visagino savivaldybės taryba
sprendimas
dėl visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo nr. ts-86 „dėl visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo
2017 m. lapkričio 23 d. Nr. TS-214
Visaginas
Visagino savivaldybės taryba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 17 straipsnio pakeitimo įstatymu, atsižvelgdama į Vyriausybės atstovo Utenos apskrityje tarnybos 2017 m. lapkričio 2 d. teikimą Nr. 10-107 „Dėl 2017-04-28 Visagino savivaldybės tarybos sprendimu Nr. TS-86 patvirtinto Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo“, nusprendžia:
Pakeisti Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimu Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“:
1. Pakeisti 22 punktą ir jį išdėstyti taip:
„22. Įstaigų vadovams, kurių darbo užmokestis, įsigaliojus šiam Įstatymui, yra mažesnis, palyginti su iki šio Įstatymo įsigaliojimo buvusiu nustatytu darbo užmokesčiu, ne ilgiau kaip iki 2018 m. sausio 31 d. mokamas iki 2016 m. gruodžio 31 d. jiems nustatytas darbo užmokestis (tarnybinis atlyginimas su priedais), išskyrus šio Aprašo 6 punkte ir 2 priede nurodytus darbuotojus, kuriems iki 2016 m. gruodžio 31 d. nustatytas darbo užmokestis mokamas ne ilgiau kaip iki 2018 m. rugpjūčio 31 d.“
2. Pakeisti 32 punktą ir jį išdėstyti taip:
3. Pakeisti Aprašo 2 priedo 1.1 papunktį ir išdėstyti jį taip:
„1.1. vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Ikimokyklinių ir priešmokyklinių grupių skaičius sausio 1 d. |
Turintiems iki 10 metų pedagoginio darbo stažą |
Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą |
Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą |
| Vadovų, kuriems nesuteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos |
|||
| Iki 13 |
4,98–6,16 |
5,2–6,46 |
5,47–6,77 |
| 12-11 |
5,9 |
6,2 |
6,5 |
| 10-9 |
5,4 |
5,7 |
6,0 |
| 8-7 |
5 |
5,3 |
5,6 |
| Vadovų, kuriems suteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos |
|||
| Iki 13 |
|
||
| I kategorija |
7,2–8,9 |
7,49–9,28 |
7,86–9,75 |
| 12-11 |
8,0 |
8,4 |
8,8 |
| 10-9 |
7,4 |
7,8 |
8,4 |
| 8-7 |
7,2 |
7,6 |
8 |
| II kategorija |
6,38–7,92 |
6,66–8,25 |
7,03–8,7 |
| 12-11 |
7,2 |
7,6 |
8 |
| 10-9 |
6,8 |
7,2 |
7,6 |
| 8-7 |
6,4 |
6,8 |
7,2 |
| III kategorija |
5,73–7,09 |
5,95–7,37 |
6,24–7,7 |
| 12-11 |
6,7 |
7,17 |
7,5 |
| 10-9 |
6,2 |
6,6 |
7,0 |
| 8-7 |
5,75 |
6,15 |
6,55“ |