Zarasų rajono savivaldybės meras
POTVARKIS
DĖL ZARASŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO TVIRTINIMO
2024 m. sausio 26 d. Nr. P-42
Zarasai
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 25 straipsnio 5 dalimi, 27 straipsnio 2 dalies 9 punktu, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 20 straipsnio 2 dalimi ir 37 straipsnio 3 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybės įmonių įstatymo 4 straipsnio 4 dalies 4 punktu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. rugsėjo 20 d. nutarimu Nr. 743 „Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ pakeitimo“:
1. T v i r t i n u Zarasų rajono savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).
2. P a v e d u Zarasų rajono savivaldybės administracijai potvarkį paskelbti Teisės aktų registre ir rajono Savivaldybės interneto svetainėje www.zarasai.lt.
PATVIRTINTA
Zarasų rajono savivaldybės mero
2024 m. sausio 26 d. potvarkiu Nr. P-42
ZARASŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Zarasų rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių, kuriose Savivaldybei nuosavybės teise priklauso daugiau kaip 50 procentų balsų šių bendrovių visuotiniame akcininkų susirinkime (toliau – Įmonė), vadovų darbo apmokėjimo tvarką.
II SKYRIUS
VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO REIKALAVIMAI
3. Įmonių vadovų darbo užmokestį sudaro pareiginė alga, kintamoji dalis ir premija:
3.1. pareiginė alga nustatoma koeficientais, atsižvelgiant į Įmonės kategoriją (pagal priedą). Pareiginė alga apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą padauginus iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, nustatyto Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme;
3.2. kintamoji dalis priklauso nuo Įmonės vadovui nustatytų veiklos rodiklių, susijusių su įmonės tikslų įgyvendinimu ir (arba) Įmonės vadovui numatytų užduočių, susijusių su Įmonės vidaus administravimu, įvykdymu. Veiklos rodikliai, susiję su Įmonės tikslais, nustatomi pagal Valstybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo valstybės valdomose įmonėse tvarkos aprašo VII–VIII skyrių nuostatas. Kintamoji dalis nustatoma ir išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgiant į pasiektus praėjusių metų veiklos rezultatus. Kintamoji dalis negali viršyti 30 procentų Įmonės vadovui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos;
3.3. pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, už išskirtinį Įmonės vadovo indėlį, įgyvendinant Įmonės tikslus arba pasiektus išskirtinius rezultatus, Įmonės vadovui iš Įmonės pelno arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali skirti premiją, kurios dydis neturi viršyti 4 jo pareiginės algos dydžių. Išskirtinis Įmonės vadovo indėlis įgyvendinant Įmonės tikslus arba pasiektas išskirtinis rezultatas suprantamas kaip reikšmingas poveikis Įmonės veiklai, aplinkosauginiams ir finansiniams sprendimams. Išskirtinis Įmonės vadovo indėlis turi būti raštiškai pagrįstas. Rašytinį pagrindimą gali pateikti įmonę kuruojantis Savivaldybės administracijos padalinys ar Įmonės valdyba (jei ji sudaroma);
4. Nustatant Įmonės vadovo kintamąją dalį, vertinamos Įmonės įgyvendintos priemonės[1] pagal praėjusių metų Strateginiame veiklos plane nustatytus vertinimo kriterijus ir (arba) Įmonės vadovui numatytų užduočių, susijusių su įmonės vidaus administravimu, įvykdymu:
4.1. įgyvendinus ne mažiau kaip 70 proc. suplanuotų priemonių, gali būti nustatoma iki 30 proc. kintamoji dalis;
5. Priemonė laikoma įgyvendinta, kai pasiekta priemonės vertinimo rodiklio faktinė reikšmė yra ne mažesnė kaip 90 proc. planuotos reikšmės.
6. Jeigu priemonė (-ės) neįgyvendinta (-os) dėl nuo Įmonės vadovo nepriklausančių priežasčių, kurių Įmonės vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ar užkirsti joms kelio arba Lietuvos Respublikos Vyriausybė buvo paskelbusi valstybės lygio ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną ir Įmonė dėl to negalėjo įgyvendinti priemonės (-ių), tokiu atveju ši (-ios) priemonė (-ės) yra eliminuojama (-os) ir nevertinama (-os).
7. Pirmaisiais veiklos metais įsteigtos naujos Įmonės kategorija ir vadovo pareiginė alga nustatoma pagal prognozuojamą šio Aprašo priede nurodytą Įmonės dydį. Kintamoji dalis nenustatoma.
8. Naujam Įmonės vadovui pradėjus eiti pareigas, pareiginė alga nustatoma vadovaujantis Aprašo 3.1 papunkčiu. Kintamoji dalis nenustatoma.
9. Įmonės laikinajam vadovui pradėjus eiti Įmonės vadovo pareigas, pareiginė alga nustatoma vadovaujantis Aprašo 3.1 papunkčiu. Laikinajam Įmonės vadovui einant pareigas mažiau nei tris mėnesius, kintamoji dalis neskiriama ir nemokama.
10. Nutrūkus darbo santykiams, Įmonės vadovui gali būti išmokama kintamoji dalis, kuri įvertinama pagal pasiektus Strateginiame veiklos plane numatytus tikslus, uždavinius ir įgyvendintas priemones iki darbo santykių pasibaigimo dienos.
III SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
12. Informacija apie Įmonės vadovo darbo užmokestį (įskaitant taikomą Įmonės atlygio politiką, jeigu ji patvirtinta, taip pat sudedamąsias darbo užmokesčio dalis) turi būti skelbiama viešai Įmonės interneto svetainėje.
Zarasų rajono savivaldybės valdomų įmonių
vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
priedas
ĮMONIŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS DYDŽIŲ SĄRAŠAS
| Įmonių kategorijos |
Koeficientai (Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytais pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais) |
| Didelė |
4,9–11 |
| Vidutinė |
2,5–5,3 |
| Maža ir labai maža |
1,9–4,3 |
Įmonės pagal Lietuvos Respublikos įmonių atskaitomybės įstatyme nustatytus rodiklius skirstomos į tris kategorijas:
1. I kategorija – didelės įmonės;
2. II kategorija – vidutinės įmonės;
3. III kategorija – mažos ir labai mažos įmonės.