LIETUVOS RESPUBLIKOS AUKŠČIAUSIOSIOS TARYBOS PREZIDIUMAS

N U T A R I M A S

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS PROKURATŪROS VADOVAUJANČIŲJŲ DARBUOTOJŲ IR KITŲ PAREIGŪNŲ PREMIJAVIMO NUOSTATŲ

1992 m. kovo 4 d. Nr. I-2363

Vilnius

Lietuvos Respublikos Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumas nutaria:

1. Patvirtinti Lietuvos Respublikos prokuratūros vadovaujančiųjų darbuotojų ir kitų pareigūnų premijavimo nuostatus (pridedami).

2. Nutarimas įsigalioja nuo priėmimo dienos.

LIETUVOS RESPUBLIKOS

AUKŠČIAUSIOSIOS TARYBOS

PIRMININKO PAVADUOTOJAS                                                  ČESLOVAS STANKEVIČIUS

______________

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos

Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo

1992 m. kovo 4 d. nutarimu Nr. I-2363

LIETUVOS RESPUBLIKOS PROKURATŪROS VADOVAUJANČIŲJŲ DARBUOTOJŲ IR KITŲ PAREIGŪNŲ PREMIJAVIMO

NUOSTATAI

I. Premijavimo pagrindai

Lietuvos Respublikos prokurorai ir tardytojai bei kiti prokuratūros pareigūnai premijuojami, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. spalio 4 d. nutarimu Nr. I-634 patvirtintais Lietuvos Respublikos prokuratūros darbuotojų skatinimo ir drausminės atsakomybės nuostatais bei šiais nuostatais.

II. Premijavimo sąlygos

Premijos paprastai yra vienkartinės ir skiriamos už parodytą iniciatyvą, ilgalaikį nepriekaištingą darbą, taip pat už labai gerai atliktą konkretų darbą, konkrečias užduotis ar pavedimus.

Teritorinių prokuratūrų vyriausieji prokurorai, jų pavaduotojai, prokurorai skatinami, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

1) tinkamą baudžiamojo persekiojimo mieste (rajone) organizavimą;

2) efektyvų teisėsaugos organų veiksmų prieš nusikalstamumą derinimą;

3) tardymo operatyvinės veiklos išaiškinant nusikaltimus teisėtumo priežiūros gerą organizavimą;

4) valstybinio turto privatizavimo, žemės reformos, savivaldybių, aplinkos apsaugos, darbo ir butų įstatymų vykdymo priežiūros efektyvų organizavimą;

5) tinkamą policijos ir muitinių veiklos teisėtumo priežiūrą;

6) valstybinio kaltinimo palaikymo pirmosios instancijos teisme kokybę;

7) nuosprendžių, sprendimų ir nutarčių, kuriuos priimant dalyvavo prokuroras, protestavimą;

8) aktyvumą teikiant civilinius ieškinius CPK 53 straipsnyje nustatyta tvarka dėl pažeidžiant įstatymus padarytos žalos valstybei išieškojimo;

9) bylų, išnagrinėtų nedalyvaujant prokurorui, patikrinimą kasacinio protestavimo laikotarpiu bei neteisėtų ir nepagrįstų nuosprendžių, sprendimų ir nutarčių užprotestavimą;

10) teisme išnagrinėtų administracinių bylų tinkamą priežiūrą;

11) kokybišką piliečių pareiškimų išnagrinėjimą;

12) tikslų prokuroro bei tardymo darbo apskaitos ir analizės organizavimą;

13) prokurorų bei tardymo veiklos viešumą;

14) darbuotojų profesinio lavinimo organizavimą;

15) gerus asmeninius metinius prokuroro darbo rezultatus.

Generalinės prokuratūros struktūrinių padalinių (išskyrus Nusikaltimų tyrimo departamento) darbuotojai skatinami, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

1) tinkamą praktinės ir metodinės pagalbos teritoriniams prokurorams organizavimą, iniciatyvumą darbe;

2) kvotos ir tardymo priežiūros, bendrosios kompetencijos, bausmių vykdymo priežiūros, valstybinio kaltinimo, represuotų asmenų teisių atstatymo, prokurorų darbo analizavimo, darbuotojų parinkimo, prokurorų bei tardymo darbo skelbimo bei populiarinimo per masines informacijos priemones, įstatymų sisteminimo efektyvų organizavimą;

3) nuosprendžių, sprendimų, nutarčių, priimtų dalyvaujant prokurorui, protestavimo efektyvumą;

4) išvadų, pateiktų nagrinėjant bylas kasacine tvarka, kokybę;

5) reagavimą į teritorinių prokuratūrų darbuotojų klaidas teisminėse bylose;

6) metinių rekomendacijų, įstatymų bei kitų norminių aktų projektų ir pasiūlymų tinkamą rengimą;

7) medžiagos Aukščiausiojo Teismo plenumui kokybišką parengimą;

8) teisinės informacijos kaupimo, apdorojimo ir duomenų panaudojimo tinkamą organizavimą;

9) profesinio lavinimo, prokurorų bei tardytojų kvalifikacijos kėlimo aktyvų organizavimą;

10) tinkamą pareiškimų ir skundų nagrinėjimą;

11) operatyvų teisinės informacijos automatizuotos sistemos sukūrimo, jos įdiegimo panaudojant naujausias technologijas organizavimą;

12) teisinės informacijos kvalifikuotą surinkimą, apdorojimą ir operatyvų pateikimą prokurorams bei tardytojams;

13) tinkamą darbuotojų parinkimą dirbti prokuratūroje;

14) kokybišką darbuotojų atestavimo organizavimą;

15) gerus asmeninius metinius prokuroro darbo rezultatus;

16) kitų Lietuvos Respublikos prokuratūros įstatymo numatytų uždavinių tinkamą įvykdymą.

Nusikaltimų tyrimo departamento darbuotojai premijuojami, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

1) rezultatyvų, kvalifikuotą darbą įvykių vietose, padėjusį išaiškinti nusikaltimus;

2) naujų nusikaltimų išaiškinimą atliekant tardymą konkrečiose baudžiamosiose bylose;

3) didelės apimties sudėtingų baudžiamųjų bylų rezultatyvų tyrimą;

4) kriminalistinės technikos panaudojimą, padėjusį išaiškinti sunkius nusikaltimus;

5) gerus tardymo darbo metinius rezultatus;

6) tinkamą darbo organizavimą kuruojamojoje zonoje;

7) efektyvios pagalbos pradedantiems dirbti tardytojams organizavimą;

8) efektyvų valstybei padarytos materialinės žalos atlyginimo užtikrinimą;

9) kitų Nusikaltimų tyrimo departamento statute numatytų uždavinių tinkamą įvykdymą.

Neleidžiama premijuoti pareigūno, jei jam yra paskirta drausminė nuobauda, kurios galiojimo terminas nepasibaigė.

Pareigūnui, įvykdžiusiam vieną ar kelis šiame skirsnyje išdėstytus reikalavimus, premija gali būti neskiriama, jei jis blogai dirba kitą jam pavestą darbą ar pažeidė prokuroro etikos reikalavimus.

III. Premijavimo tvarka

Premija skiriama generalinio prokuroro įsakymu.

Teritorinių prokuratūrų pareigūnai premijuojami, remiantis vyriausiojo teritorinio prokuroro siūlymu.

Vyriausieji teritoriniai prokurorai premijuojami, atsižvelgiant į Generalinės prokuratūros padalinių vadovų siūlymus bei atsiliepimus apie šių prokurorų darbą.

Generalinės prokuratūros struktūrinių padalinių pareigūnams premijos skiriamos, remiantis atitinkamo padalinio vadovo siūlymu.

Nusikaltimų tyrimo departamento vyriausieji tardytojai, ypatingai svarbių bylų tar-dytojai, tardytojai kriminalistai, inžinieriai kriminalistai bei tardytojai premijuojami Nusikal- timų tyrimo departamento vyriausiojo prokuroro pasiūlymu.

Nusikaltimų tyrimo departamento ir kitų savarankiškų Generalinės prokuratūros padalinių vadovai premijuojami, atsižvelgiant į tuos padalinius kuruojančių generalinio prokuroro pavaduotojų nuomonę.

Generalinio prokuroro padėjėjams premijos skiriamos generalinio prokuroro ar jo pavaduotojų iniciatyva.

Generalinio prokuroro pavaduotojai premijuojami prokuratūros kolegijos pasiūlymu arba generalinio prokuroro iniciatyva.

Generalinio prokuroro premijavimo klausimą, prokuratūros kolegijai pasiūlius, sprendžia Lietuvos Respublikos Aukščiausiosios Tarybos Pirmininkas arba Lietuvos Respublikos Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumas.

IV. Premijų dydžiai

Paprastai premija negali viršyti darbuotojo mėnesinio atlyginimo.

Už iniciatyvą rengiant bei tobulinant sudėtingų norminių aktų projektus, gerinant prokuratūros darbo organizavimą ir generalinio prokuroro ypatingos užduoties ar pavedimo kokybišką įvykdymą, greitą itin sunkaus nusikaltimo atskleidimą, labai šiurkščių įstatymų pažeidimų, padariusių didelės žalos Lietuvos valstybei, išaiškinimą ar pašalinimą, taip pat tokių pažeidimų ar nusikaltimų išaiškinimo metodikos parengimą gali būti skiriama iki trijų mėnesinių atlyginimų dydžio premija.

Pareigūnas paprastai neturi būti skatinamas dažniau kaip tris kartus per metus, o metinė premijų suma negali viršyti penkių mėnesių atlyginimų dydžio.

______________