KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. GRUODŽIO 22 D. SPRENDIMO NR. T-550 „DĖL KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGAS) VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2021 m. vasario 23 d. Nr. T-61
Kaunas
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Kauno miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
Pakeisti Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Kauno miesto savivaldybės tarybos 2020 m. gruodžio 22 d. sprendimu Nr. T-550 „Dėl Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“:
1. Pakeisti 1 punktą ir jį išdėstyti taip:
„1. Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) (toliau – įstaigos) vadovų darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, jų nustatymo ir didinimo tvarką, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų skyrimą, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą, tvarką ir sąlygas.“
2. Pakeisti 9.3 papunktį ir jį išdėstyti taip:
3. Pakeisti 10 punktą ir jį išdėstyti taip:
„10. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Seimo patvirtintas atitinkamų metų Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų bei valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis (toliau – bazinis dydis). Pareiginė alga apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš bazinio dydžio. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo priedą, reglamentuojantį savivaldybių įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus (toliau – Įstatymo priedas), laikantis šio aprašo nuostatų.“
4. Pakeisti 11 punkto pirmąją pastraipą ir ją išdėstyti taip:
„11. Konkretūs įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai apskaičiuojami pagal Įstatymo priede nurodytą priskirtai pareigybei (atsižvelgiant į įstaigos grupę ir vadovo vadovaujamo darbo patirtį) pareiginės algos koeficientų vidurkį dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio. Taip apskaičiuotas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas atsižvelgus į šiuos kriterijus (ne daugiau kaip po 1 už kiekvieną kriterijų, neviršijant atitinkamai pareigybei Įstatymo priede nustatytų koeficientų ribinių dydžių):“.
5. Pakeisti 13 punktą ir jį išdėstyti taip:
„13. Nustatant įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas tam tikrų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje ar darbuotojų aukšta kvalifikacijos kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų.“
6. Pakeisti 14 punktą ir jį išdėstyti taip:
7. Pakeisti 15 punktą ir jį išdėstyti taip:
„15. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal Įstatymo priede nurodytus koeficientus ir atsižvelgdamas į 11 ir 13 punktuose nurodytus kriterijus nustato Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia personalo valdymo funkcijas įgyvendinantis Savivaldybės administracijos padalinys, atsižvelgdamas į įstaigos veiklą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio motyvuotą siūlymą ir įstaigos vadovo prašymą.“
8. Pakeisti 21 punktą ir jį išdėstyti taip:
„21. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat įstaigos vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki to įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo.“
9. Pakeisti 24.3 papunktį ir jį išdėstyti taip:
11. Pakeisti 25 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„25. 24.1–24.3 papunkčiuose nustatytos priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. 24.4 papunktyje nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos, o šiame papunktyje numatyta priemoka neskiriama, jei įstaigos vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai. Konkrečius priemokų dydžius įstaigos vadovui nustato Savivaldybės meras.“