIŲJŲ BUHALTERIŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2015 m. spalio 6 d. Nr. V-372
Vilnius
1. P a k e i č i u Valstybės įmonių prie pataisos įstaigų direktorių, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo apmokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos direktoriaus 2010 m. sausio 15 d. įsakymu Nr. V-14 „Dėl Valstybės įmonių prie pataisos įstaigų direktorių, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, ir išdėstau jį nauja redakcija (pridedama).
2. P a v e d u Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos Bendrajam skyriui šį įsakymą teisės aktų nustatyta tvarka paskelbti Teisės aktų registre.
PATVIRTINTA
Kalėjimų departamento prie Lietuvos
Respublikos teisingumo ministerijos
direktoriaus 2010 m. sausio 15 d.
įsakymu Nr. V-14 (Kalėjimų
departamento prie Lietuvos
Respublikos teisingumo ministerijos
direktoriaus 2015 m. spalio 6 d.
įsakymo Nr. V-372 redakcija)
VALSTYBĖS ĮMONIŲ PRIE PATAISOS ĮSTAIGŲ DIREKTORIŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ IR VYRIAUSIŲJŲ BUHALTERIŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Valstybės įmonių prie pataisos įstaigų direktorių, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato valstybės įmonių prie pataisos įstaigų (toliau – įmonė) direktorių, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo užmokesčio apskaičiavimo metodiką, premijų ir materialinės pašalpos skyrimo bei ataskaitų pateikimo tvarką.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės įmonių ir valstybės kontroliuojamų akcinių bendrovių, uždarųjų akcinių bendrovių vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo apmokėjimo“ (toliau – Vyriausybės nutarimas).
II SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO METODIKA
3. Įmonės direktoriaus, jo pavaduotojo ir vyriausiojo buhalterio mėnesinė alga susideda iš pastoviosios dalies ir kintamosios dalies.
4. Įmonės direktoriaus mėnesinės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio koeficientais, atsižvelgiant į įmonės kategoriją, nustatytą Vyriausybės nutarimo priede, ir tvirtinama Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos (toliau – Kalėjimų departamentas) direktoriaus įsakymu.
5. Rodikliai, pagal kuriuos apskaičiuojama įmonės direktoriaus mėnesinės algos kintamoji dalis, yra Kalėjimų departamento direktoriaus įsakymu patvirtinto nuteistųjų (suimtųjų) įdarbinimo plano, pelno plano, pardavimų ir paslaugų apimčių plano vykdymo rezultatai.
6. Įmonės direktoriaus mėnesinės algos kintamoji dalis kiekvienam metų ketvirčiui apskaičiuojama atsižvelgiant į praėjusio ketvirčio veiklos rezultatus, laikantis šių nuostatų:
6.1. Už nuteistųjų (suimtųjų) įdarbinimo plano įvykdymą skiriama 20 procentų mėnesinės algos pastoviosios dalies.
6.3. Už pardavimų ir paslaugų apimties plano įvykdymą skiriama 10 procentų mėnesinės algos pastoviosios dalies.
6.4. Už kiekvieną patvirtintų rodiklių (nuteistųjų (suimtųjų) įdarbinimo, pelno, pardavimų ir paslaugų apimties) plano viršijimo procentą Aprašo 6.1 – 6.3 papunkčiuose nurodyti kintamosios dalies dydžiai didinami 2 procentais.
6.5. Už kiekvieną patvirtintų rodiklių (nuteistųjų (suimtųjų) įdarbinimo, pelno, pardavimų ir paslaugų apimties) plano neįvykdymo procentą Aprašo 6.1 – 6.3 papunkčiuose nurodyti kintamosios dalies dydžiai mažinami 2 procentais.
7. Aprašo 6.4 papunktyje nustatyta tvarka apskaičiuoti mėnesinės algos kintamosios dalies dydžiai negali viršyti:
7.1. už nuteistųjų (suimtųjų) įdarbinimo plano įvykdymą bei viršijimą – 40 procentų mėnesinės algos pastoviosios dalies;
8. Konkretus mėnesinės algos kintamosios dalies dydis įmonės direktoriui tvirtinamas Kalėjimų departamento direktoriaus įsakymu, atsižvelgus į įmonės valdybos siūlymus, pagal įmonės pateiktą rodiklių įvykdymo ataskaitą.
9. Darbo užmokesčio mėnesinės algos kintamosios dalies dydis negali viršyti įmonės direktoriui, jo pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio. Įmonės direktoriui, jo pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui mėnesinės algos pastovioji dalis su kintamąja dalimi negali būti didesnės už praėjusio ketvirčio įmonės darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, išskyrus vadovaujančius darbuotojus, 5 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, apskaičiuotus pagal Valstybės įmonių darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą, patvirtintą Vyriausybės nutarimu.
10. Įmonės direktorius nustato direktoriaus pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio darbo užmokestį, laikydamasis tų pačių rodiklių ir santykių kaip ir įmonės direktoriui. Įmonės direktoriaus pavaduotojo, vyriausiojo buhalterio mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis turi būti 10 – 20 procentų mažesnis už įmonės direktoriaus mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį.
11. Įmonės direktoriui, jo pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui, su kuriais darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 125 straipsnį, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 3 jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų laikantis Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 „Dėl darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo patvirtinimo‟.
III SKYRIUS
PREMIJŲ IR MATERIALINĖS PAŠALPOS SKYRIMAS
12. Įmonės direktoriui, jo pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui iš įmonės pelno už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą metų pabaigoje gali būti išmokama premija, kuri negali viršyti jo vienos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
13. Premijos įmonės direktoriui, jo pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui neskiriamos:
14. Įmonės direktoriui, jo pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jų materialinė būklė dėl jų pačių ligos, šeimos narių ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų iš įmonės pelno.
IV SKYRIUS
ATASKAITŲ PATEIKIMAS
15. Po kiekvieno ataskaitinio ketvirčio iki kito mėnesio 15 d. įmonė privalo pateikti Kalėjimų departamentui:
15.1. praėjusio ketvirčio ataskaitas apie planinių rodiklių: nuteistųjų (suimtųjų) įdarbinimo plano, pelno plano, pardavimų ir paslaugų apimčių plano vykdymą.
V SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
16. Informacija apie įmonės darbuotojų darbo užmokestį skelbiama vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės gauti informaciją iš valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų įstatymo ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 18 d. nutarimo Nr. 480 „Dėl Bendrųjų reikalavimų valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų interneto svetainėms aprašo patvirtinimo‟ nuostatomis.