Šiaulių miesto savivaldybės tarybos

2017 m. lapkričio 9 d. sprendimo Nr. T-395

priedas

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS ŠIAULIŲ VERSLO INKUBATORIAUS DIREKTORIAUS IR KITŲ VADOVAUJANČIŲJŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Viešosios įstaigos Šiaulių verslo inkubatoriaus direktoriaus ir kitų vadovaujančiųjų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Šiaulių verslo inkubatoriaus (toliau – ŠVI) direktoriaus (toliau – direktorius) darbo apmokėjimo tvarką, ŠVI veiklos vertinimo rodiklius ir jų nustatymo tvarką, priemokas, premijas ir kitas socialines garantijas, darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo reikalavimus, informacijos apie nustatytą darbo užmokestį skelbimo tvarką.

2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų darbo apmokėjimo“, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitais teisės aktais.

II SKYRIUS

DIREKTORIAUS DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO REIKALAVIMAI

3. Direktoriaus darbo užmokestį sudaro:

3.1. mėnesinė alga (t. y. pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis, jei kintamoji dalis nenustatoma);

3.2. priemokos;

3.3. premijos.

4. Direktoriaus mėnesinė alga susideda iš pastoviosios ir kintamosios dalių:

4.1. mėnesinės algos pastovioji dalis:

4.1.1. nustatoma koeficientais, taikant Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį, atsižvelgiant į ŠVI kategoriją ir vadovaujantis Aprašo 4.1.2, 4.1.3 papunkčių nuostatomis;

4.1.2. ŠVI kategorija nustatoma Šiaulių miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) mero potvarkiu, atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų Aprašo 1 priede nurodytus kriterijus ir ŠVI įvertinimą balais (žr. lentelę):

Viešosios įstaigos įvertinimas balais	Viešosios įstaigos kategorija	Koeficientai (Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)
100 ir daugiau balų	I	13,3–14,5
70–95 balais	II	11,9–13,3
50–65 balais	III	10,5–11,9
30–45 balais	IV	8,9–10,5
0–25 balais	V	7,3–8,9

4.1.3. ŠVI priskyrimas atitinkamai kategorijai apsvarstomas kiekvienais metais, atsižvelgiant į Aprašo 4.1.2 papunkčio nuostatas;

4.2. mėnesinės algos kintamoji dalis:

4.2.1. nustatoma laikotarpiui, ne ilgesniam kaip iki kitų metų birželio 1 d., atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius ŠVI veiklos vertinimo rodiklius (žr. lentelę):

Eil. Nr.	Rodiklis	Vertinimas
1.	Pajamų už suteiktas paslaugas, parduotas prekes, tenkančių vienam darbuotojui, stabilumas / didėjimas	Pageidautinas stabilus / didėjantis suteiktų viešųjų paslaugų mastas, vertinamas pagal pajamų už suteiktas paslaugas, parduotas prekes kiekį
2.	Grynojo veiklos rezultato stabilumas / didėjimas	Pageidautina nenuostolinga veikla ir teigiamo grynojo veiklos rezultato stabilumas / didėjimas
3.	ŠVI tikslų įgyvendinimas pagal atitinkamų metų strateginiame veiklos plane nustatytus vertinimo kriterijus	Pageidautina, kad būtų įgyvendinta ne mažiau kaip 80 proc. atitinkamų metų strateginiame veiklos plane iškeltų tikslų
4.	Direktoriui numatytų užduočių įgyvendinimas, atsižvelgiant į jų įvykdymo rezultatus	Pageidautinas 90 proc. numatytų užduočių įgyvendinimas, tačiau atsižvelgiama į objektyvias priežastis, lėmusias nepasiektus rezultatus, ar į kitas reikšmingas aplinkybes

4.2.2. negali viršyti 50 procentų direktoriui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies.

5. Direktoriaus mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma taip:

5.1. teigiamai įvertinus ne mažiau kaip du iš Aprašo 4.2.1 papunktyje nustatytų rodiklių – 20 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;

5.2. teigiamai įvertinus ne mažiau kaip tris iš Aprašo 4.2.1 papunktyje nustatytų rodiklių – 35 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;

5.3. teigiamai įvertinus ne mažiau kaip keturis Aprašo 4.2.1 papunktyje nustatytų rodiklių – 50 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;

5.4. direktoriaus mėnesinės algos kintamoji dalis, nustatyta vadovaujantis 5.1-5.3 papunkčiais, gali būti didinama, bet negali viršyti 50 proc., atsižvelgiant į objektyvias priežastis, lėmusias 4.2.1 papunktyje nustatytus nepasiektus rodiklius, ar į kitas reikšmingas aplinkybes.

6. Direktoriui nustatyta mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio ŠVI darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto vadovaujantis Aprašo 13 punktu, 5 dydžių.

7. Savivaldybės mero potvarkiu nustatomi konkretūs direktoriaus mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžiai. Kintamoji dalis gali būti nustatoma kasmet, ne vėliau kaip iki birželio 1 d.

8. Direktorius nustato direktoriaus pavaduotojui (-ams), vyriausiajam buhalteriui (finansininkui) mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius, 20–40 proc. mažesnius už direktoriaus mėnesinės algos dydį, ir taiko Aprašo 11, 12 punktų nuostatas. Direktoriaus pavaduotojui (-ams), vyriausiajam buhalteriui (finansininkui) mėnesinės algos pastoviosios ir kintamosios dalies dydžiai nustatomi atsižvelgiant į jų indėlį siekiant ŠVI veiklos rodiklių.

9. Pradėjus vadovo pareigas eiti naujam direktoriui, nustatomas toks jo darbo užmokestis:

9.1. pastoviosios dalies koeficientas, kaip numatyta Aprašo 4.1.2 papunktyje;

9.2. kintamoji dalis priklauso nuo praėjusiais finansiniais metais pasiektų konkrečių ŠVI veiklos vertinimo rodiklių, kaip numatyta Aprašo 4.2.1 papunktyje ir 5 punkte, tačiau ne daugiau nei 35 procentai direktoriui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

10. Direktoriui gali būti skiriamos priemokos:

10.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijančias nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, gali būti skiriama iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

10.2. už direktoriaus funkcijų laikiną atlikimą (kol nepriimtas įstaigos vadovas, ilgalaikės ligos, tikslinių atostogų atvejais ir pan.) pavaduojančiam asmeniui nustatoma iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka;

10.3. priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 100 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

10.4. konkretų priemokos dydį, nurodydamas, už ką skiriama, nustato Savivaldybės meras;

10.5. už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų direktoriui mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

11. Už gerus darbo rezultatus ir gerai atliktas pareigas, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, Savivaldybės meras gali priimti sprendimą iš ŠVI lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, direktoriui (o direktorius – direktoriaus pavaduotojui (-ams), vyriausiajam buhalteriui (finansininkui) skirti premiją, kuri negali būti didesnė už vienos mėnesinės algos pastoviąją dalį. Premija negali būti skiriama asmeniui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda.

III SKYRIUS

KITOS SOCIALINĖS GARANTIJOS

12. Savivaldybės meras gali priimti sprendimą iš ŠVI lėšų:

12.1. direktoriui (o direktorius – ŠVI direktoriaus pavaduotojui (-ams), vyriausiajam buhalteriui (finansininkui) skirti iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialines pašalpas, kai materialinė būklė sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai. Mirus direktoriui (direktoriaus pavaduotojui (-ams), vyriausiajam buhalteriui (finansininkui), materialinė pašalpa išmokama jo šeimos nariams, jeigu yra mirusiojo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai;

12.2. direktoriui (direktoriaus pavaduotojui (-ams), vyriausiajam buhalteriui (finansininkui), su kuriuo darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokėti išmokas, kurių suma negali viršyti 2 jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų pagal Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 „Dėl Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.

IV SKYRIUS

DARBUOTOJŲ VIDUTINIO MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS

13. ŠVI darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, pagal kurį nustatoma direktoriaus mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi), apskaičiuojamas taip:

13.1. praėjusio ketvirčio ŠVI darbo apmokėjimo lėšos dalijamos iš to ketvirčio ŠVI vidutinio sąlyginio darbuotojų skaičiaus ir dalijamos iš 3;

13.2. ŠVI darbuotojų darbo apmokėjimo lėšos yra visų rūšių darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant įvairias priemokas, priedus, premijas, ir apmokėjimas už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ir pan.);

13.3. į darbo apmokėjimo lėšas neįskaičiuojamos ŠVI darbuotojams mokamos išeitinės išmokos ir kompensacijos, materialinė pašalpa, ligos pašalpos, mokamos laikinojo nedarbingumo metu, išmokos pagal rangos, autorines ir kitas civilines sutartis, direktoriaus darbo apmokėjimo ir skatinimo lėšos, taip pat delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, dotacijos darbuotojams maitinti, kompensacinės išmokos (butų nuomos, komunalinių paslaugų, už mėnesinius transporto bilietus ir pan.), negrąžintos lėšos, panaudotos gyvenamiesiems namams ir butams statyti, ir kitos su darbo apmokėjimu nesusijusios išmokos;

13.4. ŠVI vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius nustatomas visų darbuotojų per ataskaitinį ketvirtį apmokėtas valandas dalijant iš ŠVI nustatytos mėnesio darbo laiko normos ir dalijant iš 3. Darbuotojai, nedirbę dėl prastovos ar nemokamų atostogų, laikomi dirbančiais visą jiems nustatytą darbo laiką ir yra įtraukiami į ŠVI vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių. Į vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių neįtraukiamas direktorius, darbuotojai, išėję nėštumo ir gimdymo atostogų, atostogų vaikui prižiūrėti, pašaukti į privalomąją karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, praktikantai, mokiniai ir teisėtvarkos institucijų sulaikyti darbuotojai.

V SKYRIUS

KITOS NUOSTATOS

14. ŠVI interneto svetainėje privalo skelbti informaciją apie darbuotojų darbo užmokestį. ŠVI interneto svetainės skyriuje „Darbo užmokestis“ turi būti pateikiama tokia informacija:

14.1. darbuotojų, einančių vienodas (to paties pavadinimo) ar pagal kitus požymius vienarūšes pareigas, pareigų pavadinimai (t. y. direktorius, direktoriaus pavaduotojas (-ai), vyr. finansininkas / buhalteris, specialistai, darbininkai ir pan.);

14.2. darbuotojų, einančių vienodas (to paties pavadinimo) ar pagal kitus požymius vienarūšes pareigas, skaičius;

14.3. šias pareigas einančių darbuotojų praėjusių metų vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis;

14.4. šias pareigas einančių darbuotojų einamųjų metų praėjusio ketvirčio vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis.

15. Skelbiant informaciją apie darbo užmokestį, turi būti laikomasi nuostatos, kad mėnesinis paskirtasis (nustatytasis) darbuotojo darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį už atliktą darbą; padidintą apmokėjimą, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį ir t. t.; priedus ir priemokas; premijas už darbo rezultatus pagal ŠVI darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtas vienkartines pinigines išmokas ir pan.

16. ŠVI interneto svetainės skyriuje „Darbo užmokestis“ einamųjų metų praėjusio ketvirčio vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis turi būti paskelbtas per 10 darbo dienų nuo naujo ketvirčio pradžios, o praėjusių metų vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis – per 10 darbo dienų nuo kalendorinių metų pabaigos.

17. Darbuotojo, kuris vienintelis ŠVI eina atitinkamas pareigas, praėjusių metų vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis ir einamųjų metų praėjusio ketvirčio vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis skelbiamas gavus jo sutikimą.

18. Aprašas gali būti keičiamas, pildomas, naikinamas ar sustabdomas jo galiojimas Savivaldybės tarybos sprendimu.

19. Tai, kas nereglamentuota Apraše, sprendžiama taip, kaip numatyta Lietuvos Respublikos teisės aktuose.

_________________________