Šiaulių miesto savivaldybės tarybos

2017 m. lapkričio 9 d. sprendimo Nr. T-395

priedas

(Šiaulių miesto savivaldybės tarybos

2021 m. lapkričio 4 d. sprendimo Nr. T-433

redakcija)

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS ŠIAULIŲ VERSLO INKUBATORIAUS DIREKTORIAUS IR KITŲ VADOVAUJANČIŲJŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Viešosios įstaigos Šiaulių verslo inkubatoriaus direktoriaus ir kitų vadovaujančiųjų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja viešosios įstaigos Šiaulių verslo inkubatoriaus (toliau – ŠVI) direktoriaus (toliau – direktorius) darbo apmokėjimo tvarką, ŠVI veiklos vertinimo rodiklius ir jų nustatymo tvarką, priemokas, premijas ir kitas socialines garantijas, darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo reikalavimus, informacijos apie nustatytą darbo užmokestį skelbimo tvarką.

2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų darbo apmokėjimo“, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitais teisės aktais.

II SKYRIUS

DIREKTORIAUS DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO REIKALAVIMAI

3. Direktoriaus darbo užmokestį sudaro:

3.1. mėnesinė alga (t. y. pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis, jei kintamoji dalis nenustatoma);

3.2. priemokos;

3.3. premijos.

4. Direktoriaus mėnesinė alga susideda iš pastoviosios ir kintamosios dalių:

4.1. mėnesinės algos pastovioji dalis:

4.1.1. nustatoma koeficientais, taikant Lietuvos Respublikos Seimo patvirtintą atitinkamų metų Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį, atsižvelgiant į ŠVI kategoriją ir vadovaujantis Aprašo 4.1.3, 4.1.4 papunkčių nuostatomis.

4.1.2. Šiaulių miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) meras gali priimti argumentuotą sprendimą nustatyti iki 75 procentų didesnį ŠVI direktoriaus mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientą, jei ŠVI vykdo veiklą, skatinančią inovacijas, verslumą, verslo plėtrą ir investicijų pritraukimą į Šiaulių miestą, teikia metodinę pagalbą dėl nacionalinių plėtros programų portfelio bei viešojo ir privataus sektorių partnerystės projektų ar atlieka su savivaldybės valdomų įmonių valdymo politikos įgyvendinimu susijusias funkcijas;

4.1.3. ŠVI kategorija nustatoma Savivaldybės mero potvarkiu, atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų kriterijus (Aprašo priedas) ir ŠVI įvertinimą balais (žr. lentelę):

Viešosios įstaigos įvertinimas balais	Viešosios įstaigos kategorija	Koeficientai (Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)
100 ir daugiau balų	I	13,3–16,0
70–95 balais	II	11,9–13,3
50–65 balais	III	10,5–11,9
0–45 balais	IV	8,9–10,5

4.1.4. ŠVI priskyrimas atitinkamai kategorijai apsvarstomas kiekvienais metais, atsižvelgiant į Aprašo 4.1.3 papunkčio nuostatas;

4.2. mėnesinės algos kintamoji dalis:

4.2.1. nustatoma laikotarpiui, ne ilgesniam kaip iki kitų metų birželio 1 d., atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius ŠVI veiklos vertinimo rodiklius (žr. lentelę):

Eil. Nr.	Rodiklis	Vertinimas
1.	Pajamų už suteiktas paslaugas, parduotas prekes, tenkančių vienam darbuotojui, stabilumas / didėjimas	Pageidautinas stabilus / didėjantis suteiktų viešųjų paslaugų mastas, vertinamas pagal pajamų už suteiktas paslaugas, parduotas prekes kiekį, tenkančias vienam darbuotojui
2.	Grynojo perviršio stabilumas / didėjimas	Pageidautina nenuostolinga veikla ir grynojo perviršio stabilumas / didėjimas
3.	ŠVI tikslų įgyvendinimas pagal atitinkamų metų strateginiame veiklos plane nustatytus vertinimo kriterijus	Pageidautina, kad būtų įgyvendinta ne mažiau kaip 80 proc. atitinkamų metų strateginiame veiklos plane iškeltų tikslų
4.	Direktoriui numatytų užduočių įgyvendinimas, atsižvelgiant į jų įvykdymo rezultatus	Pageidautinas 90 proc. numatytų užduočių įgyvendinimas, tačiau atsižvelgiama į objektyvias priežastis, lėmusias nepasiektus rezultatus, ar į kitas reikšmingas aplinkybes

4.2.2. negali viršyti 50 procentų direktoriui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies.

5. Direktoriaus mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma taip:

5.1. teigiamai įvertinus ne mažiau kaip du iš Aprašo 4.2.1 papunktyje nustatytų rodiklių – 20 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;

5.2. teigiamai įvertinus ne mažiau kaip tris iš Aprašo 4.2.1 papunktyje nustatytų rodiklių – 35 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;

5.3. teigiamai įvertinus ne mažiau kaip keturis Aprašo 4.2.1 papunktyje nustatytų rodiklių – 50 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis.

6. Direktoriui nustatyta mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio ŠVI darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto vadovaujantis Aprašo 13 punktu, 5 dydžių.

7. Savivaldybės mero potvarkiu nustatomi konkretūs direktoriaus mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžiai. Kintamoji dalis gali būti nustatoma kasmet, ne vėliau kaip iki birželio 1 d.

8. Direktorius nustato direktoriaus pavaduotojui (-ams) mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius, 10–20 proc. mažesnius už direktoriaus mėnesinės algos dydį, ir taiko Aprašo 11, 12 punktų nuostatas. Direktoriaus pavaduotojui (-ams) mėnesinės algos pastoviosios ir kintamosios dalies dydžiai nustatomi atsižvelgiant į jų indėlį siekiant ŠVI veiklos rodiklių.

9. Pradėjus vadovo pareigas eiti naujam direktoriui, nustatomas toks jo darbo užmokestis:

9.1. pastoviosios dalies koeficientas, kaip numatyta Aprašo 4.1.2 papunktyje;

9.2. kintamoji dalis – 10 procentų direktoriui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio iki kitų finansinių metų birželio 1 d.

10. Direktoriui gali būti skiriamos priemokos:

10.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijančias nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, gali būti skiriama iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

10.2. už direktoriaus funkcijų laikiną atlikimą (kol nepriimtas įstaigos vadovas, ilgalaikės ligos, tikslinių atostogų atvejais ir pan.) pavaduojančiam asmeniui nustatoma iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka;

10.3. priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 100 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

10.4. konkretų priemokos dydį, nurodydamas, už ką skiriama, nustato Savivaldybės meras;

10.5. už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų direktoriui mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

11. Už gerus darbo rezultatus ir gerai atliktas pareigas, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, Savivaldybės meras gali priimti sprendimą iš ŠVI lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, direktoriui skirti premiją, kuri negali būti didesnė už vienos mėnesinės algos pastoviąją dalį. Premija negali būti skiriama asmeniui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda.

III SKYRIUS

KITOS SOCIALINĖS GARANTIJOS

12. Savivaldybės meras gali priimti sprendimą iš ŠVI lėšų:

12.1. direktoriui (o direktorius – ŠVI direktoriaus pavaduotojui (-ams)) skirti iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialines pašalpas, kai materialinė būklė sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai. Mirus direktoriui (direktoriaus pavaduotojui (-ams)), materialinė pašalpa išmokama jo šeimos nariams, jeigu yra mirusiojo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai;

12.2. direktoriui (direktoriaus pavaduotojui (-ams)) kompensacijas, kurių suma negali viršyti 2 jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų pagal Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.

IV SKYRIUS

DARBUOTOJŲ VIDUTINIO MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS

13. ŠVI darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, pagal kurį nustatoma direktoriaus mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi), apskaičiuojamas taip:

13.1. praėjusio ketvirčio ŠVI darbo apmokėjimo lėšos dalijamos iš to ketvirčio ŠVI vidutinio sąlyginio darbuotojų skaičiaus ir dalijamos iš 3;

13.2. ŠVI darbuotojų darbo apmokėjimo lėšos yra visų rūšių darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant įvairias priemokas, priedus, premijas, ir apmokėjimas už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ir pan.);

13.3. į darbo apmokėjimo lėšas neįskaičiuojamos ŠVI darbuotojams mokamos išeitinės išmokos ir kompensacijos, materialinė pašalpa, ligos pašalpos, mokamos laikinojo nedarbingumo metu, išmokos pagal rangos, autorines ir kitas civilines sutartis, direktoriaus darbo apmokėjimo ir skatinimo lėšos, taip pat delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, dotacijos darbuotojams maitinti, kompensacinės išmokos (butų nuomos, komunalinių paslaugų, už mėnesinius transporto bilietus ir pan.), negrąžintos lėšos, panaudotos gyvenamiesiems namams ir butams statyti, ir kitos su darbo apmokėjimu nesusijusios išmokos;

13.4. ŠVI vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius nustatomas visų darbuotojų per ataskaitinį ketvirtį apmokėtas valandas dalijant iš ŠVI nustatytos mėnesio darbo laiko normos ir dalijant iš 3. Darbuotojai, nedirbę dėl prastovos ar nemokamų atostogų, laikomi dirbančiais visą jiems nustatytą darbo laiką ir yra įtraukiami į ŠVI vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių. Į vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių neįtraukiamas direktorius, darbuotojai, išėję nėštumo ir gimdymo atostogų, atostogų vaikui prižiūrėti, pašaukti į privalomąją karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, praktikantai, mokiniai ir teisėtvarkos institucijų sulaikyti darbuotojai.

V SKYRIUS

KITOS NUOSTATOS

14. ŠVI savo interneto svetainėje skelbia informaciją apie darbuotojų darbo užmokestį, vadovaudamasis Bendrųjų reikalavimų valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų interneto svetainėms ir mobiliosioms programoms aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 18 d. nutarimu Nr. 480 „Dėl bendrųjų reikalavimų valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų interneto svetainėms ir mobiliosioms programoms aprašo patvirtinimo“ (su tolimesniais pakeitimais).

15. Darbuotojo, kuris vienintelis ŠVI eina atitinkamas pareigas, praėjusių metų vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis ir einamųjų metų praėjusio ketvirčio vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis skelbiamas gavus jo sutikimą.

16. Aprašas gali būti keičiamas, pildomas, naikinamas ar sustabdomas jo galiojimas Savivaldybės tarybos sprendimu.

17. Tai, kas nereglamentuota Apraše, sprendžiama taip, kaip numatyta Lietuvos Respublikos teisės aktuose.

_________________________

Viešosios įstaigos Šiaulių verslo

inkubatoriaus direktoriaus ir kitų

vadovaujančiųjų darbuotojų

darbo apmokėjimo tvarkos

aprašo

priedas

VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ SKIRSTYMO Į KATEGORIJAS KRITERIJŲ SĄRAŠAS

Eil. Nr.	Kriterijai	Balai
1.	Viešosios įstaigos veiklos pobūdis:
1.1.	Viešosios įstaigos, Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo nustatyta tvarka įgaliotos atlikti viešąjį administravimą daugiau negu vienoje Lietuvos Respublikos įstatymo pavestoje valdymo srityje	50
1.2.	Viešosios įstaigos, Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo nustatyta tvarka įgaliotos atlikti viešąjį administravimą vienoje Lietuvos Respublikos įstatymo pavestoje valdymo srityje	30
2.	Viešosios įstaigos veiklos ir (arba) sprendimų galiojimo ribos:
2.1.	Viešosios įstaigos tenkina viešuosius interesus, vykdydamos visuomenei naudingą veiklą šalies mastu	20
2.2.	Viešosios įstaigos tenkina viešuosius interesus, vykdydamos visuomenei naudingą veiklą tam tikro (-ų) regiono (-ų) mastu, arba teikia paramą gyvenamosios vietovės bendruomenėms	10
3.	Viešosios įstaigos veiklos mastas:
3.1.	Viešosios įstaigos, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo didesnės nei 434 430 eurų ir viršijo išlaidas	20
3.2.	Viešosios įstaigos, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo nuo 144 810 eurų iki 434 430 eurų ir viršijo išlaidas	10
3.3.	Viešosios įstaigos, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo nuo 28 962 eurų, tačiau nesiekė 144 810 eurų ir viršijo išlaidas	5
4.	Viešosios įstaigos žmogiškieji ištekliai:
4.1.	Viešosios įstaigos, kuriose praėjusiais metais vidutinis darbuotojų skaičius buvo didesnis nei 500	20
4.2.	Viešosios įstaigos, kuriose praėjusiais metais vidutinis darbuotojų skaičius buvo nuo 101 iki 500	10
4.3.	Viešosios įstaigos, kuriose praėjusiais metais vidutinis darbuotojų skaičius buvo nuo 5 iki 100	5
5.	Specialiosios sąlygos:
5.1.	Vykdo veiklą, skatinančią mokslo žinių ir technologijų sklaidos procesus, sudaro sąlygas komercinti mokslinių tyrimų rezultatus, skatinti mokslo ir verslo ryšius, propaguoti inovacijų kultūrą, steigtis įmonėms, atliksiančioms taikomųjų mokslinių tyrimų ir eksperimentinės (socialinės) plėtros darbus ir diegsiančioms inovacijas, organizuoja ir vykdo eksperimentinę veiklą, skirtą naujoms technologijoms ir gamybos metodams kurti	20
5.2.	Vykdo formalųjį švietimą (išskyrus aukštąsias mokyklas)	20
5.3.	Vykdo neformalųjį švietimą, teikia pagalbą mokiniui, mokytojui ir mokyklai	10
5.4.	Moko valstybės tarnautojus	10
5.5.	Vykdo veiklą, susijusią su klimato kaitos kontrole	10
5.6.	Administruoja projektus, finansuojamus iš Europos Sąjungos, tarptautinių institucijų ir (arba) valstybės lėšų, ir vykdo šių projektų priežiūrą	10

Pastabos:

1. Nustatant viešosios įstaigos vertinimo kriterijų sumą balais, vertinama po vieną 1–4 grupių kriterijų (pavyzdžiui, 1.1 arba 1.2), o 5 grupės (iš 5.1–5.6) – tiek kriterijų, kiek viešosios įstaigos veiklos sričių jie atitinka.

2. Sąvoka „regionas“ apibrėžta Lietuvos Respublikos regioninės plėtros įstatyme.

3. Sąvoka „pajamos už teikiamas paslaugas“ suprantama kaip „Pagrindinės veiklos kitos pajamos“ ir apibrėžta 3-iajame viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės standarte „Veiklos rezultatų ataskaita“, patvirtiname Lietuvos Respublikos finansų ministro 2007 m. gruodžio 19 d. įsakymu Nr. 1K-379 „Dėl viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės 3-iojo standarto patvirtinimo“.

____________________