LIETUVOS DARBO BIRŽOS
PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS DIREKTORIAUS
ĮSAKYMAS
DĖL ĮSPĖTŲ APIE ATLEIDIMĄ IŠ DARBO DARBINGO AMŽIAUS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ NE VISĄ DARBO LAIKĄ, DALYVAVIMO PROFESINIAME MOKYME ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2011 m. balandžio 14 d. Nr. V-179
Vilnius
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. A1-499 patvirtinto Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo (Žin. 2009, Nr. 98-4133; 2010, Nr. 85-4471) 32 punktu:
1. Tvirtinu Įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką, dalyvavimo profesiniame mokyme organizavimo tvarkos aprašą (pridedama).
2. Pripažįstu netekusiais galios:
2.1. Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2009 m. rugsėjo 10 d. įsakymą Nr. V (7)-196/V-413 „Dėl Įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką, dalyvavimo profesiniame mokyme organizavimo tvarkos patvirtinimo“;
2.2. Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2010 m. liepos 28 d. įsakymą Nr. V-376 „Dėl Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2009 m. rugsėjo 10 d. įsakymo Nr. V (7)-196/V-413 „Dėl Įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką, dalyvavimo profesiniame mokyme organizavimo tvarkos patvirtinimo“ pakeitimo“.
PATVIRTINTA
Lietuvos darbo biržos prie Socialinės
apsaugos ir darbo ministerijos
direktoriaus 2011 m. balandžio 14 d.
įsakymu Nr. V-179
ĮSPĖTŲ APIE ATLEIDIMĄ IŠ DARBO DARBINGO AMŽIAUS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ NE VISĄ DARBO LAIKĄ, DALYVAVIMO PROFESINIAME MOKYME ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠAS
1. Įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką (toliau vadinama – įspėti apie atleidimą darbuotojai), profesinis mokymas įgyvendinamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymo (Žin., 2006, Nr. 73-2762; 2009, Nr. 86-3638) 23 straipsniu, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. A1-473 patvirtintu Darbo rinkos stebėsenos sąlygų ir tvarkos aprašu (Žin., 2009, Nr. 95-4044; 2010, Nr. 89-4744), Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. A1-499 patvirtintu Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašu (Žin., 2009, Nr. 98-4133) (toliau – Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių aprašas) ir šiuo aprašu (toliau – šis Aprašas).
2. Šis Aprašas nustato įspėtų apie atleidimą darbuotojų profesinio mokymo organizavimo tvarką ir mokymo trukmę.
3. Šis Aprašas netaikomas asmenims, įspėtiems apie atleidimą iš darbo, bet dirbantiems visą darbo laiką, dirbantiems pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, vykdantiems individualią veiklą, kaip ji apibrėžta Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatyme (Žin., 2002, Nr. 73-3085; 2009, Nr. 25-978), turintiems ūkininko ar ūkininko partnerio statusą, vadovaujantis Lietuvos Respublikos ūkininko ūkio įstatymo (Žin., 1999, Nr. 43-1358; 2002, Nr. 123-5537) nuostatomis, ar esantiems žemės ūkio veiklos subjektais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos žemės ūkio, maisto ūkio ir kaimo plėtros įstatymo (Žin., 2002, Nr. 72-3009; 2008, Nr. 81-3174) nuostatomis.
4. Įspėtų apie atleidimą darbuotojų profesinio mokymo tikslas – suteikti kvalifikaciją arba (ir) įgyti kompetenciją, siekiant, kad baigę profesinį mokymą įspėti apie atleidimą darbuotojai, pasibaigus įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminui, liktų dirbti toje pačioje darbovietėje arba įsidarbintų kitoje.
5. Mokytis gali būti siunčiami įspėti apie atleidimą darbuotojai, kurie atitinka visas šias sąlygas:
5.1. atitinkantys Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių aprašo 20.2 punkte numatytus reikalavimus;
5.2. dirbantys ne visą darbo laiką, kaip jis apibrėžtas Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 146 straipsnyje;
6. Įspėti apie atleidimą darbuotojai mokomi pagal formaliojo ir neformaliojo profesinio mokymo programas ir jose nurodytas trukmes, sudarant trišalę profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartį (Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių aprašo 11 priedas) su darbdaviu ir įspėtu apie atleidimą darbuotoju.
7. Įspėtų apie atleidimą darbuotojų faktiškai dirbtų valandų apskaitai darbdavys, su kuriuo pasirašyta trišalė profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartis, teritorinei darbo biržai kas mėnesį iki einamojo mėnesio 10 dienos turi pateikti darbo laiko apskaitos žiniaraščio išrašą ar kopiją, patvirtintą teisės aktų nustatyta tvarka.
8. Įspėtų apie atleidimą darbuotojų mokymas organizuojamas taip, kad bendra darbo ir mokymo trukmė neviršytų 12 valandų, iš jų mokymo trukmė – 8 valandų per dieną.
9. Mokymo, apgyvendinimo, kelionės ir sveikatos patikrinimo, jeigu tai numatyta darbuotojų saugą ir sveikatą darbe reglamentuojančiuose teisės aktuose, išlaidos finansuojamos vadovaujantis Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių apraše nustatytomis sąlygomis ir tvarka.
10. Įspėtiems apie atleidimą darbuotojams mokymo stipendija mokama mokymosi laikotarpiu, nesibaigus įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminui, už lankytas mokymo programos valandas.
11. Pasibaigus įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminui:
11.1. jeigu su įspėtu apie atleidimą darbuotoju, baigusiu teorinę mokymo programos dalį, darbo sutartis nenutraukiama arba jis įsidarbina pagal kitą darbo sutartį darbui pagal įgyjamą kvalifikaciją bei tęsia mokymą, toliau finansuojamos tik mokymo paslaugos;
12. Ginčai dėl šio Aprašo įgyvendinimo sprendžiami ir neteisėtai išmokėtos sumos išieškomos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.