LIETUVOS RESPUBLIKOS
SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS
ĮSAKYMAS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO 2017 M. BIRŽELIO 30 D. ĮSAKYMO NR. A1-348 „DĖL UŽIMTUMO RĖMIMO PRIEMONIŲ ĮGYVENDINIMO SĄLYGŲ IR TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2024 m. liepos 9 d. Nr. A1-465
Vilnius
P a k e i č i u Užimtumo rėmimo priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. birželio 30 d. įsakymu Nr. A1‑348 „Dėl Užimtumo rėmimo priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“:
1. Pakeičiu 3 punktą ir jį išdėstau taip:
„3. Asmenims, išskyrus Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 10–13 punktuose nurodytus asmenis, siūloma dalyvauti Priemonėse, jei dalyvavimas numatytas jų individualiuose užimtumo veiklos planuose. Užimtumo tarnyba prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba), parinkdama Priemones, kuriose asmenys gali dalyvauti, vadovaujasi Užimtumo įstatymo 29 straipsnio nuostatomis (netaikoma Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 10–13 punktuose nurodytiems asmenims), 35 straipsnio 2 ir 3 dalių nuostatomis, Aprašo 5 punkte nustatytais Priemonių skyrimo atitinkamai asmenų grupei prioritetais, laikosi Aprašo 6 punkte nustatytos kompleksiškai taikomų Priemonių organizavimo tvarkos (netaikoma Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 10–13 punktuose nurodytiems asmenims) ir Užimtumo tarnybos nustatytų asmenų, galinčių dalyvauti Priemonėse, atrankos kriterijų ir tvarkos.“
2. Pakeičiu 4 punktą ir jį išdėstau taip:
3. Pakeičiu 5 punktą ir jį išdėstau taip:
„5. Priemonės atitinkamoms asmenų grupėms, nurodytoms Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 1–9 punktuose, taikomos pagal šiuos prioritetus:
5.1. nekvalifikuotiems bedarbiams, kurie nėra įgiję jokios profesinės kvalifikacijos arba kurių užsienyje įgyta profesinė kvalifikacija nėra pripažinta įstatymų, reglamentuojančių profesinės kvalifikacijos pripažinimą, nustatyta tvarka, taip pat bedarbiams, kurie neturi jokios neformaliu būdu įgytos kompetencijos, pripažintos įstatymų, reglamentuojančių įgytos kompetencijos pripažinimą, nustatyta tvarka, – profesinis mokymas, įdarbinimas pagal pameistrystės darbo sutartį, įdarbinimas subsidijuojant;
5.2. turintiems darbo rinkos poreikius atitinkančią kvalifikaciją ir (ar) kompetencijas:
5.2.3. bedarbiams, kurie paskutinius 6 mėnesius nedirbo pagal darbo sutartį ar darbo santykiams prilygintų teisinių santykių pagrindu arba nebuvo savarankiškai dirbantys asmenys, – įdarbinimas subsidijuojant;
5.2.4. vaiko motinai (įmotei) arba tėvui (įtėviui), vaiko globėjui, rūpintojui ir asmenims, faktiškai vieniems auginantiems vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų, taip pat asmenims, slaugantiems ar prižiūrintiems šeimos narius su negalia, kuriems Asmens su negalia teisių apsaugos agentūros prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis) (toliau – vieni auginantys vaikus bei prižiūrintys šeimos narius su negalia asmenys), – įdarbinimas subsidijuojant, stažuotė;
5.3. neturintiems darbo rinkos poreikius atitinkančios kvalifikacijos ir (ar) kompetencijų:
5.3.3. vieniems auginantiems vaikus bei prižiūrintiems šeimos narius su negalia asmenims – parama mokymuisi, įdarbinimas subsidijuojant;
5.4. asmenims su negalia – parama mokymuisi, įdarbinimas subsidijuojant, subsidija darbo asistento išlaidoms, darbo vietų pritaikymo subsidijavimas;
5. Papildau 131–133 punktais:
„131. Užimtumo įstatymo 37 straipsnio 13 dalies 1 punkte nurodytų atlygintinų išlaidų, patirtų įgyvendinant profesinio mokymo, neformaliojo suaugusiųjų švietimo, aukštą pridėtinę vertę kuriančių kvalifikacijų ir kompetencijų įgijimo priemones, jei sudaroma trišalė sutartis dėl užimtų asmenų profesinio mokymo, dėl neformaliojo suaugusiųjų švietimo arba dėl aukštą pridėtinę vertę kuriančių kvalifikacijų ir kompetencijų įgijimo, suma ir Užimtumo įstatymo 37 straipsnio 13 dalies 1 punkte bei 38 straipsnio 2 dalyje nurodytų atlygintinų išlaidų, patirtų įgyvendinant įdarbinimo pagal pameistrystės darbo sutartį priemonę, suma yra de minimis pagalba, kurios teikimo sąlygos nustatytos 2023 m. gruodžio 13 d. Komisijos reglamente (ES) Nr. 2023/2831 dėl Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 107 ir 108 straipsnių taikymo de minimis pagalbai. Prašomos (galimos) skirti nereikšmingos (de minimis) pagalbos sumos konkrečiam darbdaviui, siekiančiam sudaryti trišalę sutartį dėl užimto asmens profesinio mokymo, dėl neformaliojo suaugusiųjų švietimo arba dėl aukštą pridėtinę vertę kuriančių kvalifikacijų ir kompetencijų įgijimo arba pameistrystės darbo sutartį (toliau – de minimis pagalbos mokymui gavėjas), teisėtumas turi būti įrodomas remiantis Suteiktos valstybės pagalbos ir nereikšmingos (de minimis) pagalbos registro duomenimis, pateiktais pagal Suteiktos valstybės pagalbos ir nereikšmingos (de minimis) pagalbos registro nuostatus, patvirtintus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2005 m. sausio 19 d. nutarimu Nr. 35 „Dėl Suteiktos valstybės pagalbos ir nereikšmingos (de minimis) pagalbos registro nuostatų patvirtinimo“ (toliau – Suteiktos valstybės pagalbos ir nereikšmingos (de minimis) pagalbos registro nuostatai), ir duomenimis, pateiktais Užimtumo tarnybai pagal Aprašą, Užimtumo tarnybai Užimtumo tarnybos direktoriaus nustatyta tvarka įsitikinus de minimis pagalbos mokymui gavėjo pateiktų duomenų tikrumu ir įvertinus:
131.1. kiekvieno de minimis pagalbos mokymui gavėjo atitiktį Reglamento (ES) Nr. 2023/2831 reikalavimams (užpildomas De minimis pagalbos gavėjo atitikties de minimis pagalbos taisyklėms patikros lapas (Aprašo 5 priedas) pagal de minimis pagalbos mokymui gavėjo pateiktą informaciją);
131.2. ar nebus viršyta nereikšmingos (de minimis) pagalbos teikimo riba: bendra nereikšmingos (de minimis) pagalbos, suteiktos tam pačiam de minimis pagalbos mokymui gavėjui (įskaitant su juo Aprašo 131.3 papunktyje numatytais ryšiais susijusias įmones) pagal Reglamentą (ES) Nr. 2023/2831, suma negali viršyti 300 000 (trijų šimtų tūkstančių) eurų per bet kurį 3 metų laikotarpį (Suteiktos valstybės pagalbos ir nereikšmingos (de minimis) pagalbos registre tikrinama per 3 metus iki naujos de minimis pagalbos skyrimo dienos suteiktos valstybės pagalbos suma). Įmonių susijungimų ar įsigijimų atveju, apskaičiuojant, ar nauja de minimis pagalba naujajai arba įsigyjančiajai įmonei viršija šiame papunktyje nustatytą viršutinę ribą, atsižvelgiama į visą ankstesnę susijungiančioms įmonėms suteiktą de minimis pagalbą. De minimis pagalba, kuri teisėtai suteikta prieš įmonių susijungimą arba įsigijimą, tebėra teisėta. Jei viena įmonė suskaidoma į dvi ar daugiau atskirų įmonių, iki suskaidymo suteikta de minimis pagalba priskiriama įmonei, perėmusiai veiklą, kuriai vykdyti de minimis pagalba panaudota. Jei toks priskyrimas neįmanomas, de minimis pagalba proporcingai paskirstoma pagal naujų įmonių nuosavo kapitalo balansinę vertę įmonių suskaidymo įsigaliojimo dieną. Pagal Aprašą suteikta de minimis pagalba gali būti sumuojama su de minimis pagalba, suteikta pagal 2023 m. gruodžio 13 d. Komisijos reglamentą (ES) 2023/2832 dėl Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 107 ir 108 straipsnių taikymo de minimis pagalbai, skiriamai visuotinės ekonominės svarbos paslaugas teikiančioms įmonėms, ir su de minimis pagalba, suteikta pagal 2014 m. birželio 27 d. Komisijos reglamentą (ES) Nr. 717/2014 dėl Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 107 ir 108 straipsnių taikymo de minimis pagalbai žuvininkystės ir akvakultūros sektoriuje ir / arba 2013 m. gruodžio 18 d. Komisijos reglamentą (ES) Nr. 1408/2013 dėl Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 107 ir 108 straipsnių taikymo de minimis pagalbai, iki šiame papunktyje nustatytos ribos;
131.3. ar de minimis pagalbos mokymui gavėjas susijęs su kita (-omis) įmone (-ėmis) bent vienais iš šių santykių: viena įmonė turi kitos įmonės akcininkų arba narių balsų daugumą; viena įmonė turi teisę paskirti arba atleisti daugumą kitos įmonės administracijos, valdymo arba priežiūros organo narių; viena įmonė turi teisę kitai įmonei daryti lemiamą poveikį, vadovaudamasi su šia įmone sudaryta sutartimi arba steigimo sutarties ar įstatų nuostata; viena įmonė, kuri yra kitos įmonės akcininkė arba narė, pagal susitarimą su kitais tos įmonės akcininkais arba nariais viena kontroliuoja tos įmonės akcininkų arba narių balsavimo teisių daugumą. Įmonės, kurios nurodytais santykiais susietos per vieną ar daugiau kitų įmonių, taip pat laikomos „viena įmone“. De minimis pagalbos mokymui gavėjas užpildo „Vienos įmonės“ deklaraciją pagal Reglamentą (ES) Nr. 2023/2831 ir ją pateikia Užimtumo tarnybai. Jos pavyzdinė forma skelbiama Europos Sąjungos fondų investicijų Lietuvoje interneto svetainės www.esinvesticijos.lt skiltyje „Dokumentai“, ieškant „Dokumento tipas“ ir „DG patvirtinta forma“.
132. Užimtumo tarnyba per 5 darbo dienas nuo trišalės sutarties dėl užimto asmens profesinio mokymo, dėl neformaliojo suaugusiųjų švietimo arba dėl aukštą pridėtinę vertę kuriančių kvalifikacijų ir kompetencijų įgijimo arba pameistrystės darbo sutarties sudarymo dienos registruoja duomenis apie suteiktą nereikšmingą (de minimis) pagalbą Suteiktos valstybės pagalbos ir nereikšmingos (de minimis) pagalbos registro nuostatų nustatyta tvarka.
133. De minimis pagalba negali būti skiriama darbdaviams, nurodytiems Reglamento (ES) Nr. 2023/2831 1 straipsnio 1 dalyje: darbdaviams, vykdantiems pirminės žvejybos ir akvakultūros produktų gamybos veiklą; darbdaviams, vykdantiems žvejybos ir akvakultūros produktų perdirbimo ir prekybos veiklą, jei pagalbos dydis nustatomas pagal įsigytų arba rinkai pateiktų produktų kainą arba kiekį; darbdaviams, vykdantiems pirminės žemės ūkio produktų gamybos veiklą; darbdaviams, vykdantiems žemės ūkio produktų perdirbimo ir prekybos jais veiklą, vienu iš šių atvejų: jei pagalbos dydis nustatomas pagal produktų, įsigytų iš pirminės produkcijos gamintojų arba atitinkamų įmonių pateiktų rinkai, kainą arba kiekį; jei pagalbos dydis priklauso nuo to, ar ji iš dalies arba visa perduodama pirminės produkcijos gamintojams; jei su eksportu susijusi veikla vykdoma trečiosiose valstybėse arba valstybėse narėse, t. y. jei pagalba tiesiogiai susijusi su eksportuojamais kiekiais, platinimo tinklo kūrimu bei veikla, einamosiomis eksporto išlaidomis.“
6. Pakeičiu 20 punktą ir jį išdėstau taip:
7. Pakeičiu 21 punktą ir jį išdėstau taip:
„21. Užimtumo tarnyba, gavusi iš mokymo teikėjo Aprašo 18 punkte nurodytą informaciją apie bedarbio dalyvavimo profesinio mokymo, neformaliojo suaugusiųjų švietimo ar APVK suteikiančioje mokymo programoje laiką (valandas), per visą mokymo laikotarpį kiekvieną mėnesį jam moka mokymo stipendiją, kurios dydis ir mokėjimo sąlygos nustatyti Užimtumo įstatymo 37 straipsnio 6 dalyje. Jei dėl Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino sustabdoma bedarbio mokymo teikėjo veikla, jos sustabdymo laikotarpiu Užimtumo tarnyba bedarbiui kartą per mėnesį moka Užimtumo įstatymo 37 straipsnio 6 dalyje nustatyto dydžio mokymo stipendiją.“
8. Pakeičiu 22 punktą ir jį išdėstau taip:
„22. Užimtumo tarnyba, gavusi iš mokymo teikėjo informaciją apie bedarbio, dalyvaujančio įdarbinimo pagal pameistrystės darbo sutartį priemonėje, mokymąsi ir dirbtas valandas (nurodomas bedarbio vardas, pavardė, gimimo data, profesinio mokymo, neformaliojo suaugusiųjų švietimo ar APVK suteikiančios mokymo programos pavadinimas, dienų ir valandų, kuriomis mokytasi ar nesimokyta, skaičius, dienų ir valandų, kuriomis dirbta ar nedirbta, skaičius), moka jam mokymo stipendiją, kurios dydis ir mokėjimo sąlygos nustatyti Užimtumo įstatymo 37 straipsnio 6 dalyje, už tas valandas, už kurias nebuvo mokamas pameistrystės darbo sutartyje numatytas darbo užmokestis.“
9. Pakeičiu 24.2 papunktį ir jį išdėstau taip:
„24.2. paskirto (-ų) profesijos meistro (-ų), atsakingo (-ų) už pameistrio darbinės veiklos ir praktinio mokymo organizavimą ir koordinavimą, darbo užmokesčio už valandas, kurias jis (jie) dalyvavo mokant ir (ar) mokė, išlaidas, kurių dydis ir apmokėjimo sąlygos nustatyti Užimtumo įstatymo 38 straipsnio 2 dalyje.“
10. Pakeičiu 27 punktą ir jį išdėstau taip:
„27. Užimtumo tarnyba, elektroniniu paštu gavusi iš stažuotę organizuojančios įmonės kvalifikuotu elektroniniu parašu arba naudojantis Užimtumo tarnybos elektroninėmis paslaugomis pasirašytą informaciją apie bedarbio stažavimosi valandas (nurodomas bedarbio vardas, pavardė, gimimo data, stažavimosi valandos) (netaikoma, jei dėl Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino stažuotė sustabdoma), bedarbiui per visą stažavimosi laikotarpį kiekvieną mėnesį moka stipendiją, kurios dydis ir mokėjimo sąlygos nustatyti Užimtumo įstatymo 39 straipsnio 3 dalyje.“
11. Pakeičiu 32 punktą ir jį išdėstau taip:
12. Pakeičiu 40 punktą ir jį išdėstau taip:
„40. Siekdami gauti subsidiją darbo asistento išlaidoms, darbdaviai Užimtumo tarnybai pateikia Užimtumo tarnybos direktoriaus patvirtintos formos paraišką dėl subsidijos darbo asistento išlaidoms. Ši remiamojo įdarbinimo priemonė įgyvendinama su darbdaviu sudarant subsidijos darbo asistento išlaidoms mokėjimo sutartį (-is), kurios (-ių) standartines sąlygas nustato Užimtumo tarnybos direktorius.“
13. Pakeičiu 41 punktą ir jį išdėstau taip:
„41. Užimtumo tarnyba, vykdydama asmenų, išskyrus Užimtumo įstatymo 25 straipsnio
10–13 punktuose nurodytus asmenis, kurių dalyvavimas įdarbinimo subsidijuojant priemonėje suplanuotas jų individualiuose užimtumo veiklos planuose, atranką, įvertina jų atitiktį darbdavių nurodytiems laisvoms darbo vietoms keliamiems reikalavimams.“
14. Pakeičiu 42 punktą ir jį išdėstau taip:
„42. Įdarbinimo subsidijuojant priemonė, išskyrus Užimtumo įstatymo 41 straipsnio 3 dalyje nurodytą subsidiją darbo užmokesčiui, įgyvendinama su Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka parinktais darbdaviais ir darbdaviais, išlaikančiais Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 11–13 punktuose nurodytų asmenų darbo vietas, sudarant įdarbinimo subsidijuojant vykdymo ir finansavimo sutartį (-is), kurios (-ių) standartines sąlygas nustato Užimtumo tarnybos direktorius.
Siekdami gauti Užimtumo įstatymo 41 straipsnio 3 dalyje nustatytą subsidiją darbo užmokesčiui, darbdaviai Užimtumo tarnybai Užimtumo tarnybos direktoriaus nustatyta subsidijos darbo užmokesčiui, nustatytos Užimtumo įstatymo 41 straipsnio 3 dalyje, teikimo ir paraiškų nagrinėjimo tvarka pateikia Užimtumo tarnybos direktoriaus patvirtintos formos paraišką įgyvendinti įdarbinimo subsidijuojant priemonę.“
15. Papildau 421–427 punktais:
„421. Subsidija darbo užmokesčiui ir subsidija darbo asistento išlaidoms, mokamos įgyvendinant Aprašo 39.1 ir 39.2 papunkčiuose nurodytas priemones, yra valstybės pagalba, kuriai taikomas Reglamentas (ES) Nr. 651/2014. Subsidija darbo užmokesčiui teikiama pagal Reglamento (ES) Nr. 651/2014 32 straipsnį, jeigu įdarbinami Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 4–9 punktuose nurodyti asmenys, arba pagal Reglamento (ES) Nr. 651/2014 33 straipsnį, jeigu įdarbinami Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 1–3 punktuose nurodyti asmenys ir išlaikomos Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 11–13 punktuose nurodytų asmenų darbo vietos. Jeigu išlaikomos Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 10 punkte nurodytų asmenų darbo vietos, subsidija darbo užmokesčiui teikiama tik užtikrinus, kad nebus pažeistos Europos Sąjungos valstybės pagalbos taisyklės. Subsidija darbo asistento išlaidoms teikiama pagal Reglamento (ES) Nr. 651/2014 34 straipsnį. Galimos skirti valstybės pagalbos sumos konkrečiam darbdaviui, pateikusiam Užimtumo tarnybos direktoriaus patvirtintos formos paraišką dėl subsidijos darbo užmokesčiui ar paraišką dėl subsidijos darbo asistento išlaidoms, teisėtumas turi būti įrodomas remiantis Suteiktos valstybės pagalbos ir nereikšmingos (de minimis) pagalbos registro duomenimis, pateiktais pagal Suteiktos valstybės pagalbos ir nereikšmingos (de minimis) pagalbos registro nuostatus, ir duomenimis, pateiktais Užimtumo tarnybai pagal Aprašą.
422. Užimtumo tarnyba per 15 darbo dienų nuo Aprašo 421 punkte nurodytų paraiškų gavimo dienos Užimtumo tarnybos direktoriaus nustatyta tvarka patikrina:
422.1. darbdavio atitiktį Reglamento (ES) Nr. 651/2014 reikalavimams (užpildomas Valstybės pagalbos gavėjo atitikties valstybės pagalbos taisyklėms patikros lapas (Aprašo 6 priedas) pagal darbdavio pateiktą informaciją);
422.2. ar nebus viršyta valstybės pagalbos teikimo riba: bendra darbdaviui ir su juo susijusioms įmonėms suteiktos valstybės pagalbos pagal Reglamentą (ES) Nr. 651/2014 suma negali viršyti 5,5 mln. eurų vienai įmonei per metus, jei subsidija teikiama įdarbinus asmenis su negalia, – 11 mln. eurų vienai įmonei per metus;
422.4. ar darbdavys nėra gavęs Lietuvos Respublikoje valstybės pagalbos, kuri Europos Komisijos sprendimu (dėl individualios pagalbos arba pagalbos schemos) buvo pripažinta neteisėta ir nesuderinama su vidaus rinka, arba yra grąžinęs visą jos sumą, įskaitant palūkanas, kaip nustatyta 2015 m. liepos 13 d. Tarybos reglamente (ES) 2015/1589, nustatančiame išsamias Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 108 straipsnio taikymo taisykles (kodifikuota redakcija);
422.5. ar darbdavys ar įmonių grupė, kuriai priklauso darbdavys, nėra patiriantys sunkumų, kaip tai apibrėžta Reglamento (ES) Nr. 651/2014 2 straipsnio 18 punkte;
422.6. ar, darbdaviui įdarbinus Užimtumo įstatymo 42 straipsnio 1 dalyje ar 43 straipsnio 1 dalyje nurodytus asmenis, grynasis darbuotojų skaičius, palyginti su vidutiniu darbuotojų skaičiumi per pastaruosius dvylika kalendorinių mėnesių iki Aprašo 421 punkte nurodytų paraiškų gavimo dienos, padidėja. Grynasis darbuotojų skaičius gali nepadidėti, jei pareigybė ar pareigybės tapo laisvos dėl darbuotojų atleidimo Darbo kodekso 55, 56, 58 ar 60 straipsnyje nustatytais pagrindais arba dėl savanoriško darbo laiko sutrumpinimo.
423. Grynasis darbuotojų skaičiaus padidėjimas – faktinis darbuotojų skaičiaus padidėjimas pas darbdavį, palyginti su vidutiniu darbuotojų skaičiumi per dvylika kalendorinių mėnesių. Dvylikos kalendorinių mėnesių vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius apskaičiuojamas sudedant darbuotojų skaičių kiekvieno kalendorinio mėnesio paskutinę darbo dieną ir gautą sumą padalijant iš 12 pagal šią formulę:
VDsk = (1Dsk + 2Dsk + 3Dsk +... + 12Dsk) / 12, kur:
VDsk – vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius;
1Dsk – darbuotojų skaičius pirmojo iš dvylikos kalendorinių mėnesių, buvusių iki Aprašo 421 punkte nurodytų paraiškų gavimo dienos, paskutinę darbo dieną;
2Dsk – darbuotojų skaičius antrojo iš dvylikos kalendorinių mėnesių, buvusių iki Aprašo 421 punkte nurodytų paraiškų gavimo dienos, paskutinę darbo dieną;
3Dsk – darbuotojų skaičius trečiojo iš dvylikos kalendorinių mėnesių, buvusių iki Aprašo 421 punkte nurodytų paraiškų gavimo dienos, paskutinę darbo dieną;
12Dsk – darbuotojų skaičius dvyliktojo iš dvylikos kalendorinių mėnesių, buvusių iki Aprašo 421 punkte nurodytų paraiškų gavimo dienos, paskutinę darbo dieną.
Darbuotojas, dirbęs visą darbo dieną, laikomas vienetu, o ne visą darbo dieną dirbę darbuotojai laikomi vieneto dalimis: jeigu trečias skaitmuo po kablelio yra 5 arba didesnis negu 5, prie antrojo skaitmens po kablelio pridedamas vienetas, jeigu trečias skaitmuo po kablelio yra mažesnis negu 5, antras skaitmuo po kablelio lieka nepakitęs.
Skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, neįtraukiami darbuotojai, kurie tam tikro kalendorinio mėnesio paskutinę darbo dieną yra nėštumo ir gimdymo atostogose, tėvystės atostogose, atostogose vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, atlieka privalomąją karo arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, praktiką arba yra įdarbinti pagal pameistrystės darbo sutartį.
424. Įmonės, kurios atitinka bent vieną iš toliau nurodytų kriterijų, laikomos susijusiomis:
424.1. įmones sieja kuris nors iš šių ryšių: viena įmonė turi daugumą dalyvių balsų kitoje įmonėje; viena įmonė turi teisę skirti ir atšaukti daugumą kitos įmonės valdymo, priežiūros ar administravimo organo narių; įmonei suteikta teisė daryti lemiamą poveikį kitai įmonei dėl sutarčių, sudarytų su ta kita įmone, arba dėl šios įmonės steigimo dokumentų nuostatų; įmonė turi dalyvių balsų kitoje įmonėje, kuri dėl su tos kitos įmonės dalyviais sudarytų sutarčių kontroliuoja daugumą šios įmonės dalyvių balsų;
424.2. dėl to paties fizinio asmens ar kartu veikiančių fizinių asmenų veiklos susiformavęs bent vienas iš Aprašo 424.1 papunktyje nurodytų įmonių ryšių, jeigu šios įmonės verčiasi tokia pačia veikla ar dalimi jos toje pačioje rinkoje ar susijusiose rinkose;
425. Dėl duomenų, reikalingų darbdavių atitikčiai Aprašo 422.6 papunktyje ir 423 punkte nustatytiems reikalavimams įvertinti, Užimtumo tarnyba kreipiasi (nurodydama juridinio asmens pavadinimą ir kodą, teisinį duomenų gavimo pagrindą, teisėto asmens duomenų tvarkymo sąlygą, prašomų asmens duomenų apimtį bei naudojimo tikslą ir prašydama ne daugiau duomenų, negu reikia darbdavių atitikčiai Aprašo 422.6 papunktyje ir 423 punkte nustatytiems reikalavimams įvertinti) į Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybą prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba) duomenų teikimo sutartyje nustatytomis sąlygomis ir tvarka, o dėl duomenų, reikalingų darbdavių atitikčiai Aprašo 422.3 ir 422.5 papunkčiuose nustatytiems reikalavimams įvertinti, – į valstybės įmonę Registrų centrą duomenų teikimo sutartyje nustatytomis sąlygomis ir tvarka.
Jeigu duomenų, reikalingų darbdavių atitikčiai Aprašo 422.3, 422.5, 422.6 papunkčiuose ir 423 punkte nustatytiems reikalavimams įvertinti, Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba ir valstybės įmonė Registrų centras neturi ir (ar) negali pateikti, juos pateikia darbdavys.
426. Jei vienam darbdaviui skiriama valstybės pagalbos suma viršija Reglamento (ES) Nr. 651/2014 9 straipsnio 1 dalies c punkte nustatytas ribas (100 000 eurų arba, jeigu darbdavys vykdo veiklą pirminės žemės ūkio produktų gamybos srityje arba žuvininkystės ir akvakultūros sektoriuje, – 10 000 eurų), Užimtumo tarnyba informaciją apie skirtą valstybės pagalbą per 6 mėnesius nuo jos skyrimo dienos paskelbia Europos Komisijos sukurtoje Valstybės pagalbos skaidrumo svetainėje.
427. Užimtumo tarnyba per 20 darbo dienų nuo įdarbinimo subsidijuojant vykdymo ir finansavimo sutarties arba subsidijos darbo asistento išlaidoms mokėjimo sutarties pasirašymo dienos registruoja duomenis apie suteiktą valstybės pagalbą Suteiktos valstybės pagalbos ir nereikšmingos (de minimis) pagalbos registro nuostatų nustatyta tvarka.“
16. Pakeičiu 43 punkto pirmąją pastraipą ir ją išdėstau taip:
„43. Įgyvendinant įdarbinimo subsidijuojant priemonę, darbdaviams, įdarbinusiems Užimtumo tarnybos siųstus asmenis, ir darbdaviams, išlaikantiems Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 11–13 punktuose nurodytų asmenų darbo vietas, mokama Užimtumo įstatymo 41 straipsnio 2 dalyje nurodyta subsidija darbo užmokesčiui (toliau – subsidija darbo užmokesčiui). Jei darbdavys paskelbia prastovą Darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas Užimtumo įstatymo 41 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka sustabdomas ir nuo dienos, kurią Vyriausybė paskelbė ekstremaliąją situaciją ir karantiną, subsidija darbo užmokesčiui pradedama mokėti Užimtumo įstatymo 41 straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka.“
17. Pakeičiu 47.3 papunktį ir jį išdėstau taip:
„47.3. parama verslui kurti, naudojant Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo priemonės lėšas, skirta Užimtumo įstatymo 47 straipsnio 2 dalies 1 punkte ir Aprašo 48 punkte nurodytiems užimtiems asmenims ar bedarbiams, siekiantiems darbo vietą (-as) steigti sau arba sau ir Užimtumo tarnybos siųstam (-iems) bedarbiui (-iams), remti, jei jie atitinka Užimtumo įstatymo 47 straipsnio 1 dalyje nurodytą sąlygą ir jei jų steigiama (-os) darbo vieta (-os) atitinka Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro, Lietuvos Respublikos aplinkos ministro ir Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro kalendoriniams metams nustatytus paramos verslui kurti (darbo vietoms steigti) teikimo prioritetus (toliau – paramos verslui kurti priemonės prioritetai).“
18. Pakeičiu 50 punktą ir jį išdėstau taip:
„50. Subsidija darbo vietoms steigti ar pritaikyti, įgyvendinant Aprašo
47.1–47.3 papunkčiuose nurodytas priemones, yra de minimis pagalba, kurios teikimo sąlygos nustatytos Reglamente (ES) Nr. 2023/2831. Prašomos (galimos) skirti nereikšmingos (de minimis) pagalbos sumos konkrečiam darbdaviui ar savarankiškai dirbančiam asmeniui, siekiančiam gauti paramą darbo vietoms steigti ar pritaikyti, teisėtumas turi būti mutatis mutandis įrodomas Aprašo 131 punkte nustatyta tvarka.“
20. Pakeičiu 51.6 papunktį ir jį išdėstau taip:
22. Pakeičiu 52.7 papunktį ir jį išdėstau taip:
23. Pakeičiu 53.3 papunktį ir jį išdėstau taip:
„53.3. jeigu planuojamos išlaidos patalpoms įrengti, remontuoti, – dokumentų, patvirtinančių šio turto valdymo teisę ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo numatomos darbo vietos įsteigimo dienos (pavyzdžiui: Nekilnojamojo turto registro išrašų, nuomos, panaudos sutarčių), jeigu šių duomenų nėra Nekilnojamojo turto registre;“.
24. Pakeičiu 65.3 papunktį ir jį išdėstau taip:
25. Pakeičiu 65.4 papunktį ir jį išdėstau taip:
„65.4. dokumentų, patvirtinančių nekilnojamojo turto, jeigu jis būtinas darbo vietoms steigti, valdymo teisę ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo numatomos darbo vietos įsteigimo dienos (pavyzdžiui: Nekilnojamojo turto registro išrašų, nuomos, panaudos sutarčių), jeigu šių duomenų nėra Nekilnojamojo turto registre.“
26. Pakeičiu 69 punktą ir jį išdėstau taip:
„69. Užimtumo tarnyba per 20 darbo dienų nuo finansuojamų VUI projektų sąrašo arba nuo Aprašo 57.3 papunktyje ar 66 punkte nurodyto sprendimo priėmimo dienos su VUI, DVP ar PVK paraiškos teikėju, kuriam skiriama subsidija darbo vietai steigti ar pritaikyti (toliau – subsidijos gavėjas), Užimtumo tarnybos direktoriaus nustatytomis standartinėmis sąlygomis sudaro VUI projekto įgyvendinimo ir finansavimo sutartį, darbo vietų pritaikymo ir finansavimo sutartį arba paramos verslui kurti sutartį.“
27. Pakeičiu 70 punktą ir jį išdėstau taip:
„70. Subsidijos gavėjas, prieš pasirašydamas darbo vietų pritaikymo ir finansavimo sutartį, VUI projekto įgyvendinimo ir finansavimo sutartį arba paramos verslui kurti sutartį, vadovaudamasis Užimtumo įstatymo 44 straipsnio 9 dalies 2 punktu, 47 straipsnio 3 dalimi, Užimtumo tarnybai pateikia jos įvykdymą užtikrinantį dokumentą – banko garantiją arba draudimo bendrovės laidavimo raštą (kartu su laidavimo draudimo polisu).“
28. Pakeičiu 71 punkto pirmąją pastraipą ir ją išdėstau taip:
„71. Subsidija darbo vietoms steigti ar pritaikyti pervedama subsidijos gavėjui į Užimtumo įstatymo 44 straipsnio 9 dalies 3 punkte nurodytą specialiąją sąskaitą per 15 darbo dienų nuo darbo vietų pritaikymo ir finansavimo sutarties, VUI projekto įgyvendinimo ir finansavimo sutarties arba paramos verslui kurti sutarties pasirašymo dienos. Subsidija darbo vietoms steigti ar pritaikyti, vadovaujantis Reglamento (ES) Nr. 2023/2831 3 straipsnio 6 dalies nuostatomis, diskontuojama iki jos vertės suteikimo momentu. Palūkanų norma, naudojama diskontuojant, yra pagalbos suteikimo metu galiojusi diskonto norma.“
29. Pakeičiu 74 punktą ir jį išdėstau taip:
„74. Užimtumo tarnyba, gavusi raštišką subsidijos gavėjo pranešimą apie sudarytas materialines ir teisines sąlygas steigti ar pritaikyti darbo vietas, kuriame nurodomas subsidijos gavėjo juridinio asmens pavadinimas ir kodas ar fizinio asmens vardas, pavardė, gimimo data, išvardijamos sudarytos materialinės ir teisinės sąlygos steigti ar pritaikyti darbo vietas, per 5 darbo dienas, dalyvaujant subsidijos gavėjui, patikrina darbo vietas, jų atitiktį paraiškoje nurodytiems reikalavimams ir įsitikina, kad sudarytos materialinės ir teisinės sąlygos darbuotojui atlikti savo darbo funkcijas arba kad darbo vieta pritaikyta pagal asmens su negalia poreikius jo darbo funkcijoms atlikti, arba kad darbo aplinka, gamybinės ir poilsio patalpos pritaikytos asmeniui su negalia. Darbo vieta laikoma įsteigta ar pritaikyta pasirašius Užimtumo tarnybos direktoriaus patvirtintos formos Materialinių ir teisinių sąlygų steigti ar pritaikyti darbo vietą sudarymo aktą ir po šio akto pasirašymo įsteigtoje darbo vietoje įdarbinus Užimtumo įstatymo 46 ir 47 straipsniuose nurodytus asmenis ar pritaikytoje darbo vietoje įdarbinus Užimtumo įstatymo 45 straipsnio 1 punkte nurodytus asmenis, jei darbo vieta pritaikyta užimtiems asmenims, nurodytiems Užimtumo įstatymo 45 straipsnio 2 punkte, įsitikinus, kad Materialinių ir teisinių sąlygų steigti ar pritaikyti darbo vietą sudarymo akto pasirašymo metu darbo sutartis su asmeniu, kuriam buvo pritaikyta darbo vieta, nenutraukta, o jei, pasirašius darbo vietos pritaikymo ir finansavimo sutartį, jis buvo atleistas, – kad įdarbintas kitas Užimtumo tarnybos siunčiamas asmuo atitinka kvalifikacinius reikalavimus ir dalyvumo (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – darbingumo) ar neįgalumo lygį, negalios pobūdį (klausos, regėjimo, judėjimo ir (ar) kita negalia).“
30. Pakeičiu 75 punktą ir jį išdėstau taip:
„75. Įsteigtose darbo vietose subsidijos gavėjai privalo įdarbinti Užimtumo tarnyboje registruotus asmenis, atitinkančius paraiškose nurodytus kvalifikacinius reikalavimus, pritaikytose darbo vietose – Užimtumo tarnyboje registruotus asmenis, atitinkančius paraiškose nurodytus kvalifikacinius reikalavimus ir dalyvumo (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – darbingumo) ar neįgalumo lygį, negalios pobūdį (klausos, regėjimo, judėjimo ir (ar) kita negalia), pasirašydami su jais neterminuotas darbo sutartis ir nustatydami darbo laiką bei darbo užmokestį, nurodytą paraiškose. Jei darbo vieta pritaikyta asmenims, nurodytiems Užimtumo įstatymo 45 straipsnio 2 punkte, ir jie buvo atleisti, subsidijos gavėjai privalo įdarbinti Užimtumo tarnybos siunčiamus asmenis, atitinkančius kvalifikacinius reikalavimus ir dalyvumo (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – darbingumo) ar neįgalumo lygį, negalios pobūdį (klausos, regėjimo, judėjimo ir (ar) kita negalia), pasirašydami su jais neterminuotas darbo sutartis ir nustatydami darbo laiką bei darbo užmokestį, nurodytą paraiškose. Pasikeitę kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojui, dirbančiam įsteigtoje ar pritaikytoje darbo vietoje, gali būti tikslinami subsidijos gavėjo bei Užimtumo tarnybos raštišku susitarimu ir įforminami darbo vietų pritaikymo ir finansavimo sutarties, VUI projekto įgyvendinimo ir finansavimo sutarties arba paramos verslui kurti sutarties pakeitimu.“
31. Pakeičiu 76 punktą ir jį išdėstau taip:
„76. Užimtumo tarnybos direktoriaus nustatyta tvarka tvarkoma subsidijų darbo vietoms steigti ar pritaikyti apskaita, tikrinama, ar gautos subsidijos darbo vietoms steigti ar pritaikyti naudojamos pagal paskirtį, pagal Užimtumo įstatymo 44 straipsnio 6 ir 8 dalis vykdoma įsteigtų ar pritaikytų darbo vietų išlaikymo kontrolė.“
33. Papildau V1 skyriumi:
„V1 SKYRIUS
VALSTYBĖS PAGALBOS IR NEREIKŠMINGOS (DE MINIMIS) PAGALBOS GRĄŽINIMAS IR IŠIEŠKOJIMAS
34. Papildau 81–83 punktais:
„81. Užimtumo tarnyba užtikrina, kad bus laikomasi Reglamente (ES) Nr. 2023/2831 bei Reglamente (ES) Nr. 651/2014 nustatytos pareigos duomenis apie suteiktą valstybės pagalbą ir (arba) individualiai suteiktą de minimis pagalbą saugoti ne trumpiau kaip 10 metų nuo paskutinės pagal Aprašą teikiamos pagalbos suteikimo datos.
82. Užimtumo tarnyba kasmet iki gegužės 1 d. pateikia Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijai per praėjusius kalendorinius metus įgyvendinant Aprašo 39.1 ir 39.2 papunkčiuose nurodytas priemones suteiktos valstybės pagalbos ataskaitą (nurodomos suteiktos valstybės pagalbos sumos pagal kiekvieną priemonę ir bendro teritorinių statistinių vienetų klasifikatoriaus NUTS2 regionus).
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, vadovaudamasi 2004 m. balandžio 21 d. Komisijos reglamentu (EB) Nr. 794/2004, įgyvendinančiu Tarybos reglamentą (EB) Nr. 659/1999, nustatantį išsamias EB sutarties 93 straipsnio taisykles, užtikrina metinės suteiktos valstybės pagalbos ataskaitos pateikimą SARI2 sistemoje iki gegužės 30 d.
83. Komisijai raštu paprašius, Užimtumo tarnyba per 20 darbo dienų arba per ilgesnį prašyme nurodytą laikotarpį pateikia Komisijai visą informaciją, Komisijos nuomone, reikalingą siekiant įvertinti, ar laikomasi Reglamente (ES) Nr. 2023/2831 nustatytų sąlygų, ypač ar atsižvelgiama į bendrą de minimis pagalbos sumą, kuri nustatyta Reglamente (ES) Nr. 2023/2831 ir kurią gavo bet kuris pagalbos gavėjas.“