MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2018 m. rugpjūčio 27 d. Nr. 1-258

Marijampolė

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Marijampolės savivaldybės taryba  nusprendžia:

1. Patvirtinti pridedamą Marijampolės savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (toliau – Tvarkos aprašas).

2. Pripažinti netekusiais galios:

2.1. Marijampolės savivaldybės tarybos 2017 m. gegužės 29 d. sprendimą Nr. 1-169 „Dėl Marijampolės savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“;

2.2. Marijampolės savivaldybės tarybos 2017 m. rugsėjo 25 d. sprendimą Nr. 1-232 „Dėl Marijampolės savivaldybės tarybos 2017 m. gegužės 29 d. sprendimo Nr. 1-169 „Dėl Marijampolės savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ 3 punkto pakeitimo“.

3. Šis sprendimas įsigalioja nuo 2018 m. rugsėjo 1 d.

Šis sprendimas per vieną mėnesį nuo paskelbimo dienos gali būti skundžiamas pasirinktinai Lietuvos Respublikos administracinių ginčų komisijos Kauno apygardos skyriui (adresu: Laisvės al. 36, LT-44240 Kaunas) Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymo nustatyta tvarka arba Regionų apygardos administracinio teismo Kauno rūmams (adresu: A. Mickevičiaus g. 8A, LT-44312 Kaunas) Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Savivaldybės merė                                                                            Irena Lunskienė

PATVIRTINTA

Marijampolės savivaldybės tarybos

2018 m. rugpjūčio 27 d. sprendimu Nr. 1-258

MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Marijampolės savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Tvarkos aprašas) nustato Marijampolės savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – Įstaigų vadovai), dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemą - pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo ir didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas.

2. Įstaigų vadovų darbo užmokesčio sudėtinės dalys nurodytos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 1 dalyje.

3. Tvarkos apraše vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS IR DIDINIMAS

4. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui, kurį tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas.

5. Įstaigos vadovo, išskyrus ikimokyklinio ugdymo, bendrojo ugdymo ir neformaliojo vaikų švietimo mokyklos (toliau – mokyklos) vadovą, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šios Tvarkos aprašo 1 priede pateiktus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, atsižvelgiant į biudžetinės įstaigos pareigybių sąraše patvirtintą darbuotojų pareigybių skaičių ir įstaigos vadovo vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.

6. Mokyklos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šios Tvarkos aprašo 2 priede pateiktus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, atsižvelgiant į vadovo pedagoginio darbo stažą (metais), veiklos sudėtingumą ir besimokančių mokinių skaičių:

6.1. bendrojo ugdymo ir ikimokyklinio ugdymo mokykloje - einamųjų metų rugsėjo 1 d.;

6.2. neformaliojo vaikų švietimo mokykloje – einamųjų metų spalio 1d.;

6.3. pataisos įstaigų suaugusiųjų mokyklų – pagal vidutinį metinį mokinių skaičių.

7. Įstaigos vadovas vadovaujamo darbo patirtį ar pedagoginio darbo stažą, įgytą kitose (ne Marijampolės savivaldybės biudžetinėse įstaigose) darbovietėse, įrodančius dokumentus turi pateikti Marijampolės savivaldybės administracijos Teisės skyriui. Nepateikus vadovaujamo darbo patirtį ar pedagoginio darbo stažą įrodančių dokumentų, Įstaigos vadovui nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama vadovaujamo darbo patirtis ar pedagoginio darbo stažas, įgyti Marijampolės savivaldybės biudžetinėse įstaigose.

8. Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio jo vadovaujamos biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.

9. Įstaigos vadovui, kurio pareigybė priskirta A1 lygiui, nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.

10. Mokyklos vadovui dėl veiklos sudėtingumo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas:

10.1. 5 procentais už ugdymo organizavimą:

10.1.1. mokiniams, turintiems specialiųjų ugdymosi poreikių, kai įstaigoje ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, išskyrus vadovą, dirbantį mokykloje, skirtoje mokiniams, dėl nepalankių aplinkos veiksnių turintiems specialiųjų ugdymosi poreikių;

10.1.2. kai įstaigoje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką ir nemokantiems valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;

10.2. 20 procentų už darbą mokykloje, skirtoje mokiniams, dėl nepalankių aplinkos veiksnių turintiems specialiųjų ugdymosi poreikių;

10.3. 10 procentų už specifinę veiklą (gimnazija, daugiafunkcis centras, ugdymo organizavimas pataisos įstaigoje, įstaiga, kurioje įrengtas baseinas);

11. Jeigu mokyklos vadovo veikla atitinka du ir daugiau šios Tvarkos aprašo 10 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.

12. Konkretų Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą ir jo padidinimą potvarkiu nustato Marijampolės savivaldybės meras. 

13. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal šios Tvarkos aprašo nuostatas.

14. Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:

14.1. pasikeitus įstaigos darbuotojų pareigybių skaičiui;

14.2. pasikeitus vadovaujamo darbo patirčiai;

14.3. nustačius, kad Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio tos biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

15. Mokyklos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:

15.1. pasikeitus mokinių skaičiui;

15.2. pasikeitus pedagoginio darbo stažui;

15.3. pasikeitus veiklos sudėtingumui;

15.4. nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio tos mokyklos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.       

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

16. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamosios dalies dydžio nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Įstaigos vadovo veikla vertinama vadovaujantis Vyriausybės ar atitinkamo ministro nustatyta tvarka.

17. Įvertinus Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:

17.1. labai gerai - Įstaigos vadovui vieneriems metams nustatoma nuo 10 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šios Tvarkos aprašo 9 punktą) pareiginės algos kintamoji dalis;

17.2. gerai - Įstaigos vadovui vieneriems metams nustatoma iki 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šios Tvarkos aprašo 9 punktą) pareiginės algos kintamoji dalis;

17.3. patenkinamai - Įstaigos vadovui vienerius metus nenustatoma pareiginės algos kintamoji dalis;

17.4. nepatenkinamai – Įstaigos vadovui vieniems metams nustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.

18. Jeigu įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, jis atleidžiamas iš pareigų ir nutraukiama su juo sudaryta darbo sutartis per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.

19. Įstaigos vadovui pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į Įstaigos vadovui keliamus uždavinius, vadovaujamo darbo patirtį, profesinę kvalifikaciją, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir ne ilgiau kaip vieneriems metams.

20. Konkrečius Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamosios dalies dydžius, įvertinęs jo praėjusių metų veiklą,  potvarkiu nustato Marijampolės savivaldybės meras. 

IV SKYRIUS

PRIEMOKŲ, PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMAS

21. Įstaigos vadovui gali būti mokamos iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemokos už:

21.1. papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;

21.2. papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą (jei nesudaroma papildoma darbo sutartis).

22. Priemokos nustatomos nurodant konkretų terminą.

23. Įstaigos vadovui nustatytų priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų jo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

24. Įstaigos vadovui ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriama premija:

24.1. atlikus vienkartinę ypatingai svarbią įstaigos veiklai užduotį;

24.2. įvertinus jo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai.

25. Premijos negali viršyti Įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir tai biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui patvirtintų asignavimų.

26. Rašytinį siūlymą Marijampolės savivaldybės merui dėl premijos skyrimo Įstaigos vadovui teikia Marijampolės savivaldybės administracijos direktorius ar jo pavaduotojas, kuruojantis tą sritį.

27. Įstaigos vadovui gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, kurio materialinė būklė tapo sunki dėl:

27.1. jo paties ligos;

27.2. jo šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas Įstaigos vadovas, ligos ar mirties,;

27.3. stichinės nelaimės ar turto netekimo.

28. Mirus Įstaigos vadovui, materialinė pašalpa iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio gali būti išmokama jo šeimos nariams.

29. Materialinė pašalpa šios Tvarkos aprašo 27 ir 28 punktuose nurodytais atvejais skiriama Įstaigos vadovui ir (ar) jo šeimos nariams pateikus Marijampolės savivaldybės merui rašytinį prašymą bei faktus patvirtinančius dokumentus (sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie asmens sveikatos būklę, vaistų įsigijimą ar būtinų mokamų medicininių paslaugų apmokėjimą patvirtinančius dokumentus, šeimos nario mirties liudijimo kopiją, pažymą apie stichinę nelaimę, vagystę ir pan.).

30. Įstaigos vadovui ar (jam mirus) jo šeimos nariams materialinė pašalpa skiriama Marijampolės savivaldybės mero potvarkiu ir išmokama iš jo vadovaujamai įstaigai skirtų biudžeto asignavimų.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

31. Marijampolės savivaldybės mero potvarkių projektus dėl Įstaigos vadovui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo ir padidinimo, pareiginės algos kintamosios dalies dydžio nustatymo, priemokos, premijos ir materialinės pašalpos skyrimo rengia Marijampolės savivaldybės administracijos atitinkamas skyrius, kuruojantis tos biudžetinės įstaigos veiklą.

___________________________

Marijampolės savivaldybės biudžetinių

įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,

darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

1 priedas

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS IKIMOKYKLINIO, BENDROJO UGDYMO MOKYKLŲ IR NEFORMALIOJO VAIKŲ ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ

Įstaigos grupė	Vadovaujamo darbo patirtis (metais)	Vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis
		A1					A2
		Kultūros įstaigų	Sporto įstaigų, Priešgais-rinės apsaugos tarnybos	Socialinės pagalbos centro	Visuome-nės sveikatos biuro	Pedago-ginės psicholo-ginės tarnybos, M.Lukšienės švietimo centro	Kultūros įstaigų	Sporto įstaigų, Priešgais-rinės apsaugos tarnybos	Sociali-nės pagalbos centro	Visuome-nės sveikatos biuro	Pedago-ginės psicholo-ginės tarnybos, M.Lukšienės švietimo centro
I grupė             (201 ir daugiau pareigybių)	iki 5 metų	8,93	8,06	10,98	9,22	10,56	7,44	6,72	9,15	7,68	8,8
	nuo daugiau kaip 5 iki 10 metų	9,12	8,23	11,23	9,41	10,8	7,6	6,86	9,36	7,84	9,0
	nuo daugiau kaip 10 metų	9,3	8,4	11,48	9,6	11,04	7,75	7,0	9,57	8,0	9,2
II grupė           (nuo 51 iki 200 pareigybių)	iki 5 metų	8,56	7,73	10,61	8,83	10,2	7,13	6,44	8,84	7,36	8,5
	nuo daugiau kaip 5 iki 10 metų	8,75	7,9	10,8	9,02	10,38	7,29	6,58	9,0	7,52	8,65
	nuo daugiau kaip 10 metų	8,93	8,06	10,98	9,22	10,56	7,44	6,72	9,15	7,68	8,8
III grupė            (iki 50 pareigybių)	iki 5 metų	8,18	7,39	10,24	8,45	9,84	6,82	6,16	8,53	7,04	8,2
	nuo daugiau kaip 5 iki 10 metų	8,38	7,56	10,42	8,64	10,02	6,98	6,3	8,68	7,2	8,35
	nuo daugiau kaip 10 metų	8,56	7,73	10,61	8,83	10,2	7,13	6,44	8,84	7,36	8,5

Pastaba. A1 pareigybės lygio koeficientai pateikti 20 procentų padidinti pagal Aprašo 9 punktą.

Marijampolės savivaldybės biudžetinių

įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,

darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

2 priedas

IKIMOKYKLINIO, BENDROJO UGDYMO MOKYKLŲ IR NEFORMALIOJO VAIKŲ ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ

Mokinių skaičius mokykloje / įstaigoje	Vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis
	A1			A2
	pedagoginio darbo stažas (metais)			pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15	iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
Iki 200	8,64	8,99	9,43	7,2	7,49	7,86
201-600	9,6	10,15	10,56	8,0	8,46	8,8
601 ir daugiau	10,3	10,74	11,09	8,58	8,95	9,24

Pastaba. A1 pareigybės lygio koeficientai pateikti 20 procentų padidinti pagal Aprašo 9 punktą.