Pasvalio rajono savivaldybės administracijos

direktorius

įsakymas

DĖL PASVALIO RAJONO SAVIVALDYBĖS administracijos direktoriaus 2007 m. sausio 2 d. įsakymo Nr. DV-9 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos reglamento ir vidaus tvarkos taisyklių patvirtinimo“ pakeitimo

2021 m. kovo 2 d. Nr. DV-127

Pasvalys

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi:

1.  Keičiu Pasvalio rajono savivaldybės administracijos darbo reglamentą, patvirtintą Pasvalio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2007 m. sausio 2 d. įsakymu Nr. DV-9 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos reglamento ir vidaus tvarkos taisyklių patvirtinimo“ (Pasvalio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2017 m. vasario 28 d. įsakymo Nr. DV-163 redakcija) (su visais aktualiais pakeitimais) (toliau – Reglamentas):

1.1.    keičiu Reglamento 17 punktą ir jį išdėstau taip:

„17. Darbo užmokestis apskaičiuojamas teisės aktų nustatyta tvarka.“;

1.2.    keičiu Reglamento 20 punktą ir jį išdėstau taip:

„20. Darbuotojams dėl sunkios materialinės būklės Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo / Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nustatytais atvejais gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš įstaigai skirtų lėšų. Paprastai skiriama Administracijos darbuotojams, kurių materialinė būklė sunki dėl:

20.1. jų pačių ligos – 2 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio;

20.2. sutuoktinio, vaiko (įvaikio) ligos – 1 minimaliosios mėnesinės algos dydžio;

20.3. sutuoktinio, vaiko (įvaikio) mirties – 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio;

20.4. motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) mirties – 2 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio;

20.5. brolio (įbrolio), sesers (įseserės), išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas, mirties – 1 minimaliosios mėnesinės algos dydžio;

20.6. stichinės nelaimės ar turto netekimo – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio;

20.7. kitais įstatymų nustatytais atvejais – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio.“;

1.3. keičiu Reglamento 22 punktą ir jį išdėstau taip:

„22. Materialinė pašalpa darbuotojui gali būti skiriama, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamas aplinkybes patvirtinantys dokumentai.“;

1.4. pripažįstu netekusiu galios Reglamento 25 punktą;

1.5. keičiu Reglamento 25-2.3 punktą ir jį išdėstau taip:

„25-2.3. priemokos skyrimo faktinį pagrindą (valstybės tarnautojo pavadavimo arba papildomų užduočių aprašymas; darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, papildomo darbo krūvio arba pavadavimo arba papildomų užduočių ar pareigų arba darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, aprašymas);“;

1.6. keičiu Reglamento 26 punktą ir jį išdėstau taip:

„26. Valstybės tarnautojams gali būti mokami priedai, priemokos, vienkartinės piniginės išmokos Lietuvos Respublikos įstatymų, Vyriausybės nutarimų, šio reglamento ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka. Valstybės tarnautojams už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties, viršvalandinį darbą ir budėjimą mokama Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka.“;

1.7. keičiu Reglamento 30.1 punktą ir jį išdėstau taip:

„30.1. pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);“;

1.8. keičiu Reglamento 31.2 punktą ir jį išdėstau taip:

„31.2. Darbuotojų, išskyrus darbininkų, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal minimalius Įstatymo 2–4 prieduose nustatytus koeficientų dydžius, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, profesinio darbo patirtį. Naujai priimamiems darbuotojams pareiginės algos pastoviosios dalies minimalus koeficiento dydis, įvertinus įstaigos finansines galimybes, gali būti didinamas, atsižvelgiant į šiuos kriterijus bei jų dydžius:

31.2.1. veiklos sudėtingumą ir (ar) atsakomybės lygį – iki 1,0 (vertinama, ar darbuotojo veikla nuolat susijusi: su informacijos rinkimu, kaupimu, apdorojimu, analize, teikimu valstybės ir savivaldybės institucijoms, kitiems asmenims; su dokumentų rengimu, aiškinimu, išvadų teikimu; su informacinių sistemų priežiūra ir apsauga ir pan.);

31.2.2. išsilavinimą – iki 1,0 (vertinama, ar įgytas išsilavinimas (studijų kryptis ir (ar) profesinė kvalifikacija) atitinka pareigybei priskiriamų funkcijų specifiką (jeigu reikalavimai studijų krypčiai ir (ar) profesinei kvalifikacijai nebuvo nustatyti pareigybės aprašyme), ar įgytas išsilavinimas yra aukštesnio lygmens ir (ar) pakopos nei nustatyta pareigybės aprašyme);

31.2.3. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą – iki 1,5 (vertinama, ar funkcijoms atlikti reikalinga: mokėti dirbti su programomis (jeigu reikalavimas mokėti dirbti su konkrečiomis programomis nustatytas pareigybės aprašyme); išmanyti ir mokėti taikyti teisės aktus (jeigu reikalavimas būti susipažinusiam su konkrečiais teisės aktais nustatytas pareigybės aprašyme); mokėti užsienio kalbą (jeigu reikalavimas mokėti užsienio kalbą nustatytas pareigybės aprašyme) ir pan.);

31.2.4. savarankiškumo lygį – iki 1,0 (vertinama, ar darbuotojas funkcijas atlieka savarankiškai, funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas / metodas, ar darbuotojas vadovauja kitų darbuotojų veiklai, planuoja ir skirsto užduotis, prižiūri veiklos atlikimą, konsultuoja ir tikrina atlikimo kokybę ir pan.);

31.2.5. darbo funkcijų įvairovę – iki 1,0 (vertinama, ar atliekama daugiau funkcijų, lyginant su kitais analogiškas funkcijas atliekančiais darbuotojais, ar atliekamos kelios skirtingo pobūdžio funkcijos, ar funkcijos vykdomos keliose skirtingose veiklos srityse ir pan. (vertinamos funkcijos nustatytos pareigybės aprašyme));

31.2.6. kitus, tiesioginio vadovo vertinimu, svarbius kriterijus – iki 1,0. “;

1.9. keičiu Reglamento 31.3 punktą ir jį išdėstau taip:

„31.3. Administracijos struktūrinių padalinių vadovų pareigybei pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą nustato Administracijos direktorius, vadovaudamasis reglamento 31.2 punktu.“;

1.10. keičiu Reglamento 31.4 punktą ir jį išdėstau taip:

„31.4. Tiesioginis vadovas apskaičiuoja konkretų darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, vadovaudamasis reglamento 31.2 punktu, ir teikia Administracijos direktoriui motyvuotą siūlymą dėl konkrečiai darbuotojo pareigybei nustatytino pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento.“;

1.11. keičiu Reglamento 31.6 punktą ir jį išdėstau taip:

„31.6. Nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, negali būti viršijamos konkrečiai pareigybei Įstatymo 2–4 prieduose nustatytos maksimalios pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų ribos.“;

1.12. keičiu Reglamento 31.7 punktą ir jį išdėstau taip:

„31.7. Jei darbuotojui einant pareigas įvyksta struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai Administracijoje, pakinta darbuotojo funkcijų pobūdis ar kvalifikacija ar atsiranda kitų aplinkybių, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti darbuotojui nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą:

31.7.1. Administracijos struktūrinių padalinių vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą iš naujo nustato Administracijos direktorius, vadovaudamasis Įstatymo 2 priede (atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo ir profesinio darbo patirtis) nustatytais koeficientų dydžiais, reglamento 31.2 punkte nustatytais kriterijais ir jų dydžiais, įvertinęs įstaigos finansines galimybes;

31.7.2. kitų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą iš naujo nustato Administracijos direktorius, vadovaudamasis Įstatymo 3 ir 4 prieduose (atsižvelgiant į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį) nustatytais koeficientų dydžiais, reglamento 31.2 punkte nustatytais kriterijais ir jų dydžiais, reglamento 31.4 punkte nustatyta tvarka, įvertinęs įstaigos finansines galimybes.“;

1.13. keičiu Reglamento 31.11 punktą ir jį išdėstau taip:

„31.11. Jei yra pagrindas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą didinti reglamento 31.9 arba 31.10 punktuose nurodytais pagrindais, tai nurodoma tiesioginio vadovo siūlyme, numatytame reglamento 31.4 arba 31.7 punktuose.“;

1.14. papildau Reglamentą 55-1 punktu:

„55-1. Darbuotojui ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios privalo būti išmokėtas ne mažesnis kaip 50 procentų už komandiruotę apskaičiuotų dienpinigių avansas. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui gali būti išmokėtas ne mažesnis kaip 80 procentų už komandiruotę apskaičiuotų dienpinigių avansas. Konkretus dienpinigių avanso dydis nurodomas teisės akte, kuriuo įforminama komandiruotė.“.

2. Pavedu:

2.1. Pasvalio rajono savivaldybės administracijos Bendrojo skyriaus vyriausiajai specialistei Astai Pagojienei įsakymą paskelbti Pasvalio rajono savivaldybės interneto tinklapyje (www.pasvalys.lt) ir Teisės aktų registre (TAR), su įsakymu supažindinti Pasvalio rajono savivaldybės administracijos struktūrinių bei struktūrinių teritorinių padalinių vadovus, o vadovams – savo struktūrinio padalinio darbuotojus;

2.2. Pasvalio rajono savivaldybės administracijos Juridinio ir personalo skyriaus vyriausiajai specialistei Linai Valantonei paskelbti įsakymą Pasvalio rajono savivaldybės administracijos skelbimų lentoje.

Įsakymas gali būti skundžiamas Regionų apygardos administraciniam teismui, skundą (prašymą, pareiškimą) paduodant Regionų apygardos administracinio teismo Kauno (A. Mickevičiaus g. 8A, 44312 Kaunas), Klaipėdos (Galinio Pylimo g. 9, 91230 Klaipėda), Panevėžio (Respublikos g. 62, 35158 Panevėžys) arba Šiaulių (Dvaro g. 80, 76298 Šiauliai) rūmuose, Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Administracijos direktorius                                                                                         Povilas Balčiūnas