Lietuvos Respublikos Vyriausybė
NUTARIMAS
DĖL TARPININKŲ SĄRAŠO SUDARYMO, TARPININKŲ PARINKIMO, TARPININKAVIMO, TARPININKŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2010 m. sausio 28 d. Nr. 99
Vilnius
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2008, Nr. 63-2375) 751 straipsnio 6 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:
1. Patvirtinti Tarpininkų sąrašo sudarymo, tarpininkų parinkimo, tarpininkavimo, tarpininkų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).
2. Nustatyti, kad kolektyvinio darbo ginčo šalys tarpininkavimo paslaugas apmoka savo lėšomis pagal teisės aktų nustatyta tvarka sudaromą atlygintinų paslaugų teikimo sutartį.
Patvirtinta
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2010 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 99
TARPININKŲ SĄRAŠO SUDARYMO, TARPININKŲ PARINKIMO, TARPININKAVIMO, TARPININKŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Tarpininkų sąrašo sudarymo, tarpininkų parinkimo, tarpininkavimo, tarpininkų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – šis aprašas) nustato tarpininkų, kurie pasitelkiami sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, sąrašo sudarymo, tarpininkų parinkimo, tarpininkavimo ir tarpininkų darbo apmokėjimo tvarką.
II. Tarpininkų sąrašo sudarymaS
2. Trišalės tarybos sekretoriatui prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Trišalės tarybos sekretoriatas) Lietuvos Respublikos trišalės tarybos interneto tinklalapyje (www.lrtt.lt) paskelbus apie tarpininkų sąrašo sudarymą (nurodomas skelbimo galiojimo laikas), centrinės (respublikinės) profesinės sąjungos, darbdavių organizacijos, valstybės institucijos ir įstaigos, savivaldybių institucijos (toliau – įstaiga, institucija ar organizacija) per du mėnesius nuo paskelbimo Trišalės tarybos sekretoriatui pristato kandidatų į tarpininkus teikimą. Teikime, pasirašytame įstaigos, institucijos ar organizacijos vadovo, patvirtinama, kad kandidatas į tarpininkus turi specialių žinių, reikalingų kolektyviniams darbo ginčams spręsti, ir nurodoma, kokia jo darbo ir tarpininkavimo patirtis (jeigu kandidatas jos turi).
3. Įstaigos, institucijos ar organizacijos prie teikimo Trišalės tarybos sekretoriatui prideda šiuos dokumentus:
3.2. dokumentų, įrodančių kandidatą į tarpininkus turint specialių žinių, reikalingų kolektyviniams darbo ginčams spręsti, kopijas, patvirtintas įstaigos, institucijos ar organizacijos vadovo parašu ir įstaigos, institucijos ar organizacijos antspaudu, jeigu jos privalo turėti antspaudą;
3.3. atitinkamų institucijų išduotas pažymas, patvirtinančias, kad kandidatas į tarpininkus nepriekaištingos reputacijos (laikoma, kad asmuo nepriekaištingos reputacijos, jeigu jis nepiktnaudžiauja alkoholiu, narkotinėmis, psichotropinėmis ar toksinėmis medžiagomis, nėra teistas už nusikaltimo padarymą arba teistumas yra išnykęs ar panaikintas įstatymų nustatyta tvarka);
4. Šio aprašo 3 punkte nurodytus dokumentus Trišalės tarybos sekretoriatui pateikia įstaigos, institucijos ar organizacijos įgalioti asmenys, arba šie dokumentai atsiunčiami paštu.
5. Šio aprašo 2 punkte nurodytas teikimas registruojamas dokumentų registre Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklių, patvirtintų Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2001 m. gruodžio 28 d. įsakymu Nr. 88 (Žin., 2002, Nr. 5-211), nustatyta tvarka, o šio aprašo 3 punkte pateikti dokumentai kartu su teikimu saugomi Trišalės tarybos sekretoriate. Trišalės tarybos sekretoriatas, per nustatytąjį terminą gavęs ne visus reikiamus dokumentus asmeniui įtraukti į tarpininkų sąrašą ar nustatęs kitus formalius trūkumus, apie tai nedelsdamas paštu informuoja įstaigą, instituciją ar organizaciją ir pasiūlo jai pateikti trūkstamus dokumentus ar ištaisyti trūkumus. Jeigu per šiame apraše nustatytą terminą dokumentai nepateikiami tinkamai, kandidatūros į tarpininkus Lietuvos Respublikos trišalei tarybai svarstyti neteikiamos.
6. Trišalės tarybos sekretoriatas per 10 darbo dienų po to, kai pasibaigia šio aprašo 2 punkte nustatytas dokumentų pristatymo terminas, pateikia Lietuvos Respublikos trišalei tarybai svarstyti tarpininkų kandidatūras.
7. Lietuvos Respublikos trišalė taryba per mėnesį nuo šio aprašo 3 punkte nurodytų dokumentų gavimo vertina šio aprašo 2 punkte nustatyta tvarka pateiktų kandidatų į tarpininkus atitiktį Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 751 straipsnio 5 dalyje nustatytiems reikalavimams ir sudaro tarpininkų sąrašo projektą, kurį teikia tvirtinti socialinės apsaugos ir darbo ministrui.
8. Socialinės apsaugos ir darbo ministras per 5 darbo dienas nuo Lietuvos Respublikos trišalės tarybos nutarimo, kuriuo pritarta tarpininkų sąrašo projektui, priėmimo patvirtina tarpininkų sąrašą.
9. Socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintas tarpininkų sąrašas per 3 darbo dienas skelbiamas Lietuvos Respublikos trišalės tarybos interneto tinklalapyje (www.lrtt.lt).
10. Tarpininkų sąraše nurodoma: tarpininko vardas, pavardė, išsilavinimas, darbo patirtis, tarpininkavimo patirtis, jeigu tarpininkas jos turi.
11. Lietuvos Respublikos trišalės tarybos pasiūlymu socialinės apsaugos ir darbo ministras išbraukia asmenis iš tarpininkų sąrašo šiais atvejais:
11.3. kai paaiškėja, kad tarpininkas neatitinka Lietuvos Respublikos darbo kodekso 751 straipsnyje nustatytų reikalavimų;
III. TARPININKŲ PARINKIMAS IR DARBO APMOKĖJIMAS
12. Tarpininkas privalo būti pasirinktas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 751 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka ir terminais. Parinktas burtais tarpininkas, jeigu jis asmeniškai susijęs su viena iš kolektyvinio darbo ginčo šalių, privalo nusišalinti nuo tarpininkavimo.
IV. TARPININKAVIMAS
14. Tarpininkai veikia vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos įstatymais, kitais teisės aktais.
15. Kolektyvinis darbo ginčas, pasitelkus tarpininką, turi būti išspręstas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 751 straipsnio 3 dalyje nustatytais terminais.
16. Kolektyvinio darbo ginčo šalių teisės tarpininkavimo metu lygios. Abi kolektyvinio darbo ginčo šalys turi teisę susipažinti su medžiaga, susijusia su kolektyviniu darbo ginču, daryti jos išrašus, dokumentų kopijas, kviesti ekspertus, specialistus, dalyvauti įrodymų apžiūroje ir tiriant duoti savo paaiškinimus visais kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimo metu kilusiais klausimais, prieštarauti kitų asmenų, susijusių su kolektyviniu darbo ginču, pareiškimams, prašymams ir išvadoms, naudotis kitomis Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose Lietuvos Respublikos įstatymuose nustatytomis teisėmis.
17. Kolektyvinio darbo ginčo šalys tarpininkavimo metu privalo sąžiningai naudotis savo teisėmis, susilaikyti nuo bet kokių veiksmų, galinčių sutrukdyti teisingai išspręsti kolektyvinį darbo ginčą, visaip prisidėti, kad visos kolektyvinio darbo ginčo aplinkybės būtų ištirtos greitai, visapusiškai ir iki galo.
18. Kiekviena kolektyvinio darbo ginčo šalis turi pateikti tarpininkui įrodymus (dokumentus ir reikiamą informaciją), nurodyti aplinkybes (faktus), kuriomis ji grindžia savo reikalavimus ar prieštaravimus, prireikus padėti tarpininkui iškviesti liudytojus arba kitaip gauti jų parodymus.
19. Kolektyvinio darbo ginčo šalys ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo tarpininko paskyrimo (parinkimo) pateikia tarpininkui savo reikalavimus ir prie jų pridedamus dokumentus. Tarpininkui įteikiamų dokumentų kopijos turi būti patvirtintos darbuotojų atstovų arba darbdavio ar jo atstovų parašais ir anspaudu, jeigu jie privalo antspaudą turėti.
20. Tarpininkas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo šio aprašo 19 punkte nurodyto termino reikalavimams ir dokumentams pateikti pabaigos sušaukia posėdį ir raštu apie jį informuoja kolektyvinio darbo ginčo šalis ir suinteresuotus asmenis. Jeigu kolektyvinio darbo ginčo šalys nesusitaria kitaip, posėdžiavimo vietą nustato tarpininkas. Per posėdį rašomas protokolas. Protokolą rašo posėdžio sekretorius. Posėdžio sekretoriumi skiriamas Trišalės tarybos sekretoriato valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį. Protokolą pasirašo tarpininkas ir posėdžio sekretorius.
21. Posėdyje dalyvauja kolektyvinio darbo ginčo šalys arba jų atstovai. Prireikus posėdyje gali dalyvauti specialistai, ekspertai, liudytojai ar kiti suinteresuoti asmenys, galintys pateikti paaiškinimus ar išvadas.
22. Posėdyje dalyvaujantys asmenys tarpininko pasirinkta tvarka išdėsto savo argumentus dėl iškeltų reikalavimų ir savo prašymus dėl būsimo susitarimo. Posėdyje dalyvaujantys asmenys turi teisę reikšti pastabas dėl kitų asmenų paaiškinimų, specialistų, ekspertų išvadų ir nagrinėjamų dokumentų.
23. Tarpininkas, padėdamas šalims išspręsti kolektyvinį darbo ginčą, privalo:
23.1. griežtai laikytis įstatymų viršenybės, nepriklausomumo, nešališkumo, teisingumo, sąžiningumo principų;
24. Baigus nagrinėti ginčą, tarpininkas surašo susitarimą ar nesutarimų protokolą, kuriame turi būti nurodyta data ir registracijos numeris. Susitarime ar nesutarimų protokole turi būti nurodyta:
24.2. tarpininko vardas ir pavardė, posėdžio sekretorius, posėdyje dalyvavę kolektyvinio darbo ginčo šalių atstovai;
24.6. nustatytos aplinkybės ir motyvai, kuriais remdamasis tarpininkas padėjo šalims išspręsti kolektyvinį darbo ginčą;
25. Susitarimą ar nesutarimų protokolą pasirašo kolektyvinio darbo ginčo šalių atstovai ir tarpininkas. Tarpininkavimo metu priimtas susitarimas ar nesutarimų protokolas skelbiamas posėdyje dalyvavusiems asmenims. Originalas saugomas Trišalės tarybos sekretoriate, o jo nuorašai ar patvirtintos kopijos ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo susitarimo ar nesutarimų protokolo registravimo išsiunčiami kolektyvinio darbo ginčo šalims.
V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS