LIETUVOS DARBO BIRŽOS

PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS

DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL PAVYZDINIO PRIEMONIŲ PATIKRINIMŲ ATLIKIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2017 m. rugsėjo 7 d. Nr. V-497

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo 36⁴ straipsnio 2 dalimi bei Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymu ir siekdama sumažinti priežiūros naštą ūkio subjektams, tačiau tuo pačiu užtikrinti efektyvią darbdavių, įgyvendinančių remiamojo įdarbinimo, paramos darbo vietoms steigti priemones, darbdavių, Lietuvos Respublikoje įdarbinusių užsieniečius, profesinio mokymo teikėjų, teikiančių profesinį mokymą bedarbiams ir profesinės reabilitacijos paslaugas teikiančių įstaigų, priežiūrą:

1. T v i r t i n u Pavyzdinį priemonių patikrinimų atlikimo tvarkos aprašą (toliau – Aprašas) (pridedama).

2. Į p a r e i g o j u teritorinių darbo biržų direktorius:

2.1. iki 2017 m. rugsėjo 19 d., vadovaujantis Aprašu, patvirtinti teritorinės darbo biržos Priemonių patikrinimų atlikimo tvarkos aprašą ir juo vadovautis vykdant ūkio subjektų priežiūrą;

2.2. užtikrinti Priemonių patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo paskelbimą teritorinės darbo biržos interneto svetainėje per 3 darbo dienas nuo jo patvirtinimo dienos;

2.3. Apraše nurodytais terminais ir pagal nurodytus parametrus teikti Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Lietuvos darbo birža) Finansų, teisės ir pirkimų departamento Priemonių įgyvendinimo priežiūros skyriui ataskaitas apie atliktus patikrinimus.

3. Pripažįstu netekusiais galios:

3.1. Lietuvos darbo biržos direktoriaus 2012 m. gruodžio 31 d. įsakymą Nr. V-643 „Dėl pavyzdinio paramos darbo vietoms steigti priemonių įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais;

3.2. Lietuvos darbo biržos direktoriaus 2013 m. birželio 7 d. įsakymą Nr. V-301 „Dėl pavyzdinio profesinės reabilitacijos paslaugas teikiančių įstaigų patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais;

3.3. Lietuvos darbo biržos direktoriaus 2013 m. gruodžio 31 d. įsakymą Nr. V-754 „Dėl pavyzdinio remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais;

3.4. Lietuvos darbo biržos direktoriaus 2016 m. gruodžio 30 d. įsakymą Nr. V-998 „Dėl pavyzdinio darbdavių, kurie įdarbina užsieniečius pagal leidimus dirbti Lietuvos Respublikoje, patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais.

4. P a v e d u:

4.1. Finansų, teisės ir pirkimų departamento Teisės skyriui paskelbti šį įsakymą Teisės aktų registre ir Lietuvos darbo biržos interneto svetainėje;

4.2. įsakymo kontrolę vykdyti Darbo rinkos ir užimtumo rėmimo politikos įgyvendinimo departamento direktoriui.

Direktorė Ligita Valalytė

PATVIRTINTA

Lietuvos darbo biržos prie Socialinės

apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus

2017 m. rugsėjo 7 d. įsakymu Nr. V-497

PAVYZDINIS PRIEMONIŲ PATIKRINIMŲ ATLIKIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Pavyzdinis priemonių patikrinimų atlikimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) nustato darbdavių, įgyvendinančių remiamojo įdarbinimo priemones (toliau – RĮ darbdavys), teritorinėms darbo biržoms (toliau – TDB) mokant subsidijas darbo užmokesčiui, subsidijos gavėjų, įgyvendinančių paramos darbo vietoms steigti priemones (toliau – subsidijos gavėjas), profesinės reabilitacijos paslaugas teikiančių įstaigų (toliau – PR įstaiga), darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, kuriems išduoti leidimai dirbti Lietuvos Respublikoje (toliau – leidimas dirbti) (toliau – darbdavys, įdarbinęs užsieniečius), ir profesinio mokymo teikėjų, teikiančių profesinį mokymą bedarbiams, (toliau – PM teikėjas) patikrinimo atlikimo pagrindus, tvarką ir trukmę, tikrinamųjų atrankos kriterijus, poveikio priemonių taikymą.

2. Šiame apraše vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme, Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatyme, Lietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatyme, Lietuvos Respublikos įstatyme „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ (toliau – Įstatymas dėl užsieniečių), Lietuvos Respublikos profesinio mokymo įstatyme, Užimtumo rėmimo priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. birželio 30 d. įsakymu Nr. A1-348 „Dėl Užimtumo rėmimo priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“, (toliau – Aprašas), Reikalavimų profesinės reabilitacijos paslaugas teikiančioms įstaigoms apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2005 m. gegužės 31 d. įsakymu Nr. A1-159 „Dėl Reikalavimų profesinės reabilitacijos paslaugas teikiančioms įstaigoms aprašo patvirtinimo“, (toliau – Reikalavimų įstaigoms aprašas), Profesinės reabilitacijos paslaugų teikimo bei finansavimo taisyklėse, patvirtintose Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2004 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. A1-302 „Dėl Profesinės reabilitacijos paslaugų poreikio nustatymo kriterijų aprašo ir Profesinės reabilitacijos paslaugų teikimo bei finansavimo taisyklių patvirtinimo“, (toliau – Taisyklės), Leidimo dirbti užsieniečiams išdavimo sąlygų ir tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2013 m. kovo 27 d. įsakymu Nr. A1-133 „Dėl Leidimo dirbti užsieniečiams išdavimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“, (toliau – Leidimo dirbti išdavimo aprašas) ir jų pagrindu priimtuose kituose teisės aktuose vartojamas sąvokas.

3. Patikrinimų atlikimas:

3.1. RĮ darbdavių patikrinimai atliekami vadovaujantis Užimtumo įstatymu, Viešojo administravimo įstatymu, Aprašu, jų pagrindu priimtais teisės aktais, šiuo aprašu. TDB gali kviesti Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VDI) ar (ir) kitų kompetentingų institucijų darbuotojus dalyvauti RĮ darbdavių patikrinimuose;

3.2. subsidijos gavėjų patikrinimai atliekami vadovaujantis Užimtumo įstatymu, Viešojo administravimo įstatymu, Aprašu, jų pagrindu priimtais teisės aktais, šiuo aprašu. TDB gali kviesti VDI ar (ir) kitų kompetentingų institucijų darbuotojus dalyvauti subsidijos gavėjų patikrinimuose;

3.3. PR įstaigų patikrinimai atliekami vadovaujantis Neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymu, Viešojo administravimo įstatymu, Reikalavimų įstaigoms aprašu, Taisyklėmis, jų pagrindu priimtais teisės aktais, šiuo aprašu. TDB gali kviesti kompetentingų institucijų darbuotojus dalyvauti PR įstaigų patikrinimuose;

3.4. darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, patikrinimai atliekami vadovaujantis Įstatymu dėl užsieniečių, Viešojo administravimo įstatymu, Leidimo dirbti išdavimo aprašu, jų pagrindu priimtais teisės aktais, šiuo aprašu. TDB gali kviesti VDI, Valstybinės vidaus vandenų laivybos inspekcijos ar kitų kompetentingų institucijų darbuotojus dalyvauti darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, patikrinimuose;

3.5. PM teikėjų patikrinimai atliekami vadovaujantis Užimtumo įstatymu, Viešojo administravimo įstatymu, Aprašu, jų pagrindu priimtais teisės aktais, šiuo aprašu. TDB gali kviesti kitų kompetentingų institucijų darbuotojus, darbdavius ar jų atstovus dalyvauti PM teikėjų patikrinimuose, taip pat siūlyti profesinio mokymo paslaugas teikiančių įstaigų atstovams dalyvauti patikrinimuose praktinio mokymo metu realiose darbo vietose;

3.6. Patikrinimai atliekami laikantis minimalios ir proporcingos priežiūros naštos, nediskriminavimo, planavimo, viešumo, metodinės pagalbos teikimo, funkcijų atskyrimo ir rizikos vertinimo principų.

4. Viešumo principas netaikomas, jeigu informacijos atskleidimas trukdo siekti remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo, paramos darbo vietoms steigti priemonių įgyvendinimo, PR įstaigų ir darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, profesinio mokymo priemonės tikrinimo tikslų arba gali būti pažeisti kituose teisės aktuose nustatyti konfidencialumo reikalavimai.

5. Metodinės pagalbos teikimo principas netaikomas remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo, paramos darbo vietoms steigti priemonių įgyvendinimo, PR įstaigų ir profesinio mokymo priemonės patikrinimų metu, jeigu jo taikymas trukdo siekti tikrinimo tikslų, susijusių su teisės aktų reikalavimų laikymosi priežiūra, laikytis specialiuosiuose priežiūrą reglamentuojančiuose įstatymuose ir jų įgyvendinamuosiuose teisės aktuose, Europos Sąjungos teisės aktuose ar Lietuvos Respublikos tarptautinėse sutartyse įtvirtintų atitinkamai priežiūrai keliamų reikalavimų.

6. Vadovaujantis šiuo aprašu atliekami RĮ darbdavių, subsidijos gavėjų, PR įstaigų, darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, ir PM teikėjų planiniai ir neplaniniai patikrinimai. Kai šiame apraše vartojama sąvoka „patikrinimas“, nuostata yra bendroji, taikoma ir planiniams ir neplaniniams patikrinimams, o kai nuostata yra specialioji, tai atitinkamai yra vartojama sąvoka „planiniai“ arba „neplaniniai“.

7. Šiuo aprašu vadovaujasi:

7.1. TDB direktoriai, priimdami sprendimus atlikti planinius ir neplaninius patikrinimus, ir jų įgalioti patikrinimus atlikti asmenys;

7.2. TDB valstybės tarnautojai, atlikdami patikrinimus ir rengdami neplaninio patikrinimo aktą (1 priedas) (toliau – patikrinimo aktas) bei pildydami remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo (2, 3 priedai), subsidijos gavėjų (4 priedas), PR įstaigų (5 priedas), darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, kuriems išduoti leidimai dirbti (6 priedas) ir PM teikėjų (7 priedas) patikrinimo kontrolinius klausimynus (toliau – klausimynai);

7.3. RĮ darbdaviai, subsidijos gavėjai, PR įstaigos, darbdaviai, įdarbinę užsieniečius, ir PM teikėjai, vykdydami TDB valstybės tarnautojų nurodymus, pateiktus patikrinimų metu, patikrinimų aktuose ar užpildytuose klausimynuose, jų atžvilgiu priimtus sprendimus ar vertindami valstybės tarnautojų veiksmus.

II SKYRIUS

PLANUOJAMŲ TIKRINTI RĮ DARBDAVIŲ, SUBSIDIJOS GAVĖJŲ, PR ĮSTAIGŲ, DARBDAVIŲ, ĮDARBINUSIŲ UŽSIENIEČIUS, IR PM TEIKĖJŲ SĄRAŠŲ SUDARYMO KRITERIJAI IR PLANINIŲ PATIKRINIMŲ PERIODIŠKUMAS

8. RĮ darbdavių, subsidijos gavėjų, PR įstaigų, darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, ir PM teikėjų planiniai patikrinimai atliekami siekiant teisės aktų, reglamentuojančių remiamojo įdarbinimo, paramos darbo vietoms steigti priemonių, profesinės reabilitacijos programos, užsieniečių darbo Lietuvos Respublikoje, profesinio mokymo priemonės, tinkamo įgyvendinimo, pažeidimų prevencijos, aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo ir finansavimo sutartyse, sutartyse dėl profesinės reabilitacijos paslaugų teikimo ir finansavimo (toliau – Sutartys) prisiimtų įsipareigojimų laikymosi, darbo sutartyse nustatytų įsipareigojimų, susijusių su Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – LDB) išduotais leidimais dirbti, laikymosi, neplaninių patikrinimų metu nustatytų teisės aktų pažeidimų pašalinimo.

9. Planuojamų tikrinti RĮ darbdavių, subsidijos gavėjų, PR įstaigų, darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, ir PM teikėjų sąrašus TDB klientų aptarnavimo skyriai sudaro kiekvieną ketvirtį iki ketvirčio pirmo mėnesio 10 dienos, prieš tai suderinę su kitomis institucijomis, kuris tvirtinamas TDB direktoriaus įsakymu. Minėtame sąraše turi būti nurodyti tikrintino ūkio subjekto pavadinimas, adresas, patikrinimo data, TDB klientų aptarnavimo skyrius, atsakingi asmenys. Įsakymas ir sąrašai skelbiami TDB interneto svetainėje.

10. Planuojamų tikrinti RĮ darbdavių, subsidijos gavėjų, PR įstaigų, darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, ir PM teikėjų sąrašas gali būti tikslinamas motyvuotu TDB direktoriaus sprendimu pagal aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo stebėsenos analizės ir vertinimo duomenis, stebėsenos ataskaitų rezultatus, metinius TDB veiklos planus.

11. Planine tvarka tikrinamų RĮ darbdavių, subsidijos gavėjų, PR įstaigų, darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, ir PM teikėjų sąrašas sudaromas atsižvelgiant į:

11.1. TDB metinį veiklos planą;

11.2. neplaninių patikrinimų apimtis, kaip nurodyta šio aprašo 13 punkte.

12. RĮ darbdavių, subsidijos gavėjų, PR įstaigų, darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, ir PM teikėjų, planinių patikrinimų periodiškumas nustatomas taip:

12.1. Atliekant remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo patikrinimus, planine tvarka pagal kiekvieną remiamojo įdarbinimo priemonę kalendoriniais metais tikrinama ne mažiau kaip 5 procentai TDB metinio veiklos plano RĮ darbdavių, išskyrus darbdavius, kurie pagal Sutartis yra įdarbinę subsidijuojant darbingo amžiaus neįgaliuosius, kuriems nustatytas iki 40 proc. darbingumo lygis. Šie darbdaviai planine tvarka tikrinami ne rečiau kaip 1 kartą per kalendorinius metus.

12.2. Atliekant PR įstaigų patikrinimus, įstaigos, su kuriomis TDB yra pasirašiusi sutartis dėl profesinės reabilitacijos paslaugų teikimo ir finansavimo, tikrinamos ne rečiau kaip 1 kartą per ketvirtį.

12.3. Atliekant subsidijos gavėjų, įgyvendinančių paramos darbo vietoms steigti priemones patikrinimus, subsidijos gavėjai, kai per paskutinius 1 kalendorinius metus, buvusius prieš einamuosius kalendorinius metus, nebuvo pagrindo inicijuoti neplaninį patikrinimą, planine tvarka tikrinami ne rečiau kaip 1 kartą per metus.

12.4. Darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, planiniai patikrinimai atliekami per 6 mėnesius nuo darbo sutarties, sudarytos su užsieniečiu, užregistravimo TDB dienos ir ne dažniau kaip vieną kartą per leidimo dirbti galiojimo laikotarpį.

12.5 Profesinio mokymo teikėjų bei darbdavių, pas kuriuos atliekama praktika, planine tvarka patikrinama ne mažiau kaip 5 procentai profesinio mokymo įstaigų.

12.6. RĮ darbdavių, subsidijos gavėjų, PR įstaigų, darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, ir PM teikėjų, kurių atžvilgiu per paskutinius 1 kalendorinius metus, buvusius prieš einamuosius kalendorinius metus, buvo inicijuotas bent vienas neplaninis patikrinimas, planine tvarka tikrinami ne rečiau kaip 1 kartą per metus.

III SKYRIUS

NEPLANINIŲ PATIKRINIMŲ PAGRINDAI IR TIKRINAMŲ RĮ DARBDAVIŲ, SUBSIDIJOS GAVĖJŲ, PR ĮSTAIGŲ, DARBDAVIŲ, ĮDARBINUSIŲ UŽSIENIEČIUS, IR PM TEIKĖJŲ ATRANKOS KRITERIJAI

13. Neplaninis patikrinimas atliekamas:

13.1. gavus kito kompetentingo viešojo administravimo subjekto rašytinį motyvuotą prašymą ar pavedimą atlikti RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo veiklos patikrinimą ar kitos kompetentingos institucijos prašymą;

13.2. turint informacijos ar kilus pagrįstų įtarimų dėl RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo veiklos, kuri gali prieštarauti teisės aktams ar neatitikti teisės aktų reikalavimų;

13.3. siekiant užtikrinti, kad buvo pašalinti TDB atlikto RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo veiklos ankstesnio patikrinimo metu nustatyti pažeidimai ir įgyvendinti priimti sprendimai;

13.4. jeigu neplaninio patikrinimo atlikimo pagrindą nustato įstatymas ar Lietuvos Respublikos Vyriausybės priimtas teisės aktas.

14. Neplaninis patikrinimas pagal gautą anoniminį skundą dėl konkretaus RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo veiksmų ar neveikimo atliekamas tik tuo atveju, kai yra motyvuotas TDB direktoriaus sprendimas dėl konkretaus anoniminio skundo tyrimo.

15. RĮ darbdavių, subsidijos gavėjų, PR įstaigų, darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, ir PM teikėjų neplaniniai patikrinimai atliekami visais atvejais, esant šio aprašo 13 punkte nurodytiems pagrindams.

IV SKYRIUS

PASIRENGIMAS PATIKRINIMAMS IR JŲ ATLIKIMAS

16. Sprendimą atlikti patikrinimą priima TDB direktorius, įformindamas jį įsakymu, kuriame nurodo:

16.1. patikrinimo rūšį – planinis ar neplaninis;

16.2. patikrinimo tikslą;

16.3. patikrinimo atlikimo pagrindą. Neplaninių patikrinimų atlikimo atveju – šio aprašo 13 punkte nurodytą pagrindą;

16.4. patikrinimą atliksiančių valstybės tarnautojų pareigas, vardus ir pavardes;

16.5. patikrinimo datą;

16.6. patikrinimo atlikimo trukmę;

16.7. patikrinimo ataskaitos (patikrinimo akto arba klausimyno) pateikimo terminą.

17. TDB, prieš pradėdama planinį patikrinimą, likus ne mažiau kaip 10 darbo dienų, privalo RĮ darbdavį, subsidijos gavėją, PR įstaigą, darbdavį, įdarbinusį užsieniečius, ar PM teikėją informuoti raštu (paštu arba elektroniniu būdu) apie numatomą vykdyti planinį patikrinimą. Vykstant pas profesinio mokymo teikėją, rekomenduojama parengti profesinio mokymo dalyvių sąrašą, kuriame būtų matoma informacija apie mokymo teikėją, mokymo programos pavadinimą, finansavimo sutarties numerį ir šaltinį bei kita patikrinimui atlikti reikalinga informacija.

18. Neplaniniai patikrinimai atliekami šia tvarka:

18.1. iš anksto apie TDB veiksmus RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas gali būti neinformuojamas, jeigu toks pranešimas gali pakenkti veiksmingai atlikti neplaninį patikrinimą;

18.2. TDB direktoriui priėmus sprendimą atlikti neplaninį patikrinimą, priklausomai nuo nustatytų neplaninio patikrinimo atlikimo terminų, bet ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas, jeigu nėra šio aprašo 18.1 papunktyje nurodytos sąlygos, RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas apie būsimą patikrinimą informuojamas faksu arba elektroniniu paštu. Neplaninis patikrinimas vykdomas nepaisant to, ar RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas patvirtino šio pranešimo gavimą, ar ne.

19. Pranešime RĮ darbdaviui, subsidijos gavėjui, PR įstaigai, darbdaviui, įdarbinusiam užsieniečius, ar PM teikėjui apie numatomą atlikti patikrinimą nurodoma:

19.1. patikrinimo data;

19.2. patikrinimo pagrindas;

19.3. patikrinimo tikslas;

19.4. patikrinimo terminas;

19.5. patikrinimą atliksiančių TDB valstybės tarnautojų pareigos, vardai ir pavardės;

19.6. preliminarus dokumentų, kuriuos RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas turi pateikti patikrinimą atliksiantiems asmenims, sąrašas. Jeigu patikrinimo metu nustatoma, kad tikrinimui atlikti yra būtini ir kiti dokumentai, patikrinimą atliekantys asmenys turi teisę pareikalauti, kad RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas pateiktų reikiamus dokumentus, tačiau tik tokius, kurių rengimas numatytas teisės aktuose ar šiam reikalavimui įvykdyti nereikėtų sukurti dokumentų ar informacijos rinkmenų, būtų susiję su neproporcingai didelėmis darbo ir laiko sąnaudomis.

20. Atvykę atlikti patikrinimą, valstybės tarnautojai privalo:

20.1. prisistatyti RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo vadovui ir pateikti valstybės tarnautojų pažymėjimus;

20.2. nurodyti, kokius dokumentus ir (ar) objektus planuoja tikrinti;

20.3. pateikti teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintą sprendimo atlikti patikrinimą kopiją;

20.4. neplaninio patikrinimo atlikimo atveju, pristatyti neplaninio patikrinimo tikslą ir trukmę.

21. Patikrinimą atliekantys valstybės tarnautojai pasirašo RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo laisvos formos Valstybinių kontrolės institucijų atliekamų patikrinimų registravimo žurnale (jeigu toks pildomas), ar kitame dokumente, kuriame žymimas patikrinimą atliekančio valstybės tarnautojo atvykimas ir išvykimas. Pasirašydami valstybės tarnautojai turi nurodyti savo pareigas, vardą ir pavardę bei patikrinimo atlikimo datą.

22. Tikrinamas RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas turi teisę neteikti valstybės tarnautojams dokumentų, jeigu tuos pačius dokumentus jis yra pateikęs kitam tikrinimą atliekančiam subjektui. Atsisakydamas teikti dokumentus, RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas turi raštu nurodyti, kokiam tikrinimą atliekančiam subjektui šie dokumentai yra pateikti.

23. RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo patikrinimo trukmė priklauso nuo faktinių patikrinimo eigos aplinkybių, bet negali būti ilgesnė nei:

23.1. 3 darbo dienos, atliekant planinį patikrinimą;

23.2. 1 mėnuo, atliekant neplaninį patikrinimą.

24. Esant nenumatytoms aplinkybėms ir motyvuotam poreikiui pratęsti patikrinimo trukmę, TDB direktorius turi teisę ją pratęsti, įformindamas tai įsakymu. Pratęsus patikrinimo trukmę, tikrinamas RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas informuojami ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo sprendimo pratęsti patikrinimo trukmę priėmimo dienos.

25. Informacija apie atliekamą patikrinimą visuomenės informavimo priemonėms, kitiems su patikrinimu nesusijusiems asmenims neteikiama tol, kol patikrinimas nėra baigtas, išskyrus atvejus, kai patikrinimą atliekanti TDB gali teikti informaciją apie atliekamo patikrinimo, kai tai daroma ne patikrinimą atliekančios TDB iniciatyva, faktą.

26. RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas įstatymų nustatyta tvarka gali skųsti neplaninį patikrinimą atliekančios TDB direktoriaus sprendimą atlikti neplaninį patikrinimą. Sprendimo atlikti neplaninį patikrinimą apskundimas neplaninio patikrinimo atlikimo nesustabdo.

27. Jei patikrinimą atliekantiems valstybės tarnautojams dėl objektyvių priežasčių nepavyksta atlikti patikrinimo per TDB direktoriaus sprendime nustatytą patikrinimo terminą, patikrinimą atliekantys valstybės tarnautojai privalo kreiptis į TDB direktorių, pateikdami jam argumentuotą prašymą pratęsti patikrinimo atlikimo terminą ir (ar) skirti papildomų valstybės tarnautojų patikrinimui atlikti. Patikrinimo trukmė pratęsiama ir RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas informuojami šio aprašo 24 punkte nustatyta tvarka.

28. Valstybės tarnautojai tikrina RĮ darbdavio veiklą tik tiek, kiek ji yra susijusi su remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų ir Sutarčių nuostatų laikymusi, subsidijos gavėjo, įgyvendinančio paramos darbo vietoms steigti priemones – paramos darbo vietoms steigti priemonių įgyvendinimą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų ir Sutarčių nuostatų laikymusi, PR įstaigos – profesinės reabilitacijos įgyvendinimą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų ir Sutarčių nuostatų laikymusi, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius – užsieniečių įdarbinimą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų ir darbo sutarčių nuostatų, susijusių su LDB išduotais leidimais dirbti, laikymusi, ir PM teikėjo – profesinio mokymo priemonės įgyvendinimą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų laikymusi.

29. Atlikdami patikrinimą, valstybės tarnautojai turi teisę:

29.1. gauti paaiškinimus žodžiu ar raštu iš tikrinamo RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo ir/ar jų darbuotojų;

29.2. laisvai įeiti į tikrinamo RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo teritoriją/patalpas darbo metu, tikrinti dokumentus, apskaitos registrus bei kitus patikrinimui reikalingus informacijos šaltinius;

29.3. išreikalauti ar pasidaryti tikrinamo RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo apskaitos dokumentų, sutarčių, įsakymų bei kitų dokumentų ir turimos informacijos kopijas;

29.4. laikinai, ne ilgiau kaip vienam mėnesiui, paimti tikrinamo RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo dokumentų originalus, kurie gali būti panaudojami kaip pažeidimo įrodymai, palikdami motyvuotą sprendimą dėl dokumentų paėmimo bei dokumentų paėmimo aktą. Tokiu atveju RĮ darbdaviui, subsidijos gavėjui, PR įstaigai, darbdaviui, įdarbinusiam užsieniečius, ar PM teikėjui paliekamos paimamų dokumentų originalų kopijos.

30. Atlikdami patikrinimą, valstybės tarnautojai, atvykę pas RĮ darbdavį, subsidijos gavėją, PR įstaigą, darbdavį, įdarbinusį užsieniečius, ar PM teikėją, naudojasi savo teisėmis tiek, kiek tai susiję su jiems pavestomis patikrinimo funkcijomis, saugo sužinotą tikrinamo RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo komercinę (gamybinę) paslaptį sudarančią informaciją.

31. RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo planinis patikrinimas atliekamas užpildant klausimyną. Atliekant planinį patikrinimą, gali būti naudojamas ne visas klausimynas, jei TDB direktorius priima sprendimą atlikti siauresnės apimties patikrinimą.

32. RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo neplaninis patikrinimas atliekamas surašant patikrinimo aktą.

V SKYRIUS

PATIKRINIMŲ REZULTATŲ ĮFORMINIMAS

33. Atlikus neplaninį RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo patikrinimą, valstybės tarnautojai per 2 darbo dienas nuo patikrinimo atlikimo dienos parengia patikrinimo aktą. Patikrinimo akte nurodoma:

33.1. kokie dokumentai buvo vertinami;

33.2. išsami informacija apie patikrinimo metu nustatytus pažeidimus (neatitikimus);

33.3. surašomi kiti patikrinimo metu nustatyti reikšmingi faktai;

33.4. patikrinimo išvados, įpareigojimai ir (ar) rekomendacijos RĮ darbdaviui, subsidijos gavėjui, PR įstaigai, darbdaviui, įdarbinusiam užsieniečius, ar PM teikėjui;

33.5. patikrinimą atlikusių TDB valstybės tarnautojų pareigos, vardai ir pavardės, parašai.

34. Atlikus planinį patikrinimą, valstybės tarnautojai per 2 darbo dienas nuo planinio patikrinimo atlikimo baigia užpildyti klausimyną, kuriame nurodo:

34.1. teisės aktą (-us), konkretų jo straipsnį (-ius), dalį (-is), punktą (-us) bei jame įtvirtintus reikalavimus, kurių RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas nesilaikė;

34.2. Sutarties punktą bei jame įtvirtintus reikalavimus, kurių RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas nesilaikė; darbo sutarties punktus bei juose įtvirtintus reikalavimus, susijusius su LDB išduotais leidimais dirbti, kurių darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, nesilaikė;

34.3. terminą, per kurį RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas turi pašalinti nustatytą (-us) pažeidimą (-us);

34.4. priemones, kurių turi imtis RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas, siekdamas pašalinti nustatytą (-us) pažeidimą (-us).

35. RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas ar jų įgaliotas asmuo supažindinamas su užpildytu klausimynu ar patikrinimo aktu pasirašytinai ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo šių dokumentų parengimo dienos.

VI SKYRIUS

POVEIKIO PRIEMONIŲ TAIKYMAS

36. TDB direktorius, susipažinęs su jam pateiktu RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo neplaninio patikrinimo aktu, prireikus, priima sprendimą įpareigoti RĮ darbdavį, subsidijos gavėją, PR įstaigą, darbdavį, įdarbinusį užsieniečius, ar PM teikėją per nurodytą terminą ištaisyti nustatytus pažeidimus (neatitikimus) ir pateikti tai patvirtinančius dokumentus, kai nustatytus pažeidimus (neatitikimus) dar galima ištaisyti. TDB direktoriaus sprendime gali būti ir kitų rekomendacinio pobūdžio nuostatų RĮ darbdaviui, subsidijos gavėjui, PR įstaigai, darbdaviui, įdarbinusiam užsieniečius, ar PM teikėjui. RĮ darbdaviui, subsidijos gavėjui, PR įstaigai, darbdaviui, įdarbinusiam užsieniečius, ar PM teikėjui nepateikus pažeidimų (neatitikimų) pašalinimą įrodančių dokumentų per TDB sprendime nurodytą terminą, valstybės tarnautojas, atlikęs patikrinimą, tarnybiniu pranešimu informuoja apie tai TDB direktorių.

37. Apie klausimyne nurodytų pažeidimų (neatitikimų) pašalinimą RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas privalo pranešti TDB per klausimyne nurodytą terminą, pateikdamas pažeidimų (neatitikimų) pašalinimą įrodančius dokumentus. RĮ darbdaviui, subsidijos gavėjui, PR įstaigai, darbdaviui, įdarbinusiam užsieniečius, ar PM teikėjui nepateikus pažeidimų (neatitikimų) pašalinimą įrodančių dokumentų per klausimyne nurodytą terminą, valstybės tarnautojas, atlikęs patikrinimą, tarnybiniu pranešimu informuoja apie tai TDB direktorių.

38. Pašalinus nustatytus pažeidimus (neatitikimus) TDB direktoriaus sprendime ar klausimyne nustatytais terminais, poveikio priemonės netaikomos.

39. Siekiant užtikrinti, kad TDB planinio patikrinimo metu nustatyti pažeidimai buvo pašalinti, TDB direktoriaus sprendimu gali būti atliekamas neplaninis (grįžtamasis) RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo patikrinimas šio aprašo 13.3 papunktyje nurodytu pagrindu.

40. Poveikio priemonės, kai nevykdomi įpareigojimai ištaisyti nustatytus pažeidimus:

40.1. Patikrinimo metu nustačius RĮ darbdavio Užimtumo įstatymo ir kitų remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimą reglamentuojančių teisės aktų ar Sutarčių pažeidimus (neatitikimus), ir kai darbdavys nevykdo TDB direktoriaus sprendime ar klausimyne nurodyto įpareigojimo ištaisyti nustatytus pažeidimus (neatitikimus) per nurodytą terminą, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas ir Sutartis nutraukiama. Nutraukiant subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimą, nurodomas konkretus Užimtumo įstatymo 41 straipsnio 5 dalies punktas, kuriuo vadovaujantis priimtas toks sprendimas, nutraukiant Sutartį – koks Sutarties punktas pažeistas ir kuriuo punktu vadovaujantis ji nutraukiama bei sprendimo apskundimo tvarka.

40.2. Subsidijos gavėjų patikrinimo metu nustačius Užimtumo įstatymo ir kitų paramos darbo vietoms steigti priemonių įgyvendinimą reglamentuojančių teisės aktų ar Sutarčių pažeidimus (neatitikimus), ir kai subsidijos gavėjas nevykdo TDB direktoriaus sprendime ar klausimyne nurodyto įpareigojimo ištaisyti nustatytus pažeidimus (neatitikimus) per nurodytą terminą, sprendžiamas klausimas dėl subsidijos lėšų grąžinimo.

40.3. PR įstaigų patikrinimo metu nustačius profesinės reabilitacijos programos įgyvendinimą reglamentuojančių teisės aktų pažeidimus (neatitikimus) ir kai įstaiga nevykdo TDB direktoriaus sprendime ar klausimyne nurodyto įpareigojimo ištaisyti nustatytus pažeidimus (neatitikimus) per nurodytą terminą, sprendžiamas klausimas dėl mokėjimo už profesinės reabilitacijos paslaugas nutraukimo.

40.4. PM teikėjų patikrinimo metu nustačius profesinio mokymo sutartyse nurodytų įsipareigojimų vykdymo pažeidimus (neatitikimus) ir kai PM teikėjas nevykdo TDB direktoriaus sprendime ar klausimyne nurodyto įpareigojimo ištaisyti nustatytus pažeidimus (neatitikimus) per nurodytą terminą, sprendžiamas klausimas dėl mokėjimo už profesinio mokymo paslaugas nutraukimo.

41. Patikrinimo metu nustačius pažeidimų (neatitikimų), tačiau pastebėjus ir įvertinus galimą riziką teisės aktų pažeidimams (neatitikimams), TDB per 2 darbo dienas apie tai raštu informuoja RĮ darbdavį, subsidijos gavėją, PR įstaigą, darbdavį, įdarbinusį užsieniečius, ar PM teikėją.

42. Jei TDB valstybės tarnautojai, atlikę patikrinimą, įtaria, kad RĮ darbdavio, subsidijos gavėjo, PR įstaigos, darbdavio, įdarbinusio užsieniečius, ar PM teikėjo pažeidimai turi nusikalstamos veikos požymių arba galimai susiję su kitų nei TDB kompetencijos ribose esančių teisės aktų pažeidimais apie tai per 2 darbo dienas informuoja kompetentingas institucijas.

VII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

43. TDB, panaudodama turimus išteklius, kaupia tikrintų RĮ darbdavių, subsidijos gavėjų, PR įstaigų, darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, ir PM teikėjų duomenis, keičiasi šiais duomenimis su kitais viešojo administravimo subjektais.

44. TDB kas ketvirtį, iki kito ketvirčio pirmo mėnesio 15 dienos, teikia LDB ataskaitas apie RĮ darbdavių (pagal kiekvieną remiamojo įdarbinimo priemonę atskirai), subsidijos gavėjų, PR įstaigų, darbdavių, įdarbinusių užsieniečius, ir PM teikėjų teisės aktų ir sutartinių įsipareigojimų vykdymą, nurodydama atliktų patikrinimų skaičių, pobūdį, teisės aktų ir prisiimtų sutartinių įsipareigojimų vykdymą (nevykdymą), priežastis, taikytas poveikio priemones, dažniausiai pažeidžiamas teisės aktų, Sutarčių nuostatas.

45. TDB, nelaukdama ataskaitinio laikotarpio pabaigos, teikia LDB informaciją, kai kyla abejonių dėl teisės aktų reikalavimų pagrįstumo ar poreikis dėl jų nuostatų tobulinimo.

46. Visi su patikrinimu susiję dokumentai saugomi laikantis dokumentų saugojimą reglamentuojančių teisės aktų nustatytų reikalavimų.

47. RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas dėl TDB valstybės tarnautojo veiksmų ir sprendimų turi teisę paduoti skundą Viešojo administravimo įstatymo trečiojo skirsnio „Administracinė procedūra“ nustatyta tvarka TDB direktoriui, Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka administraciniam teismui. Dėl valstybės tarnautojų piktnaudžiavimo, biurokratizmo ar kitaip pažeidžiamų žmogaus teisių ir laisvių viešojo administravimo srityje RĮ darbdavys, subsidijos gavėjas, PR įstaiga, darbdavys, įdarbinęs užsieniečius, ar PM teikėjas turi teisę pateikti skundą Lietuvos Respublikos Seimo kontrolieriui Lietuvos Respublikos Seimo kontrolierių įstatymo nustatyta tvarka.

48. TDB valstybės tarnautojai, pažeidę šio aprašo nuostatas, atsako Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo ir jį įgyvendinančių teisės aktų nustatyta tvarka.

49. Atsižvelgiant į ūkio subjektų bei LDB ir TDB darbuotojų, vykdančių ūkio subjektų priežiūros funkcijas, pateiktas pastabas ir teisės aktų pakeitimus, gali būti peržiūrėti parengti kontroliniai klausimynai ir, esant būtinybei, atnaujinti.

______________________

Pavyzdinio priemonių patikrinimų

atlikimo tvarkos aprašo

1 priedas

(Darbdavio, įgyvendinančio remiamojo įdarbinimo priemonę, profesinės reabilitacijos paslaugas teikiančios įstaigos, subsidijos gavėjo, darbdavio, kuris įdarbino užsienietį ir profesinio mokymo teikėjo neplaninio patikrinimo akto formos pavyzdys)

_______________________________________ NEPLANINIO PATIKRINIMO

(darbdavio ar įstaigos pavadinimas)

AKTAS

___________ Nr. _______________

^(data)

____________________

^(vieta)

Tikrinama (-as):

□ Darbdavys, įgyvendinantis remiamojo įdarbinimo priemonę;

□ Profesinės reabilitacijos paslaugas teikianti įstaiga;

□ Subsidijos gavėjas;

□ Darbdavys, kuris įdarbino užsienietį;

□ Profesinio mokymo teikėjas.

Neplaninį patikrinimą atlieka:

_________ teritorinės darbo biržos, kodas____________________________________ ,

adresas:________________________________________________________________ ,

LT-_____ _______, tel. _____________, faks. ________________________________ ,

el. p. __________________________________________________________________

valstybės tarnautojas (-ai):

______________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

______________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

Neplaninio patikrinimo pagrindas –

______________________________________________________________________

Neplaninio patikrinimo tikslas –

______________________________________________________________________

Neplaninio patikrinimo terminas: pradžia______ ; pabaiga______________________

Bendra informacija apie tikrinamą darbdavį ar įstaigą:

1.1._____________________________________________________ Darbdavys/Įstaiga ___________________________________________________________________

(pavadinimas, buveinės adresas, kodas ir PVM mokėtojo kodas)

______________________________________________________________________

1.2. Kontaktai __________________________________________________________

(el. paštas; tel., faks. Nr.)

1.3. Iki patikrinimo pradėjimo dienos sudaryta _________________________________

(sutarčių skaičius)

1.3. Sudaryta ________________________________________________sutartis (-ys):

(sutarties pavadinimas)

_________________sutartis Nr. ___________________________________________ ,

(data)

_________________sutartis Nr. ___________________________________________ ,

(data)

_________________sutartis Nr. ___________________________________________ .

(data)

1.4. Patikrinimo vieta: ____________________________________________________

(darbo vietos adresas)

1.5. Patikrinime dalyvavęs (-ę) įstaigos įgaliotas (-i) asmuo (-enys):

______________________________________________________________________

1.6. Ankstesnio įstaigos patikrinimo data: 20__ m. _____________ ___ d., nustatyti pažeidimai_____________________________________________________________

______________________________________________________________________

Tikrinimo metu buvo nagrinėjama ir vertinama:

______________________________________________________________________

Neplaninio patikrinimo išvados:

______________________________________________________________________

Neplaninio patikrinimo rekomendacija:

______________________________________________________________________

_______________

(patikrinimą atlikusio valstybės tarnautojo pareigų pavadinimas)

_________

(parašas)

_____________

(vardas, pavardė)

_______________

(patikrinimą atlikusio valstybės tarnautojo pareigų pavadinimas)

_________

(parašas)

_____________

(vardas, pavardė)

Susipažinau^{^[1]}

_______________

(Įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo)

_________

(parašas)

_____________

(vardas, pavardė)

_________________

Pavyzdinio priemonių patikrinimų

atlikimo tvarkos aprašo

2 priedas

(Įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo kontrolinio klausimyno formos pavyzdys)

ĮDARBINIMO SUBSIDIJUOJANT ĮGYVENDINIMO

KONTROLINIS KLAUSIMYNAS

______________Nr. ____________

^(data)

_________________________________

^(vieta)

Planinį patikrinimą atlieka _________________________________ teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai)_______________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė)}

__________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė)}

_________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė)}

Patikrinimo pagrindas __________________________________________________________

Patikrinimo tikslas _____________________________________________________________

Patikrinimo laikas: pradžia______________; pabaiga_____________

BENDRA INFORMACIJA APIE TIKRINAMĄ DARBDAVĮ

1.1. Pavadinimas (įmonė, įstaiga, organizacija, kt. organizacinė struktūra, fizinis asmuo):

_____________________________________________________________________________________

1.2. Kodas _________________

1.3. Kontaktai (el. paštas; tel. Nr., faksas)__________________________________________________

1.4. Adresas: ______________________________________________________________________

1.5. Sudaryta (-os) Įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo ir finansavimo sutartis (-ys)

__________________ (data) sutartis Nr. ______________;

1.6. Įdarbinimo subsidijuojant finansavimo laikotarpis (-iai):

nuo_______________ iki_________________;

nuo_______________ iki_________________.

1.7. Patikrinimo vieta (darbo vietos adresas): ________________________________________________

_________________________________________________________________________________

1.8. Darbdavį atstovaujantis asmuo:_______________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė)}

____________________________________________________________________________________________

1.9. Ankstesnio patikrinimo data: ______/_______/_______, nustatyti pažeidimai: _________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

KLAUSIMAI

Eil. Nr.	Klausimai	Teisinis pagrindas	Taip*	Ne*	Never-tinama*	Pastabos
Pildomi prieš atliekant patikrinimą
1.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas nuo darbo sutarties (-čių) su darbuotoju (-ais) sudarymo dienos pateikė TDB šios (šių) sutarties (-čių) kopiją (-as)?	ĮS sutarties 2.2 p.
2.	Ar darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-ose) su darbuotoju (-ais), nurodytas darbo užmokestis išmokamas darbo sutartyje (-yse) nurodytu laiku? (tikrinama darbo sutartis (-ys), su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai)	ĮS sutarties 2.4 p.
3.	Ar darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose žymimas darbo laikas atitinka darbo sutartyje (-se) ir darbdavio TDB pateikiamuose su darbo laiko apskaita susijusiuose dokumentuose nurodytą darbo laiką?	ĮS sutarties 2.5 p.
4.	Ar darbdavys iki 15 d. mėnesiui pasibaigus pateikia TDB su įdarbinto asmens darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusius dokumentus? (jeigu nustatoma, kad dokumentai nepateikti laiku, pastabose nurodoma, už kokius mėnesius jie nepateikti, taip pat kiek dienų vėluojama juos pateikti)	Aprašo 47 p., ĮS sutarties 2.5 p.
5.	Ar priemonės įgyvendinimo laikotarpiu darbdavio teikiami TDB dokumentai, reikalingi subsidijai darbo užmokesčiui paskaičiuoti, parengti tinkamai ir teisingai užpildyti?	ĮS sutarties 2.5 p.
6.	Ar atleidus iš darbo darbuotoją (-us), darbdavys per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos apie tai informavo TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomi darbuotojų atleidimo iš darbo atvejai. Jeigu atleidimų iš darbo atvejų nėra – pastabose nurodoma, kad atleidimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	ĮS sutarties 2.6 p.
Pildomi atliekant patikrinimą
7.	Ar darbuotojas (-ai) dirbo patikrinimo metu pagal nustatytą darbo grafiką? (jeigu ne, priežastys nurodomos pastabose)	ĮS sutarties 2.1 p.
8.	Ar darbdavys užtikrina darbuotojui (-ams) teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas? (vertinama tik tokiu atveju, kai patikrinimas atliekamas kartu su VDI ar (ir) kitų kompetentingų institucijų atstovais. Jeigu patikrinimą atlieka tik TDB, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	ĮS sutarties 2.3 p.
9.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas pranešė TDB apie atsiradusias aplinkybes, nurodytas UĮ , kada subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomas aplinkybių, nurodytų UĮ 41 str. 5 d. 2-7 p., atsiradimas. Jeigu šių aplinkybių nėra – pastabose nurodoma, kad aplinkybių nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	ĮS sutarties 2.6 p., UĮ 41 str. 5 d. 2-7 p.
10.	Ar darbdavys informavo TDB apie visus pakeitimus, atliktus darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-se) su darbuotoju (-ais) ir pateiktoje (-se) TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatoma, kad yra pakeitimų darbo sutartyse. Jeigu pakeitimų nėra – pastabose nurodoma, kad pakeitimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	ĮS sutarties 2.2 p.

Žymėjimai lentelėje:

* skiltyje „taip“+ žymima, jeigu atsakymas į klausimą teigiamas;

* skiltyje „ne“ - žymima, jeigu atsakymas neigiamas;

* skiltyje „nevertinama“ 0 žymima, jeigu klausimas neaktualus arba netikrinta.

DARBUOTOJO NUOMONĖ IR (AR) NUSISKUNDIMAI DĖL ĮDARBINIMO SUBSIDIJUOJANT ĮGYVENDINIMO

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

^{_______________________________________________________}

^{(darbuotojo vardas, pavadė, parašas)}

PATIKRINIMO IŠVADOS:

⁬ Darbdavys įdarbinimą subsidijuojant įgyvendina nepažeidžiant UĮ, jį įgyvendinančių teisės aktų ir ĮS sutarties reikalavimų.

⁬ Darbdavys įdarbinimą subsidijuojant įgyvendina pažeidžiant UĮ, jį įgyvendinančių teisės aktų ir/ar ĮS sutarties reikalavimus:

1. Nurodomas teisės aktas, konkretus jo straipsnis, punktas, dalis bei jame įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė, arba ĮS sutartis, konkretus jos punktas ir joje įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė:

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

2. Nurodomas terminas, per kurį darbdavys turi pašalinti nustatytą pažeidimą:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

3. Nurodomos priemonės, kurių turi imtis darbdavys, siekdamas pašalinti nustatytą pažeidimą:

_____________________________________________________________________________________

Pastabos _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Patikrinimą atlikęs (-ę) teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai):

_____________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė, parašas)}

_____________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė, parašas)}

_____________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė, parašas)}

Patikrinime dalyvavęs (-ę) darbdavio atstovas (-ai)^{^[2]}:

_____________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė, parašas)}

_____________________________________________________________________________________

^{(pareigos, vardas, pavardė, parašas)}

Trumpiniai klausimyne:

1. UĮ – Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymas;

2. ĮS sutartis – Įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo ir finansavimo sutartis (Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo darbdaviams tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2017 m. liepos 5 d. įsakymu Nr. V-388 „Dėl Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo darbdaviams tvarkos aprašo patvirtinimo“, 8 priedas);

3. Aprašas – Užimtumo rėmimo priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. birželio 30 d. įsakymu Nr. A1-348 „Dėl Užimtumo rėmimo priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“;

4. TDB – teritorinė darbo birža;

5. VDI – Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos;

6. Darbuotojas – TDB siuntimu pagal darbo sutartį įdarbintas TDB registruotas asmuo, kurio darbo užmokesčio dalis kompensuojama mokant darbdaviui subsidiją darbo užmokesčiui pagal TDB su darbdaviu sudarytą Įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo ir finansavimo sutartį;

7. Su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai – kas mėnesį darbdavio TDB pateikiami dokumentai apie subsidijuojant įdarbinto(-ų) asmens (-ų) dirbtą darbo laiką ir apskaičiuotą darbo užmokestį, nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas bei išmokėtą darbo užmokestį, kurių sąrašas patvirtintas Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2017 m. liepos 5 d. įsakymu Nr. V-388 „Dėl Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo darbdaviams tvarkos aprašo patvirtinimo“;

8. Priemonė – Aktyvios darbo rinkos politikos priemonė – įdarbinimas subsidijuojant.

__________________

Pavyzdinio priemonių patikrinimų

atlikimo tvarkos aprašo

3 priedas

(Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonės įgyvendinimo kontrolinio klausimyno formos pavyzdys)

DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO RĖMIMO PRIEMONĖS ĮGYVENDINIMO KONTROLINIS KLAUSIMYNAS

______________Nr. ____________

_(data)

_________________________________

_(vieta)

Planinį patikrinimą atlieka _________________________________ teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai)_______________________________________________________________________

_{(pareigos, vardas, pavardė)}

__________________________________________________________________________________

_{(pareigos, vardas, pavardė)}

_________________________________________________________________________________

_{(pareigos, vardas, pavardė)}

Patikrinimo pagrindas __________________________________________________________

Patikrinimo tikslas _____________________________________________________________

Patikrinimo laikas: pradžia______________; pabaiga_____________

BENDRA INFORMACIJA APIE TIKRINAMĄ DARBDAVĮ

1.1. Pavadinimas (įmonė, įstaiga, organizacija, kt. organizacinė struktūra, fizinis asmuo):

_____________________________________________________________________________________

1.2. Kodas _________________

1.3. Kontaktai (el. paštas; tel. Nr., faksas)__________________________________________________

1.4. Adresas: ______________________________________________________________________

1.5. Sudaryta (-os) Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo ir finansavimo sutartis (-ys):

__________________ (data) sutartis Nr. ______________;

__________________ (data) sutartis Nr. ______________.

1.6. Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo finansavimo laikotarpis (-iai):

nuo_______________ iki_________________;

nuo_______________ iki_________________.

1.7. Patikrinimo vieta (darbo vietos adresas): ________________________________________________

_________________________________________________________________________________

1.8. Darbdavį atstovaujantis asmuo:_______________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

____________________________________________________________________________________________

1.9. Ankstesnio patikrinimo data: ______/_______/_______, nustatyti pažeidimai: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

KLAUSIMAI

Eil. Nr.	Klausimai	Teisinis pagrindas	Taip*	Ne*	Never-tinama*	Pastabos
Pildomi prieš atliekant patikrinimą
1.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas nuo darbo sutarties (-čių) su darbuotoju (-ais) sudarymo dienos pateikė TDB šios (šių) sutarties (-čių) kopiją (-as)?	DĮĮR sutarties 2.2 p.
2.	Ar darbuotojui (-ams), dirbančiam (-tiems) pagal darbo sutartį darbo įgūdžiams įgyti tiesiogiai darbo vietoje, paskirtas atsakingas asmuo, turintis ne mažesnę kaip vienerių metų darbo patirtį pagal atitinkamą kvalifikaciją ir (ar) kompetencijas, gebantis konsultuoti, padėti ir prižiūrėti, kad paskirtos užduotys darbo įgūdžių įgijimui būtų organizuojamos ir atliekamos kokybiškai?	Aprašo 45 p., DĮĮR sutarties 2.6 p.
3.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas pateikė įsakymo dėl darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, paskyrimo išrašą ar kopiją? (šis punktas privalomas darbdaviams, kurie yra paskyrę atsakingą (-us) asmenį (-is) darbo įgūdžių įgijimui tiesiogiai darbo vietoje organizuoti. Jeigu toks asmuo nepaskirtas, – pastabose nurodoma, kad darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, paskirto nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DĮĮR sutarties 2.2 p.
4.	Ar darbdavio priskirtam atsakingam asmeniui už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą mokama įsakyme dėl darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, nurodyto dydžio priemoka? (tikrinama įsakymo dėl darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, paskyrimo išrašas ar kopija, su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai) (šis punktas privalomas darbdaviams, kurie yra paskyrę atsakingą (-us) asmenį (-is) darbo įgūdžių įgijimui tiesiogiai darbo vietoje organizuoti. Jeigu toks asmuo nepaskirtas, – pastabose nurodoma, kad darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, paskirto nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	UĮ 43 str. 4 d.
5.	Ar darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-ose) su darbuotoju (-jais), nurodytas darbo užmokestis išmokamas darbo sutartyje (-yse) nurodytu laiku? (tikrinama darbo sutartis (-ys), su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai)	DĮĮR sutarties 2.4 p.
6.	Ar darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose žymimas darbo laikas atitinka darbo sutartyje (-yse) ir darbdavio TDB pateikiamuose su darbo laiko apskaita susijusiuose dokumentuose nurodytą darbo laiką?	DĮĮR sutarties 2.5 p.
7.	Ar darbdavys iki 15 d. mėnesiui pasibaigus pateikia TDB su įdarbinto asmens darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusius dokumentus? (jeigu nustatoma, kad dokumentai nepateikiami laiku, pastabose nurodoma, už kokius mėnesius jie nepateikti, taip pat kiek dienų vėluojama juos pateikti)	Aprašo 47 p., DĮĮR sutarties 2.5 p.
8.	Ar darbdavys iki 15 d. mėnesiui pasibaigus pateikia TDB dokumentus apie išlaidas? (šis punktas privalomas darbdaviams, kurie yra paskyrę atsakingą (-us) asmenį (-is) darbo įgūdžių įgijimui tiesiogiai darbo vietoje organizuoti. Jeigu toks asmuo nepaskirtas, – pastabose nurodoma, kad darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, paskirto nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“) (jeigu nustatoma, kad dokumentai apie išlaidas nepateikiami laiku, pastabose nurodoma, už kokius mėnesius jie nepateikti, taip pat kiek dienų vėluojama juos pateikti)	Aprašo 47 p., DĮĮR sutarties 2.5 p., 2.6 p.
9.	Ar darbdavys pateikė atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą paskirto darbuotojo tapatybę patvirtinantį dokumentą? (jeigu nustatoma, kad asmenų tapatybę patvirtinantys dokumentai nepateikiami laiku, pastabose nurodoma kiek dienų vėluojama juos pateikti)	UĮ 43 str. 4 d., DĮĮR sutarties 2.5 p.
10.	Ar priemonės įgyvendinimo laikotarpiu darbdavių teikiami TDB dokumentai, reikalingi darbo įgūdžių įgijimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo išlaidoms paskaičiuoti, parengti tinkamai ir teisingai užpildyti? (šis punktas privalomas darbdaviams, kurie yra paskyrę atsakingą(-us) asmenį (-is) darbo įgūdžių įgijimui tiesiogiai darbo vietoje organizuoti. Jeigu toks asmuo nepaskirtas, – pastabose nurodoma, kad darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, paskirto nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DĮĮR sutarties 2.5 p.
11.	Ar priemonės įgyvendinimo laikotarpiu darbdavių teikiami TDB dokumentai, reikalingi subsidijai darbo užmokesčiui paskaičiuoti, parengti tinkamai ir teisingai užpildyti?	DĮĮR sutarties 2.5 p.
12.	Ar atleidus iš darbo darbuotoją (-jus), darbdavys per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos apie tai informavo TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomi darbuotojų atleidimo iš darbo atvejai. Jeigu atleidimų iš darbo atvejų nėra – pastabose nurodoma, kad atleidimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DĮĮR sutarties 2.7 p.
Pildomi atliekant patikrinimą
13.	Ar darbuotojas (-jai) dirbo patikrinimo metu pagal nustatytą darbo grafiką? (jeigu ne, priežastys nurodomos pastabose)	DĮĮR sutarties 2.1 p.
14.	Ar darbuotojo (-ų) atliekamos darbo funkcijos atitinka nurodytas darbo sutartyje (-se)?	DĮĮR sutarties 2.1 p.
15.	Ar darbdavys užtikrina darbuotojui (-jams) teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas? (pildoma, patikrinimą atliekant kartu su VDI ar (ir) kitų kompetentingų institucijų atstovais. Jeigu patikrinimą atlieka tik TDB, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DĮĮR sutarties 2.3 p.
16.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas pranešė TDB apie aplinkybių, nurodytų UĮ atsiradimą, kada subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomas aplinkybių, nurodytų UĮ 41 str. 5 d. 2-7 p., atsiradimas. Jeigu šių aplinkybių nėra – pastabose nurodoma, kad aplinkybių nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DĮĮR sutarties 2.7 p., UĮ 41 str. 5 d. 2-7 p.
17.	Ar darbdavys informavo TDB apie visus pakeitimus sutartyje (-yse), sudarytoje (-ose) su darbuotoju (-ais) ir pateiktoje (-se) TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatoma, kad yra pakeitimų darbo sutartyse. Jeigu pakeitimų nėra – pastabose nurodoma, kad pakeitimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DĮĮR sutarties 2.2 p.

Žymėjimai lentelėje:

* skiltyje „taip“+ žymima, jeigu atsakymas į klausimą teigiamas;

* skiltyje „ne“ - žymima, jeigu atsakymas neigiamas;

* skiltyje „nevertinama“ 0 žymima, jeigu klausimas neaktualus arba netikrinta.

DARBUOTOJO NUOMONĖ IR (AR) NUSISKUNDIMAI DĖL DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO RĖMIMO ĮGYVENDINIMO

__________________________________________

^{(darbuotojo vardas, pavardė, parašas)}

PATIKRINIMO IŠVADOS:

⁬ Darbdavys darbo įgūdžių įgijimo rėmimą įgyvendina nepažeidžiant UĮ, jį įgyvendinančių teisės aktų ir DĮĮR sutarties reikalavimų.

⁬ Darbdavys darbo įgūdžių įgijimo rėmimą įgyvendina pažeidžiant UĮ, jį įgyvendinančių teisės aktų ir/ar DĮĮR sutarties reikalavimus:

1. Nurodomas teisės aktas, konkretus jo straipsnis, punktas, dalis bei jame įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė, ir/arba DĮĮR sutartis, konkretus jos punktas ir joje įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė: