IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. VASARIO 20 D. SPRENDIMO NR. T-28 „DĖL IGNALINOS RAJONO SAVIVALDYBĖS biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2021 m. gruodžio 28 d. Nr. T-211
Ignalina
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 1, 3, 5, 6, 7, 9, 12, 14 straipsnių ir 1, 2, 3, 4, 5 priedų pakeitimo įstatymu, Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo, patvirtinto Ignalinos rajono savivaldybės tarybos 2020 m. vasario 20 d. sprendimu Nr. T-28 „Dėl Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, 46 punktu, Ignalinos rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
1. Pakeisti Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Ignalinos rajono savivaldybės tarybos 2020 m. vasario 20 d. sprendimu Nr. T-28 „Dėl Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (2021 m. rugpjūčio 19 d. sprendimo T-151 redakcija) (toliau – aprašas):
1.1. Pakeisti aprašo 18 punktą ir jį išdėstyti taip:
„18. Kiekvienais metais iki kovo 1 d. savivaldybės meras ar jo įgaliotas asmuo Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto aprašo 17 punkte, nustatyta tvarka, atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones bei savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus, biudžetinių įstaigų vadovams nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinės įstaigos metinio veiklos plano priemonėmis arba su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.“.
1.2. Pakeisti aprašo 19 punktą ir jį išdėstyti taip:
„19. Priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos vadovą, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovas priimamas į pareigas naujai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, jam metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams nenustatomi.“.
1.3. Pakeisti aprašo 20 punktą ir jį išdėstyti taip:
1.4. Pakeisti aprašo 23 punktą ir jį išdėstyti taip:
„23. Savivaldybės meras ar jo įgaliotas asmuo kiekvienais metais iki kovo 1 d., atsižvelgdamas į savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus, įvertina biudžetinių įstaigų vadovų (išskyrus biudžetinių įstaigų vadovus, kurių darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data praėjusiais metais buvo vėlesnė negu spalio 1 diena) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto šio aprašo 17 punkte, nustatyta tvarka.“.
1.5. Pakeisti aprašo 24 punktą ir jį išdėstyti taip:
„24. Savivaldybės meras Vyriausybės nustatyta tvarka, dalyvaujant biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims, o švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka vertinant mokyklos vadovų veiklą – mokyklos taryboms, vertinant švietimo pagalbos įstaigos vadovo veiklą, – švietimo pagalbos įstaigos savivaldos institucijoms, jeigu jos yra (jeigu švietimo pagalbos įstaigoje savivaldos institucijų nėra, – darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims), jeigu biudžetinės įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veikla įvertinama:
24.1. labai gerai, biudžetinės įstaigos vadovui nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją pagal aprašo nustatytą tvarką ir dydžius;
24.2. gerai, biudžetinės įstaigos vadovui nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies;
24.3. patenkinamai, biudžetinės įstaigos vadovui nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
24.4. nepatenkinamai, biudžetinės įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu šio aprašo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas; mokyklos vadovui nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.“.
1.6. Pakeisti aprašo 25 punktą ir jį išdėstyti taip:
„25. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, savivaldybės meras priima sprendimą biudžetinės įstaigos vadovą, savivaldybės taryba – švietimo įstaigos vadovą, atleisti iš pareigų, nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo šio sprendimo įsigaliojimo dienos ir neišmoka jam išeitinės išmokos.“.
1.7. Pakeisti aprašo 26 punktą ir jį išdėstyti taip:
1.8. Pakeisti aprašo 27 punktą ir jį išdėstyti taip:
„27. Jeigu savivaldybės meras įgaliojo kitą asmenį įvertinti biudžetinės įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą, savivaldybės meras, gavęs iš įgalioto asmens biudžetinės įstaigos vadovo įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti arba nepritarti įgalioto asmens siūlymui dėl šio aprašo 24 punkte numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto motyvuoto sprendimo pritarti arba nepritarti įgalioto asmens siūlymui įsigaliojimo dienos. Jeigu dėl biudžetinės įstaigos vadovo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami 18, 19 ir 23 punktuose nurodyti terminai, įstaigos vadovo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.“.
1.9. Pakeisti aprašo 29 punktą ir jį išdėstyti taip:
„29. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir mokama iki biudžetinės įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šio aprašo 24 ar 27 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos. Jeigu pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas padidintas pagal šio aprašo 9 ir 10 punktus bei aprašo 1 ir 2 prieduose nurodytus koeficientų didinimo kriterijus, kintamoji dalis skaičiuojama nuo padidintos pastoviosios dalies.“.
1.10. Pakeisti aprašo 30 punktą ir jį išdėstyti taip:
„30. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat vadovui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šio aprašo 24 ar 27 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos.“.
3. Nustatyti, kad pareiginės algos kintamoji dalis, nustatyta biudžetinės įstaigos vadovui už 2020 metų kasmetinį veiklos vertinimą, mokama iki biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto aprašo 24 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos.
4. Paskelbti šį sprendimą Teisės aktų registre ir Ignalinos rajono savivaldybės interneto svetainėje www.ignalina.lt.
Ignalinos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
1 priedas
SAVIVALDYBĖS ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLAS) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Savivaldybės biudžetinių įstaigų grupės |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A |
|||
| Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
||
| III 50 ir mažiau pareigybių |
Ignalinos krašto muziejus |
8,5 |
8,6 |
9,0 |
| Ignalinos rajono socialinių paslaugų centras |
11,05 |
11,18 |
11,31 |
|
| Ignalinos rajono švietimo pagalbos tarnyba |
11,42 |
11,59 |
11,77 |
|
| Ignalinos rajono turizmo informacijos centras |
8,50 |
8,90 |
9,00 |
|
| Didžiasalio vaikų globos ir socialinės paramos šeimai centras |
11,05 |
11,18 |
11,31 |
|
| Dūkšto globos namai |
11,05 |
11,18 |
11,31 |
|
| Ignalinos rajono savivaldybės viešoji biblioteka |
9,0 |
9,5 |
10,0 |
|
| Ignalinos rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuras |
9,00 |
9,5 |
10,0 |
|
| Ignalinos rajono kultūros centras |
9,26 |
9,46 |
9,66 |
|
| II nuo 51 iki 200 pareigybių |
Ignalinos rajono priešgaisrinė tarnyba |
9,0 |
9,5 |
10,2 |
1. Įstaigos vadovui nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas, atsižvelgiant į darbo užmokesčio fondą ir šiuos kriterijus:
1.1. vadovo darbo krūvį, atsakomybės lygį, gebėjimą pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus, aukštus kolektyvų pasiekimus, jų pripažinimą nacionaliniu ir tarptautiniu lygiu – 5 procentai;
1.2. papildomų įgūdžių, aukštos kvalifikacijos ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą, visuomeninę, švietėjišką veiklą, susijusią su įstaigos vykdomomis funkcijomis – 5 procentai;
2. Jeigu įstaigos vadovo veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 1 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas ne daugiau kaip 10 procentų.