STATISTIKOS DEPARTAMENTO GENERALINIO DIREKTORIAUS

ĮSAKYMAS

DĖL DIRBANČIŲ ASMENŲ PROFESINĖS KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO STATISTINĖS ATASKAITOS MVG-02 (VIENKARTINĖS) FORMOS PATVIRTINIMO

2011 m. balandžio 4 d. Nr. DĮ-64

Vilnius

Įgyvendindama Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299) 12 straipsnio 2 dalies nuostatas ir atsižvelgdama į 2005 m. rugsėjo 7 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 1552/2005 dėl su profesiniu mokymu įmonėse susijusios statistikos (OL 2005 L 255, p. 1) su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2006 m. gruodžio 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (EB) Nr. 1893/2006 (OL 2006 L 393, p. 1), 2006 m. vasario 3 d. Komisijos reglamentą (EB) Nr. 198/2006, įgyvendinantį Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 1552/2005 dėl su profesiniu mokymu įmonėse susijusios statistikos (OL 2006 L 32, p. 15) su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2010 m. rugsėjo 17 d. Komisijos reglamentu (ES) Nr. 822/2010 (OL 2010 L 246, p. 18), 2009 m. kovo 11 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 223/2009 dėl Europos statistikos, panaikinantį Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB, Euratomas) Nr. 1101/2008 dėl konfidencialių statistinių duomenų perdavimo Europos Bendrijų statistikos tarnybai, Tarybos reglamentą (EB) Nr. 322/97 dėl Bendrijos statistikos ir Tarybos sprendimą 89/382/EEB, Euratomas, įsteigiantį Europos Bendrijų statistikos programų komitetą (OL 2009 L 87, p. 164),

tvirtinu pridedamą Dirbančių asmenų profesinės kvalifikacijos tobulinimo statistinės ataskaitos MVG-02 (vienkartinės) formą.

Generalinio direktoriaus pirmoji pavaduotoja,

pavaduojanti generalinį direktorių                               Vilija Lapėnienė

_________________

_________________

Dirbančių asmenų profesinės

kvalifikacijos tobulinimo statistinės

ataskaitos MVG-02 (vienkartinės)

1 priedas

INFORMACIJA DĖL DIRBANČIŲ ASMENŲ PROFESINĖS KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO STATISTINIO TYRIMO (statistinė ataskaita MVG-02 (vienkartinė)

STATISTINIO TYRIMO TEISINIS PAGRINDAS	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymas (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299); 2009 m. kovo 11 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 223/2009 dėl Europos statistikos, panaikinantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB, Euratomas) Nr. 1101/2008 dėl konfidencialių statistinių duomenų perdavimo Europos Bendrijų statistikos tarnybai, Tarybos reglamentą (EB) Nr. 322/97 dėl Bendrijos statistikos ir Tarybos sprendimą 89/382/EEB, Euratomas, įsteigiantį Europos Bendrijų statistikos programų komitetą (OL 2009 L 87, p. 164); 2005 m. rugsėjo 7 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 1552/2005 dėl su profesiniu mokymu įmonėse susijusios statistikos (OL 2005 L 255, p. 1) su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2006 m. gruodžio 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (EB) Nr. 1893/2006 (OL 2006 L 393, p. 1); 2006 m. vasario 3 d. Komisijos reglamentas (EB) Nr. 198/2006, įgyvendinantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 1552/2005 dėl su profesiniu mokymu įmonėse susijusios statistikos (OL 2006 L 32, p. 15) su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2010 m. rugsėjo 17 d. Komisijos reglamentu (ES) Nr. 822/2010 (OL 2010 L 246, p. 18).
STATISTINIO TYRIMO RŪŠIS, APIMTIS IR TIKSLAS	Atrankinis tyrimas. Statistinę ataskaitą pildo visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos, patekusios į imtį. Tiriamasis laikotarpis – 2010 metai. Tyrimo tikslas – nustatyti įmonės, įstaigos ir organizacijos darbuotojams teikiamo tęstinio profesinio mokymo būdus, dalyvių skaičių, profesinio mokymo kursų išlaidas, įmonės, įstaigos ir organizacijos atliekamas procedūras organizuojant bei vertinant tęstinio profesinio mokymo kokybę ir rezultatus.
STATISTINĖS INFORMACIJOS PASKELBIMO LAIKAS IR VIETA	2012 m. informacinis pranešimas, Statistikos departamento interneto svetainė http://www.stat.gov.lt.
STATISTINIŲ DUOMENŲ PATEIKIMO PAREIGA	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 14 straipsnis 2 dalis: „Juridiniai asmenys privalo neatlygintinai teikti statistinius duomenis Oficialiosios statistikos darbų programai įgyvendinti“.
STATISTINIŲ DUOMENŲ KONFIDENCIALUMAS	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 15 straipsnis 2 dalis: „Oficialiosios statistikos duomenys, jeigu pagal juos tiesiogiai ar netiesiogiai galima identifikuoti respondentą, apie kurį ar kurio veiklos rezultatus buvo surinkti pirminiai statistiniai duomenys, yra konfidencialūs ir saugomi įstatymų nustatyta tvarka“.
STATISTINIŲ DUOMENŲ PATEIKIMO TVARKOS PAŽEIDIMAS	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 17 straipsnis: „Fiziniai asmenys, įmonių, įstaigų ar organizacijų vadovai ir kiti atsakingi už oficialiosios statistikos duomenų rengimą ir teikimą asmenys, pažeidę šio įstatymo ir kitų su statistika susijusių teisės aktų reikalavimus, atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus“. Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 173^2 straipsnis (Žin., 1992, Nr. 21-610; 2000, Nr. 54-1557): „Statistinių duomenų nepateikimas nustatyta tvarka oficialiąją statistiką tvarkančioms institucijoms ir įstaigoms arba melagingų statistinių duomenų joms pateikimas užtraukia baudą nuo 500 iki 1000 Lt. Tokia pat veika, padaryta asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo 3000 iki 6000 Lt. Dokumentų, patvirtinančių pateiktus statistinius duomenis, nepateikimas oficialiąją statistiką tvarkančių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojams arba šių dokumentų nuslėpimas, taip pat minėtų valstybės tarnautojų teisėtų reikalavimų nevykdymas užtraukia baudą pareigūnams nuo 500 iki 1000 Lt“.

_________________

Dirbančių asmenų profesinės

kvalifikacijos tobulinimo statistinės

ataskaitos MVG-02 (vienkartinės)

2 priedas

PAAIŠKINIMAI DIRBANČIŲ ASMENŲ PROFESINĖS KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO STATISTINEI ATASKAITAI MVG-02 (VIENKARTINEI) PILDYTI

1. Tęstinis profesinis mokymas – profesinis mokymas, skirtas asmens turimai kvalifikacijai tobulinti ar kitai profesinei kvalifikacijai įgyti:

1.1. Dirbančių asmenų profesinės kvalifikacijos tobulinimo statistinėje ataskaitoje MVG-02 (vienkartinėje) klausiama tik apie tą mokymą, kurį įmonė, įstaiga ir organizacija (toliau – įmonė) planuoja iš anksto ir visiškai ar bent iš dalies finansuoja. Daliniu finansavimu laikomas ir toks finansavimas, kai darbuotojas mokosi apmokamu darbo laiku ar kai įmonė skiria lėšų mokymo priemonėms įsigyti:

1.1.1. mokymą veda mokytojas, dėstytojas, instruktorius, mokymo vadovas arba mokomasi savarankiškai, naudojant mokymo priemones, pvz., kompiuterį;

1.1.2. mokymas gali vykti vidaus ir išorės profesinio mokymo kursuose, konferencijose, seminaruose, darbuotojo darbo vietoje bei darbuotojui mokantis savarankiškai;

1.1.3. prie tęstinio profesinio mokymo priskiriamas pagal darbo sutartį įdarbintų darbo biržos siųstų darbuotojų (buvusių bedarbių) mokymas, kurį organizuoja ir finansuoja Lietuvos darbo birža prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos.

1.2. Profesinio mokymo kursai (toliau – mokymo kursai) – tai mokymo centre, mokymo klasėje ar specialiai mokymams skirtoje vietoje vykstantis konkretaus dalyko profesinis mokymas, kurį veda mokytojas, dėstytojas ar mokymo vadovas. Gali būti:

1.2.1. vidaus mokymo kursai – tai mokymas, kurio programos turinį sudaro ir mokymą dirbantiesiems teikia pati įmonė. Mokymo kursai gali vykti tiek įmonės mokymo centre, tiek už jos ribų;

1.2.2. išorės mokymo kursai -tai mokymo paslaugos, kurias įmonė perka iš išorės, t. y. mokymo veikla užsiimančių įmonei nepriklausančių įstaigų. Išorės mokymo kursai gali vykti mokymą teikiančios įstaigos ar įmonės patalpose.

1.3. Kitas (išskyrus mokymo kursus) profesinis mokymas – tai visiškai ar iš dalies įmonės apmokėtas iš anksto planuotas mokymas, kurio tikslas ir turinys siejamas su darbuotojų kvalifikacijos tobulinimu. Tikslinis mokymas gali vykti konferencijose, seminaruose, paskaitose, darbo vietoje, taip pat taikant darbo vietų rotaciją, darbo grupėse ar mokantis savarankiškai.

2. Praktinis mokymas – tai profesinių mokyklų mokinių, aukštųjų mokyklų studentų praktinis profesinių įgūdžių ugdymas įmonėje, vadovaujant praktinio mokymo vadovui, kai mokykla sudaro praktinio mokymo sutartį su įmone.

3. Dirbantis asmuo – įmonės savininkas, padedantis šeimos narys, darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį ir gaunantis darbo užmokestį (neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį, darbo laiko ar sutarties trukmę), valstybės tarnautojas, statutinis valstybės tarnautojas, valstybės politikas, teisėjas ir valstybės pareigūnas.

3.1. Priskiriami įmonės darbuotojai, dirbę ne įmonėje, bet atlyginimą gavę iš įmonės, laikinai nedirbę dėl ligos ar sužalojimo, atostogų (kasmetinių, mokymosi, nemokamų), streiko, prastovų, laikino darbo nutraukimo trūkstant žaliavų, elektros energijos ir kt.

3.2. Nepriskiriamos moterys, kurioms suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, asmenys, išėję atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikinai dirbęs personalas iš kitų įmonių.

4. Dirbtas laikas – įmonėje dirbančių asmenų (neįskaitomi mokiniai ir studentai, dalyvavę praktiniame mokyme įmonėje) nustatyto darbo laiko ir viršvalandžių suma:

4.1. Nustatytas darbo laikas – teisės aktų nustatyta darbo laiko trukmė (per savaitę, per mėnesį).

4.2. Viršvalandžiai – laikas, kai dirbamas darbas viršija nustatytą darbo laiko trukmę, už kurį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio.

4.3. Į dirbtą laiką taip pat įskaitoma:

4.3.1. laikas darbo vietoje, kai pasiruošiama darbui, atliekamas remontas ar kiti aptarnavimo darbai, paruošiami ir valomi instrumentai, rengiami važtaraščiai, grafikai ir ataskaitos;

4.3.2. prastovų laikas, dėl tokių priežasčių kaip darbo nebuvimas, įrengimų gedimas, nelaimingas atsitikimas irt. t., kai pagal darbo sutartį numatyta už tą laiką sumokėti;

4.3.3. trumpos pertraukos darbo vietoje.

4.4. Į dirbtą laiką neįskaitoma:

4.4.1. apmokėtas, bet nedirbtas laikas (kasmetinės atostogos, ligos dienos ir pan.);

4.4.2. poilsio laikas (pertrauka pailsėti ir pavalgyti ir kt.);

4.4.3. laikas, sugaištas kelionėms į darbo vietą ir atgal, ir pan.

5. Darbo sąnaudos – visos darbdavio išlaidos, atsirandančios samdant darbuotojus (neįskaitomi mokiniai ir studentai, dalyvavę praktiniame mokyme įmonėje):

5.1. Darbo sąnaudas sudaro:

5.1.1. bruto darbo užmokestis pinigais ir išmokos natūra bei darbdavio socialinės įmokos ir išmokos;

5.1.2. profesinio mokymo ir kvalifikacijos kėlimo išlaidos;

5.1.3. ir kitos išlaidos (įdarbinimo išlaidos, išlaidos darbo drabužiams ir pan.), atsirandančios samdant darbuotojus.

5.2. Skaičiuojant darbo sąnaudas, atimamos darbdavio gautos subsidijos darbo užmokesčiui.

6. Apmokėtos valandos, kuriomis dirbantys asmenys mokėsi mokymo kursuose – tai įmonėje dirbančių asmenų apmokėtų valandų, kuriomis jie mokėsi mokymo kursuose, skaičius:

6.1. Valandos, kuriomis dirbantys asmenys mokėsi mokymo kursuose, apima tik faktinį mokymosi laiką. Dirbtas laikas tarp mokymo ir laikas, sugaištas vykstant į mokymo kursus, neįskaičiuojamas. Pvz., jei mokymo kursai tęsiasi vieną savaitę, įskaičiuojamas tik faktiškai mokymo kursuose ar dirbant su mokomąja medžiaga praleistas laikas. Jei asmuo lanko mokymo kursus vieną kartą per savaitę keletą savaičių, įskaičiuojamas tas laikas, kai vyko mokymo kursai.

6.2. Į apmokėtas valandas patenka ir ne darbo metu lankytų mokymo kursų trukmė, jei dirbančiam asmeniui už tas valandas buvo papildomai sumokėta arba skirta laisvų dienų.

6.3. Tuo atveju, kai ataskaitiniais metais prasidėję mokymo kursai nesibaigia ir tęsiasi kitais metais, skaičiuojama tik ataskaitinių metų mokymo kursų trukmė.

7. Pameistrystės profesinio mokymo organizavimo forma – kai mokymas vykdomas darbo vietoje – įmonėje. Profesinio mokymo teikėjas, taikydamas pameistrystės formą, su asmeniu sudaro darbo ir profesinio mokymo sutartis. Asmens praktinis mokymas organizuojamas jo darbo vietoje, o teorinis mokymas gali būti vykdomas profesinio mokymo įstaigoje, profesinio mokymo teikėjui sudarius su ja ir mokiniu profesinio mokymo sutartį.

_________________