STATISTIKOS DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS GENERALINIO DIREKTORIAUS
Į S A K Y M A S
DĖL STREIKŲ STATISTIKOS ATASKAITOS IR STREIKŲ STATISTINIŲ DUOMENŲ PATEIKIMO TVARKOS PATVIRTINIMO
2000 m. balandžio 4 d. Nr. 42
Vilnius
Vykdydamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1998 m. gruodžio 23 d. posėdžio protokolo Nr. 52 pavedimą rinkti, apdoroti ir skelbti darbo ginčų statistiką, vadovaudamasis 1985 metų Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr. 160 „Dėl darbo statistikos“, ratifikuotos 1997 m. spalio 7 d. Lietuvos Respublikos Tarptautinės darbo organizacijos konvencijų ratifikavimo įstatymo nuostatomis (Žin., 1997, Nr. 95-2380),
PATVIRTINTA
Statistikos departamento prie Lietuvos
Respublikos Vyriausybės generalinio
direktoriaus 2000 m. balandžio 4 d. įsakymu
Nr. 42
STREIKO STATISTINIŲ DUOMENŲ PATEIKIMO TVARKA
1. Darbdaviui pranešus raštu Statistikos departamentui prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės apie streiko (taip pat ir įspėjamojo) pradžią, Statistikos departamentas išsiunčia streikų statistikos ataskaitos blankus ir metodinius paaiškinimus ataskaitai pildyti.
2. Užpildyta ataskaita pateikiama ne vėliau kaip dešimtą dieną streikui (taip pat ir įspėjamajam) pasibaigus arba vėliau, duomenų pateikimo terminą suderinus su Statistikos departamentu.
3. Kiekvieno ataskaitiniais metais vykusio streiko (taip pat ir įspėjamojo) ataskaita pateikiama atskirai.
4. Jei streikas prasidėjo ataskaitiniais metais ir tebesitęsia kitais metais, pildomos dvi ataskaitos. Pirmoji ataskaita, kurioje aprėpiamas streiko laikotarpis nuo jo pradžios iki ataskaitinių metų pabaigos, pateikiama ne vėliau kaip dešimtą dieną kitiems metams prasidėjus. Antroji ataskaita, kurioje aprėpiamas visas streiko laikotarpis nuo jo pradžios iki pabaigos, pateikiama ne vėliau kaip dešimtą dieną streikui pasibaigus.
______________
______________
Patvirtinta
Statistikos departamento prie LRV
2000 04 04 įsakymu Nr. 42
INFORMACIJA DĖL STREIKŲ STATISTIKOS
(ataskaita STR-01)
TEISINIS PAGRINDAS: Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo pakeitimo įstatymas (1999 m. gruodžio 23 d. Nr. VIII-1511);
· Lietuvos Respublikos Vyriausybės protokolinis sprendimas „Dėl tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr. 160 „Dėl darbo statistikos“ nuostatų vykdymo (1998 m. gruodžio 23 d. Nr. 52);
· Lietuvos Respublikos kolektyvinių ginčų reguliavimo įstatymo 1 straipsnio pakeitimo ir papildymo bei papildymo 161 straipsniu įstatymas (Nr. VIII-1406, 1999 m. lapkričio 11 d.);
· 2000 m. Statistikos departamento darbų programa, patvirtinta Statistikos departamento 1999 m. gruodžio 20 d. įsakymu Nr. 105.
TYRIMO TIKSLAS,
ATASKAITINIS LAIKOTARPIS IR
APRĖPIAMI ŪKIO SUBJEKTAI: Streikų statistikos ataskaitą pildo visų nuosavybės formų ūkio subjektai, kuriuose vyko streikai (taip pat įspėjamieji).
Ataskaitinis laikotarpis: streiko laikotarpis nuo faktiškai įvykusio streiko pirmutinės iki jo paskutinės dienos (valandos), t. y. iki darbų atnaujinimo pradžios.
Tyrimo tikslas – nustatyti streikų (taip pat įspėjamųjų) skaičių; streikuose (taip pat įspėjamuosiuose) dalyvavusių darbuotojų skaičių bei dėl streikų (taip pat įspėjamųjų) nedirbtą darbo laiką pagal ekonomikos sektorius bei ekonominės veiklos rūšis šalyje.
DUOMENŲ TEIKIMO PAREIGA: Remiantis Statistikos įstatymo 14 straipsniu, juridiniai asmenys bei juridinio asmens teisių neturinčios įmonės, įstaigos ir organizacijos privalo neatlygintinai teikti statistinius duomenis.
DUOMENŲ KONFIDENCIALUMAS: Remiantis Statistikos įstatymo 18 straipsniu, Statistikos departamentas ir jo teritorinės statistikos įstaigos privalo užtikrinti darbe naudojamų respondentų pateiktų duomenų konfidencialumą visą duomenų įslaptinimo laikotarpį.
STATISTIKOS DUOMENŲ TEIKIMO
TVARKOS PAŽEIDIMAS: Lietuvos Respublikos įstatymas „Dėl Lietuvos administracinių teisės pažeidimų kodekso pakeitimo ir papildymo“ (1993 m. spalio 19 d. Nr. I-286).
1732 straipsnis. Statistikos duomenų pateikimo tvarkos pažeidimas.
Statistikos duomenų nepateikimas nustatyta tvarka valstybinės statistikos tarnyboms arba melagingų statistikos duomenų joms pateikimas – užtraukia baudą nuo 500 iki 3000 Lt. Tokia pat veika, padaryta asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus – užtraukia baudą nuo 3000 iki 10000 Lt.
Neįsileidimas valstybinės statistikos tarnybų pareigūnų tikrinti įmonių, įstaigų ir organizacijų pateiktų statistikos duomenų, nepateikimas jiems dokumentų arba jų nuslėpimas, klaidingų žinių pateikimas, taip pat valstybinės statistikos tarnybų pareigūnų teisėtų reikalavimų nevykdymas – užtraukia baudą pareigūnams nuo 500 iki 1000 Lt.
BENDRIEJI NURODYMAI
1. STATISTINIO TYRIMO TIKSLAS
Šią ataskaitą pildo visų ekonominės veiklos rūšių ir nuosavybės formų ūkio subjektai, kuriuose vyko streikai (taip pat įspėjamieji). Tyrimo tikslas – nustatyti streikų (taip pat įspėjamųjų) skaičių; streikuose (taip pat įspėjamuosiuose) dalyvavusių darbuotojų skaičių bei dėl streikų (taip pat įspėjamųjų) nedirbtą darbo laiką pagal ekonomikos sektorius bei ekonominės veiklos rūšis šalyje.
2. ĮMONĖS, ĮSTAIGOS IR BENDROVĖS KODAS
Ataskaitos viršutinėje adresinėje dalyje kiekvienas ūkio subjektas įrašo savo kodą, nurodytą registracijos pažymėjime. Tai – septynių ženklų numeris.
3. VEIKLOS RŪŠYS
Ūkio subjektai, užsiimantys įvairia gamybine veikla, nurodo tą, kuri dominuoja pagal pajamas.
PAGRINDINĖS SĄVOKOS
Streikas – vienos įmonės ar kelių įmonių darbuotojų ar jų grupių laikinas darbo nutraukimas, kai kolektyvinis ginčas neišspręstas arba darbuotojus tenkinantis Taikinimo komisijos, Darbo arbitražo ar Trečiųjų teismo sprendimas nevykdomas (LR kolektyvinių ginčų reguliavimo įstatymo 1 straipsnio pakeitimo bei papildymo bei papildymo 16 1 straipsniu įstatymas Nr. VIII-1406, 1999 m. lapkričio 11 d.).
Streikas gali būti skelbiamas visoje įmonėje arba jos struktūriniuose padaliniuose.
Įmonės, įstaigos (padaliniai), tiesiogiai dalyvavusios(-ę) streike, – tai įmonės (padaliniai), kuriose(-iuose) yra paskelbtas streikas ir laikinai nutraukiamas darbas.
Padaliniai, priverstinai dalyvavę streike, – tai streikuojančiai įmonei pavaldūs struktūriniai padaliniai, kuriuose streikas nevyksta, bet jie yra priversti nedirbti dėl streikuojančio(-ių) padalinio(-ių) darbuotojų laikinai nutraukto darbo.
Į ataskaitą įskaitomi visi streike dalyvavę pagrindinės ir ne pagrindinės darbovietės samdomi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis bei streike dalyvavę valstybės tarnautojai, su kuriais darbo sutartys nesudaromos (Valstybės tarnybos įstatymo Nr. VIII – 1316, 1999 m. liepos 8 d., 5 straipsnio 2 dalis), neatsižvelgiant į jų darbo laiko trukmę. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, prilyginami darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną.
Į darbuotojų, dalyvavusių streike, skaičių neįskaitomi darbuotojai, kurie streiko metu sirgo, atostogavo, neatvyko į darbą administracijai leidus ar dėl kitų priežasčių.
Vidutinis darbuotojų, dalyvavusių streike, skaičius apskaičiuojamas susumavus kiekvieną dieną streike dalyvavusių darbuotojų skaičių ir gautą sumą padalijus iš streiko dienų skaičiaus.
Darbuotojai:
a) tiesiogiai dalyvavę streike – tai darbuotojai, dirbantys streikuojančioje įmonėje ar jos streikuojančiame padalinyje ir savo iniciatyva laikinai nutraukę darbą;
2 eilutė darbuotojų, dalyvavusių streike, nedirbtas darbo laikas (žm. valandomis)
Darbuotojų dėl streiko nedirbtas darbo laikas nurodomas valandomis, atsižvelgiant į kiekvienai darbuotojų kategorijai nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę. Per visą streiko laikotarpį darbuotojų nedirbtas darbo laikas apskaičiuojamas tokiu būdu:
1. Streike kiekvieną dieną dalyvavusių konkrečios kategorijos darbuotojų skaičius dauginamas iš tų darbuotojų nedirbto darbo laiko, atsižvelgiant į nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę.
3 eilutė DARBUOTOJŲ, DALYVAVUSIŲ STREIKE, NEDIRBTAS DARBO LAIKAS, PERSKAIČIUOTAS Į NORMALIOS TRUKMĖS DARBO LAIKĄ, IŠREIKŠTĄ DARBO DIENOMIS
Žmonių valandomis apskaičiuotas nedirbtas darbo laikas perskaičiuojamas į darbo dienas, atsižvelgiant į konkrečiai darbuotojų kategorijai įmonėje nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę.
Streike dalyvavusių darbuotojų per visą streiko laikotarpį nedirbtas darbo laikas į normalios trukmės darbo dienas perskaičiuojamas tokiu būdu:
1. Apskaičiuojamas kiekvienos konkrečios darbuotojų kategorijos nedirbtas darbo laikas per visą streiko laikotarpį (žmonių valandomis).
2. Apskaičiuota konkrečios kategorijos darbuotojų žmonių valandų suma dalijama iš konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės ir gaunamas konkrečios darbuotojų kategorijos nedirbtas normalios trukmės laikas darbo dienomis.
3. Susumuojamas visų konkrečių darbuotojų kategorijų nedirbtas normalios trukmės laikas darbo dienomis ir gaunamas visų darbuotojų nedirbtas normalios trukmės laikas darbo dienomis.
Tokia pat tvarka apskaičiuojamas darbo dienomis išreikštas, į normalios trukmės darbo laiką perskaičiuotas įspėjamajame streike dalyvavusių darbuotojų nedirbtas darbo laikas.
4 eilutė Streiko trukmė darbo dienomis nurodoma normalios trukmės darbo dienomis. Streiko trukmė skaičiuojama nuo pirmutinės iki paskutinės streiko dienos. Streiko (taip pat įspėjamojo) trukmė darbo dienomis apskaičiuojama padalijus darbuotojų, dalyvavusių streike (taip pat įspėjamajame), darbo dienomis išreikštą nedirbtą darbo laiką (ataskaitos 3 eilutė) iš darbuotojų, dalyvavusių streike (taip pat įspėjamajame), skaičiaus (ataskaitos 1 eilutė).
Normalios trukmės darbo diena – tai įmonėje vidaus darbo tvarkos taisyklių ar kolektyvinės sutarties nustatyta darbo trukmė, kurią įprastine tvarka dirba darbuotojai. Į darbo dienų skaičių neįskaitomos poilsio ir švenčių dienos, taip pat darbuotojų nedirbtos darbo dienos pagal grafiką. Jeigu dirbama pamainomis, viena pamaina laikoma kaip viena darbo diena.
Pažyma
1 eilutė Streikas gali būti skelbiamas visoje įmonėje arba jos struktūriniame(-iuose) padalinyje(-iuose). Jeigu sprendimui skelbti streiką pritarė du trečdaliai įmonės darbuotojų, vadinasi, streikas vyksta visoje įmonėje ir visi jos darbuotojai laikomi tiesiogiai dalyvavusiais streike.
Jeigu streikui struktūriniame(-iuose) padalinyje(-iuose) pritarė du trečdaliai to padalinio(-ių) darbuotojų ir daugiau kaip pusė visų įmonės darbuotojų, vadinasi, streikas vyksta struktūriniame(-iuose) padalinyje(-iuose) ir to struktūrinio(-ių) padalinio(-ių) darbuotojai laikomi tiesiogiai dalyvavusiais streike, o kito(-ų) padalinio(-ių) darbuotojai, negalėję dirbti dėl vykstančio streiko, laikomi priverstinai dalyvavusiais streike.
2 eilutė Šioje eilutėje nurodomas visos įmonės samdomų darbuotojų, dirbančių pagrindinėje ir ne pagrindinėje darbovietėje pagal darbo sutartis, skaičius.