KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL ATVIRŲJŲ JAUNIMO CENTRŲ IR ERDVIŲ VEIKLOS KOKYBĖS UŽTIKRINIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2018 m. gruodžio 18 d. Nr. T-619

Kaunas

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 7 straipsnio 22 punktu, Nacionalinės jaunimo politikos 2011–2019 metų plėtros programos, patvirtintos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gruodžio 1 d. nutarimu Nr. 1715 „Dėl Nacionalinės jaunimo politikos 2011–2019 metų plėtros programos patvirtinimo“, Nacionalinės jaunimo politikos 2011–2019 metų plėtros programos įgyvendinimo 2017–2019 metų veiksmų plano, patvirtinto Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. balandžio 13 d. įsakymu Nr. A1-181 „Dėl Nacionalinės jaunimo politikos 2011–2019 metų plėtros programos įgyvendinimo 2017–2019 metų veiksmų plano patvirtinimo“, 3.1 uždaviniu „Plėtoti esamas ir kurti naujas jaunimo užimtumui ir ugdymui palankias erdves – suteikti daugiau galimybių socialinę atskirtį patiriančiam jaunimui“, Jaunimo reikalų departamento prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2018 m. gegužės 10 d. įsakymu Nr. 2V-77(1.4) „Dėl Rekomendacijų atvirųjų jaunimo centrų ir atvirųjų jaunimo erdvių veiklos kokybės užtikrinimui patvirtinimo“ ir siekdama užtikrinti kokybišką atvirąjį darbą su jaunimu, Kauno miesto savivaldybės taryba  n u s p r e n d ž i a:

1. Patvirtinti Atvirųjų jaunimo centrų ir erdvių veiklos kokybės užtikrinimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo arba Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka.

Savivaldybės meras                                                                             Visvaldas Matijošaitis

PATVIRTINTA

Kauno miesto savivaldybės tarybos

2018 m. gruodžio 18 d.

sprendimu Nr. T-619

ATVIRŲJŲ JAUNIMO CENTRŲ IR ERDVIŲ VEIKLOS KOKYBĖS UŽTIKRINIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Atvirųjų jaunimo centrų ir erdvių veiklos kokybės užtikrinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato atvirųjų jaunimo centrų ir atvirųjų jaunimo erdvių veiklos kokybės nuostatas.

2. Atvirųjų jaunimo centrų ir erdvių vadovai, vykdydami savo veiklą, vadovaujasi Aprašu.

3. Aprašas yra taikomos bendrosios ir atvirosios darbo su jaunimu krypčių centrams ir erdvėms.

4. Apraše vartojamos sąvokos:

4.1. Atvirasis darbas su jaunimu – darbas su jaunimu atviruosiuose jaunimo centruose ir (ar) erdvėse, vykdomas darbo su jaunimu principais.

4.2. Atvirasis jaunimo centras (toliau – Centras) – Lietuvos Respublikoje ar kitoje valstybėje įsteigtas juridinis asmuo, kita organizacija ar jų filialas, atstovybė, kurių veiklos arba jos dalies vykdymo vieta yra Lietuvos Respublikoje ir kurie vykdo darbą su jaunimu, grindžiamą savanorišku jaunų žmonių apsisprendimu dalyvauti šioje veikloje bei užtikrinantį jų įsitraukimą į šią veiklą nepriklausomai nuo lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų.

4.3. Atviroji jaunimo erdvė (toliau – Erdvė) – kultūros, švietimo, kūno kultūros ir sporto ar socialines paslaugas teikiančio juridinio asmens nuosavybės, patikėjimo teise ar nuomos, panaudos sutarčių pagrindu valdoma patalpa, kurioje vykdomas darbas su jaunimu, grindžiamas savanorišku jaunų žmonių apsisprendimu dalyvauti šioje veikloje bei užtikrinantis jų įsitraukimą į šią veiklą nepriklausomai nuo lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų.

4.4. Atvirojo darbo su jaunimu krypties centras (erdvė) – centro (erdvės) tipas, kuris (-i) teikia pirmenybę darbui su mažiau galimybių turinčiu, socialinę atskirtį patiriančiu ir socialinės rizikos grupei priklausiančiu jaunimu.

4.5. Bendrosios darbo su jaunimu krypties centras (erdvė) – centro (erdvės) tipas, kuris (-i) vykdo darbą su jaunimu, vadovaudamasis darbo su jaunimu principais, neteikdamas pirmenybės nė vienai jaunimo grupei.

4.6. Lankytojas – 14–29 metų amžiaus asmuo, lankantis atvirąjį jaunimo centrą arba erdvę.

4.7. Jaunimo darbuotojas – pilnametis asmuo, dirbantis su jaunais žmonėmis jų laisvalaikiu, siekiantis asmeninio ir socialinio jaunų žmonių tobulėjimo tiek per individualų darbą su skirtingais asmenimis, tiek dirbdamas su grupėmis bei turintis šiam darbui reikalingų kompetencijų.

4.8. Jaunimas – asmenys nuo 14 iki 29 metų.

5. Kitos Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatyme, Lietuvos Respublikos nevyriausybinių organizacijų plėtros įstatyme ir Lietuvos Respublikos jaunimo politikos pagrindų įstatyme.

II SKYRIUS

CENTRO (ERDVĖS) VEIKLOS PLANAVIMAS

6. Centro (Erdvės) veiklos planavimas vykdomas vadovaujantis šiomis nuostatomis:

6.1. Veiklos planavimas yra pagrįstas planuojamais pasiekti kokybiniais ir kiekybiniais rezultatais.

6.2. Siekiami rezultatai yra konkretūs ir jų pasiekimas aiškiai pamatuojamas.

6.3. Centro (Erdvės) veikla planuojama trejiems metams.

6.4. Pirmiausia atliekamas Centro (Erdvės) esamos situacijos vertinimas – savianalizė ir išorinis vertinimas. Savianalizės metu nustatoma organizacijos esama padėtis ir padarytas progresas, analizuojami pagrindiniai Centro ( Erdvės) veiklos rodikliai (pateikti Rekomendacijų 6 ir 7 punktuose), išanalizuojami lankytojų ir jų tėvų atsiliepimai (darbuotojai atlieka apklausą) ir nustatomi veiklos tikslai ir aspektai, kuriuos reikia tobulinti. Išorinio vertinimo metu aptariama atlikta savianalizė ir su Kauno miesto savivaldybės jaunimo reikalų koordinatoriumi derinami numatyti uždaviniai ir tikslas.

6.5. Atsižvelgiant į Centro (Erdvės) esamos situacijos vertinimą pagal pateiktą formą sudaromas veiklos planas (toliau – Veiklos planas) (1 priedas). Veiklos plane numatomi rezultatai, kuriuos planuojama pasiekti, ir jų poreikio pagrindimas, rezultatų pasiekimo rodikliai ir jų reikšmės kiekvienų kalendorinių metų pabaigoje, veiksmai, padėsiantys pasiekti rezultatus, veiksmų įgyvendinimo terminas, žmogiškieji ir finansiniai ištekliai, reikalingi įgyvendinti konkrečias veiklas. Veiklos planą Centro (Erdvės) vadovas derina su Kauno miesto savivaldybės jaunimo reikalų koordinatoriumi.

6.6. Kiekvienų metų sausio mėnesį parengiama praėjusių metų Centro (Erdvės) veiklos ataskaita (3 priedas) – atliekamas Veiklos plano įgyvendinimo ir jame numatytų rezultatų pasiekimo vertinimas ir peržiūrimi pagrindiniai veiklos rezultatai ir rodikliai. Peržiūrimas Veiklos planas prireikus yra tikslinamas. Atlikus Veiklos plano peržiūrą, planas ir jo pakeitimai turi būti suderinti su Kauno miesto savivaldybės jaunimo reikalų koordinatoriumi, kuris teikia metodinę pagalbą dėl veiklos planavimo.

6.7. Organizuojami reguliarūs Centro (Erdvės) jaunimo darbuotojų susitikimai, atvejų analizės, supervizijos ir kita, skirti aptarti kylančius iššūkius ir suplanuoti vykdomą veiklą (ne rečiau kaip kartą per mėnesį).

6.8. Vertinant Centro (Erdvės) esamą situaciją analizuojama, ar Centro (Erdvės) vadovas vadovaujasi Aprašu. Jų taikymas vertinamas pagal tai, ar: neįdiegta, diegiama, įdiegta, įdiegta ir tobulinama. Analizėje pateikiami Rekomendacijų taikymą pagrindžiantys pavyzdžiai.

6.9. Centro (Erdvės) veiklos vertinimo pagrindinis tikslas – tobulinti veiklą ir atvirąjį darbą su jaunimu.

6.10. Siekiant užtikrinti, kad Centro (Erdvės) veiklos vertinimas būtų skaidrus, atviras ir savikritiškas, jis nėra naudojamas finansavimui numatyti.

7. Centro vadovas vadovaujasi šiais veiklos rodikliais:

7.1. bendras lankytojų skaičius;

7.2. unikalių lankytojų skaičius;

7.3. mažiau galimybių turinčių lankytojų skaičius (socialinę riziką, sunkumus patiriančių lankytojų skaičius, socialiai remtinų lankytojų skaičius ir kt.).

8. Esant galimybėms ir poreikiui, Centro vadovas papildomai vadovaujasi šiais veiklos rodikliais:

8.1. individualių lankytojų konsultacijų skaičius;

8.2. lankytojų skaičius pagal amžių (amžiaus grupes) ir lytį;

8.3. susitikimų su tėvais skaičius;

8.4. jaunimo inicijuotų (suorganizuotų) veiklų skaičius;

8.5. bendras įvykdytų ugdomųjų veiklų skaičius;

8.6. vykdomų neformaliojo ugdymo programų skaičius;

8.7. suorganizuotų Centro viešinimo veiklų (publikacijų, akcijų, straipsnių) skaičius;

8.8. su jaunimu įgyvendintų projektų skaičius;

8.9. Centro įvykdytų projektų skaičius;

8.10. taikyti darbo su jaunimu metodai;

8.11. pritrauktų lėšų kiekis ir šaltiniai;

8.12. su Centro pagalba įdarbintų lankytojų jaunuolių skaičius;

8.13. individualiai konsultuotų lankytojų skaičius.

9. Erdvės vadovas vadovaujasi šiais veiklos rodikliais:

9.1. bendras lankytojų skaičius;

9.2. unikalių lankytojų skaičius;

9.3. mažiau galimybių turinčių lankytojų skaičius (socialinės rizikos grupei priklausančių lankytojų skaičius, socialiai remtinų lankytojų skaičius ir kt.).

10. Esant galimybėms ir poreikiui, Erdvės vadovas papildomai vadovaujasi šiais veiklos rodikliais:

10.1. bendras įvykdytų ugdomųjų veiklų skaičius;

10.2. suorganizuotų viešinimo veiklų (publikacijų, akcijų, straipsnių) skaičius;

10.3. pritrauktų lėšų kiekis ir šaltiniai;

10.4. su jaunimu įgyvendintų projektų skaičius;

10.5. Erdvės įvykdytų projektų skaičius;

10.6. individualiai konsultuojamų lankytojų skaičius.

III SKYRIUS

CENTRO (ERDVĖS) ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMAS

11. Centro (Erdvės) žmogiškųjų išteklių valdymas vykdomas vadovaujantis šiomis reikalavimų darbuotojams nuostatomis:

11.1. Darbuotojai yra neteisti (neturi neišnykusio ar nepanaikinto teistumo).

11.2. Jaunimo darbuotojas dirba vadovaudamasis Jaunimo darbuotojo pareigybės aprašymu, patvirtintu Centro (Erdvės) vadovo įsakymu, ir Jaunimo darbuotojų veiklos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2013 m. gegužės 14 d. įsakymu Nr. A1-208.

11.3.  Rekomenduojama, kad Centre ne mažiau kaip du jaunimo darbuotojai dirbtų visą darbo laiką, skirtą dirbti su jaunimu ir atvirąjį darbo su jaunimu. Taip pat rekomenduojama, kad Erdvėje dirbtų bent vienas jaunimo darbuotojas, dirbantis ne mažiau kaip pusę pilno darbo laiko, skirto vykdyti darbą su jaunimu.

11.4. Rekomenduojama, kad Centre dirbtų abiejų lyčių jaunimo darbuotojai.

11.5. Kiekvienais metais jaunimo darbuotojai darbo metu dalyvauja tiksliniuose mokymuose, stažuotėse, kursuose, intervizijose, komandose ar individualiose supervizijose ir pan., skirtuose Centro (Erdvės) veiklai gerinti.

11.6. Administracinį darbą gali atlikti ne jaunimo darbuotojas, o šiam darbui įdarbintas Centro (Erdvės) darbuotojas.

11.7. Finansinės apskaitos tvarkymą atlieka ne jaunimo darbuotojas, o šiam darbui įdarbintas Centro (Erdvės) darbuotojas arba šios funkcijos yra perduotos finansinę apskaitą vykdančiai įmonei.

12. Centro žmogiškųjų išteklių valdymas vykdomas vadovaujantis šiomis darbo su savanoriais nuostatomis :

12.1. Savanoriškai veiklą vykdantys asmenys, dirbantys su jaunimu ir savanoriaujantys Centre (Erdvėje), gali padėti vykdyti darbą su jaunimu, bet negali būti jaunimo darbuotojais, socialiniais darbuotojais, psichologais ir panašiai.

12.2. Darbe su savanoriais Centro (Erdvės) vadovas vadovaujasi Lietuvos Respublikos savanoriškos veiklos įstatymu.

IV SKYRIUS

CENTRO (ERDVĖS) DARBO ORGANIZAVIMAS

13. Centro (Erdvės) darbas organizuojamas vadovaujantis šiomis nuostatomis:

13.1. Darbas su jaunimu atitinka Centro (Erdvės) darbo kryptį:

13.1.1. bendrosios darbo su jaunimu krypties atvirasis darbas su jaunimu gali būti taikomas ne mažiau nei 50 proc. vykdomų veiklų apimties.

13.1.2. Atvirojo darbo su jaunimu krypties atvirasis darbas su jaunimu gali būti taikomas ne mažiau kaip 70 proc. vykdomų veiklų apimties.

13.2. Darbas su jaunimu atitinka Veiklos planą.

13.3. darbas su jaunimu vyksta individualiai ir grupinių užsiėmimų metu.

13.4. atvirojo darbo su jaunimu paslaugos Centro (Erdvės) lankytojams nėra apmokestinamos.

13.5. tiesioginį darbą su jaunimu atlieka jaunimo darbuotojas ir tai sudaro ne mažiau kaip 80 proc. jo darbo laiko.

13.6. Centro (Erdvės), išskyrus atvirosios krypties, jaunimo darbuotojo veikla apima, tačiau neapsiriboja, jaunimo veiklos koordinavimu, jaunimo motyvavimu ir aktyvumo ir užimtumo skatinimu, pagalba įgyvendinti jaunimo iniciatyvas ir konsultacijomis jaunimui aktualiais klausimais.

13.7. Atvirosios krypties Centro (Erdvės) jaunimo darbuotojo veikla apima, tačiau neapsiriboja, jaunimo socialiai atsakingo elgesio skatinimu ir formavimu, pagalba jaunimui integruotis į visuomenę, konsultacijomis jaunimui aktualiais klausimais, prevencinių veiklų vykdymu ir jaunimo veiklos Centre (Erdvėje) organizavimu ir koordinavimu.    

13.8. Centro (Erdvės) tikslinė grupė yra 14–29 metų jaunimas, jie turėtų sudaryti ne mažiau kaip du trečdalius visų lankytojų. Kito amžiaus lankytojai turėtų būti supažindinti su kitomis miesto įstaigomis, teikiančiomis paslaugas jų amžiaus asmenims.

13.9. Centro (Erdvės) vadovas yra patvirtinęs ir naudoja lankytojų srautų skaičiavimo metodiką.

13.10. Kartu su Centro (Erdvės) lankytojais yra sukurtos ir viešai prieinamos vidaus tvarkos taisyklės.

13.11. Centro (Erdvės) lankytojai yra įtraukti į veiklų organizavimą, vykdymą ir vertinimą.

13.12. Centro (Erdvės) darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į jaunimo poreikius ir vietos mokymo įstaigų darbo laiką, tačiau rekomenduojama, kad:

13.12.1. darbas būtų baigiamas ne anksčiau kaip 19 val.;

13.12.2. Centras dirbtų ne mažiau kaip 5 dienas per savaitę, iš jų bent vieną dieną savaitgalį;

13.12.3. Erdvė dirbtų ne mažiau kaip 3 dienas per savaitę.

13.13. Centras (Erdvės) gali būti uždarytas ne daugiau kaip 6 savaites per metus. Dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, remonto, šis laikas gali būti pratęsiamas.

13.14. Rekomenduojama, kad vasaros sezono metu Centro (Erdvės) darbuotojai, orientuodamiesi į jaunimo poreikius vasaros metu, gali rinktis dirbti ne tik Centro (Erdvės) patalpose, bet ir dirbti su jaunimu jo susibūrimo vietose ar kitose atvirajam darbui tinkamose vietose, t. y. ne Centro (Erdvės) patalpose.

13.15. Centras (Erdvė) taiko įvairius jaunimo poreikius atitinkančius darbo su jaunimu metodus: mokymasis per patirtį, užsiėmimai grupėmis, diskusijos, būreliai, seminarai, individualios konsultacijos, mokymasis iš bendraamžių ir kita.

13.16. Centro (Erdvės) taikomi darbo metodai papildo atvirąjį darbą su jaunimu ir neprieštarauja jo principams.

13.17. Pagal kompetenciją atvirosios krypties Centras (Erdvė) vykdo vaiko minimalios priežiūros priemones, numatytas Lietuvos Respublikos vaiko minimalios ir vidutinės priežiūros įstatymo 6 straipsnio 1 dalies 2 ir 5 punktuose.

13.18. Darbas su jaunimu vykdomas remiantis Atvirų jaunimo centrų veiklos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2012 m. gruodžio 11 d. įsakymu Nr. A1-570, ir Atvirų jaunimo centrų ir erdvių koncepcija, patvirtinta Jaunimo reikalų departamento prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2010 m. balandžio 7 d. įsakymu Nr. 2V-38-(1.4).

V SKYRIUS

CENTRO (ERDVĖS) VIETA IR PATALPOS

14. Centro (Erdvės) vieta ir patalpos turi atitikti šias nuostatas:

14.1. Centras turi turėti mažiausiai dvi patalpas, Erdvė turi turėti bent vieną patalpą:

14.1.1. Centras turi turėti atskirą patalpą, kurioje jaunimas gali patogiai kartu leisti laiką, bendrauti;

14.1.2. Centras (Erdvė) turi ne mažiau kaip vieną atskirą patalpą administraciniam darbui, kurioje nevyksta veiklos lankytojams;

14.2. Centro (Erdvės) patalpų išorėje yra lengvai įskaitoma iškaba su pavadinimu ir darbo laiku.

14.3. Centro (Erdvės) patalpose įrengti šildymas, apšvietimas, vėdinimas, sanitarinės patalpos (tualetai), tiekiamas vanduo.

15. Centro (Erdvės) vieta ir patalpos turi atitikti šias nuostatas:

15.1. turi turėti infrastruktūrą ir įrangą, reikalingą vykdyti lankytojams patrauklioms veikloms, tarp jų įrangą aktyvioms veikloms , pavyzdžiui, sporto įrangą.

15.2. Centras turi turėti atskirą įeigą.

15.3. Rekomenduojama, kad Centras (Erdvė) būtų įsikūręs vietos jaunimui patrauklioje vietoje netoli jaunimo susibūrimo vietų, švietimo įstaigų.

15.4. Centras (Erdvė) turėtų būti lengvai surandamas.

15.5. Centras (Erdvė) neturėtų būti įkurtas daugiabučiame gyvenamajame name.

16. Rekomenduojama, kad Centrai ir Erdvės būtų kuriami atlikus teorinį ir praktinį aplinkos tyrinėjimą ir jaunimo situacijos tyrimą konkrečioje vietovėje, analizei atlikti pasitelkiami kiti su jaunimu dirbantys asmenys.

VI SKYRIUS

CENTRO (ERDVĖS) FINANSINIAI IŠTEKLIAI

17. Centro (Erdvės) finansiniai ištekliai valdomi vadovaujantis šiomis rekomendacijomis:

17.1. Centras (Erdvė) gali būti išlaikomas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (finansuojamas patalpų išlaikymas, komunalinės paslaugos ir darbuotojų darbo užmokestis).

17.2. Iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto lėšų išlaikomas Centras (Erdvė) iki einamųjų metų rugsėjo 30 d. Kauno miesto savivaldybės jaunimo reikalų koordinatoriui teikia preliminarią ateinančių metų lėšų poreikio formą (2 priedas).

17.3. Dalis lėšų, reikalingų Centro (Erdvės) veikloms, yra gaunamos iš įvairių fondų, nacionalinių programų, finansavimo konkursų, privataus sektoriaus ar fizinių asmenų.

17.4. Dalis lėšų, reikalingų Centro (Erdvės) veikloms, yra gaunamos iš mokamų Centro (Erdvės) veiklų.

VII SKYRIUS

CENTRO (ERDVĖS) VEIKLOS VIEŠINIMAS IR PRISTATYMAS

18. Centro (Erdvės) veiklos viešinimas ir pristatymas vykdomas vadovaujantis šiomis rekomendacijomis:

18.1.  Centras (Erdvė) viešina savo veiklą vietos bendruomenėms.

18.2.  Centras (Erdvė) yra pasiekiamas el. paštu, socialiniuose tinkluose, mobiliojo arba fiksuoto ryšio telefonu.

18.3.  Viešinant ir pristatant Centro (Erdvės) veiklas nepažeidžiamas lankytojų privatumas ir prireikus užtikrinamas lankytojų anonimiškumas.

18.4.  Centro (Erdvės) lankytojai nėra įpareigojami dalyvauti viešinant ir pristatant veiklą.

18.5.  Bendrauti su jaunimu Centras (Erdvė) turi ir naudoja socialinių tinklų paskyrą, tačiau tai nėra vienintelis informacijos apie veiklą skelbimo būdas.

18.6.  Jaunimas pritraukiamas viešinant Centro (Erdvės) veiklas įvairiomis priemonėmis: socialiniai tinklai, tinklaraščiai, straipsniai spaudoje, reklama viešose erdvėse, renginiai, socialinis darbas su jaunimo gatvėse, susitikimai mokyklose.

18.7.  Mikrorajone gyvenantys tėvai supažindinami su Centro (Erdvės) darbo tikslu, specifika ir vykdomomis veiklomis.

VIII SKYRIUS

CENTRŲ IR ERDVIŲ BENDRADARBIAVIMAS IR ATSTOVAVIMAS

19. Centro (Erdvės) bendradarbiavimas ir atstovavimas vykdomas vadovaujantis šiomis nuostatomis:

19.1.  Pagrindiniai bendradarbiavimo naudos gavėjai yra jaunimas ir Centras (Erdvė).

19.2.  Siekdamas (-a) geriau pažinti esamą jaunimo situaciją ir ieškoti problemų sprendimo būdų, Centras (Erdvė) bendradarbiauja su kitomis valstybinėmis, savivaldybės ir nevyriausybinėmis organizacijomis (mokyklomis, policija, parapija, jaunimo organizacijomis, bendruomene, valstybės vaiko teisių apsaugos ir įvaikinimo tarnyba, socialinės paramos skyriais, seniūnijomis, užimtumo tarnyba ar jaunimo darbo centrais ir kt.).

19.3.  Bent kartą per metus Centro (Erdvės) darbuotojai dalyvauja tarpžinybiniuose susitikimuose su socialiniais darbuotojais, bendruomenių pareigūnais, vaiko teisių apsaugos specialistais.

19.4.  Siekdamas (-a) kuo efektyvesnės jaunimo poreikius atitinkančios veiklos, Centras (Erdvė) bendradarbiauja su kitomis darbą su jaunimu vykdančiomis organizacijomis.

19.5.  Centras (Erdvė) dalinasi patirtimi su kitais Centrais (Erdvėmis) ir dalyvauja asociacijų, tinklų veikloje;

19.6.  siekdamas pritraukti jaunimą į Centrą (Erdvę) ir gauti informacijos apie mažiau motyvuotą jaunimą, Centras / Erdvė bendradarbiauja su formaliojo švietimo įstaigomis;

19.7.  siekdamas keistis patirtimi, didinti veiklų vykdymo efektyvumą ir, esant poreikiui, vykdyti bendras veiklas Centras / Erdvė bendradarbiauja su užsienio organizacijomis.

_____________________________________

part_c3dbd03ba5514eb6a94a50333caf8a64_end

Atvirųjų jaunimo centrų ir atvirųjų jaunimo erdvių

veiklos kokybės užtikrinimo tvarkos aprašo

1 priedas

(Atvirojo jaunimo centro ar atvirosios jaunimo erdvės veiklos plano forma)

ATVIROJO JAUNIMO CENTRO AR ATVIROSIOS JAUNIMO ERDVĖS

(ATVIROJO DARBO SU JAUNIMU) VEIKLOS PLANAS ____-____ M.

I. BENDRA INFORMACIJA

Atviro jaunimo centro / erdvės pavadinimas

Adresas

Tel. numeris

El. paštas

Interneto puslapis / socialinio tinklo paskyros adresas

Trumpas darbo tikslo / misijos aprašymas

II.  VEIKLOS PLANAS

Veiklos sritys	Tikslas	Uždaviniai	Siekiami rezultatai	Rezultato pasiekimo rodiklis (kiekybinis ir kokybinis)	Rezultato pasiekimo rodiklių reikšmės			Priemonės rezultatui pasiekti	Atsakingi asmenys	Veiksmo atlikimo terminas
					I metai	II metai	III metai
			1	2	3			4	5	6
Veiklos planavimas, veiklos vertinimas ir kokybės standarto kūrimas, atnaujinimas
Žmogiškieji ištekliai, darbas su komanda, darbuotojų psichohigiena, mokymasis
Darbo ir atvirojo darbo su jaunimu organizavimas
Patalpos ir infrastruktūra
Finansinių išteklių valdymas
Veiklos viešinimas ir pristatymas
Bendradarbiavimas ir atstovavimas

III. VEIKLOS RODIKLIAI

Eil. Nr.	Veiklos rodiklis	Veiklos rodiklių reikšmės metų pabaigoje
		I metai	II metai	III metai
1.	Bendras lankytojų skaičius
2.	Unikalių lankytojų skaičius
3.	Centro / Erdvės pritraukiamų lėšų kiekis ir šaltiniai
4.	Socialiai remtinų lankytojų skaičius
5.	Mažiau motyvuotų / mažiau aktyvių / rizikos grupei priklausančių lankytojų skaičius
6.	Jaunimo inicijuotų / suorganizuotų veiklų skaičius
7.	Bendras įvykdytų veiklų skaičius
8.	Įgyvendintų projektų skaičius
9.	Taikomi darbo su jaunimu metodai
10.	Suorganizuotų Centro viešinimo veiklų skaičius
11.	Individualių lankytojų konsultacijų skaičius
12.	Susitikimų su tėvais skaičius
13.	Vykdomų neformaliojo ugdymo programų skaičius
14.	Su Centro pagalba įdarbintų jaunuolių skaičius
15.	Lankytojų skaičius pagal amžių (amžiaus grupes) ir lytį

Tvirtinama atviro jaunimo centro / erdvės vadovo (-ės)	Data	Suderinta su Jaunimo reikalų koordinatoriumi	Data
Papildomi komentarai(jei yra)		Papildomi komentarai (jei yra)

part_2d4e7e7f50034a7fbcf04854bfe10e98_end

Atvirųjų jaunimo centrų ir atvirųjų jaunimo erdvių

veiklos kokybės užtikrinimo tvarkos aprašo

2 priedas

(Atvirojo jaunimo centro (erdvės) lėšų poreikio planavimo forma)

_______________________________________________

(Atvirojo jaunimo centro( erdvės) valdytojo pavadinimas, nurodant teisinę formą, adresas, telefonas, el. paštas, paskyra socialiniuose tinkluose)

ATVIROJO JAUNIMO CENTRO (ERDVĖS) LĖŠŲ POREIKIO PLANAS

1.   Lėšų poreikis N+1 metams

Lėšų klasifikatorius	N+1 metų veiklai reikiamos lėšos	Reikiamų lėšų pagrindimas (detalūs apskaičiavimai)
02.01.01.01.01. darbo užmokestis
02.01.01.01.01. socialinio draudimo įmokos
02.02.01.01.01.01. mitybos išlaidos
02.02.01.01.15 ilgalaikio ir trumpalaikio turto remontas
02.02.01.01.30.01 kitų prekių ir paslaugų įsigijimo išlaidos (prekės)
02.02.01.01.30.02 kitų prekių ir paslaugų įsigijimo išlaidos (paslaugos)
Iš viso

Atvirosios jaunimo centro (erdvės)

vadovas ____________ __________________

(parašas)                                    (vardas ir pavardė)

part_3890fdc826df46329d0b364a844ba3f4_end

Atvirųjų jaunimo centrų ir atvirųjų jaunimo erdvių

veiklos kokybės užtikrinimo tvarkos aprašo

3 priedas

(Atvirojo jaunimo centro (erdvės) metinės veiklos ataskaitos forma)

ATVIROJO JAUNIMO CENTRO (ERDVĖS)

(ATVIROJO DARBO SU JAUNIMU) _______ M. VEIKLOS ATASKAITA

I.  BENDRA INFORMACIJA

Atviro jaunimo centro (erdvės) pavadinimas

Adresas

Tel. numeris

El. paštas

Interneto puslapio ar socialinių tinklų paskyros adresas

II.   VEIKLOS ATASKAITA

Veiklos sritys	Ataskaitiniams metams iškelti tikslai	Ataskaitiniams metams iškelti uždaviniai	Ataskaitiniais metais siekti rezultatai	Rezultato pasiekimo rodiklis (kiekybinis ir (ar) kokybinis)	Rezultato pasiekimo rodiklių reikšmės		Priemonės rezultatui pasiekti
					Planuota	Pasiekta
Veiklos planavimas, veiklos vertinimas ir kokybės standarto kūrimas, atnaujinimas
Žmogiškieji ištekliai, darbas su komanda, darbuotojų psichologinė higiena, mokymasis
Darbo ir atvirojo darbo su jaunimu organizavimas
Patalpos ir infrastruktūra
Finansinių išteklių valdymas
Veiklos viešinimas ir pristatymas
Bendradarbiavimas ir atstovavimas

III.  PASIEKTI VEIKLOS RODIKLIAI

Eil. Nr.	Veiklos rodiklis	Veiklos rodiklių reikšmės metų pabaigoje
		Planuotas pasiekti rodiklis	Faktiškai pasiektas rodiklis	Komentarai
1.	Bendras lankytojų skaičius
2.	Unikalių lankytojų skaičius
3.	Centro (Erdvės) pritraukiamų lėšų kiekis ir šaltiniai
4.	Socialiai remtinų lankytojų skaičius
5.	Mažiau motyvuotų / mažiau aktyvių / rizikos grupei priklausančių lankytojų skaičius
6.	Jaunimo inicijuotų / suorganizuotų veiklų skaičius
7.	Bendras įvykdytų veiklų skaičius
8.	Įgyvendintų projektų skaičius
9.	Taikomi darbo su jaunimu metodai
10.	Suorganizuotų Centro viešinimo veiklų skaičius
11.	Individualių lankytojų konsultacijų skaičius
12.	Susitikimų su tėvais skaičius
13.	Vykdomų neformaliojo ugdymo programų skaičius
14.	Su Centro pagalba įdarbintų jaunuolių skaičius
15.	Lankytojų skaičius pagal amžių (amžiaus grupes) ir lytį
16.	Į savanorišką veiklą įtrauktų jaunuolių skaičius

IV. SAVIVALDYBĖS BIUDŽETO LĖŠŲ PANAUDOJIMAS

Lėšų klasifikatorius	Ataskaitiniams metams skirtos lėšos	Ataskaitiniais metais panaudotos lėšos	Panaudotų lėšų pagrindimas (detalūs paskaičiavimai)
02.01.01.01.01. darbo užmokestis
02.01.01.01.01. socialinio draudimo įmokos
02.02.01.01.01.01. mitybos išlaidos
02.02.01.01.15 ilgalaikio ir trumpalaikio turto remontas
02.02.01.01.30.01 kitų prekių ir paslaugų įsigijimo išlaidos (prekės)
02.02.01.01.30.02 kitų prekių ir paslaugų įsigijimo išlaidos (paslaugos)
Iš viso

Tvirtinama atviro jaunimo centro / erdvės vadovo	Data	Suderinta su jaunimo reikalų koordinatoriumi	Data
Papildomi komentarai (jei yra)		Papildomi komentarai (jei yra)

_____________________________________________________

part_106e3c053a9c4017a005ccd85f6603e2_end