LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS

Į S A K Y M A S

DĖL GRUPINIO DARBUOTOJŲ ATLEIDIMO IR JO PREVENCIJOS TVARKOS PATVIRTINIMO

1998 m. liepos 10 d. Nr. 118

Vilnius

Vykdydama Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1997 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 519 patvirtintų „Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1997–2000 metų veiklos programos įgyvendinimo priemonių“ skyriaus „Gyventojų užimtumas ir darbo rinka“ 2 punktą,

ĮSAKAU:

Patvirtinti Grupinio darbuotojų atleidimo ir jo prevencijos tvarką (pridedama), kuriai buvo pritarta 1998 m. liepos 8 d. Užimtumo tarybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos posėdyje.

SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRĖ                                    IRENA DEGUTIENĖ

______________

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos

socialinės apsaugos ir darbo ministerijos

1998 m. liepos 10 d. įsakymu Nr. 118

Grupinio darbuotojų atleidimo ir jo prevencijos tvarka

Bendrosios nuostatos

1. Grupinio darbuotojų atleidimo ir jo prevencijos tvarka (toliau – Tvarka) reglamentuoja Lietuvos Respublikos bedarbių rėmimo įstatymo 10 straipsnyje nurodytais atvejais grupinį darbuotojų atleidimą bei prevencinių priemonių taikymą jo pasekmėms sušvelninti.

2. Grupiniu darbuotojų atleidimu laikomi atvejai, kai įstatymų nustatyta tvarka per 30 dienų mažinamas darbuotojų skaičius arba nutraukiama įmonės, įstaigos ir organizacijos (toliau – įmonės) veikla, atleidžiant grupę darbuotojų (10 ir daugiau žmonių įmonėse, kuriose dirba iki 100 darbuotojų, arba daugiau kaip 10 procentų žmonių įmonėse, kuriose dirba daugiau kaip 100 darbuotojų) dėl šių priežasčių:

2.1. kai įmonė likviduojama, apribojama ar nutraukiama bankrutuojančios įmonės ūkinė veikla;

2.2. kai dėl gamybos ar darbo organizavimo pakeitimų mažinamas darbuotojų skaičius.

Pranešimai apie grupinį atleidimą

3. Darbdaviai ir bankrutuojančių įmonių administratoriai (toliau – darbdaviai) šios Tvarkos 2 punkte nurodytais atvejais apie numatomus grupinius darbuotojų atleidimus, paaiškindami numatomų atleidimų priežastis ir pagrįsdami atleidimų neišvengiamumą bei mastą, prieš 3 mėnesius pateikdami užpildytą formą „Pranešimas apie numatomą grupinį darbuotojų atleidimą“ (1 priedas) praneša:

3.1. teritorinei darbo biržai;

3.2. savivaldybei;

3.3. įmonėje veikiančiai profesinei sąjungai (jos nesant, informuojant įmonės darbuotojus).

Atleidimų sustabdymas

4. Teritorinė darbo birža, gavusi pranešimą apie numatomą grupinį darbuotojų atleidimą, įvertina galimą numatomo atleidimo poveikį teritorijos darbo rinkai ir per 14 darbo dienų, esant reikalui, pateikia savivaldybei pasiūlymą dėl laikino iki 6 savaičių darbuotojų atleidimo sustabdymo.

5. Savivaldybė, gavusi teritorinės darbo biržos teikimą dėl atleidimo sustabdymo, priima sprendimą dėl atleidimo sustabdymo.

6. Teritorinė darbo birža grupinio darbuotojų atleidimo sustabdymo metu iš Užimtumo fondo gali padengti išlaidas, susijusias su numatomų atleisti darbuotojų darbo užmokesčiu, kompensuojant darbdaviui už kiekvieną numatytą atleisti darbuotoją iki valstybės nustatytos minimalios mėnesinės algos ir nuo šios sumos apskaičiuotas socialinio draudimo įmokas.

7. Numatomo grupinio darbuotojų atleidimo pasekmių sušvelninimo prevencinėms priemonėms parengti pariteto pagrindu iš savivaldybės ir teritorinės darbo biržos, įmonės administracijos bei įmonės profesinės sąjungos, o jos nesant, įmonės darbuotojų deleguotų atstovų, sudaroma darbo grupė, kurios sudėtį tvirtina savivaldybė.

Tuo atveju, kai grupinis darbuotojų atleidimas nestabdomas, įmonės grupinio darbuotojų atleidimo pasekmių sušvelninimo priemonių rengimo darbo grupės sudėtį tvirtina teritorinė darbo birža.

Prevencinės priemonės

8. Darbo grupė, sudaryta remiantis Tvarkos 7 punkte nurodytu pagrindu, rengia įmonės grupinio darbuotojų atleidimo pasekmių sušvelninimo priemonių projektą (2 priedas), kurį tvirtina savivaldybė.

Tuo atveju, kai grupinis darbuotojų atleidimas nestabdomas, įmonės grupinio darbuotojų atleidimo pasekmių sušvelninimo priemonių projektą tvirtina teritorinė darbo birža.

9. Numatomo atleidimo pasekmių sušvelninimo prevencinių priemonių projekte nurodomos šios priemonės:

9.1. numatomų atleisti darbuotojų vardinio sąrašo sudarymas (nurodant jų specialybes ir tolesnio užimtumo galimybes, jiems taikomus įstatymu numatytus apribojimus nutraukiant darbo sutartį, turintiems pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti);

9.2. prevencinis darbuotojų profesinio orientavimo ir mokymo organizavimas, sudarant galimybę jiems pasilikti dirbti įmonėje reorganizuotose arba naujose darbo vietose bei už jos ribų;

9.3. laikino užimtumo organizavimas (viešieji ir kiti laikini darbai);

9.4. remiamų darbų kitose įmonėse organizavimas darbuotojams, kuriems reikalinga darbinė adaptacija įsidarbinus po atleidimo naujoje darbo vietoje.

10. Tuo atveju, kai teismas yra priėmęs nutartį dėl bankrutuojančios įmonės sanavimo, numatomo grupinio darbuotojų atleidimo pasekmių sušvelninimo prevencinių priemonių projektas turi būti suderintas su įmonės sanavimo projektu.

Atsakomybė

11. Darbdaviai, darbuotojų grupinio atleidimo atvejais pažeidę šios Tvarkos nustatytą pranešimų įteikimo tvarką, remiantis Bedarbių rėmimo įstatymo 10 straipsniu, privalo atleistų darbuotojų atleidimo datą perkelti iki to laiko, kada turėjo pasibaigti nurodyti pranešimo terminai.

______________

Grupinio darbuotojų atleidimo

ir jo prevencijos tvarkos

1 priedas

______________________________ darbo biržai

        (darbo biržos pavadinimas)

______________________________ savivaldybei     

       (miesto, rajono pavadinimas)

P R A N E Š I M A S

apie numatomą grupinį darbuotojų atleidimą

________________________________________________________________________________

(įmonės pavadinimas, adresas, telefonas, faksas, elektroninio pašto adresas)

________________________________________________________________________________

Bendras darbuotojų skaičius:___________

Numatoma atleisti _________________  darbuotojų nuo ___________ m. ___________ ______  d.

                                         (skaičius)

iki _________ m. ______________ _______ d.

Atleidimo priežastys:_______________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Įmonės vadovas                                                (Parašas)                            (Vardo raidė, pavardė)

                                                                                                        A. V.

_____________

Grupinio darbuotojų atleidimo

ir jo prevencijos tvarkos

2 priedas

________________________________________________________________________________

(įmonės, įstaigos, organizacijos pavadinimas)

įmonės grupinio darbuotojų atleidimo pasekmių sušvelninimo

priemonės

Eil. Nr.	Priemonės pavadinimas	Dalyvaujančių žmonių skaičius	Įvykdymo data	Atsakingi vykdytojai	Lėšų poreikis, Lt	Finansavimo šaltiniai
1.	Darbuotojų tolesnio užimtumo galimybių nustatymas
2.	Prevencinis profesinis orientavimas ir mokymas
3.	Laikino užimtumo priemonės
4.	Užimtumo fondo remiamų darbų organizavimas

______________