ŠILALĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS
TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL TRŪKSTAMŲ SPECIALISTŲ PRITRAUKIMO Į ŠILALĖS RAJONO SAVIVALDYBĘ TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2024 m. rugsėjo 26 d. Nr. T1-253
Šilalė
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 15 straipsnio 4 dalimi, Šilalės rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Patvirtinti Trūkstamų specialistų pritraukimo į Šilalės rajono savivaldybę tvarkos aprašą (pridedama).
2. Paskelbti informaciją apie šį sprendimą vietinėje spaudoje, o visą sprendimą – Šilalės rajono savivaldybės interneto svetainėje www.silale.lt ir Teisės aktų registre.
3. Pripažinti netekusiais galios:
3.1. Šilalės rajono savivaldybės tarybos 2022 m. rugsėjo 29 d. sprendimą Nr. T1-217 „Dėl trūkstamų specialistų pritraukimo į Šilalės rajono savivaldybę tvarkos aprašo patvirtinimo“;
3.2. Šilalės rajono savivaldybės tarybos 2019 m. liepos 26 d. sprendimą Nr. T1-173 „Dėl sveikatos apsaugos programos įgyvendinimo gerinant sveikatos priežiūros įstaigų žmogiškuosius išteklius sudarant sąlygas pritraukti ir išlaikyti medicinos specialistus tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais.
Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka Lietuvos administracinių ginčų komisijos Klaipėdos apygardos skyriui (J. Janonio g. 24, 92251 Klaipėda) arba Regionų apygardos administracinio teismo Klaipėdos rūmams (Galinio Pylimo g. 9, 91230 Klaipėda) arba per Lietuvos teismų elektroninių paslaugų portalą (https://e.teismas.lt) per vieną mėnesį nuo šio sprendimo paskelbimo dienos.
PATVIRTINTA
Šilalės rajono savivaldybės tarybos
2024 m. rugsėjo 26 d. sprendimu Nr. T1-253
TRŪKSTAMŲ SPECIALISTŲ PRITRAUKIMO Į ŠILALĖS RAJONO SAVIVALDYBĘ TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
Bendrosios nuostatos
1. Trūkstamų specialistų pritraukimo į Šilalės rajono savivaldybę tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato skatinimo priemones, finansavimo teikimo sąlygas ir tvarką trūkstamų pareigybių specialistams, įsidarbinusiems Šilalės rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) biudžetinėse ir viešosiose įstaigose (toliau – Įstaiga), kad būtų užtikrinti Įstaigų veiklos poreikiai, teikiamų paslaugų gyventojams kokybė ir prieinamumas.
2. Apraše vartojamos sąvokos:
2.1. Trūkstamos pareigybės specialistas (toliau – Specialistas) – asmuo, kurio įgyta specialybė atitinka Savivaldybės patvirtintą trūkstamų specialistų pareigybių sąrašą, pradėjęs dirbti pagal įgytą specialybę Įstaigoje po to, kai apie šio trūkstamo specialisto reikalingumą Įstaiga buvo informavusi Savivaldybės merą.
2.2. Trūkstamos pareigybės gydytojas (toliau – Gydytojas) – asmuo, kurio įgyta specialybė atitinka Savivaldybės patvirtintą trūkstamų specialistų pareigybių sąrašą, pradėjęs dirbti pagal įgytą specialybę Įstaigoje po to, kai apie šio trūkstamo specialisto reikalingumą Įstaiga buvo informavusi Savivaldybės merą.
2.3. Trūkstamos pareigybės gydytojas rezidentas (toliau – Rezidentas) – asmuo, kurio rezidentūros medicinos studijų kryptis atitinka Savivaldybės patvirtintą trūkstamų specialistų pareigybių sąrašą, kai apie šio trūkstamo specialisto reikalingumą Įstaiga buvo informavusi Savivaldybės merą.
2.4. Trūkstamų specialistų pareigybių sąrašas (toliau – Sąrašas) – komisijos protokoliniu sprendimu sudarytas ir Savivaldybės tarybos patvirtintas Įstaigų trūkstamų specialistų pareigybių sąrašas. Trūkstamų specialistų patekimo į trūkstamų specialistų sąrašo veiksmų seka nurodyta lentelėje.
2.5. Komisija – Savivaldybės tarybos sprendimu patvirtinta komisija, vertinanti Įstaigų pateiktus trūkstamų specialistų pareigybių sąrašus bei jų pagrindu teikianti Savivaldybės tarybai tvirtinti trūkstamų specialistų pareigybių sąrašą bei svarstanti Įstaigų prašymus dėl skatinimo priemonių finansavimo.
3. Kasmet iki gruodžio 31 d. Savivaldybės administracijos skyriai ir darbuotojai, neįeinantys į struktūrinius padalinius, iš kuruojamų Įstaigų surenka informaciją apie ateinančiais metais planuojamus skelbti darbuotojų atrankos konkursus, kad planuojant Savivaldybės biudžetą būtų galima suplanuoti biudžeto lėšas specialistų pritraukimui.
II SKYRIUS
SĄRAŠO SUDARYMO TVARKA
4. Įstaigos vadovas raštu informuoja Savivaldybės merą ir prideda pagrindžiančius dokumentus:
4.1. jei Specialisto pareigybei per 12 mėn. buvo skelbtas konkursas ne mažiau kaip 3 kartus ir konkursas neįvyko dėl to, kad nebuvo pretendentų arba pretendentai neatitiko skelbtų reikalavimų;
4.2. jei informacija apie laisvą Gydytojo arba Rezidento darbo vietą buvo paskelbta: Įstaigos, Savivaldybės, Lietuvos sveikatos mokslų universiteto, Vilniaus universiteto Medicinos fakulteto, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos interneto svetainėse ar kituose papildomuose šaltiniuose ir po paskelbimo praėjo daugiau nei 2 mėnesiai, pretendentų neatsirado arba pretendentai neatitiko skelbtų reikalavimų;
5. Komisija, vadovaudamasi Komisijos nuostatuose numatytais kriterijais, įvertinusi poreikį bei jį pagrindžiančius dokumentus, atrenka ir teikia Savivaldybės tarybai tvirtinti Sąrašą. Patvirtintame Sąraše išvardintų specialybių darbuotojai įgyja teisę pasinaudoti Specialistų skatinimo priemonėmis.
III SKYRIUS
SPECIALISTŲ SKATINIMO PRIEMONĖS
7. Specialistų skatinimo priemonės:
7.1. finansinė parama pirmąjį būstą įsigyjantiems Specialistams, pasinaudojant finansine paskata pagal Lietuvos Respublikos finansinės paskatos pirmąjį būstą įsigyjančioms jaunoms šeimoms įstatymą. Savivaldybės finansinės paramos dydis šeimai – 10 procentų būsto kredito pirmajam būstui įsigyti sumos, bet ne daugiau kaip 10 000 Eur;
7.2. dalies lėšų kompensavimas nuosavybės teise priklausančio būsto (gyvenamųjų patalpų) rekonstrukcijai ar remontui, ne daugiau kaip 9000 Eur per 3 metus, arba ne daugiau kaip 3000 Eur per vienus metus. Apmokama iš Savivaldybės biudžeto lėšų;
7.3. gyvenamosios patalpos nuomos išlaidų kompensavimas. Nuomos išlaidų kompensacijos dydis negali viršyti 200 Eur/mėn. Būsto nuomos sutartis privalo būti įregistruota viešajame Nekilnojamo turto registre. Skatinimo priemonė taikoma ne ilgiau kaip 3 metus. Apmokama iš Savivaldybės biudžeto lėšų;
7.5. kelionės į darbo vietą išlaidų kompensavimas (žr. V skyrių). Apmokama iš Savivaldybės biudžeto lėšų;
7.6. priedas kas mėnesį su visais darbuotojo ir darbdavio mokesčiais bei atostoginiais Specialisto poreikiams tenkinti pirmus 3 metus. Maksimalus priedas negali viršyti 200 Eur per mėnesį. Apmokama iš Savivaldybės biudžeto lėšų;
8. Specialistas, pasinaudojęs skatinimo priemone, pagal Aprašo 7.1, 7.2, 7.3 ir 7.7 papunkčius, įsipareigoja Įstaigoje dirbti ne trumpiau kaip 5 metus, dirbdamas ne mažesniu nei 1 etato darbo krūviu. Jeigu dėl tam tikrų pateisinamų aplinkybių Specialistas dirbti negali (nėštumo ir gimdymo atostogos, atostogos vaikui prižiūrėti, nedarbingumas dėl ligos (jei sergama ilgiau nei tris mėnesius per metus), privalomosios karo tarnybos), laikotarpis atitinkamai pratęsiamas.
9. Tam pačiam asmeniui skatinimo priemonė gali būti skiriama tik vieną kartą ir tik viena iš Aprašo 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.6, 7.7 papunkčiuose nurodytų skatinimo priemonių pasirinktinai.
10. Skatinimo priemonės, išvardintos Aprašo 7.5 ir 7.8 papunkčiuose, tam pačiam asmeniui gali būti skiriamos kartu su Aprašo 9 punkte įvardintomis skatinimo priemonėmis ir skiriamos daugiau negu vieną kartą.
11. Gydytojų skatinimo priemonės:
11.2. kelionės į (iš) darbo vietą išlaidų kompensavimas (žr. V skyrių). Apmokama iš Savivaldybės biudžeto lėšų;
11.3. 1000 Eur/mėn. priedas Gydytojui su visais darbuotojo ir darbdavio mokesčiais bei atostoginiais, priedą mokant pasirinktinai kas mėnesį arba kartą per metus. Skatinimo priemonė skiriama 3 metų laikotarpiui. Priedas skiriamas proporcingai darbo Įstaigoje krūviui. Dirbant ne vienoje Savivaldybės Įstaigoje darbo krūvis sumuojamas, bet priedas mokamas už ne daugiau kaip 1 etato darbo krūvį. Pasirinkus šią skatinimo priemonę Įstaigoje būtina išdirbti 3 metus nuo darbo sutarties pasirašymo dienos. Neišdirbus 3 metų laikotarpio skatinimo priemonė grąžinama. Priedą sudaro 70 (septyniasdešimt) procentų Savivaldybės biudžeto lėšų ir 30 (trisdešimt) procentų Įstaigos lėšų nuo bendros sumos. Įstaigai paliekama teisė prisidėti didesne procentine dalimi mažinant Savivaldybės biudžeto lėšų procentinę dalį;
11.4. iki 50000 Eur vienkartinė įsikūrimo išmoka, jei Gydytojas neturi nekilnojamojo turto Savivaldybėje, tačiau siekia įsikurti Savivaldybėje (įsigyja nekilnojamąjį turtą ir deklaruoja gyvenamąją vietą), pateikia tai įrodančius dokumentus. Vienkartinė įsikūrimo išmoka skiriama proporcingai darbo Įstaigoje krūviui. Dirbant ne vienoje Savivaldybės Įstaigoje darbo krūvis sumuojamas, bet vienkartinė įsikūrimo išmoka mokama už ne daugiau kaip 1 etato darbo krūvį. Pasirinkus šią skatinimo priemonę Įstaigoje būtina išdirbti 5 metus nuo darbo sutarties pasirašymo dienos. Išmoką sudaro 70 (septyniasdešimt) procentų Savivaldybės biudžeto lėšų ir 30 (trisdešimt) procentų Įstaigos lėšų nuo bendros sumos. Įstaigoms paliekama teisė prisidėti didesne procentine dalimi mažinant Savivaldybės biudžeto lėšų procentinę dalį;
11.5. gyvenamojo būsto nuomos Šilalės rajone išlaidų kompensavimas. Nuomos išlaidų kompensacijos dydis negali viršyti 200 Eur/mėn. Būsto nuomos sutartis privalo būti įregistruota viešajame Nekilnojamo turto registre. Skatinimo priemonė skiriama dirbant ne mažesniu nei 0,5 etato darbo krūviu, bet ne ilgiau kaip 5 metus. Apmokama iš Savivaldybės biudžeto lėšų;
12. Tam pačiam asmeniui skatinimo priemonė gali būti skiriama tik vieną kartą ir tik viena iš Aprašo 11.3, 11.4, 11.5 papunkčiuose nurodytų skatinimo priemonių pasirinktinai. Skatinimo priemonės, išvardintos Aprašo 11.1 ir 11.2 papunkčiuose, tam pačiam asmeniui gali būti skiriamos kartu su Aprašo 11.3, 11.4, 11.5 papunkčiuose įvardintomis skatinimo priemonėmis ir skiriamos daugiau negu vieną kartą.
13. Skatinimo priemonės, išvardintos Aprašo 11.3–11.5 papunkčiuose, neskiriamos Gydytojams, kurie atvyksta į Įstaigą budėti.
14. Gydytojams, kurie dirba Įstaigoje ne ilgiau nei 1 metus nuo Savivaldybės tarybos sprendimo įsigaliojimo dienos ir buvo priimti į Įstaigą pagal Aprašo 4.2 papunktį, skatinimo priemonės gali būti taikomos Apraše nurodyta tvarka.
15. Jeigu Gydytojas dėl tam tikrų pateisinamų aplinkybių negali dirbti (nėštumo ir gimdymo atostogos, atostogos vaikui prižiūrėti, nedarbingumas dėl ligos (jei sergama ilgiau nei tris mėnesius per metus), privalomosios karo tarnybos laikotarpis) Aprašo:
15.1. 11.3 ir 11.5 papunkčiuose nurodytų skatinimo priemonių mokėjimas stabdomas. Mokėjimas tęsiamas Gydytojui grįžus į darbą Įstaigoje. Darbo sutartis atitinkamai pratęsiama nebuvimo darbe laikotarpiui;
16. Rezidentų skatinimo priemonės:
16.1. rezidentūros studijų kainos ar joms apmokėti paimtos paskolos kompensavimas su įsipareigojimu po rezidentūros studijų Įstaigoje, turinčioje rezidentūros bazės statusą, atidirbti tiek metų, kiek metų buvo sutarta mokėti už rezidentūros studijas ar paskolą, dirbant Įstaigoje ne mažesniu nei 0,75 etato darbo krūviu. Apmokama iš Savivaldybės biudžeto lėšų;
16.2. rezidentūros studijų stipendija, rezidentūros studijų metu Rezidento poreikiams tenkinti atliekant rezidentūros studijų ciklus Įstaigoje turinčioje rezidentūros bazės statusą. Rezidentūros studijų stipendijos dydis ne daugiau 6 (šešių) bazinių socialinių išmokų (BSI) per mėnesį. Pasirinkus šią skatinimo priemonę Rezidentui atidirbimas Įstaigoje netaikomas. Apmokama iš Savivaldybės biudžeto lėšų;
16.3. 500 Eur/mėn. priedas Rezidentams su visais darbuotojo ir darbdavio mokesčiais bei
atostoginiais, rezidentūros studijų metais atliekant rezidentūros studijų ciklus Įstaigoje, turinčioje rezidentūros bazės statusą. Pasirinkus šią skatinimo priemonę Rezidentui atidirbimas Įstaigoje netaikomas. Apmokama iš Savivaldybės biudžeto lėšų;
16.4. gyvenamojo būsto nuomos Savivaldybėje išlaidų kompensavimas. Nuomos išlaidų kompensacijos dydis negali viršyti 200 Eur/mėn. Būsto nuomos sutartis privalo būti įregistruota viešajame Nekilnojamo turto registre. Skatinimo priemonė skiriama atliekant rezidentūros studijų ciklus Įstaigoje turinčioje rezidentūros bazės statusą. Pasirinkus šią skatinimo priemonę Rezidentui atidirbimas Įstaigoje netaikomas. Apmokama iš Savivaldybės biudžeto lėšų;
16.5. iki 24000 Eur dalies lėšų kompensavimas nuosavybės teise priklausančio būsto esančio Savivaldybės teritorijoje (gyvenamųjų patalpų) rekonstrukcijai ar remontui (priemonė taikoma asmenims, kuriems iki rezidentūros studijų baigimo liko vieni metai ir jie patys yra būsto (gyvenamųjų patalpų) savininkai ir turi nuosavybę įrodančius dokumentus), su įsipareigojimu po rezidentūros studijų Įstaigoje dirbti ne trumpiau nei 2 metus, ne mažesniu nei 1,0 etato darbo krūviu. Apmokama iš Savivaldybės biudžeto lėšų;
16.6. iki 50000 Eur vienkartinė įsikūrimo išmoka Rezidentui, neturinčiam nekilnojamojo turto Savivaldybės teritorijoje paskutiniais rezidentūros studijų baigimo metais, jei Rezidentas siekia įsikurti Savivaldybėje (įsigyja nekilnojamąjį turtą ir deklaruoja gyvenamąją vietą), ir pateikia tai įrodančius dokumentus. Pasirinkus šią skatinimo priemonę būtina Įstaigoje išdirbti 5 metus nuo darbo sutarties pasirašymo dienos, ne mažesniu nei 0,75 etato darbo krūviu. Išmoką sudaro 70 (septyniasdešimt) procentų Savivaldybės biudžeto lėšų ir 30 (trisdešimt) procentų Įstaigos lėšų nuo bendros sumos. Įstaigoms paliekama teisė prisidėti didesne procentine dalimi mažinant Savivaldybės biudžeto lėšų procentinę dalį.
17. Jeigu Rezidentas dėl tam tikrų pateisinamų aplinkybių negali studijuoti ir dirbti (nėštumo ir gimdymo atostogos, atostogos vaikui prižiūrėti, nedarbingumas dėl ligos (jei sergama ilgiau nei tris mėnesius per metus), privalomosios karo tarnybos laikotarpis) Aprašo:
17.1. 16.1., 16.2., 16.3., 16.4. papunkčiuose nurodytų skatinimo priemonių mokėjimas stabdomas. Mokėjimas tęsiamas Rezidentui grįžus į studijas ar atliekant rezidentūros studijų ciklus Įstaigoje, turinčioje rezidentūros bazės statusą. Sutartis su Rezidentu atitinkamai pratęsiama;
18. Tam pačiam asmeniui skatinimo priemonė gali būti skiriama tik vieną kartą ir tik viena iš Aprašo 16.1, 16.2, 16.3, 16.5 papunkčiuose nurodytų skatinimo priemonių pasirinktinai. Skatinimo priemonė, nurodyta Aprašo 16.4 papunktyje, tam pačiam asmeniui gali būti skiriama kartu su Aprašo 16.1, 16.2, 16.3, 16.5 įvardintomis skatinimo priemonėmis ir skiriamos daugiau negu vieną kartą.
IV SKYRIUS
DOKUMENTŲ PATEIKIMO IR FINANSAVIMO TEIKIMO TVARKA
19. Įstaigos, kurioms trūko Sąraše nurodytų darbuotojų, tačiau atsirado asmuo, sutinkantis dirbti Įstaigoje pritaikius skatinamąją priemonę, per dokumentų valdymo sistemą „Kontora“ teikia prašymą pasirinktinai (1 priedas), (2 priedas) arba (3 priedas) Savivaldybės merui dėl Aprašo III skyriuje išvardintų skatinimo priemonių skyrimo įdarbinamam Specialistui. Prie prašymo pridedami pasirinktų skatinimo priemonių skyrimo reikalingumą pagrindžiantys dokumentai, nurodyti prašymo prieduose. Prašymai gali būti teikiami ištisus metus, atsižvelgiant į skatinimo priemonėms skirtą finansavimą.
20. Savivaldybės meras, gavęs Įstaigos prašymą dėl skatinimo priemonių finansavimo, jį nukreipia nagrinėti Komisijai.
21. Komisija apsvarsto Įstaigos prašymą ir teikia Savivaldybės administracijos direktoriui rekomendacinio pobūdžio motyvuotą siūlymą dėl skatinimo priemonių taikymo Įstaigos siūlomam kandidatui:
23. Įstaiga apie priimtą sprendimą dėl finansavimo teikimo taikant skatinimo priemonę Specialistui informuojama ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
24. Savivaldybės administracija per vieną mėnesį nuo sprendimo priėmimo dienos parengia trišalę sutartį.
25. Trišalėje sutartyje turi būti numatyti visų šalių įsipareigojimai, teisės ir atsakomybė, sutarties nutraukimo tvarka ir kt.
26. Savivaldybės administracija su Įstaiga ir Specialistu pasirašo trišalę sutartį dėl finansavimo teikimo taikant skatinimo priemonę Specialistui per 10 dienų nuo trišalės sutarties pateikimo pasirašyti dienos.
27. Jei per nustatytus terminus pasirašyti trišalės sutarties nepavyksta – trišalė sutartis nutraukiama.
V SKYRIUS
KELIONĖS IŠLAIDŲ Į DARBO VIETĄ KOMPENSAVIMAS
29. Savivaldybės Specialistų kelionės išlaidų į (iš) darbo vietą kompensavimo dydis – 0,10 Eur už 1 km.
30. Kelionės maršruto atstumas apvalinamas kilometrais. Viešai prieinamų elektroninių žemėlapių atstumo skaičiuoklėje https:///www.google.lt/maps (kai vietovė nerandama – https:///www.maps.lt) nurodomu trumpiausiu prašyme nurodyto maršruto atstumu nustačius kelionės atstumą. Tuo atveju, jei vadovaujantis šiais žemėlapiais gali būti pasirinkti keli maršrutai, Specialistas, vadovaudamasis protingumo ir sąžiningumo principais, gali pasirinkti jam patogiausią maršrutą. Tokio pasirinkimo priežastis Įstaiga, įdarbinanti Specialistą, nurodo dokumentuose, pridedamuose prie prašymo pasirinktinai (1 priedas) (2 priedas) arba (3 priedas).
31. Kompensuojamų kelionės išlaidų dydis skaičiuojamas pagal formulę:
Išlaidos = a × 2 × d × k,
kur:
a – trumpiausias atstumas nuo gyvenamosios vietovės iki vietovės, kurioje dirba;
d – važiuotų į darbą dienų skaičius per mėnesį;
k – 1 kilometro kompensavimo dydis.
32. Gauti kelionės išlaidų kompensaciją gali Specialistas, kuris turi teisę pasinaudoti skatinimo priemonėmis ir tik tuo atveju, jei Specialisto nuolatinė gyvenamoji vieta nesutampa su darbo vieta ir į (iš) darbą važiuojama toliau nei 5 km.
33. Mėnesinis kompensacijos dydis vienam Specialistui apskaičiuojamas pagal Aprašo 31 punkte nurodytą formulę tuo atveju, jei Specialistas į (iš) darbą vyksta ne visuomeniniu transportu, tačiau kelionės išlaidų mėnesinis kompensacijos dydis negali viršyti 100 Eur vienam Specialistui.
34. Jei Specialistas į (iš) darbą vyksta visuomeniniu transportu, jam kelionės išlaidos apmokamos pagal pateiktus kelionės išlaidas pagrindžiančius dokumentus, įvertinus važiuotų į (iš) darbą dienų skaičių, tačiau kelionės išlaidų mėnesinis kompensacijos dydis negali viršyti 100 Eur vienam Specialistui.
35. Įstaiga, įdarbinanti Specialistą, pagal Aprašą teikdama prašymą pasirinktinai (1 priedas), (2 priedas) arba (3 priedas) pridedamuose dokumentuose pažymi, jog bus reikalingas kelionės išlaidų kompensavimas, ir nurodo nuolatinę gyvenamąją vietą, atstumą nuo gyvenamosios vietos iki Įstaigos.
36. Prie prašymo taip pat privaloma pateikti:
36.1. transporto priemonės, kuria planuojama vykti į (iš) darbą ir namus, dokumentų kopijas, įrodančias teisę disponuoti transporto priemone (panaudos sutartis, rašytinis transporto savininko sutikimas ar pan.), nurodyti transporto priemonės valstybinius numerius;
37. Pasibaigus šio Aprašo 36 punkte nurodytų dokumentų galiojimo laikotarpiui, Specialistas nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo šių dokumentų galiojimo pratęsimo arba kai pakeičiama transporto priemonė, naujų dokumentų (transporto priemonės registracijos liudijimo ir (ar) vairuotojo pažymėjimo) gavimo, Įstaigos vadovui turi pateikti naujų ar pratęstų dokumentų kopijas.
38. Kelionės išlaidų kompensacija Specialistams apskaičiuojama ir mokama vadovaujantis darbo laiko apskaitos žiniaraščiu, darbo grafiku ir šiuo Aprašu, jeigu analogiškų kompensacijų negauna pagal kitas Savivaldybės programas. Kompensacijos dydį apskaičiuoja Įstaigos buhalterinę apskaitą tvarkantis buhalteris, o lėšas kelionės išlaidoms kompensuoti Įstaigai perveda Savivaldybės administracijos Biudžeto ir finansų skyrius, pagal Įstaigos pateiktą lėšų poreikį.
VI SKYRIUS
APRAŠO ĮGYVENDINIMAS IR FINANSAVIMAS
VII SKYRIUS
ATSAKOMYBĖ
42. Įstaigos vadovas privalo ne vėliau kaip per 10 darbo dienų raštu informuoti Savivaldybės administraciją, jeigu Specialistas, Gydytojas ar Rezidentas:
42.1. pateikia motyvuotą prašymą nutraukti trišalę sutartį su Įstaiga nepraėjus sutartyje nurodytam terminui;
43. Specialistui, Gydytojui ar Rezidentui negrąžinus Savivaldybės administracijai pagal Aprašo 7.1, 7.2, 7.3., 7.7,11.3, 11.4, 16.1, 16.5 ir 16.6 papunkčius gautų lėšų per trišalėje sutartyje numatytus terminus, Savivaldybės administracija privalo kreiptis dėl priverstinio lėšų išieškojimo teismine tvarka.
44. Jeigu Specialisto, Gydytojo ar Rezidento darbo krūvis sumažėjo ne dėl jo kaltės, prievolė nurodyta Aprašo 43 punkte, Specialistui, Gydytojui ar Rezidentui netaikoma.
45. Specialistas, Gydytojas ar Rezidentas grąžintas arba teismo tvarka priteistas pinigines lėšas privalo grąžinti į Savivaldybės biudžetą (ne vėliau kaip iki einamųjų metų pabaigos).
46. Specialistas, Gydytojas ar Rezidentas už gautas lėšas atsiskaito Savivaldybės administracijos trišalėje sutartyje nustatyta tvarka ir terminais.
VIII SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
49. Tai, kas nereglamentuota Apraše, sprendžiama taip, kaip numatyta kituose Lietuvos Respublikos teisės aktuose.
50. Savivaldybės Kontrolės ir audito tarnyba kontroliuoja pagal šį Aprašą paskirtų piniginių lėšų panaudojimo teisėtumą.