Visagino savivaldybės taryba
sprendimas
dėl visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo nr. ts-86 „dėl visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo
2021 m. rugpjūčio 26 d. Nr. TS-164
Visaginas
Visagino savivaldybės taryba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 7 straipsnio 8 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 7, 8, 14 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymo 3 straipsnio 1 dalimi, 4 straipsnio 4 dalimi, Socialinių darbuotojų atestacijos tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respblikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. A1-92 „Dėl Socialinių paslaugų srities darbuotojų ir socialinių paslaugų įstaigų vadovų profesinės kompetencijos tobulinimo tvarkos aprašo bei Socialinių darbuotojų atestacijos tvarkos aprašo patvirtinimo“, 17 punktu, nusprendžia:
1. Pakeisti Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimu Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“:
1.1. Papildyti 51 punktu ir jį išdėstyti taip:
„51. Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovams Aprašo 1 priede nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami, atsižvelgiant į vadovų turimą kvalifikacinę kategoriją: jeigu socialinių paslaugų srities įstaigos vadovo kvalifikacinė kategorija pirma (prilyginama žemiausiai kvalifikacinei kategorijai), jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 15 procentų, jeigu antra (prilyginama aukštesnei kvalifikacinei kategorijai), – 20 procentų, jeigu trečia (prilyginama aukščiausiai kvalifikacinei kategorijai), – 30 procentų.“
1.2. Pakeisti 16.4 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„16.4. nepatenkinamai, – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas, mokyklos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.“
1.3. Pakeisti 1 priedą ir jį išdėstyti nauja redakcija:
„Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų
vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo
1 priedas
SAVIVALDYBĖS ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLAS) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Savivaldybės biudžetinių įstaigų grupės |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A2 |
|||
| Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
||
| II nuo 51 iki 200 pareigybių |
Kultūros įstaigos |
8,74 |
8,94 |
9,14 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
9,72 |
9,92 |
10,12 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
10,2 |
10,35 |
10,5 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
8,5 |
8,7 |
8,9 |
|
| III 50 ir mažiau pareigybių |
Kultūros įstaigos |
7,94 |
8,14 |
8,34 |
| Socialinės paskirties įstaigos |
9,24 |
9,44 |
9,58 |
|
| Švietimo pagalbos įstaigos |
9,75 |
9,9 |
10,05 |
|
| Rekreacijos paslaugų centras |
7,7 |
7,9 |
8,1“ |
|
2. Nustatyti, kad šis sprendimas, išskyrus šio sprendimo 1.1 papunktį, įsigalioja 2021 m. rugsėjo 1 d.