LIETUVOS KARIUOMENĖS VADAS

ĮSAKYMAS

DĖL SMURTO IR PRIEKABIAVIMO PREVENCIJOS POLITIKOS LIETUVOS KARIUOMENĖJE PATVIRTINIMO

2024 m. liepos 22 d. Nr. V-1116

Vilnius

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsnio 4 dalimi:

1. T v i r t i n u Smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką Lietuvos kariuomenėje (pridedama).

2. Į s a k a u pagrindinių karinių vienetų vadams (viršininkams) tarnybos (darbo) metu užtikrinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos įgyvendinimą Lietuvos kariuomenėje.

Lietuvos kariuomenės vadas                                                               gen. Valdemaras Rupšys

PATVIRTINTA

Lietuvos kariuomenės vado

2024 m. liepos 22 d. įsakymu Nr. V-1116

SMURTO IR PRIEKABIAVIMO PREVENCIJOS POLITIKA

LIETUVOS KARIUOMENĖJE

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika Lietuvos kariuomenėje (toliau – Politika) nustato būdus atpažinti smurtą ir priekabiavimą, galimas smurto ir priekabiavimo formas, supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarką, pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo ir nagrinėjimo tvarką, pranešusių apie smurtą ir priekabiavimą ir nukentėjusių Lietuvos kariuomenėje (toliau – LK) tarnaujančių karių, valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį (toliau – darbuotojai), apsaugos priemones ir jiems teikiamą pagalbą, darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisykles ir kitą informaciją, susijusią su smurto ir priekabiavimo prevencija LK.

2. Politikos tikslas – užtikrinti, kad LK darbuotojai nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų kėsinantis į darbuotojo ar jų grupių garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą ar siekiant darbuotoją ar jų grupes įbauginti, sumenkinti ar įstumti į bejėgišką padėtį.

3. Visi LK darbuotojai privalo gerbti kito asmens garbę ir orumą, puoselėti pagarbaus bendravimo ir bendradarbiavimo kultūrą, vertybes, deklaruoti nepakantumą smurto ir priekabiavimo darbe apraiškoms, aiškiai parodyti, kad tokie veiksmai netoleruojami.

II SKYRIUS

SĄVOKOS

4. Politikoje vartojamos sąvokos:

4.1. Fizinis smurtas – neteisėtas, tyčinis, prieš asmens valią jo organizmui daromas fizinis poveikis siekiant atimti gyvybę, padaryti žalą sveikatai, atimti laisvę, sukelti bejėgišką būklę, fizinį skausmą ar kitokias fizines kančias.

4.2. Mobingas – darbe pasikartojantys priešiški, neetiški, žeminantys, agresyvūs, užgaulūs, įžeidžiantys veiksmai kėsinantis į darbuotojo ar darbuotojų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą ar (arba) siekiant darbuotoją ar darbuotojų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgišką padėtį.

4.3. Psichologinis smurtas – žodinis įžeidimas, izoliavimas, asmens orumo pažeminimas, gąsdinimas, psichologinė agresija, grasinimas panaudoti fizinę jėgą arba kitas elgesys, galintis menkinti tapatumo, orumo ir savivertės jausmą ir pakenkti fizinei, psichinei, dvasinei, moralinei arba socialinei darbuotojo sveikatai, saugai ir gerovei.

4.4. Priekabiavimas – nepageidaujamas elgesys, kai asmens lyties, lytinės orientacijos, negalios, amžiaus, rasės, etninės priklausomybės, tautybės, religijos, tikėjimo, kalbos, kilmės, socialinės padėties, įsitikinimų ar pažiūrų, pilietybės, šeiminės padėties, ketinimo turėti vaiką (vaikų) pagrindu siekiama įžeisti arba įžeidžiamas asmens orumas ir siekiama sukurti arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka.

4.5. Seksualinis priekabiavimas – nepageidaujamas užgaulus, žodžiu, raštu arba fiziniu veiksmu išreikštas seksualinio pobūdžio elgesys su asmeniu, turint tikslą pakenkti asmens orumui, ypač sukurti bauginančią, priešišką, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką.

4.6. Smurtas – asmens (-ų) veikimu ar neveikimu kitam (-iems) asmeniui (-ims) daromas tyčinis fizinis, psichinis, seksualinis, ekonominis poveikis, susijęs su darbu, dėl ko asmuo patiria arba gali patirti turtinę ar neturtinę žalą.

III SKYRIUS

SMURTO IR PRIEKABIAVIMO FORMOS

5. Smurtas, priekabiavimas, taip pat ir seksualinis, psichologinis smurtas, mobingas ir naudojimasis užimama padėtimi yra draudžiami, nepriimtini ir nesuderinami su LK darbuotojo elgesiu.

6. Smurtas ir priekabiavimas dažniausiai gali pasireikšti fiziniais, žodiniais arba nežodiniais veiksmais:

6.1. nepriimtini arba nepageidaujami smurto ir priekabiavimo fiziniai veiksmai:

6.1.1. fiziniai prisilietimai, fizinio ar psichologinio diskomforto sukėlimas;

6.1.2. fizinis smurtas;

6.1.3. įžeidūs ar nepagarbūs gestai;

6.2. Nepriimtini ar nepageidaujami smurto ir priekabiavimo žodiniai veiksmai:

6.2.1. riksmai, nevaldomos emocijos, žeminantys asmenį;

6.2.2. įžeidūs ar nepagarbūs juokai, šaipymasis, užgauliojimas, žeminimas, patyčios, vartojami nepagarbūs kreipiniai;

6.2.3. neapykantos kurstymas;

6.2.4. grasinimas;

6.2.5. pasikartojantis nuolatinis konfliktų eskalavimas, tyčinis nenoras spręsti problemas;

6.2.6. nepageidaujami įžeidūs komentarai apie fizinę išvaizdą ar aprangą, pažiūras, asmeninį gyvenimą;

6.3. Nepriimtini arba nepageidaujami smurto ir priekabiavimo nežodiniai veiksmai:

6.3.1. sąmoningas darbuotojo izoliavimas / atskyrimas nuo bendrų veiklų, dalykinio bendravimo nebuvimas;

6.3.2. neigiamo nusistatymo konkretaus asmens atžvilgiu demonstravimas;

6.3.3. įžeidaus pobūdžio, žeminančių garbę ir orumą pranešimų, žinučių siuntimas.

7. Seksualinis priekabiavimas dažniausiai gali pasireikšti fiziniais, žodiniais arba nežodiniais veiksmais:

7.1. Nepriimtini arba nepageidaujami seksualinio priekabiavimo fiziniai veiksmai:

7.1.1. prisilietimas (pavyzdžiui, plekšnojimas, glostymas, glamonėjimas, grybštelėjimas, siekimas pabučiuoti, bučiavimas);

7.1.2. persekiojimas;

7.1.3. intymių santykių siekimas.

7.2. Nepriimtini arba nepageidaujami seksualinio priekabiavimo žodiniai veiksmai:

7.2.1. seksualinio turinio pasisakymai ar užuominos, žeminančios moteris ir vyrus arba lytį dėl fizinių savybių;

7.2.2. seksualinio turinio pasisakymai siekiant pasityčioti iš kito asmens;

7.2.3. seksualinių santykių reikalavimas.

7.3. Nepriimtini arba nepageidaujami seksualinio priekabiavimo nežodiniai veiksmai, t. y. seksualinio turinio filmuotos medžiagos, nuotraukų, piešinių ar kitų vaizdinių ir materialių priemonių rodymas, siuntimas ar dovanojimas.

IV SKYRIUS

BŪDAI ATPAŽINTI SMURTĄ IR PRIEKABIAVIMĄ

8. Svarbu kuo anksčiau atpažinti smurto ir priekabiavimo požymius bei imtis veiksmų.

9. Smurtui, ypač psichologiniam, būdingi šie pagrindiniai požymiai:

9.1. tyčinis ir sąmoningas elgesys;

9.2. piktnaudžiavimas turima valdžia arba įgaliojimais;

9.3. smurto veiksmų neįmanoma sėkmingai aptarti, nėra pokyčių po diskusijos;

9.4. konfliktai stiprėja ir dažnėja, neįmanoma įvardyti motyvo;

9.5. nukentėjęs asmuo išgyvena bejėgiškumą, baimę, savigraužą; smurtautojas išgyvena pasitenkinimą, didžiuojasi savimi;

9.6. smurto veiksmų reguliarumas.

V SKYRIUS

SMURTO IR PRIEKABIAVIMO PREVENCINĖS PRIEMONĖS

10. LK smurto ir priekabiavimo prevencinės priemonės:

10.1. psichosocialinės tarnybos (darbo) aplinkos gerinimas identifikuojant smurto ir priekabiavimo riziką (apibrėžiami LK veiklos standartai, darbo krūvis, konfliktai, darbinis vaidmuo ir vadovavimo stilius);

10.2. objektyvus darbuotojų galimybių vertinimas, aiškiai užimama darbinė padėtis, darbuotojų indėlio pripažinimas, sąžiningas įstaigos išteklių skirstymas ir pakankamas atlygis už darbą;

10.3 gero emocinio mikroklimato kolektyve siekimas: organizuojami neformalūs susitikimai, kuriamas palankus požiūris vienų į kitus, siekiama užkirsti kelią smurto ir priekabiavimo situacijoms;

10.4. nesudaromos sąlygos dažniems ir nesprendžiamiems konfliktams tarnyboje / darbe;

10.5. personalui aiškiai apibrėžiamos pareigybinės funkcijos;

10.6. užtikrinamas kompetencijų tobulinimas skirtingų profesijų specialistams;

10.7. LK vadovybė taiko vadovavimo stilių, sumažinantį smurto ir priekabiavimo riziką ir didinantį pasitikėjimą;

10.8. ugdoma organizacijos kultūra;

10.9. užtikrinama darbuotojų sauga ir sveikata;

10.10. informuojama, kad smurtas ir priekabiavimas netoleruojami; LK taikomas pagarba, atidumu ir atvirumu grįstas personalo bendravimas;

10.11. skatinamas komandinis darbas;

10.12. užtikrinama, kad visi darbuotojai neatsižvelgiant į tai, ar seniai atlieka tarnybą, dirba, ar tik pradėjo, įsidarbino, suprastų LK siekiamo elgesio taisykles ir vykdomas priemones;

10.13. personalas mokomas atpažinti potencialias smurto situacijas, būdus įveikti smurtą ir spręsti problemas, bendravimo įgūdžių, padedančių išvengti smurto ar jį sumažinti, skatinti palaikančią aplinką darbe;

10.14. viršininkai mokomi suprasti ir paaiškinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, pastebėti netinkamą personalo elgesį, įvertinti tarnybos aplinką ir numatyti priemones, padedančias išvengti smurto tarnyboje, padėti nukentėjusiems asmenims, užtikrinti informacijos apie patyrusius smurtą asmenis konfidencialumą pagal galiojančius teisės aktus, palaikyti abipuse pagarba grįstą tarnybos (darbo) aplinką.

VI SKYRIUS

PRANEŠIMŲ APIE SMURTĄ IR PRIEKABIAVIMĄ TEIKIMAS IR NAGRINĖJIMAS

11. Darbuotojas, pagrįstai manantis, kad tam tikri veiksmai jo atžvilgiu buvo priekabiavimo pobūdžio, taip pat turėjo fizinio, psichologinio ar emocinio smurto arba mobingo apraiškų, turi pranešti raštu pagrindinio karinio vieneto vadui (o jeigu pranešama apie pagrindinio karinio vieneto vadą – aukštesniam vadui), nurodydamas visas jam žinomas aplinkybes. Pranešime turi būti paaiškinimai apie patirto smurto ir (ar) priekabiavimo situaciją, smurto apraiškas ir aplinkybes, nurodyti galimi liudytojai, pridėti turimi įrodymai (pavyzdžiui, susirašinėjimas ar pan.).

12. Pranešimas registruojamas dokumentų valdymo informacinėje sistemoje „Avilys“.

13. Pagrindinio karinio vieneto vadas, įvertinęs pranešime nurodytas aplinkybes, inicijuoja tarnybinį patikrinimą. Išskirtiniais atvejais šiam tikslui ne žemesnio kaip pajėgų vado sprendimu gali būti sudaryta laikinoji komisija. Į ją rekomenduojama įtraukti įvairaus lygmens vadų, personalo specialistą, už darbuotojų saugą ir sveikatą atsakingą asmenį.

14. Išvados pagrindinio karinio vieneto vadui pateikiamos ne vėliau nei per vieną mėnesį nuo tarnybinio patikrinimo pradėjimo dienos.

15. Atsižvelgdamas į pranešimo nagrinėjimo išvadas ir poveikį darbuotojų emocinei sveikatai, pagrindinio karinio vieneto vadas imasi būtinų priemonių smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti ir aktyvios pagalbos asmenims, patyrusiems smurtą ar priekabiavimą (darbo rotacijos, darbuotoją perkelia į kitą darbo vietą (nepažeisdamas teisės aktų nuostatų), suteikia atostogų ir kt.).

16. Pagrindinio karinio vieneto vadas imasi priemonių:

16.1. suteikia reikalingą pagalbą (pasitelkdamas specialistų);

16.2. užtikrina pranešimą pateikusio darbuotojo konfidencialumą, apsaugą nuo persekiojimo, priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių.

VII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

17. Darbuotojai supažindinami su šia Politika ir atlikdami tarnybą, darbo funkcijas privalo ja vadovautis.

18. Politikos nuostatų pažeidimas gali būti laikomas darbo (tarnybos) pareigų pažeidimu ir taikoma atsakomybė, numatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekse, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme ir Lietuvos kariuomenės drausmės statute.

19. Politika galioja visiems Lietuvos kariuomenės darbuotojams.

20. Politika gali būti keičiama atsižvelgiant į gautus pranešimus apie smurtą ir priekabiavimą, nustatytus smurto ir priekabiavimo atvejus, pasikeitus galimoms jų rizikoms ar atsiradus naujų arba pareikalavus Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos darbo inspektoriui.

_________________________________