ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS

DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2019 M. BIRŽELIO 27 D. ĮSAKYMO NR. A-935 „DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO TVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2021 m. spalio 22 d. Nr. A-1708

Šiauliai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi:

1.  Keičiu Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (toliau – Aprašas), patvirtintą Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2019 m. birželio 27 d. įsakymo Nr. A-935 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo tvirtinimo“ 1 punktu, ir išdėstau jį nauja redakcija (pridedama).

2.  N u s t a t a u, kad šio įsakymo 1 punktu patvirtintas naujos redakcijos Aprašas taikomas nustatant Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovams 2022 m. ir kitų paskesnių metų tikslus ir vertinant pasiektus rezultatus už 2022 m. ir paskesnius metus, išskyrus Aprašo 16 ir 17 punktus, kurie įsigalioja nuo šio įsakymo paskelbimo teisės aktų registre dienos.

3.  Pripažįstu netekusiu galios Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2021 m. spalio 18 d. įsakymą Nr. A-1688 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2019 m. birželio 27 d. įsakymo Nr. A-935 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo tvirtinimo“ pakeitimo“.

Administracijos direktorius                                                                                         Antanas Bartulis

PATVIRTINTA

Šiaulių miesto savivaldybės

administracijos direktoriaus

2019 m. birželio 27 d. įsakymu Nr. A-935

(2021 m. spalio 22 d. įsakymo Nr. A-1708

redakcija)

ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1.  Šiaulių miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Šiaulių miesto savivaldybės įmonės (toliau – Savivaldybės įmonė) ir Savivaldybės valdomų akcinių bendrovių ir uždarųjų akcinių bendrovių, kuriose savivaldybei nuosavybės teise priklauso daugiau kaip 50 procentų balsų šių bendrovių visuotiniame akcininkų susirinkime (toliau – Bendrovė) (toliau visos kartu – Įmonė), vadovų darbo apmokėjimo tvarką, Įmonių veiklos rezultatų vertinimo rodiklius ir jų nustatymo tvarką.

2.  Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įmonių įstatymu, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių veiklos tikslų nustatymo ir jų vertinimo tvarkos aprašu ir kitais teisės aktais.

II SKYRIUS

VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO REIKALAVIMAI

3.     Įmonių vadovų darbo užmokestį sudaro mėnesinė alga, premija, priedai ir priemokos.

4.     Įmonių vadovų mėnesinė alga susideda iš:

4.1.  pastoviosios dalies, kuri nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į Įmonės kategoriją, kuri skaičiuojama pagal praėjusių finansinių metų Įmonės turto vertę, veiklos mąstą, darbuotojų skaičių bei specialiąsias sąlygas ir priskiriamas atitinkamas koeficientas (Aprašo priedas Nr. 1);

4.2.  kintamosios dalies, kuri priklauso nuo Įmonės veiklos tikslų įgyvendinimo ir veiklos rezultatų ir nustatoma laikotarpiui, ne ilgesniam kaip iki kitų finansinių metų birželio 1 d. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 50 procentų Įmonės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

5.     Įmonės priskiriamos šioms kategorijoms (Aprašo priedas Nr. 1):

5.1.    I kategorijai, kai nustatomas 12–19 koeficientas;

5.2.    II kategorijai, kai nustatomas 9–11 koeficientas.

6.     Įmonės valdyba kasmet, iki einamųjų finansinių metų balandžio 30 d., atsižvelgdama į Įmonės veiklos specifiką, I kategorijos Įmonėms nustato 5–7 aiškiai išmatuojamus veiklos vertinimo rodiklius pagal šiuos vertinimo kriterijus:

Eil. Nr.	Vertinimo kriterijus	Vertinimas
I	Tvarios veiklos ir ilgalaikių akcininkų ar įmonės savininko interesų užtikrinimas
1.1	Teikiamų paslaugų kainų (įkainių) stabilumas ir / ar konkurencingumas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
1.2.	Teikiamų paslaugų kokybės rodiklių gerinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
1.3.	Inovatyvių sprendimų diegimas įmonės veikloje	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
II	Pridėtinės vertės kūrimas
2.1.	Klientų aptarnavimo kokybės standartų reikalavimų tenkinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
2.2.	Darbuotojų motyvacijos stiprinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
2.3.	Duomenų apsaugos priemonių efektyvinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
2.4	Įmonės veiklos pozicijos stiprinimas rinkoje ir įvaizdžio gerinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

7.  Įmonės valdyba kasmet, iki einamųjų finansinių metų balandžio 30 d., atsižvelgdama į Įmonės veiklos specifiką, II kategorijos Įmonėms nustato 5–7 aiškiai išmatuojamus veiklos vertinimo rodiklius pagal šiuos vertinimo kriterijus:

Eil. Nr.	Vertinimo kriterijus	Vertinimas
I	Tvarios veiklos ir ilgalaikių akcininkų ar įmonės savininko interesų užtikrinimas
1.1.	Teikiamų paslaugų apimties didėjimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
1.2.	Veiklos efektyvumo didinimas / stabilumas (pardavimo pajamos, tenkančios vienam darbuotojui)	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
II	Pridėtinės vertės kūrimas
2.1.	Teikiamų paslaugų kokybės gerinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiami Įmonės valdybos nustatyti šio kriterijaus matavimo rodikliai
2.2.	Darbuotojų motyvacijos stiprinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiami Įmonės valdybos nustatyti šio kriterijaus matavimo rodikliai
2.3.	Įmonės veiklos pozicijos stiprinimas rinkoje ir įvaizdžio gerinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiami Įmonės valdybos nustatyti šio kriterijaus matavimo rodikliai

8.  Įmonės valdyba gali nustatyti Įmonės vadovui papildomas siektinas užduotis, susijusias su konkrečia Įmonės veikla, už kurių sėkmingą įgyvendinimą gali būti skiriama skatinimo premija.

9.  Nustatant Įmonės vadovo mėnesinės algos kintamą dalį, vertinami Įmonės pasiekti Aprašo 1 lentelėje I–III grupėje nurodyti kriterijai (po vieną iš grupės) ir nustatoma bendra Įmonės vadovo mėnesinės algos kintamosios dalies procento suma.

1 lentelė

Eil. Nr.	Vertinimo kriterijus	Kintamoji dalis, proc.
I.	Veiklos vertinimo rodikliai, nustatyti Aprašo 6 arba 7 punkte:
1.1.	pasiekus ne mažiau kaip 5 iš nustatytų rodiklių	20
1.2.	pasiekus ne mažiau kaip 4 iš nustatytų rodiklių	15
1.3	pasiekus ne mažiau kaip 3 iš nustatytų rodiklių	10
II.	Lūkesčių rašte nustatyti tikslai:
2.1.	pasiekus ne mažiau kaip 80–100 proc. iš nustatytų tikslų	15
2.2.	pasiekus ne mažiau kaip 60–79 proc. iš nustatytų tikslų	10
2.3.	pasiekus ne mažiau kaip 40–59 proc. iš nustatytų tikslų	5
III.	Įgyvendina projektus, finansuojamus iš Europos Sąjungos, tarptautinių institucijų ir (arba) valstybės lėšų, ir vykdo šių projektų priežiūrą (projekto įgyvendinimo ir priežiūros laikotarpis – nuo projekto sutarties pasirašymo dienos iki jo veiklų įgyvendinimo pabaigos):
3.1.	bendra vykdomų projektų vertė – 1 mln. Eur ir daugiau	15
3.2.	bendra vykdomų projektų vertė – 100 tūkst. Eur, tačiau neviršijo 1 mln. Eur	10
3.3.	bendra vykdomų projektų vertė neviršijo 100 tūkst. Eur	5

10.     Nepasiekus Aprašo 9 punkto 1 lentelėje nurodytų rodiklių arba jeigu praėjusių finansinių metų Įmonės finansinis veiklos rezultatas yra neigiamas, Įmonės vadovui mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma, išskyrus Aprašo 11 punkte nurodytus atvejus.

11.   Jeigu praėjusių finansinių metų Įmonės neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl aplinkybių, kurių Įmonės vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ar užkirsti kelio šių aplinkybių, jų pasekmių atsiradimui, arba jeigu praėjusių finansinių metų Įmonės finansinis veiklos rezultatas yra teigiamas, tačiau Lietuvos Respublikos Vyriausybė buvo paskelbusi valstybės lygio ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną, ir dėl to negalėjo pasiekti nustatytų rodiklių, tokiu atveju, Įmonės vadovui gali būti nustatomas mėnesinės algos kintamosios dalies dydis iki 20 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

12.   Įmonės vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų Įmonės darbuotojų 8 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius (toliau – VDU), apskaičiuotus pagal Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių ir įstaigų darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ir ataskaitos „Žinios apie darbuotojų darbo užmokestį“ pildymo ir teikimo tvarkos aprašą.

13.   Pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus metinį pranešimą / veiklos ataskaitą ir strateginio veiklos plano įgyvendinimo ataskaitą, Bendrovių valdyba, o Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės administracijos direktorius, įvertinęs vadovo darbo rezultatus, nustatytų tikslų įgyvendinimą bei nustatytų rodiklių pasiekimą, nustato vadovo mėnesinės algos pastoviosios ir kintamosios dalies dydžius ir skiria Įmonės vadovui premiją:

13.1.  iš Įmonės pelno, bet premijos dydis negali viršyti Įmonės vadovo 4 mėnesinių algų pastoviosios dalies dydžių;

13.2.  ir / arba iš Įmonės lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, bet premijos dydis negali viršyti Įmonės vadovo 1 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

14.   Didžiausias galimas skiriamos premijos dydis – 4 mėnesinių algų pastoviosios dalies dydžiai. Bendrovės valdyba, skiriant Bendrovės vadovui premiją, atsižvelgia į Savivaldybės administracijos direktoriaus rekomendacijas.

15.   Jeigu asmeniui tais metais, už kuriuos numatoma skirti premiją, buvo paskirta drausminė nuobauda, premija neskiriama.

16.   Pradėjus eiti naujam vadovui Įmonės vadovo pareigas, nustatomas toks jo darbo užmokestis:

16.1.  pastoviosios dalies koeficientas, kaip numatyta Aprašo 4.1 papunktyje;

16.2.  kintamoji dalis – 10 procentų Įmonės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio iki kitų finansinių metų birželio 1 d.

17.   Priemokų skyrimas ir mokėjimas:

17.1.  Įmonės vadovui už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijančias nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, gali būti skiriama iki 40 procentų Įmonės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio;

17.2.  už Įmonės vadovo funkcijų laikiną atlikimą (kol nepriimtas Įmonės vadovas, ilgalaikės ligos, tikslinių atostogų atvejais ir pan.) pavaduojančiam asmeniui nustatoma iki 40 procentų Įmonės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka;

17.3.  priemokų ir mėnesinės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 100 procentų pastoviosios dalies dydžio;

17.4.  konkretų priemokos dydį, nurodydama, už ką skiriama, nustato Bendrovių valdyba, o Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės administracijos direktorius;

17.5.  už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų Įmonės vadovui mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

18. Rekomenduojama Įmonės vadovo pavaduotojui (-ams) mėnesinės algos dydį nustatyti 10–20 proc. mažesnį už Įmonės vadovo mėnesinės algos dydį, ir taikyti Aprašo 15, 19 ir 20 punkto nuostatas.

19. Įmonės vadovui, kai sunki jo materialinė būklė, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų materialinė pašalpa dėl jo paties ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai.

20. Įmonės vadovui, su kuriuo darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2 VDU, apskaičiuotų vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, kiek tai neprieštarauja Įmonių kolektyvinėms darbo sutartims ir kitiems teisės aktams, reglamentuojantiems kompensacijų išmokėjimą.

21. Įmonės priskyrimas atitinkamai kategorijai peržiūrimas kiekvienais metais, atsižvelgiant į Aprašo priedo Nr. 1 nurodytus kriterijus.

22. Aprašas gali būti keičiamas, pildomas, naikinamas ar sustabdomas jo galiojimas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

23. Tai, kas nereglamentuota Apraše, sprendžiama taip, kaip numatyta Lietuvos Respublikos teisės aktuose.

___________________________________

Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių

vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

PRIEDAS Nr. 1

Pastoviosios dalies koeficientai

Nustatant Įmonės pastoviosios dalies vertinimo kriterijų sumą balais, vertinama 1 lentelėje po vieną 1–3 grupių kriterijų (pavyzdžiui, 1.1 arba 1.2), o 4 grupės (iš 4.1 – 4.2) – tiek kriterijų, kiek Įmonės specialiųjų sąlygų jie atitinka. Sumuojama bendra balų suma ir remiantis 2 lentele priskiriamas atitinkamas koeficientas bei nustatoma Įmonės kategorija.

1 lentelė

Eil. Nr.	Kriterijai	Balai
1.	Įmonės turto vertė:
1.1.	Įmonės, kurių praėjusių metų turto vertė siekė 20 mln. eurų ir daugiau.	50
1.2.	Įmonės, kurių praėjusių metų turto vertė siekė 5 mln., tačiau neviršijo 20 mln. eurų.	30
1.3.	Įmonės, kurių praėjusių metų turto vertė siekė 1 mln., tačiau neviršijo 5 mln. eurų.	15
1.4.	Įmonės, kurių praėjusių metų turto vertė siekė 500 tūkst., tačiau neviršijo 1 mln. eurų.	10
1.5.	Įmonės, kurių praėjusių metų turto vertė neviršijo 500 tūkst. eurų.	5
2.	Įmonės veiklos mastas:
2.1.	Įmonės, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo didesnės nei 10 mln. eurų.	30
2.2.	Įmonės, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo nuo 5 mln. eurų, tačiau nesiekė 10 mln. eurų.	20
2.3.	Įmonės, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo nuo 1 mln. eurų, tačiau nesiekė 5 mln. eurų.	15
2.4.	Įmonės, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo nuo 500 tūkst. eurų, tačiau nesiekė 1 mln. eurų.	10
2.5.	Įmonės, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas nesiekė 500 tūkst. eurų.	5
3.	Įmonės žmogiškieji ištekliai:
3.1.	Įmonės, kuriose praėjusiais metais vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius buvo didesnis nei 301.	25
3.2.	Įmonės, kuriose praėjusiais metais vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius buvo nuo 201 iki 300.	20
3.3.	Įmonės, kuriose praėjusiais metais vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius buvo nuo 101 iki 200.	15
3.4.	Įmonės, kuriose praėjusiais metais vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius buvo nuo 51 iki 100.	10
3.5.	Įmonės, kuriose praėjusiais metais vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius buvo iki 50.	5
4.	Specialiosios sąlygos:
4.1.	Įmonės, kurios laikomos strateginę reikšmę turinčios nacionaliniam saugumui.	10
4.2.	Įmonės, kurių paslaugų kainas reguliuoja valstybinė kainų ir energetikos kontrolės komisija arba Šiaulių miesto savivaldybės taryba.	10

Įmonės vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal bendrą balų sumą remiantis žemiau pateikta lentele.

2 lentelė

Įmonės įvertinimas balais	Koeficientai	Kategorija
120–125	19	I kategorija
110–115	18
100–105	17
90–95	16
80–85	15
70–75	14
60–65	13
50–55	12
40–45	11	II kategorija
30–35	10
iki 25	9

____________________________