STATISTIKOS DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS GENERALINIS DIREKTORIUS
Į S A K Y M A S
DĖL DARBUOTOJŲ PASISKIRSTYMO PAGAL DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ STATISTINĖS ATASKAITOS PATVIRTINIMO
2001 m. spalio 23 d. Nr. 110
Vilnius
Siekdamas įgyvendinti Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo (Žin.,1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299) nuostatas ir vadovaudamasis įstatymo 12 straipsnio 2 dalimi,
1. Tvirtinu darbuotojų pasiskirstymo pagal darbo užmokesčio dydį 2001 m. spalio mėn. ataskaitą DA-05 ir paaiškinimus jai pildyti (pridedama).
2. Laikau netekusiu galios Statistikos departamento generalinio direktoriaus 1998 m. spalio 6 d. įsakymą Nr. 72 „Dėl statistinės ataskaitos patvirtinimo“.
Forma patvirtinta Statistikos departamento
prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės
generalinio direktoriaus 2001 m. spalio 23 d.
įsakymu Nr. 110
________________________________________________________________
(Įmonės pavadinimas)
Statistikos departamento prie LRV
Darbo statistikos skyriui 1
Gedimino pr. 29, 2746 Vilnius
Teritorinei statistikos įstaigai 2
______________ Nr._______
(Užpildymo data)
| Įmonės kodas registre |
|
|
|
|
|
|
|
1Pateikiama: iki š. m. gruodžio 10 dienos |
|
| Adresas |
2Pateikia: 1 Statistikos departamento Darbo statistikos skyriui – valstybinės valdžios ir valdymo institucijos; 2 teritorinei statistikos įstaigai – į imtį patekusios visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos. |
|
|||||||
| Pagrindinės veiklos kodas (EVRK) |
|
|
|
|
|
|
|
||
| Pagrindinės veiklos pavadinimas (EVRK) |
|
||||||||
|
|
|
||||||||
| Sąlyginis įmonės kodas (pildo teritorinė statistikos įstaiga) |
|
|
|
|
|
|
|||
| Vietovės kodas |
|
|
|
||||||
| Nuosavybės formos kodas |
|
|
|||||||
| Eil. |
Bruto darbo užmokestis litais |
Darbuotojų, dirbusių visą spalio mėn., skaičius |
Iš jų dirbusių ne |
Eil. |
Bruto darbo užmokestis litais |
Darbuotojų, dirbusių visą spalio mėn., skaičius |
Iš jų dirbusių ne |
| 1 |
2 |
1 |
2 |
||||
| 1 |
Iki 430 |
|
|
11 |
3501 – 4000 |
|
|
| 2 |
431 – 600 |
|
|
12 |
4001 – 4500 |
|
|
| 3 |
601 – 800 |
|
|
13 |
4501 – 5000 |
|
|
| 4 |
801 – 1000 |
|
|
14 |
5001 – 5500 |
|
|
| 5 |
1001 – 1200 |
|
|
15 |
5501 – 6000 |
|
|
| 6 |
1201 – 1500 |
|
|
16 |
6001 – 7000 |
|
|
| 7 |
1501 – 2000 |
|
|
17 |
7001 – 8000 |
|
|
| 8 |
2001 – 2500 |
|
|
18 |
8001 – 9000 |
|
|
| 9 |
2501 – 3000 |
|
|
19 |
9001 – 10000 |
|
|
| 10 |
3001 – 3500 |
|
|
20 |
10001 ir daugiau |
|
|
| PAŽYMA |
|
|
21 |
Iš viso (1–20 eil.) |
|
|
|
1. Bruto darbo užmokesčio lėšos visą spalio mėn. dirbusiems darbuotojams (nurodytiems 21 eil. 1 skl.) Lt
2. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis 3 (pažymos 1 eil.: 21 eil. 1 skl.)................................ Lt
3. Darbuotojų skaičius spalio mėn. 31 d. ............................................................................................
Jei yra rodiklių nukrypimų, prašome nurodyti priežastis..........................................................
..................................................................................................................................................
3 Nurodykite dešimtosios tikslumu.
Įmonės vadovas _________________________________________________________________
(Parašas) (Vardas ir pavardė)
_______________________________________________________________________________
(Ataskaitą sudariusio asmens vardas ir pavardė) (Telefonas) (Faksas) (El. paštas)
Patvirtinta Statistikos departamento prie
Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio
direktoriaus 2001 m. spalio 23 d. įsakymu Nr. 110
INFORMACIJA DĖL DARBUOTOJŲ PASISKIRSTYMO PAGAL DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ TYRIMO (ataskaita DA–05)
| TEISINIS PAGRINDAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymas (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299) ir Oficialiosios statistikos darbų programa, patvirtinta 2001 m. sausio 15 d. Statistikos departamento generalinio direktoriaus įsakymu Nr. 8 (Žin., 2001, Nr. 20-682). |
| TYRIMO RŪŠIS, TIKSLAS IR APIMTIS |
Tai – atrankinis tyrimas. Darbuotojų pasiskirstymo pagal darbo užmokestį dydį ataskaitą DA–05 pildo į imtį patekusios visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos, išskyrus individualias (personalines) įmones. Tyrimo tikslas – nustatyti darbuotojų pasiskirstymą pagal darbo užmokesčio dydį šalies ūkyje pagal ekonomikos sektorius ir ekonominės veiklos rūšis. Tyrimo rezultatai reikalingi ekonominiams, konjunktūros ir tarifų politikos sprendimams. Tiriamasis laikotarpis – 2001 m. spalio mėnuo. |
| DUOMENŲ PATEIKIMO PAREIGA |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 14 straipsnis. Juridiniai asmenys bei juridinio asmens teisių neturinčios įmonės, įstaigos ir organizacijos privalo neatlygintinai teikti statistinius duomenis Oficialiosios statistikos darbų programai įgyvendinti. |
| DUOMENŲ KONFIDENCIALUMAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 15 straipsnis. Oficialiosios statistikos duomenys, jeigu pagal juos tiesiogiai ar netiesiogiai galima identifikuoti respondentą, apie kurį ar kurio veiklos rezultatus buvo surinkti pirminiai statistiniai duomenys, yra konfidencialūs ir saugomi įstatymo nustatyta tvarka. |
| STATISTIKOS DUOMENŲ PATEIKIMO TVARKOS PAŽEIDIMAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 17 straipsnis. Fiziniai asmenys, įmonių, įstaigų ar organizacijų vadovai ir kiti atsakingi už oficialiosios statistikos duomenų rengimą ir teikimą asmenys, pažeidę šio įstatymo ir kitų su statistika susijusių teisės aktų reikalavimus, atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus. Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 173 2 straipsnis (Žin., 1992, Nr. 21-610; 2000, Nr. 54-1557). Statistikos duomenų nepateikimas nustatyta tvarka oficialiąją statistiką tvarkančioms institucijoms ir įstaigoms arba melagingų statistikos duomenų joms pateikimas užtraukia baudą nuo 500 iki 1000 Lt. Tokia pat veika, padaryta asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus užtraukia baudą nuo 3000 iki 6000 Lt. Dokumentų, patvirtinančių pateiktus statistinius duomenis, nepateikimas oficialiąją statistiką tvarkančių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojams arba šių dokumentų nuslėpimas, taip pat minėtų valstybės tarnautojų teisėtų reikalavimų nevykdymas užtraukia baudą pareigūnams nuo 500 iki 1000 Lt. |
PAAIŠKINIMAI ATASKAITAI PILDYTI
1 skiltis. DARBUOTOJŲ, DIRBUSIŲ VISĄ SPALIO MĖN., SKAIČIUS
Nurodomi pagrindinėje darbovietėje pagal darbo sutartis visą spalio mėnesį dirbę ir gavę darbo užmokestį darbuotojai, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį, dirbtų valandų skaičių (visa darbo diena ar ne visa darbo diena) ar sutarties trukmę (terminuota ar neterminuota).
Be to, į samdomųjų darbuotojų skaičių įskaitomi pareigūnai, dirbantys statutiniais pagrindais, valstybės politikai, viešojo administravimo valstybės tarnautojai, su kuriais, remiantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu (Žin., 1999, Nr. 66-2130), darbo sutartys nesudaromos.
Atkreipiame Jūsų dėmesį, kad į darbuotojų skaičių taip pat įskaitomi nedirbę dėl priverstinių atostogų, už kurias gavo minimalią mėnesinę algą (MMA) ar vidutinį darbo užmokestį, išėję kasmetinių atostogų ar nedirbę dėl kitų priežasčių, darbuotojai, kuriems darbo užmokestis buvo apskaičiuotas už visą mėnesį.
Darbuotojai, kurie įmonės administracijos įsakymu vietoje įprastinės 5 ar 6 darbo dienų savaitės dirbo 3 ar 4 dienas, laikomi dirbančiais visą darbo dieną.
Į darbuotojų skaičių neįskaitoma: moterys, kurioms suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos; asmenys, kuriems suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai; asmenys, atliekantys karinę arba alternatyviąją tarnybą; darbuotojai, dirbantys pagal autorines sutartis; dirbantys pagal patentą; mokiniai, su kuriais nesudaryta darbo sutartis. Be to, neįskaitomi vadovai, kurie apmokami tik iš pelno.
Darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną – tai asmenys, kurie dirba įstatymo nustatytą normalią darbo laiko trukmę. Remiantis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (Žin. 1993, Nr. 55-1064; 2000, Nr. 95-2968) 40 straipsniu, normali darbuotojų, tarp jų pamaininių darbuotojų, darbo laiko trukmė įmonėse negali būti ilgesnė kaip 40 darbo valandų per savaitę (7 dienų laikotarpį).
Jei darbuotojai dirba įstatymo nustatyta tvarka sutrumpintą darbo laiką (remiantis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 41 straipsniu), bet jiems mokamas darbo užmokesčio vidurkis, jie laikomi dirbančiais visą darbo dieną.
Darbuotojai, dirbantys ne visą ataskaitinį mėnesį – tai priimti į darbą ar atleisti iš darbo po spalio mėnesio 1 dienos; sirgę daugiau negu 2 kalendorines dienas (sirgę 2 dienas ir mažiau – įtraukiami); buvę stažuotėse užsienyje ir pagrindinėje darbovietėje gavę dalį užmokesčio; išleisti nemokamų priverstinių atostogų, nedirbę dėl prastovų ir pan.
Minėti darbuotojai neįskaitomi į darbuotojų, dirbusių spalio mėn., skaičių.
Ataskaitos 1 eilutės 1 skiltyje nurodomi darbuotojai, kurie dirbo visą ar ne visą darbo dieną ir gavo darbo užmokestį mažesnį arba lygų 430 litų.
2 skiltis. DARBUOTOJŲ, DIRBUSIŲ NE VISĄ DARBO DIENĄ ARBA SAVAITĘ, SKAIČIUS
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną arba savaitę – tai asmenys, dirbantys pagrindinėje darbovietėje pagal darbo sutartis trumpiau (pusę dienos, tris ketvirtadalius normalios darbo laiko trukmės ir pan.), negu įstatymo nustatyta normali darbo laiko trukmė (t. y. dirbantys mažiau negu 1 etatu). Ne visos darbo dienos arba savaitės darbo laiko nustatymo tvarką reglamentuoja 1995 m. sausio 9 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas Nr. 21 „Dėl ne visos darbo dienos arba savaitės darbo laiko nustatymo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 1995, Nr. 5-92; 2001, Nr. 62-2273).
Neįskaitomi darbuotojai, kurie įstatymo nustatyta tvarka dirba trumpesnį darbo laiką, tačiau už likusį darbo laiką gauna darbo užmokesčio vidurkį. Tokie darbuotojai laikomi dirbančiais visą darbo dieną (savaitę).
Pažyma
1 eilutė. BRUTO DARBO UŽMOKESČIO LĖŠOS
Bruto darbo užmokesčio lėšos – visiems darbuotojams (nurodytiems 21 eilutėje), dirbusiems visą spalio mėn. priskaičiuota pinigų suma, įskaitant privalomuosius atskaitymus (fizinių asmenų pajamų ir darbuotojų privalomojo valstybinio socialinio draudimo mokesčius).
Į bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitoma: darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką (pareiginė alga); reguliarios išmokos (priedai, priemokos, premijos); darbo užmokestis už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas, kitas nedirbtas dienas įstatymų arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka, už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dėl ligos dienas, už kurias darbdavys sumoka iš savo lėšų, papildomas atostogų dienas ir pan.); tantjemos; laikraščių, žurnalų, telegramų ir spaudos agentūrų, leidyklų, televizijos, radijo ir kitų organizacijų etatiniams literatūriniams (kūrybiniams) darbuotojams mokamas literatūrinis (kūrybinis) honoraras; kitos išmokos.
Atkreipiame Jūsų dėmesį, kad reguliarios premijos, priedai, priemokos – tai kas mėnesį, ketvirtį, pusmetį ar metus mokamos išmokos. Į ataskaitą įskaitoma 1/3 ketvirtinės, 1/6 pusmetinės ar 1/12 metinės premijos.
Į bruto darbo užmokesčio lėšas neįskaitoma: dividendai; materialinė parama; dotacijos darbuotojų maitinimui; kompensacinio pobūdžio išmokos (už butų nuomą, komunalines paslaugas, mėnesinius transporto bilietus ir pan.); negrąžintinos paskolos gyvenamųjų namų ir butų statybai; pašalpos laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir kitos išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų; komandiruočių išlaidos (dienpinigiai, gyvenamosios patalpos nuomos išlaidos ir pan.); išeitinės pašalpos ir kompensacijos, piniginės kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas, vienkartinės premijos, priedai, priemokos ir pan.
2 eilutė. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis – ikimokestinis darbo užmokestis (neatskaičius fizinių asmenų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių, kuriuos moka darbuotojai).
3 eilutė. DARBUOTOJŲ SKAIČIUS spalio 31 d.
Nurodomi pagrindinės darbovietės darbuotojai spalio mėn. 31 dieną. Į šį darbuotojų skaičių neįskaitomos moterys, kurioms suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, asmenys, kuriems suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai; asmenys, atliekantys karinę arba alternatyviąją tarnybą; darbuotojai, dirbantys pagal autorines sutartis; dirbantys pagal patentą; mokiniai, su kuriais nesudaryta darbo sutartis. Be to, neįskaitomi vadovai, kurie apmokami tik iš pelno.