PATVIRTINTA
Vilniaus rajono savivaldybės administracijos
direktoriaus 2021 m. vasario 9 d.
įsakymu Nr. A27(1)-302
VILNIAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ BENDROVIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO IR ATLYGIO VALDYBŲ NARIAMS NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Vilniaus rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų bendrovių (toliau – bendrovė) vadovų darbo užmokesčio ir atlygio valdybų nariams nustatymo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja bendrovių vadovų darbo užmokesčio ir atlygio valdybų nariams nustatymo tvarką.
2. Bendrovės vadovo darbo užmokestį sudaro mėnesinė alga ir premija.
3. Mėnesinė alga susideda iš pastoviosios dalies ir kintamosios dalies:
3.1. pastovioji dalis – nustatoma koeficientais, nurodytais aprašo 8 punkte, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo įstatymu nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į bendrovės kategoriją;
3.2. kintamoji dalis – priklauso nuo bendrovės tikslų, nustatytų vadovaujantis Vilniaus rajono savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių pasiektų veiklos tikslų atitikties joms nustatytiems veiklos tikslams vertinimo tvarkos aprašu, patvirtintu Vilniaus rajono savivaldybės tarybos 2018 m. balandžio 25 d. sprendimu Nr. T3-120 „Dėl Vilniaus rajono savivaldybės valdomų savivaldybės įmonių, akcinių ir uždarųjų akcinių bendrovių pasiektų veiklos tikslų vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, įgyvendinimo ir veiklos rezultatų. Kintamoji dalis nustatoma finansiniams metams, atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius bendrovės veiklos rezultatus. Mėnesinės algos kintamosios dalies dydį nustato bendrovės valdyba. Bendrovės valdybos motyvuotu sprendimu mėnesinės algos kintamoji dalis gali būti nustatoma ir trumpesniam finansinių metų laikotarpiui, atsižvelgiant į praėjusio atitinkamo laikotarpio veiklos rezultatus, kai bendrovės veiklos strategijoje nustatytas terminas veiklos rezultatui pasiekti yra trumpesnis nei finansiniai metai.
4. Bendrovės kategorija nustatoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ (toliau – Vyriausybės nutarimas) ir atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų rodiklius.
5. Bendrovės valdyba nustato bendrovės vadovo mėnesinę algą (pastoviąją dalį kartu su kintamąja), kuri negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų bendrovės darbuotojų 8 (aštuonis) vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, apskaičiuotus pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr.1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ patvirtinto „Valstybės įmonių darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo“ 2 punktą.
6. Bendrovės valdybai priėmus sprendimą mėnesinės algos kintamąją dalį nustatyti trumpesniam nei metų laikotarpiui, bendrovės vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali būti didesnė už atitinkamo praėjusio laikotarpio bendrovės darbuotojų 8 (aštuonis) vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius.
7. Pradėjus vadovo pareigas eiti kitam vadovui, valdyba nustato pastoviosios dalies koeficientą kaip numatyta aprašo 3.1 papunktyje, o kintamąją dalį - kaip numatyta aprašo 3.2 papunktyje.
II SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVO MĖNESINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES DYDŽIŲ SĄRAŠAS
8. Bendrovės vadovo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas pagal lentelėje nurodytus koeficientus:
| Bendrovės kategorija |
Didžiausias leistinas koeficientas (Lietuvos Respublikos Seimo nustatytais Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais) |
| I |
19,2–21,8 |
| II |
16,2–19,2 |
| III |
12,7–16,2 |
| IV |
9,3–12,7 |
III SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVO MĖNESINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
9. Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamosios dalies dydis nustatomas vienerių metų laikotarpiui, ne ilgesniam kaip iki kitų finansinių metų birželio 1 d., atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius bendrovės veiklos rodiklius (rezultatus) ir priklauso nuo bendrovės tikslų įgyvendinimo bei veiklos rezultatų.
10. Kintamoji dalis – priklauso nuo bendrovės tikslų, nustatytų vadovaujantis Vilniaus rajono savivaldybės tarybos sprendimu patvirtintu Vilniaus rajono savivaldybės kontroliuojamų, valdomų uždarųjų akcinių bendrovių ir savivaldybės įmonės veiklos tikslų vertinimo tvarkos aprašu, įgyvendinimo ir veiklos rezultatų. Kintamoji dalis nustatoma finansiniams metams, atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius bendrovės veiklos rezultatus. Mėnesinės algos kintamosios dalies dydį nustato bendrovės valdyba. Bendrovės valdybos motyvuotu sprendimu mėnesinės algos kintamoji dalis gali būti nustatoma ir trumpesniam finansinių metų laikotarpiui, atsižvelgiant į praėjusio atitinkamo laikotarpio veiklos rezultatus, kai bendrovės veiklos strategijoje nustatytas terminas veiklos rezultatui pasiekti yra trumpesnis nei finansiniai metai. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 50 proc. bendrovės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
11. Bendrovės vadovas teikia iki kiekvienų metų balandžio 1 d. bendrovės valdybai bendrovės veiklos strategijos įgyvendinimo metinę ataskaitą ar metinį pranešimą. Iki balandžio 30 d. apsvarstytą valdybos posėdyje (tai patvirtinantis dokumentas teikiamas kartu) bendrovės veiklos strategijos įgyvendinimo metinę ataskaitą ar metinį pranešimą teikia Savivaldybės direktoriui.
12. Jeigu praėjusių metų bendrovės veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami (nepasiektas nei vienas rodiklis), mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma, ir tai galioja nuo einamųjų metų birželio 1 d. iki kitų metų gegužės 30 d.
IV SKYRIUS
KITOS GARANTIJOS
13. Bendrovės valdyba pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr.1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ 1.10 papunktį bendrovės vadovui už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, ne daugiau kaip vieną kartą per metus bendrovės vadovui iš bendrovės pelno gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti 2 (dviejų) jo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžių, arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, – premiją, kurios dydis negali viršyti 1 (vieno) jo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
V SKYRIUS
BENDROVĖS VALDYBOS NARIO ATLYGIS
14. Bendrovės valdybos nario atlygis už jo veiklą valdyboje nustatomas šiame Apraše nustatyta tvarka.
16. Bendrovės valdybos nariui mokamas atlygis padauginus faktiškai dirbtų valandų kiekį iš galiojančio minimalaus valandinio atlygio (MVA), patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu.
17. Valdybos nario darbo laiku valdyboje laikomas susipažinimo su valdybos posėdžio medžiaga, pasirengimo valdybos posėdžiui laikas ir dalyvavimo valdybos posėdyje laikas, bet ne daugiau 16 val. vienam posėdžiui.
18. Valdybos nariui atlygis skiriamas Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus sprendimu ir mokamas iš bendrovės lėšų. Bendrovė su valdybos nariu sudaro veiklos sutartį, kurioje turi būti aptarta valdybos nario atlygis, teisės ir pareigos, atsakomybė ir kiti su valdybos nario veikla susiję klausimai.
19. Pasibaigus ketvirčiui valdybos narys per 10 kalendorinių dienų raštu pateikia bendrovės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai valdybos nario veiklos ataskaitą (toliau – ataskaita), kuri rengiama pagal Aprašo 1 priede pateiktą pavyzdinę formą. Ataskaitoje pateikiama informacija apie valdybos nario per atitinkamą ketvirtį vykdytą veiklą ir nurodomas šiai veiklai vykdyti skirtas valandų skaičius.
20. Valdybos nariui atlygis skiriamas bendrovės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos sprendimu (toliau – sprendimas). Sprendimas turi būti priimtas pasibaigus ketvirčiui, per pirmąjį naujo ketvirčio mėnesį. Atlygis valdybos nariui išmokamas per 10 darbo dienų nuo sprendimo priėmimo.
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
21. Informacija apie esamų bendrovės valdybos narių atlygį skelbiama bendrovės interneto svetainėje.
22. Aprašas gali būti keičiamas ir pripažįstamas netekusiu galios Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.
part_2dd7890d3fb24f4b88aee6781f645848_end
Vilniaus rajono savivaldybės valdomų bendrovių
valdybų narių atlygio skyrimo tvarkos aprašo
1 priedas
(Valdybos nario veiklos ataskaitos formos pavyzdys)
VALDYBOS NARIO VEIKLOS ATASKAITA
_______________
(data)
____________________________________________ , valdybos narys
( savivaldybės valdomos įmonės pavadinimas, kodas)
____________________________________________
(vardas ir pavardė)
Valdybos nario veiklos valandinis įkainis ___________ Eur
Ketvirtis, už kurį teikiama ataskaita ________________
| Eil. Nr. |
Data |
Valdybos nario vykdyta veikla |
Valandų skaičius |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| Iš viso |
|
Valdybos narys
_________________________ ___________
(vardas ir pavardė) (parašas)
part_64c81489eb524078aae220881e6781a0_end
