PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

 

SPRENDIMAS

DĖL PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2014 M. GRUODŽIO 22 D. SPRENDIMO NR. T-243 „DĖL PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ SCHEMŲ (KOEFICIENTAIS) PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

 

2016 m. rugpjūčio 25 d. Nr. T-146

Panevėžys

 

 

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr. 511 „Dėl Biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“, Kultūros įstaigų darbuotojų tarnybinių atlyginimų ir kitų darbo apmokėjimo sąlygomis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2012 m. spalio 9 d. įsakymu Nr. ĮV-677 „Dėl Kultūros įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo“, Savivaldybės taryba  n u s p r e n d ž i a:

1. Pakeisti ir išdėstyti nauja redakcija:

1.1. Panevėžio rajono savivaldybės socialinių paslaugų įstaigų  darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemą (koeficientais), patvirtintą Savivaldybės tarybos 2014 m. gruodžio 22 d. sprendimu Nr. T-243 „Dėl Panevėžio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemų (koeficientais) patvirtinimo“;

1.2. Panevėžio rajono savivaldybės kultūros įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemą (koeficientais), patvirtintą Savivaldybės tarybos 2014 m. gruodžio 22 d. sprendimu Nr. T-243 „Dėl Panevėžio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemų (koeficientais) patvirtinimo“;

1.3. Panevėžio rajono Savivaldybės administracijos, Priešgaisrinės tarnybos, Visuomenės sveikatos biuro darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemą (koeficientais), patvirtintą Savivaldybės tarybos 2014 m. gruodžio 22 d. sprendimu Nr. T-243 „Dėl Panevėžio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemų (koeficientais) patvirtinimo“.

2. Pripažinti netekusiu galios Savivaldybės tarybos 2016 m. sausio 28 d. sprendimą Nr. T-6 „Dėl Panevėžio rajono savivaldybės tarybos 2014 m. gruodžio 22 d. sprendimo Nr. T-243 „Dėl Panevėžio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemų (koeficientais) patvirtinimo“ pakeitimo“.

 

 

 

Savivaldybės meras                                                                                                     Povilas Žagunis


 

PATVIRTINTA

Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2014 m. gruodžio 22 d.

sprendimu Nr. T- 243

(Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2016 m. rugpjūčio 25 d.         

sprendimo Nr. T-146               redakcija)

 

PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS SOCIALINIŲ PASLAUGŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ SCHEMA (KOEFICIENTAIS)

 

Pareigybės

 

Koeficientai bazinės mėnesinės algos dydžiais 

Įstaigų vadovai:

 

turintys aukštąjį universitetinį išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų vadovavimo socialinių paslaugų įstaigai darbo stažą

20–23

turintys aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų vadovavimo socialinių paslaugų įstaigai darbo stažą ar aukštąjį universitetinį išsilavinimą ir iki 5 metų vadovavimo socialinių paslaugų įstaigai darbo stažą

19–22,4

Įstaigų vadovų pavaduotojai socialiniams reikalams:

 

turintys aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą

18,5–20,3

turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą ar aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą

17,9–20

turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą

17,6–19,6

Įstaigų vadovų pavaduotojai ūkio ir bendriesiems klausimams

MMA–16

Vyriausieji buhalteriai

MMA–18

Turintys aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

 

 

16,3–16,4

15,9–16

15,6–15,9

11,2

Turintys aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai                                                   

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

- Individualios priežiūros personalas

16,2–16,3

15,5–15,9

15,25–15,7

11,2

2

Turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai                                                  

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

16,1–16,2

14,3

14,3

11,2

Turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai                                                  

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

15,9–16

14,27–14,3

14,27–14,3

11,2

Turintys aukštąjį universitetinį (išskyrus socialinio darbo ar jam prilygintą) išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai                                                  

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

15,2–15,6

14,3–14,58

14,3–14,58

11,2

Turintys aukštąjį universitetinį (išskyrus socialinio darbo ar jam prilygintą) išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą ar aukštąjį neuniversitetinį (išskyrus socialinio darbo ar jam prilygintą) išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai                                                  

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

15,02–15,5

14,15–14,44

14,1–14,44

11,2

Turintys aukštąjį neuniversitetinį (išskyrus socialinio darbo ar jam prilygintą) išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą ar aukštesnįjį išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai                                                   

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

14,87–15,5

12,3–14,29

12,3–14,29

11,1

Turintys aukštesnįjį išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą ar pagrindinį, bendrąjį vidurinį, profesinį, specialųjį vidurinį išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai                                                  

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

 

 

 

14,22–15,3

12,27–13,84

12,27–13,84

11,1

Turintys pagrindinį, bendrąjį vidurinį, profesinį, specialųjį vidurinį išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

12,25–12,27

11,1

Specialistai:

 

įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą

MMA–11,4

įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą (baigę kolegijas)

MMA

Tarnautojai, išskyrus vadovus ir specialistus

MMA

Darbininkai

MMA

 

3

Pastabos:

1. Socialinių paslaugų srities darbuotojams, kuriems suteiktos kvalifikacinės kategorijos, skiriami tarnybinių atlyginimų koeficientai:

1.1. Turintiems socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją:

1.1.1. įstaigos padalinio vadovui – 16,3;

1.1.2. socialiniam darbuotojui – 15,9.

1.2. Turintiems vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją:

1.2.1. įstaigos padalinio vadovui – 16,4;

1.2.2. socialiniam darbuotojui – 16.

2. Aukštos kvalifikacijos darbininkams, dirbantiems atsakingus darbus, galima nustatyti tarnybinį atlyginimą iki 12 koeficientų, kurio pagrindas – bazinė mėnesinė alga.

_____________________________________________

 

PATVIRTINTA

Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2014 m. gruodžio 22 d.

sprendimu Nr. T- 243

(Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2016 m. rugpjūčio 25 d.         sprendimo Nr. T-146        redakcija)

 

 

PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS KULTŪROS ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ SCHEMA (KOEFICIENTAIS)

 

Pareigybės

 

Koeficientai bazinės mėnesinės algos dydžiais

 

 

Kultūros centrai (kategorijos)

Biblioteka

Aukš

čiausia

Pirma

Antra

Trečia

Įstaigų vadovai

14,2–23,5

14,2–21,2

14,2–19,7

14,2–19,0

14,2–21,2

Vadovų pavaduotojai, priskiriami kultūros ir meno darbuotojams

13,7–21,5

13,7–20,5

13,7–19,2

-

13,7–19,8

Vyriausieji buhalteriai

MMA–17,8

MMA–16,2

MMA–15,1

MMA–14,1

MMA–16,2

Vadovų pavaduotojai ūkio ir bendriesiems klausimams

MMA–16,0

MMA–14,3

MMA–13,2

-

MMA–14,3

Struktūrinių padalinių vadovai:

 

 

 

 

 

priskiriami kultūros ir meno darbuotojams

13,5–19,0

13,5–18,9

13,5–18,8

13,5–18,7

13,5–18,7

nepriskiriami kultūros ir meno darbuotojams

MMA–13,0

MMA–11,3

MMA

-

MMA–11,3

Specialistai, priskiriami kultūros ir meno darbuotojams:

 

įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą

13,5–18,8

įgiję aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą (baigę kolegijas)

13,0–15,4

įgiję aukštesnįjį išsilavinimą ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų

12,0

 

Specialistai, nepriskiriami kultūros ir meno darbuotojams:

 

įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą

MMA–11,4

įgiję aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą

MMA

įgiję aukštesnįjį išsilavinimą ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų

MMA

Tarnautojai, išskyrus vadovus ir specialistus

MMA

Darbininkai

MMA

 

Pastabos:

1. Specialistams, neturintiems aukštesniojo išsilavinimo, nustatomas tarnybinio atlyginimo koeficientas –11, kurio pagrindas – bazinė mėnesinė alga.

2. Aukštos kvalifikacijos darbininkams, dirbantiems atsakingus darbus, galima nustatyti tarnybinį atlyginimą iki 12 koeficientų, kurio pagrindas – bazinė mėnesinė alga.

3. Kultūros ir meno darbuotojų, dirbančių su meno mėgėjų kolektyvais (meno mėgėjų kolektyvų kategorijos pagal meninį lygį, veiklą ir rezultatus, patvirtinamos Lietuvos liaudies kultūros centro direktoriaus įsakymu),  tarnybiniai atlyginimai ir kitos apmokėjimo sąlygos nustatomos, vadovaujantis Kultūros įstaigų darbuotojų tarnybinių atlyginimų ir kitų darbo apmokėjimo sąlygų, patvirtintų Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2012 m. spalio 9 d. įsakymu Nr. ĮV-677 „Dėl kultūros įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo “, X skyriumi.

 

____________________________________________________

 

PATVIRTINTA

Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2014 m. gruodžio 22 d.

sprendimu Nr. T- 243                          (Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2016 m. rugpjūčio  25 d.        sprendimo Nr. T- 146       redakcija)

 

PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS, PRIEŠGAISRINĖS TARNYBOS, VISUOMENĖS SVEIKATOS BIURO DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ SCHEMA (KOEFICIENTAIS)

 

Pareigybės

 

Koeficientai bazinės mėnesinės algos dydžiais 

 

Savivaldybės administracija

Priešgaisrinė tarnyba

Visuomenės sveikatos biuras

Įstaigų vadovai

-

10,9–16

10,9–25,5

Įstaigų vadovų pavaduotojai

-

10,4–16

10,4–22,8

Skyrių, kitų struktūrinių padalinių vadovai

MMA–16

MMM–13

MMA–18,2

Vyriausieji buhalteriai

-

10,2–18

MMA–18

Specialistai dirbantys socialinį darbą seniūnijose ir įgiję aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą

MMA–16,2

-

-

Specialistai dirbantys socialinį darbą seniūnijose ir įgiję aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą

MMA–14,3

-

-

Socialiniai darbuotojai, teikiantys socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms seniūnijose:

 

 

 

turintys aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą

15,9–16

-

-

turintys aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą

15,5–15,9

-

-

turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą

14,3

-

-

turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą

14,27–14,3

-

-

Specialistai:

 

 

 

įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą

MMA–13

MMA–11,4

MMA–16,5

įgiję aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą (baigę kolegijas)

MMA-12

MMA

MMA–14,7

įgiję aukštesnįjį išsilavinimą ar iki 1995 metų įgiję specialųjį vidurinį išsilavinimą

MMA

MMA

MMA–13

Tarnautojai, išskyrus vadovus ir specialistus

MMA

MMA

MMA

Darbininkai

MMA

MMA

MMA

 

 

Pastaba.

Aukštos kvalifikacijos darbininkams, dirbantiems atsakingus darbus, tarnybinį atlyginimą galima nustatyti iki 12 koeficientų, kurių pagrindu imama bazinė mėnesinė alga.

 

____________________________________