PAKRUOJO RAJONO SAVIVALDYBĖS
ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL pakruojo rajono SAVIVALDYBĖS KONTROLIUOJAMŲ BENDROVIŲ VADOVŲ KADENCIJŲ IR DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO
PATVIRTINIMO
2018 m. vasario 13 d. Nr. AV-103
Pakruojis
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 29 straipsnio 8 dalies 2 punktu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ ir atsižvelgdama į Pakruojo rajono savivaldybės tarybos 2012 m. rugsėjo 20 d. sprendimu Nr. T-222 „Dėl akcinių ir uždarųjų akcinių bendrovių akcijų perdavimo Pakruojo rajono savivaldybės administracijos direktoriui valdyti, naudoti ir disponuoti jomis patikėjimo teise“:
1. T v i r t i n u Pakruojo rajono savivaldybės kontroliuojamų bendrovių vadovų kadencijų ir darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašą (pridedama).
2. P r i p a ž į s t u netekusiu galios Pakruojo rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2018 m. vasario 7 d. įsakymą Nr. AV-92 „Dėl Pakruojo rajono savivaldybės kontroliuojamų bendrovių vadovų kadencijų ir darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“.
PATVIRTINTA
Pakruojo rajono savivaldybės administracijos direktoriaus
2018 m. vasario 13 d. įsakymu Nr. AV-103
pakruojo rajono SAVIVALDYBĖS KONTROLIUOJAMŲ BENDROVIŲ VADOVŲ KADENCIJŲ IR DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Pakruojo rajono savivaldybės kontroliuojamų bendrovių vadovų kadencijų ir darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašas (toliau – tvarkos aprašas) reglamentuoja savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių „Pakruojo šiluma“, „Pakruojo komunalininkas“, „Pakruojo vandentiekis“ ir akcinės bendrovės „Pakruojo autotransportas“ (toliau – bendrovė) vadovų ir jų pavaduotojų (toliau – vadovai) darbo užmokesčio nustatymo tvarką.
2. Bendrovės vadovų darbo užmokestis nustatomas ir siejamas su bendrovės veiklos rezultatais. Vadovų mėnesinė alga susideda iš dviejų dalių: pastoviosios ir kintamosios. Mėnesinės algos pastovioji dalis nustatoma konkrečiu koeficientu. Konkretus koeficientas dauginamas iš Lietuvos Respublikos Seimo nustatyto Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio. Mėnesinės algos kintamoji dalis priklauso nuo bendrovės veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų bendrovės veiklos vertinimo rodiklius.
II SKYRIUS
SĄVOKOS
3. Apraše vartojamos sąvokos:
3.1. Akcijų valdytojas – Savivaldybės administracijos direktorius, patikėjimo teise valdantis, naudojantis savivaldybei nuosavybės teise priklausančias akcijas ir disponuojantis jomis.
III SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVO MĖNESINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
4. Bendrovės vadovo pastoviosios dalies dydį nustato bendrovės kolegialus valdymo organas, atsižvelgdamas į tvarkos apraše nustatytus konkrečius koeficientus bendrovei:
| Eil. Nr. |
Įmonės pavadinimas |
Koeficientas |
| 1. |
Uždaroji akcinė bendrovė „Pakruojo šiluma“ |
9,5 |
| 2. |
UAB „Pakruojo vandentiekis“ |
9,5 |
| 3. |
Uždaroji akcinė bendrovė „Pakruojo komunalininkas“ |
9,5 |
| 4. |
Akcinė bendrovė „Pakruojo autotransportas“ |
9,5 |
5. Bendrovės vadovo pavaduotojo (-ų) mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas 10–20 procentų mažesnis už bendrovės vadovo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį, kuris nurodytas tvarkos aprašo 4 punkte.
6. Pasikeitus Tvarkos aprašo 4 punktui, bendrovės kolegialus valdymo organas per 15 kalendorinių dienų nuo naujo tvarkos aprašo įsigaliojimo dienos turi nustatyti bendrovės vadovo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį, jeigu jisai pasikeitė. Bendrovės kolegialaus valdymo organo sprendimu bendrovės vadovui gali būti skiriama iki 40 procentų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis, jeigu ji nustatoma pirmą kartą. Bendrovės vadovas, vadovaudamasis tvarkos aprašo 5 punktu, nustato savo pavaduotojo (-ų) mėnesinės algos pastoviąją ir kintamąją dalį.
7. Bendrovės vadovui iš bendrovės pelno už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą metų pabaigoje gali būti skiriama premija, kurios dydis negali viršyti bendrovės vadovo 1 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
8. Bendrovės vadovui premiją skiria bendrovės kolegialus valdymo organas. Bendrovės vadovas gali skirti premiją savo pavaduotojams gavęs bendrovės kolegialaus valdymo organo pritarimą.
IV SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVŲ MĖNESINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
10. Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis priklauso nuo bendrovės veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų ūkinės-finansinės veiklos užduočių vertinimo rodiklius:
10.5. investicijų, mažinančių gamybos sąnaudas, gerinančių produkcijos ar paslaugų kokybę, darbuotojų darbo sąlygas (ypač dėmesys kreipiamas į lėšų investicijoms gavimą iš įvairių ES šalių paramos fondų ir jų efektyvų įsisavinimą), panaudojimą;
11. Bendrovės vadovas kasmet, bet ne vėliau kaip iki balandžio 1 d., teikia praėjusių metų veiklos ataskaitą apie įvykdytas užduotis ir einamųjų metų veiklos užduočių projektą bendrovės kolegialiam valdymo organui.
12. Bendrovės kolegialus valdymo organas įvertina praėjusių kalendorinių metų bendrovės veiklos ataskaitą apie įvykdytas užduotis bei sudaro einamųjų metų veiklos užduotis ir jas įformina bendrovės kolegialaus valdymo organo sprendimu iki einamųjų metų gegužės 1 d.
13. Konkrečius veiklos užduočių vertinimo rodiklius nustato bendrovės kolegialus valdymo organas ir juos tvirtina. Atsižvelgiant į bendrovės veiklos specifiką, rodiklių skaičius gali būti mažinamas, tačiau nustatomi ne mažiau kaip trys rodikliai. Formuodamas siektinas užduotis, bendrovės kolegialus valdymo organas gali nustatyti papildomus rodiklius, susijusius su bendrovės veiklai keliamais tikslais ir uždaviniais.
14. Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymas:
14.1. pasiekus vieną iš nustatytų rodiklių, kai vertinami trys rodikliai, nustatoma iki 10 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
14.2. pasiekus du iš nustatytų rodiklių, kai vertinami trys rodikliai, nustatoma iki 20 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
15. Bendrovei nepasiekus nė vieno nustatyto rodiklio, bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma.
16. Bendrovės vadovas nustato savo pavaduotojui (-ams) mėnesinės algos kintamosios dalies dydį atsižvelgdamas į darbuotojo indėlį bendrovės veiklos rodiklių pasiekimo ir gerinimo srityje ir gavęs bendrovės kolegialus valdymo organo pritarimą.
17. Bendrovės kolegialaus valdymo organo sprendimu bendrovės vadovui:
17.1. gali būti skiriama materialinė pašalpa, kai sunki jo materialinė būklė dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio)) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, iki 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio iš bendrovės pelno;
V SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVO ATRANKA
18. Bendrovės vadovas renkamas viešojo konkurso būdu 5 metų kadencijai laikantis veiklos skaidrumo, teisėtumo, lygiateisiškumo principų. Tas pats asmuo tos pačios bendrovės vadovu gali būti skiriamas ne daugiau kaip dvi kadencijas iš eilės. Bendrovės vadovas pradeda eiti pareigas nuo sprendime dėl jo paskyrimo nurodytos dienos. Pasibaigus pirmajai kadencijai bendrovės vadovas bendrovės kolegialaus valdymo organo sprendimu gali būti skiriamas antrajai 5 metų kadencijai, atsižvelgiant į tai, ar bendrovės vadovo pirmosios kadencijos laikotarpiu bendrovė pasiekė visus jai nustatytus veiklos užduočių tikslus. Veiklos užduočių tikslus bendrovei nustato bendrovės kolegialus valdymo organas. Bendrovės pasiektų veiklos užduočių tikslų atitiktis jai nustatytiems veiklos užduočių tikslams vertinama bendrovės kolegialaus valdymo organo nustatyta tvarka likus 3 mėnesiams iki bendrovės vadovo pirmosios kadencijos pabaigos. Bendrovės kolegialus valdymo organas, priėmęs sprendimą neskirti bendrovės vadovo antrajai kadencijai, likus 3 mėnesiams iki bendrovės vadovo pirmosios kadencijos pabaigos, taip pat likus 3 mėnesiams iki bendrovės vadovo antrosios kadencijos pabaigos, organizuoja viešą konkursą Bendrovės vadovo pareigoms eiti. Pasibaigus antrajai kadencijai, bendrovės vadovas atšaukiamas iš pareigų.
19. Bendrovės vadovo atrankos viešą konkursą organizuoja ir vykdo bendrovės kolegialus valdymo organas. Apie organizuojamą konkursą turi būti skelbiama bendrovės interneto svetainėje, savivaldybės interneto svetainėje.
22. teisės aktų nustatyta tvarka neatimta ir neapribota teisė eiti atitinkamas pareigas, į kurias keliamas kandidatas, ir atlikti toms pareigoms priskirtas funkcijas;
23. per pastaruosius 5 metus asmuo nėra atšauktas iš juridinio asmens valdymo organo dėl netinkamo pareigų vykdymo;
24. nėra aplinkybių, numatytų Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymo penktajame skirsnyje, dėl kurių asmuo negali dirbti valstybės valdomos įmonės vadovu ar būti kolegialaus organo nariu;
26. Bendrovės kolegialus valdymo organas gali nustatyti specialius vadovo atrankos kriterijus atsižvelgdamas į konkrečios savivaldybės kontroliuojamos bendrovės veiklos sritį.
27. Bendrovės kolegialus valdymo organas su bendrovės vadovu sudaro jo visiškos materialinės atsakomybės sutartį.
28. Bendrovės kolegialiam valdymo organui priėmus sprendimą atšaukti bendrovės vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis pasibaigia Darbo kodekse nustatyta tvarka. Jeigu bendrovės vadovas buvo paskirtas bendrovės kolegialaus valdymo organo nariu, atšaukus jį iš vadovo pareigų, jis atšaukiamas ir iš bendrovės valdybos narių.
29. Įsigaliojus šiam aprašui, per 3 darbo dienas bendrovės kolegialaus valdymo organo pirmininkas pasirašytinai praneša bendrovės vadovui apie tai, kad neterminuota darbo sutartis pakeista terminuota darbo sutartimi. Terminuota darbo sutartis su bendrovės vadovu pasirašoma, jeigu bendrovės vadovas pateikia bendrovės kolegialiam valdymo organui rašytinį sutikimą keisti darbo sutarties su juo rūšį. Tokio sutikimo negavus, per 20 darbo dienų nuo pranešimo jam pateikimo, bendrovės vadovas atšaukiamas iš pareigų bendrovės kolegialaus valdymo organo spendimu.
30. Bendrovės vadovas, kuris į šias pareigas buvo paskirtas neterminuotai ir iki šio Aprašo įsigaliojimo eina pareigas mažiau negu 5 metus, toliau eina bendrovės vadovo pareigas 5 metus nuo šio Aprašo įsigaliojimo dienos. Šis 5 metų laikotarpis prilyginamas pirmajai kadencijai einant bendrovės vadovo pareigas.
31. Bendrovės vadovas, kuris į šias pareigas buvo paskirtas neterminuotai ir iki šio Aprašo įsigaliojimo eina pareigas daugiau negu 5 metus, bet mažiau negu 10 metų, toliau eina bendrovės vadovo pareigas 5 metus nuo šio Aprašo įsigaliojimo dienos. Šis 5 metų laikotarpis prilyginamas antrajai jo kadencijai einant tos pačios bendrovės vadovo pareigas. Pasibaigus šiam terminui, bendrovės vadovas atšaukiamas iš pareigų bendrovės kolegialaus valdymo organo sprendimu.
32. Bendrovės vadovas, kuris į šias pareigas buvo paskirtas neterminuotai ir iki šio Aprašo įsigaliojimo eina pareigas daugiau negu 10 metų, toliau eina tos pačios bendrovės vadovo pareigas vienus metus nuo šio Aprašo įsigaliojimo dienos. Pasibaigus šiam terminui, bendrovės vadovas atšaukiamas iš pareigų bendrovės kolegialaus valdymo organo sprendimu.
33. Bendrovės vadovas negali būti kito juridinio asmens darbuotoju ar organo nariu be bendrovės kolegialaus valdymo organo sutikimo. Bendrovės kolegialus valdymo organas sprendimą dėl sutikimo bendrovės vadovui būti kito juridinio asmens darbuotoju ar organo nariu priima gavusi bendrovės vadovo rašytinį prašymą. Šis bendrovės vadovo prašymas turi būti išnagrinėtas per 10 darbo dienų nuo jo gavimo bendrovės kolegialiam valdymo organui dienos. Sutikimas duodamas, jeigu bendrovės vadovo buvimas kito juridinio asmens darbuotoju ar organo nariu nesukelia interesų konflikto, nekliudo jam tinkamai vykdyti pareigų, nurodytų Civiliniame kodekse, kituose įstatymuose bei šiame apraše ir įstatuose. Bendrovės vadovas, pažeidęs šioje dalyje nustatytą reikalavimą, turi būti atšauktas iš bendrovės vadovo pareigų.
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
34. Akcijų valdytojas siekia, o tais atvejais, kai tai leidžia turimas balsų skaičius, užtikrina, kad bendrovės kolegialūs valdymo organai eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo metu pateiktų bendrovės veiklos strategiją, trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus, jų vertinimo kriterijus, taip pat iki eilinio visuotinio dalininkų susirinkimo ir pasibaigus kadencijai kiekvienos savivaldybės kontroliuojamos bendrovės kolegialūs valdymo organai parengtų savo veiklos ataskaitas.
35. Akcijų valdytojas, naudodamasis savo kaip akcininko teisėmis į informaciją, turi teisę gauti savivaldybės kontroliuojamų bendrovių kolegialių valdymo organų tarpines veiklos ataskaitas.
36. Bendrovės kolegialiam valdymo organui techninį ir organizacinį aptarnavimą užtikrina bendrovės paskirti atsakingi asmenys.