KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ SKATINIMO IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2014 m. kovo 6 d.Nr. A-684
Kaunas
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 3 dalies 1 punktu, 7 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 2 d. nutarimo Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ 4 ir 10 punktais ir Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2013 m. gruodžio 19 d. įsakymu
Nr. V-1254 „Dėl Švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ 2 punktu ir atsižvelgdamas į Kauno miesto savivaldybės tarybos 2011 m. gruodžio 8 d. sprendimą Nr. T-690 „Dėl pavedimo Kauno miesto savivaldybės administracijos direktoriui priimti sprendimus, susijusius su savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo santykiais“,
t v i r t i n u Kauno miesto savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovų skatinimo ir materialinių pašalpų skyrimo tvarkos aprašą (pridedama).
PATVIRTINTA
Kauno miesto savivaldybės
administracijos direktoriaus
2014 m. kovo 6 d.
įsakymu Nr. A-684
KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVų skatinimo ir materialinių pašalpų skyrimo TVARKOS APRAŠAs
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Šis aprašas reglamentuoja Kauno miesto savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų (toliau – įstaiga) vadovų skatinimo ir materialinių pašalpų jiems skyrimo tvarką.
II SKYRIUS
ĮSTAIGŲ VADOVŲ SKATINIMAS
Personalinių priedų ir priemokų skyrimas
4. Įstaigų vadovams, neturintiems galiojančių drausminių nuobaudų, gali būti skiriamas personalinis priedas iš sutaupyto įstaigos darbo užmokesčio fondo.
5. Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakyme dėl personalinio priedo skyrimo nurodomas personalinio priedo skyrimo pagrindas, dydis ir konkretus personalinio priedo skyrimo terminas, bet ne ilgesnis kaip iki kalendorinių metų pabaigos.
6. Motyvuotus teikimus Savivaldybės administracijos direktoriui dėl personalinių priedų įstaigų vadovams skyrimo, jų mažinimo ar panaikinimo rengia Savivaldybės administracijos Švietimo, kultūros ir turizmo plėtros reikalų valdybos Švietimo ir ugdymo skyrius (toliau – Švietimo ir ugdymo skyrius). Teikimas derinamas su Švietimo, kultūros ir turizmo plėtros reikalų valdybos Švietimo ir kultūros įstaigų ūkio ir finansų skyriaus (toliau – Švietimo ir kultūros įstaigų ūkio ir finansų skyrius) vedėju, kuris įvertina, ar yra įstaigoje sutaupyto darbo užmokesčio fondo lėšų.
7. Personalinis priedas įstaigos vadovui gali būti skiriamas, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos rezultatų vertinimo rodiklius (įstaigos tikslų įgyvendinimas pagal atitinkamų metų strateginiame ar metiniame veiklos plane nustatytus vertinimo kriterijus) ir (ar) kitus rodiklius, jei jo veikla atitinka bent vieną iš šių veiklos vertinimo kriterijų:
7.1. įstaigos vadovas užtikrino kokybišką ugdymo proceso organizavimą dviejuose ar daugiau įstaigos pastatų;
7.2. įstaigos vadovas užtikrino kokybišką ugdymo procesą, kai įstaigoje yra daugiau kaip 1001 mokinys;
7.3. įstaiga yra gavusi finansavimą pagal parengtus projektus (programas) šalies ir užsienio konkursams, Valstybės investicijų programai, Europos Sąjungos fondams, kitiems fondams ir juos (jas) įgyvendina, įstaigos vadovas yra projekto (programos) vadovas;
8. Įstaigos vadovų veiklą pagal 7 punkte nurodytus kriterijus vertina Švietimo ir ugdymo skyrius, gavęs įstaigos vadovo prašymą arba įstaigos tarybos (jei tokia sudaroma) siūlymą dėl personalinio priedo skyrimo.
9. Personalinis priedas mažinamas arba panaikinamas, jeigu pablogėja įstaigos vadovo darbo rezultatai.
10. Motyvuotus teikimus Savivaldybės administracijos direktoriui dėl personalinių priedų įstaigų vadovams skyrimo, jų mažinimo ar panaikinimo rengia Švietimo ir ugdymo skyrius.
Vienkartinių piniginių išmokų skyrimas
11. Įstaigų vadovai gali būti skatinami vienkartinėmis piniginėmis išmokomis šiais atvejais:
11.1. už atliktas vienkartines ypač svarbias užduotis, jei yra raštiškas Savivaldybės tarybos arba Savivaldybės administracijos direktoriaus pavedimas atlikti užduotį;
11.2. Gyvenimo metų (nuo 50-ties metų kas penkerius metus) jubiliejinių sukakčių progomis, jeigu įstaigos vadovas joje išdirbo ne mažiau kaip penkerius metus;
12. Vienkartinė piniginė išmoka įstaigos vadovui skiriama iš sutaupyto įstaigos darbo užmokesčio fondo Švietimo ir ugdymo skyriaus teikimu. Teikimas derinamas su Švietimo ir kultūros įstaigų ūkio ir finansų skyriaus vedėju, kuris įvertina, ar yra šioje įstaigoje sutaupyto darbo užmokesčio fondo lėšų.
13. Šio aprašo 11 punkte nurodytais atvejais vienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus ir negali būti didesnė kaip 100 proc. nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio. Vienkartinė piniginė išmoka neskiriama įstaigos vadovui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių buvo skirta drausminė nuobauda.
Padėka
14. Savivaldybės meras gali pareikšti padėką įstaigų vadovams ir apdovanoti juos padėkos raštais jų gyvenimo metų jubiliejinių sukakčių progomis, už įstaigos įvaizdžio puoselėjimą, racionalų materialinių išteklių panaudojimą ar kitus reikšmingus įstaigos veiklos rezultatus.
III SKYRIUS
MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS
16. Įstaigų vadovams gali būti skiriama materialinė pašalpa, jei jų materialinė būklė sunki dėl:
16.1. jų pačių ar šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), tėvo (įtėvio), motinos (įmotės) ligos;
17. Materialinė pašalpa gali būti skiriama iki 5 minimalių mėnesinių algų (MMA) dydžio iš įstaigai skirtų lėšų. Derindamas įstaigos vadovo rašytinį prašymą skirti materialinę pašalpą, Švietimo ir ugdymo skyriaus vedėjas nurodo konkretų siūlomos skirti materialinės pašalpos dydį.
18. Prie rašytinio prašymo skirti materialinę pašalpą, įstaigos vadovas turi pridėti:
18.1. išlaidas patvirtinančių dokumentų (gydymo įstaigos ligos išrašų, receptų, kelialapių, mokėjimo už medicinos paslaugas kvitų ir pan.) ir giminystės ryšį įrodančių dokumentų kopijas, kai kreipiamasi šio aprašo 16.1 papunktyje nurodytu atveju. Šiuo atveju dėl materialinės pašalpos skyrimo turi būti kreipiamasi ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo paskutinio gydymo išlaidas patvirtinančio dokumento išrašymo dienos;
18.2. mirties liudijimo ir giminystės ryšį įrodančių dokumentų kopijas, kai kreipiamasi šio aprašo 16.2 papunktyje nurodytu atveju. Dėl pašalpos skyrimo turi būti kreipiamasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo mirties liudijimo išdavimo dienos;
18.3. dokumentų, patvirtinančių nurodytų aplinkybių buvimą, kopijas, kai kreipiamasi šio aprašo 16.3 ir 16.4 papunkčiuose nurodytais atvejais. Nukentėję nuo stichinės nelaimės arba netekę turto įstaigų vadovai dėl materialinės pašalpos skyrimo turi kreiptis ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo įvykį patvirtinančios pažymos išdavimo dienos.