ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS
DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL SAVIVALDYBĖS ĮMONĖS, AKCINIŲ BENDROVIŲ IR UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ, KURIOSE ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBEI PRIKLAUSO DAUGIAU KAIP 50 PROCENTŲ BALSŲ VISUOTINIAME AKCININKŲ SUSIRINKIME, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO TVIRTINIMO
2017 m. gegužės 22 d. Nr. A-749
Šiauliai
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybės įmonių įstatymo 4 straipsnio 2 dalimi, 4 dalies 4 punktu, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 34 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2007 m. rugsėjo 27 d. sprendimo Nr. T-324 „Dėl akcijų perdavimo valdyti, naudoti ir disponuoti jomis patikėjimo teise“ 1 punktu, įgyvendindamas Atstovavimo savivaldybei akcinėse bendrovėse ir uždarosiose akcinėse bendrovėse taisykles, patvirtintas Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2007 m. spalio 1 d. įsakymu Nr. A-1246 „Dėl atstovavimo savivaldybei akcinėse bendrovėse ir uždarosiose akcinėse bendrovėse taisyklių patvirtinimo“ (2014 m. sausio 21 d. įsakymo Nr. A-79 redakcija):
1. T v i r t i n u Savivaldybės įmonės, akcinių bendrovių ir uždarųjų akcinių bendrovių, kuriose Šiaulių miesto savivaldybei priklauso daugiau kaip 50 procentų balsų visuotiniame akcininkų susirinkime, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (toliau – Aprašas) (pridedama).
2. Pripažįstu netekusiais galios:
2.1. Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2016 m. vasario 19 d. įsakymo Nr. A-215 „Dėl savivaldybės įmonės vadovo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ 1 punktą;
2.2. Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2016 m. gegužės 19 d. įsakymo Nr. A-653 „Dėl akcinių bendrovių ir uždarųjų akcinių bendrovių, kuriose Šiaulių miesto savivaldybei priklauso daugiau kaip 50 procentų balsų visuotiniame akcininkų susirinkime, vadovų darbo apmokėjimo“ 1 punktą.
3. N u s t a t a u, kad šis įsakymas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.
PATVIRTINTA
Šiaulių miesto savivaldybės
administracijos direktoriaus
2017 m. gegužės 22 d. įsakymu Nr. A-749
SAVIVALDYBĖS ĮMONĖS, AKCINIŲ BENDROVIŲ IR UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ, KURIOSE ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBEI PRIKLAUSO DAUGIAU KAIP 50 PROCENTŲ BALSŲ VISUOTINIAME AKCININKŲ SUSIRINKIME, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Savivaldybės įmonės, akcinių bendrovių ir uždarųjų akcinių bendrovių, kuriose Šiaulių miesto savivaldybei priklauso daugiau kaip 50 procentų balsų visuotiniame akcininkų susirinkime, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Šiaulių miesto savivaldybės įmonės, savivaldybės kontroliuojamų akcinių bendrovių ir uždarųjų akcinių bendrovių, kuriose savivaldybei nuosavybės teise priklauso daugiau kaip 50 procentų balsų šių bendrovių visuotiniame akcininkų susirinkime (toliau – Įmonė), Įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarką, Įmonių veiklos rezultatų vertinimo rodiklius ir jų nustatymo tvarką, Įmonių darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (toliau – VDU) apskaičiavimo reikalavimus, informacijos apie nustatytą darbo užmokestį skelbimo tvarką.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įmonių įstatymu, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitais teisės aktais.
II SKYRIUS
VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO REIKALAVIMAI
4. Įmonių vadovų mėnesinė alga susideda iš:
4.1. pastoviosios dalies, kuri nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į Įmonės kategoriją;
4.2. kintamosios dalies, kurios dydis nustatomas laikotarpiui, ne ilgesniam kaip iki kitų metų birželio 1 d., atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius Įmonės veiklos rezultatus. Veiklos rezultatai vertinami pagal praėjusių finansinių metų ūkinės-finansinės veiklos rezultatų vertinimo rodiklius (toliau – vertinimo rodikliai), kuriuos nustato Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija (toliau – Savivaldybės administracijos direktorius). Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 50 procentų Įmonės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
5. Įmonės kategorija nustatoma atsižvelgiant į šiuos praėjusių finansinių metų rodiklius:
6. Pagal nurodytus rodiklius Įmonės priskiriamos šioms kategorijoms:
7. Savivaldybės įmonė yra priskiriama I kategorijai, nes yra laikoma strateginę reikšmę nacionaliniam saugumui turinčia įmone.
8. Pagal Aprašo 5.1.-5.2. papunkčiuose nurodytus rodiklius ir 7 punkte įvardintą kriterijų Įmonės yra priskiriamos šioms kategorijoms ir nustatomos šios Įmonių vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientų ribos:
| Eil. Nr. |
Įmonės pavadinimas |
Įmonės kategorija |
Koeficientai (Lietuvos Respublikos Seimo nustatytais Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais) |
| 1. |
Akcinė bendrovė „Šiaulių energija“ |
I |
10,0- 16,0 |
| 2. |
Uždaroji akcinė bendrovė „Šiaulių vandenys“ |
||
| 3. |
Uždaroji akcinė bendrovė „Busturas“ |
||
| 4. |
Savivaldybės įmonė Šiaulių oro uostas |
||
| 4. |
Uždaroji akcinė bendrovė „Šiaulių gatvių apšvietimas“ |
II |
5,0–10,0 |
| 5. |
UAB Pabalių turgus |
||
| 6. |
Uždaroji akcinė bendrovė „Bendrabutis“ |
||
| 7. |
Uždaroji akcinė bendrovė „Žiburio knygynas“ |
9. Įmonių vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas, atsižvelgiant į Įmonės strateginę reikšmę, darbuotojų skaičių, pardavimo pajamas, turto vertę, iškeltus ir įgyvendinamus (įgyvendintus) strateginių veiklos planų tikslus ir uždavinius ir pan.
10. Įmonių, kurios priskiriamos I kategorijai, vadovų mėnesinės algos kintamoji dalis priklauso nuo Įmonės veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų ūkinės-finansinės veiklos rezultatų vertinimo rodiklius:
| Eil. Nr. |
Rodiklių grupė |
Ribos |
Vertinimas |
| 1. |
Pardavimo pajamų, tenkančių vienam darbuotojui, stabilumas / didėjimas |
|
|
| 2. |
Ūkinės-finansinės veiklos pelningumas |
|
Rodiklių grupė vertinama teigiamai, kai tenkinami bent du iš trijų rodiklių |
| 2.1. |
Bendrasis pelningumas |
> 15 proc. |
|
| 2.2. |
Grynasis pelningumas |
> 5 proc. |
|
| 2.3. |
Grynojo pelno stabilumas / didėjimas |
|
|
| 3. |
Mokumo rodiklių stabilumas / gerėjimas |
|
Rodiklių grupė vertinama teigiamai, kai tenkinami bent du iš trijų rodiklių |
| 3.1. |
Bendrasis skolos rodiklis |
< 0,5 |
|
| 3.2. |
Bendrasis likvidumo koeficientas |
> 1 |
|
| 3.3. |
Teigiamas apyvartinis kapitalas |
|
|
| 4. |
Sąnaudų lygis (t. y. bendras pardavimo savikainos, pardavimo sąnaudų, bendrųjų ir administracinių sąnaudų lygis) |
< 95 proc. |
|
| 5. |
Papildomų finansavimo šaltinių, mažinančių gamybos sąnaudas, gerinančių produkcijos ar paslaugų kokybę, darbuotojų darbo sąlygas, pritraukimas ir panaudojimas (išskyrus Savivaldybės skirtas lėšas) |
|
Papildomų finansavimo šaltinių suma turi būti ne mažesnė nei 100 000 Eur |
11. Įmonių, kurios priskiriamos II kategorijai, vadovų mėnesinės algos kintamoji dalis priklauso nuo Įmonės veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų ūkinės-finansinės veiklos rezultatų vertinimo rodiklius:
| Eil. Nr. |
Rodiklių grupė |
Ribos |
Vertinimas |
| 1. |
Pardavimo pajamų, tenkančių vienam darbuotojui, stabilumas / didėjimas |
|
|
| 2. |
Ūkinės-finansinės veiklos pelningumas |
|
Rodiklių grupė vertinama teigiamai, kai tenkinami bent du iš trijų rodiklių |
| 2.1. |
Bendrasis pelningumas |
> 15 proc. |
|
| 2.2. |
Grynasis pelningumas |
> 5 proc. |
|
| 2.3. |
Grynojo pelno stabilumas / didėjimas |
|
|
| 3. |
Turto ir nuosavo kapitalo grąža |
|
Rodiklių grupė vertinama teigiamai, kai tenkinamas bent vienas iš dviejų rodiklių |
| 3.1. |
Turto grąža |
> 7 proc. |
|
| 3.2. |
Nuosavo kapitalo grąža |
> 7 proc. |
|
| 4. |
Mokumo rodiklių stabilumas / gerėjimas |
|
Rodiklių grupė vertinama teigiamai, kai tenkinami bent du iš trijų rodiklių |
| 4.1. |
Bendrasis skolos rodiklis |
< 0,5 |
|
| 4.2. |
Bendrasis likvidumo koeficientas |
> 1 |
|
| 4.3. |
Teigiamas apyvartinis kapitalas |
|
|
| 5. |
Sąnaudų lygis (t. y. bendras pardavimo savikainos, pardavimo sąnaudų, bendrųjų ir administracinių sąnaudų lygis) |
< 95 proc. |
|
| 6. |
Papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas ir panaudojimas (išskyrus Savivaldybės skirtas lėšas) |
|
Papildomų finansavimo šaltinių suma turi būti ne mažesnė nei 20 000 Eur |
12. Įmonės kasmet, ne vėliau kaip iki balandžio 15 d., teikia Šiaulių miesto savivaldybės administracijos (toliau – Savivaldybės administracija) direktoriui praėjusių finansinių metų finansinių ataskaitų rinkinį ir strateginį veiklos planą, kuriais remiantis būtų galima vertinti Įmonių veiklos užduočių įvykdymą, ūkinės-finansinės veiklos rezultatų vertinimo rodiklių pasiekimą.
13. Formuojant siektinas užduotis, Savivaldybės administracijos direktorius gali nustatyti papildomus vertinimo rodiklius, susijusius su Įmonių veiklai keliamais tikslais ir uždaviniais.
14. Įmonių, kurios priskiriamos I kategorijai, vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma taip:
14.1. teigiamai įvertinus ne mažiau kaip dvi iš Aprašo 10 punkte nustatytų rodiklių grupių – 20 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
14.2. teigiamai įvertinus ne mažiau kaip tris iš Aprašo 10 punkte nustatytų rodiklių grupių – 35 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
15. Įmonių, kurios priskiriamos II kategorijai, vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma taip:
15.1. teigiamai įvertinus ne mažiau kaip dvi iš Aprašo 11 punkte nustatytų rodiklių grupių – 20 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
15.2. teigiamai įvertinus ne mažiau kaip tris iš Aprašo 11 punkte nustatytų rodiklių grupių – 35 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
16. Teigiamai neįvertinus nei vienos arba tik vieną iš Įmonei nustatytų rodiklių grupių, vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma.
17. Įmonės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis, nustatyta vadovaujantis 14-16 punktais, gali būti didinama, atsižvelgiant į objektyvias priežastis, lėmusias 10 ar 11 punktuose nustatytų rodiklių nepasiekimą, ar į kitas reikšmingas aplinkybes.
18. Įmonės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis gali būti nustatoma ir trumpesniam nei metų laikotarpiui, atsižvelgiant į praėjusio atitinkamo laikotarpio veiklos rezultatus, kai Įmonės veiklos plane nustatytas terminas veiklos rezultatui pasiekti yra trumpesnis nei finansiniai metai. Tokiu atveju Įmonės vadovo mėnesinė alga, nustatoma trumpesniam nei metų laikotarpiui, negali būti didesnė už atitinkamo praėjusio laikotarpio Įmonės darbuotojų 8 VDU.
19. Įmonės vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų Įmonės darbuotojų 8 VDU.
20. Įmonės vadovo mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius įsakymu nustato Savivaldybės administracijos direktorius. Kintamoji dalis nustatoma kasmet, ne vėliau kaip iki birželio 1 d.
21. Pradėjus vadovo pareigas eiti naujam vadovui, nustatomas toks jo darbo užmokestis:
21.2. kintamoji dalis priklauso nuo praėjusių finansinių metų Įmonės veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į Įmonės veiklos vertinimo rodiklius, kaip numatyta Aprašo 10 ar 11 punktuose (priklausomai nuo kategorijos) ir 16-18 punktuose, tačiau ne daugiau nei 35 procentai Įmonės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
22. Už gerus darbo rezultatus ir gerą pareigų vykdymą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinį, Įmonės vadovui Savivaldybės administracijos direktorius (o Įmonės vadovo pavaduotojui (-ams), vyriausiajam buhalteriui (finansininkui) – Įmonės vadovas) gali skirti premiją:
22.1. iš Įmonės pelno, bet premijos dydis negali viršyti Įmonės vadovo / pavaduotojo, vyriausiajam buhalterio (finansininko) 4 mėnesinių algų pastoviosios dalies dydžių;
23. Jeigu asmeniui tais metais, už kuriuos numatoma skirti premiją, buvo paskirta drausminė nuobauda, premija neskiriama.
24. Priedai, priemokos ir kitos išmokos, išskyrus Aprašo 28 punkte nurodytas kitas socialines garantijas, Įmonės vadovui gali būti skiriamos tik pritarus Įmonės valdybai.
25. Premijos, priedai, priemokos ir kitos išmokos, išskyrus Aprašo 28 punkte nurodytas kitas socialines garantijas, Įmonės vadovo pavaduotojui (-ams), vyriausiajam buhalteriui (finansininkui) gali būti skiriamos tik pritarus Įmonės valdybai.
26. Savivaldybės administracijos direktorius tvirtina konkrečius Įmonių vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius, o Įmonės vadovas nustato Įmonės vadovo pavaduotojui (-ams), vyriausiajam buhalteriui (finansininkui) mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius, 20–40 proc. mažesnius už Įmonės vadovo mėnesinės algos dydį, ir taiko Aprašo 22-23 punktų nuostatas. Įmonės vadovo pavaduotojui (-ams), vyriausiajam buhalteriui (finansininkui) mėnesinė algos pastoviosios ir kintamosios dalies dydžiai nustatomi atsižvelgiant į jų indėlį, siekiant Įmonės veiklos rodiklių.
III SKYRIUS
KITOS SOCIALINĖS GARANTIJOS
27. Įmonės vadovui, pavaduotojui (-ams), vyriausiajam buhalteriui (finansininkui), kai sunki jo (-s) materialinė būklė, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų materialinė pašalpa dėl jo (-s) paties ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai.
28. Kai su Įmonės vadovu, pavaduotoju (-ais), vyriausiuoju buhalteriu (finansininku) darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2 VDU, apskaičiuotų vadovaujantis Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 „Dėl Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.
IV SKYRIUS
DARBUOTOJŲ VDU APSKAIČIAVIMAS
29. Įmonės darbuotojų VDU apskaičiuojamas taip: praėjusio ketvirčio Įmonės apskaičiuotos darbo apmokėjimo lėšos dalijamos iš to ketvirčio Įmonės vidutinio sąlyginio darbuotojų skaičiaus ir iš 3.
30. Įmonės darbo apmokėjimo lėšos yra visų rūšių darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant įvairias priemokas, priedus, išmokas iš pelno, premijas, apmokėjimus už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ir pan.).
31. Į darbo apmokėjimo lėšas neįskaitomos Įmonės darbuotojams mokamos išeitinės išmokos ir kompensacijos, materialinė pašalpa, ligos pašalpos, mokamos laikino nedarbingumo metu, išmokos pagal rangos, autorines ir kitas civilines sutartis, Įmonės vadovo darbo apmokėjimo ir skatinimo lėšos, taip pat delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, dotacijos darbuotojams maitinti, kompensacinės išmokos (butų nuomos, komunalinių paslaugų, už mėnesinius transporto bilietus ir pan.), negrąžintos lėšos, panaudotos gyvenamiesiems namams ir butams statyti, ir kitos su darbo apmokėjimu nesusijusios išmokos.
32. Vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius nustatomas visų darbuotojų apmokėtas valandas per ataskaitinį ketvirtį padalijus iš Įmonės nustatytos mėnesio darbo laiko normos ir iš 3. Darbuotojai, nedirbę dėl prastovos ar nemokamų atostogų, prilyginami dirbantiems darbuotojams.
33. Į vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių neįtraukiami Įmonės vadovas, moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogų, asmenys, išėję atostogų vaikui prižiūrėti, darbuotojai, pašaukti į privalomąją karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, praktikantai, mokiniai ir teisėsaugos institucijų sulaikyti darbuotojai.
V SKYRIUS
KITOS NUOSTATOS
34. Įmonės interneto svetainėje privalo skelbti informaciją apie darbuotojų darbo užmokestį. Įmonės interneto svetainės skyriuje „Darbo užmokestis“ turi būti pateikiama tokia informacija:
34.1. darbuotojų, einančių vienodas (to paties pavadinimo) ar pagal kitus požymius vienarūšes pareigas, pareigų pavadinimai (t. y. vadovas, vadovo pavaduotojas (-ai), vyr. finansininkas / buhalteris, specialistai, darbininkai ir pan.);
34.2. darbuotojų, einančių vienodas (to paties pavadinimo) ar pagal kitus požymius vienarūšes pareigas, skaičius;
34.3. šias pareigas einančių darbuotojų praėjusių metų vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis;
35. Skelbiant informaciją apie darbo užmokestį, turi būti laikomasi nuostatos, kad mėnesinis paskirtasis (nustatytasis) darbuotojo darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį už atliktą darbą; padidintą apmokėjimą, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį ir t. t.; priedus ir priemokas; premijas už darbo rezultatus pagal Įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtas vienkartines pinigines išmokas ir pan.
36. Įmonės interneto svetainės skyriuje „Darbo užmokestis“ einamųjų metų praėjusio ketvirčio vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis turi būti paskelbtas per 10 darbo dienų nuo naujo ketvirčio pradžios, o praėjusių metų vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis – per 10 darbo dienų nuo kalendorinių metų pabaigos.
37. Darbuotojo, kuris vienintelis Įmonėje eina atitinkamas pareigas, praėjusių metų vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis ir einamųjų metų praėjusio ketvirčio vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis skelbiamas gavus jo sutikimą.
38. Įmonės priskyrimas atitinkamai kategorijai peržiūrimas kiekvienais metais, atsižvelgiant į Aprašo 5.1.-5.2. papunkčiuose nurodytus praėjusių finansinių metų rodiklius ir 7 punkte įvardintą kriterijų. Pasikeitus Įmonės kategorijai, keičiamos Aprašo 8 punkto nuostatos, reglamentuojančios Įmonės priskyrimą atitinkamai kategorijai.
39. Aprašas gali būti keičiamas, pildomas, naikinamas ar sustabdomas jo galiojimas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.