Lietuvos Respublikos Vyriausybė

NUTARIMAS

 

Dėl LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS 2002 M. BIRŽELIO 17 D. NUTARIMO NR. 909 „DĖL VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ KVALIFIKACINIŲ KLASIŲ SUTEIKIMO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMO TAISYKLIŲ BEI VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMO KRITERIJŲ“ PAKEITIMO

 

2012 m. gruodžio 12 d. Nr. 1514

Vilnius

 

Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:

1. Pakeisti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. birželio 17 d. nutarimą Nr. 909 „Dėl Valstybės tarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo taisyklių bei valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo kriterijų“ (Žin., 2002, Nr. 60-2470; 2007, Nr. 110-4508; 2010, Nr. 158-8050; 2012, Nr. 106-5374):

1.1. Nurodytu nutarimu patvirtintose Valstybės tarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo taisyklėse:

1.1.1. išdėstyti 6 punktą taip:

„6. Įstaigos vadovą į pareigas priimantis asmuo, karjeros valstybės tarnautojo ir pakaitinio valstybės tarnautojo tiesioginis vadovas, o kai valstybės tarnautoją į pareigas priima kolegiali institucija, – šios institucijos vadovas (toliau vadinama – tiesioginis vadovas) vertina valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės (toliau vadinama – Vyriausybė) patvirtintus Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo kriterijus (toliau vadinama – vertinimo kriterijai).“;

1.1.2. išdėstyti 8 punktą taip:

„8. Lietuvos nuolatinės atstovybės Europos Sąjungoje Lietuvos Respublikos specialųjį atašė ir jo pavaduotoją paskyręs ministras ar ministro įgaliojimu juos paskyręs įstaigos prie ministerijos vadovas, kitos valstybės institucijos ar įstaigos vadovas, vertindamas šių valstybės tarnautojų tarnybinę veiklą, atsižvelgia į Lietuvos nuolatinės atstovybės Europos Sąjungoje vadovo raštu pateiktą įstaigos vadovo ir karjeros valstybės tarnautojo, einančio valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos administracijos ar struktūrinio padalinio vadovo pareigas (toliau vadinama – įstaigos padalinio vadovas) kvalifikacijos vertinimo anketą (šių Taisyklių 3 priedas) arba karjeros valstybės tarnautojų kvalifikacijos vertinimo anketą (šių Taisyklių 5 priedas). Šią vertinimo anketą Lietuvos nuolatinės atstovybės Europos Sąjungoje vadovas Lietuvos Respublikos specialųjį atašė ir jo pavaduotoją paskyrusiam ministrui ar ministro įgaliojimu juos paskyrusiam įstaigos prie ministerijos vadovui, kitos valstybės institucijos ar įstaigos vadovui pateikia ne vėliau kaip iki kitų metų sausio 15 d. arba ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo pateikti šią vertinimo anketą gavimo dienos.“;

1.1.3. išdėstyti 81 punkto pirmąją pastraipą taip:

„81. Tiesioginis vadovas pateikia valstybės tarnautojui įstaigos vadovo ir įstaigos padalinio vadovo kvalifikacijos vertinimo anketą arba karjeros valstybės tarnautojų kvalifikacijos vertinimo anketą (toliau vadinama – vertinimo anketa). Pakaitiniam valstybės tarnautojui pateikiama pildyti viena iš šiame punkte nurodytų vertinimo anketų atsižvelgiant į jo einamas pareigas. Valstybės tarnautojas vertinimo anketą užpildo ir grąžina tiesioginiam vadovui ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jos gavimo dienos.“;

1.1.4. išdėstyti 9 punktą taip:

„9. Tiesioginis vadovas kiekvienais metais pokalbio su valstybės tarnautoju metu:

9.1. aptaria valstybės tarnautojo užpildytą vertinimo anketą ir valstybės tarnautojo gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas;

9.2. aptaria pasiektus rezultatus vykdant valstybės tarnautojui suformuluotas užduotis, o kai vertinama įstaigos vadovo ir įstaigos padalinio vadovo veikla, aptariami jo pasiekti rezultatai vykdant atitinkamai jo vadovaujamai įstaigai arba vadovaujamam įstaigos padaliniui suformuluotas užduotis;

9.3. suformuluoja einamųjų metų užduotis;

9.4. aptaria valstybės tarnautojo karjerą ir kvalifikacijos tobulinimą.“;

1.1.5. papildyti 91 punktu:

„91. Tiesioginis vadovas per pokalbį su valstybės tarnautoju, kuris trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus eina pareigas valstybės ar savivaldybės institucijoje ar įstaigoje, aptaria pasiektus rezultatus vykdant valstybės tarnautojui suformuluotas užduotis, jeigu jos buvo nustatytos, o pokalbio su įstaigos vadovu ar įstaigos padalinio vadovu, kuris trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus eina pareigas valstybės ar savivaldybės institucijoje ar įstaigoje, metu aptariami jo pasiekti rezultatai vykdant atitinkamai jo vadovaujamai įstaigai arba vadovaujamam įstaigos padaliniui suformuluotas užduotis, jeigu jos buvo nustatytos, ir suformuluoja einamųjų metų užduotis.“;

1.1.6. išdėstyti 10 punkto 2 ir 3 pastraipas taip:

„Išvadoje tiesioginis vadovas vertina valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą. Valstybės tarnautojo kvalifikacija ir jo gebėjimas atlikti pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas ir pasiekti rezultatai vykdant jam suformuluotas užduotis, o kai vertinama įstaigos vadovo veikla ir įstaigos padalinio vadovo veikla, pasiekti rezultatai vykdant jo vadovaujamai valstybės ar savivaldybės institucijai ar įstaigai arba vadovaujamam įstaigos padaliniui suformuotas užduotis vertinami pagal vertinimo kriterijus. Kiekvienas tarnybinės veiklos vertinimo kriterijus turi savo reikšmes. Kiekviena tarnybinės veiklos vertinimo kriterijaus reikšmė vertinama nuo 1 iki 4 balų. Mažiausias įvertinimas yra 1 (nepatenkinamai), didžiausias įvertinimas – 4 (labai gerai) balai. Bendras valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos įvertinimas (labai gerai, gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai) nurodomas išvadoje pagal bendrą pasiektų rezultatų, gebėjimo atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir kvalifikacijos vertinimų vidurkį.

Išvadoje tiesioginis vadovas suformuluoja einamųjų metų užduotis, įrašo pasiūlymus, kaip tobulinti kvalifikaciją, ir valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos bendrą įvertinimą. Įvertinęs valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą labai gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai, tiesioginis vadovas išvadoje pateikia vieną iš Valstybės tarnybos įstatymo 22 straipsnio 9, 10 ar 11 dalyje nurodytų siūlymų.“;

1.1.7. išdėstyti 59 punktą taip:

„59. Valstybės tarnybos įstatyme nustatytais atvejais asmenį paskyrus į įstaigos vadovo arba karjeros valstybės tarnautojo pareigas ar perkėlus į kitas karjeros valstybės tarnautojo pareigas, jeigu iki tarnybinės veiklos kasmetinio vertinimo liko ne mažiau kaip 6 mėnesiai, per vieną mėnesį nuo valstybės tarnautojo paskyrimo ar perkėlimo į pareigas dienos tiesioginis vadovas nustato valstybės tarnautojui einamųjų metų planuojamas atlikti užduotis ir užpildo išvados I dalį „Pasiekti ir planuojami rezultatai“ (išskyrus skiltį „Pagrindiniai praėjusių metų rezultatai“). Jeigu nuo valstybės tarnautojo paskyrimo ar perkėlimo į pareigas dienos iki tarnybinės veiklos kasmetinio vertinimo liko mažiau nei 6 mėnesiai, tiesioginis vadovas gali nustatyti planuojamas atlikti užduotis iki einamųjų metų pabaigos.

Valstybės tarnautoją paskyrus ar perkėlus į įstaigos vadovo arba kitas karjeros valstybės tarnautojo pareigas toje pačioje įstaigoje, jeigu iki tarnybinės veiklos kasmetinio vertinimo valstybės tarnautojas pareigas toje įstaigoje bus ėjęs ne trumpiau kaip 6 mėnesius, per vieną mėnesį nuo jo paskyrimo ar perkėlimo į pareigas dienos tiesioginis vadovas nustato valstybės tarnautojui einamųjų metų planuojamas atlikti užduotis.“;

1.1.8. pripažinti netekusiu galios šių Taisyklių 1 priedą;

1.1.9. išdėstyti šių Taisyklių 2 priedą nauja redakcija (pridedama);

1.1.10. išdėstyti šių Taisyklių 3 priedą nauja redakcija (pridedama);

1.1.11. pripažinti netekusiu galios šių Taisyklių 4 priedą;

1.1.12. išdėstyti šių Taisyklių 5 priedą nauja redakcija (pridedama).

1.2. Nurodytu nutarimu patvirtintuose Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo kriterijuose:

1.2.1. išbraukti I dalies pavadinime žodžius „ĮSTAIGŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ, ADMINISTRACIJŲ VADOVŲ, DEPARTAMENTŲ (VALDYBŲ) DIREKTORIŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ“ ir šį pavadinimą išdėstyti taip:

„I. ĮSTAIGOS VADOVO TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMO KRITERIJAI“;

1.2.2. įrašyti I dalyje prieš pastraipą „LYDERYSTĖ“ žodžius „KVALIFIKACIJOS VERTINIMO KRITERIJAI:“;

1.2.3. pakeisti I dalies pastraipą „GEBĖJIMAS ATLIKTI PAREIGYBĖS APRAŠYME NURODYTAS FUNKCIJAS“ ir išdėstyti ją taip:

„GEBĖJIMŲ ATLIKTI PAREIGYBĖS APRAŠYME NURODYTAS FUNKCIJAS VERTINIMO KRITERIJAI:

Visapusiškas informacijos valdymas atliekant funkcijas

Efektyvus darbo laiko paskirstymas

Racionaliausio būdo / metodo pasirinkimas funkcijoms atlikti

Kiti valstybės tarnautojo vertinimai, jeigu įstaigoje taikomos ir kitos personalo valdymo priemonės, susijusios su tarnybinės veiklos vertinimu“;

1.2.4. pakeisti II dalies pavadinimą ir išdėstyti jį taip:

„II. KARJEROS VALSTYBĖS TARNAUTOJO, EINANČIO VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS INSTITUCIJOS AR ĮSTAIGOS ADMINISTRACIJOS AR STRUKTŪRINIO PADALINIO VADOVO PAREIGAS, TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMO KRITERIJAI“;

1.2.5. įrašyti II dalyje prieš pastraipą „LYDERYSTĖ“ žodžius „KVALIFIKACIJOS VERTINIMO KRITERIJAI:“;

1.2.6. išbraukti visą II dalies pastraipą „GEBĖJIMAS ATLIKTI PAREIGYBĖS APRAŠYME NURODYTAS FUNKCIJAS“;

1.2.7. įrašyti II dalyje po pastraipos „FIZINIŲ IR JURIDINIŲ ASMENŲ PRIEŽIŪROS FUNKCIJŲ ATLIKIMAS (vertinama, jeigu įstaiga atlieka priežiūros funkcijas)“ pastraipą „GEBĖJIMŲ ATLIKTI PAREIGYBĖS APRAŠYME NURODYTAS FUNKCIJAS VERTINIMO KRITERIJAI:“ ir išdėstyti ją taip:

„GEBĖJIMŲ ATLIKTI PAREIGYBĖS APRAŠYME NURODYTAS FUNKCIJAS VERTINIMO KRITERIJAI:

Visapusiškas informacijos valdymas atliekant funkcijas

Efektyvus darbo laiko paskirstymas

Racionaliausio būdo / metodo pasirinkimas funkcijoms atlikti

Kiti valstybės tarnautojo vertinimai, jeigu įstaigoje taikomos ir kitos personalo valdymo priemonės, susijusios su tarnybinės veiklos vertinimu“;

1.2.8. įrašyti III dalyje prieš pastraipą „LYDERYSTĖ“ žodžius „KVALIFIKACIJOS VERTINIMO KRITERIJAI:“;

1.2.9. pakeisti III dalies pastraipą „GEBĖJIMAS ATLIKTI PAREIGYBĖS APRAŠYME NURODYTAS FUNKCIJAS“ ir išdėstyti ją taip:

„GEBĖJIMŲ ATLIKTI PAREIGYBĖS APRAŠYME NURODYTAS FUNKCIJAS VERTINIMO KRITERIJAI:

Visapusiškas informacijos valdymas atliekant funkcijas

Efektyvus darbo laiko paskirstymas

Racionaliausio būdo / metodo pasirinkimas funkcijoms atlikti

Kiti valstybės tarnautojo vertinimai, jeigu įstaigoje taikomos ir kitos personalo valdymo priemonės, susijusios su tarnybinės veiklos vertinimu“.

2. Nustatyti, kad šis nutarimas:

2.1. įsigalioja 2013 m. kovo 15 dieną.

2.2. pradedamas taikyti vertinant 2013 metų valstybės tarnautojų tarnybinę veiklą (įskaitant ir neeilinį jų tarnybinės veiklos vertinimą).

 

 

 

LAIKINAI EINANTIS MINISTRO PIRMININKO

PAREIGAS                                                                                            ANDRIUS KUBILIUS

 

 

 

LAIKINAI EINANTIS VIDAUS REIKALŲ

MINISTRO PAREIGAS                                                                     ARTŪRAS MELIANAS

 

Valstybės tarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo taisyklių

2 priedas

(Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2012 m. gruodžio 12 d. nutarimo Nr. 1514

redakcija)

 

(Valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimo išvados forma)

 

__________________________________________________________________________

(valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos ir jos struktūrinio padalinio pavadinimas)

 

VALSTYBĖS TARNAUTOJO _________________________________________________

(pareigos, vardas ir pavardė)

 

TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMO IŠVADA

 

_____________ Nr. _____

(data)

_____________________

(sudarymo vieta)

 

I. PASIEKTI IR PLANUOJAMI REZULTATAI

 

PAGRINDINIAI PRAĖJUSIŲ METŲ (ESANT VALSTYBĖS TARNAUTOJO TARNYBINĖS VEIKLOS NEEILINIAM VERTINIMUI – EINAMŲJŲ METŲ) VEIKLOS REZULTATAI

1.

2.

3.

4.

5.

6.

 

EINAMŲJŲ METŲ UŽDUOTYS (nustatomos ne mažiau kaip 3 ir ne daugiau kaip 6 užduotys)

1.

2.

3.

4.

5.

6.

 

PASIEKTŲ REZULTATŲ VYKDANT UŽDUOTIS VERTINIMO RODIKLIAI

(pildoma suderinus su valstybės tarnautoju)

Kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti kriterijai, kuriais vadovaudamasis tiesioginis vadovas vertins, ar nustatytos užduotys yra įvykdytos

 

 

 

 

 

 

 

RIZIKA, KURIAI ESANT NUSTATYTOS UŽDUOTYS GALI BŪTI NEĮVYKDYTOS

(pildoma suderinus su valstybės tarnautoju)

Kokios aplinkybės gali turėti įtakos šių užduočių neįvykdymui?

 

 

 

 

 

 

 

 

II. PASIEKTŲ REZULTATŲ VYKDANT UŽDUOTIS VERTINIMAS

 

Aprašymas

Pažymimas atitinkamas langelis

Valstybės tarnautojas įvykdė užduotis ir viršijo kai kuriuos sutartus vertinimo rodiklius

4£[]

Valstybės tarnautojas iš esmės įvykdė užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius

3£[]

Valstybės tarnautojas įvykdė tik kai kurias užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius

2£[]

Valstybės tarnautojas neįvykdė užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius

1£[]

 

III. GEBĖJIMŲ ATLIKTI PAREIGYBĖS APRAŠYME NUSTATYTAS FUNKCIJAS VERTINIMAS

 

 

Vertinama pažymint atitinkamą langelį

Gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas

(vertinama atsižvelgiant į reikšmes, pateiktas

1–4 punktuose)

1  £[]

2 £[]

3 £[]

4 £[]

1. Visapusiškas informacijos valdymas atliekant funkcijas

2. Efektyvus darbo laiko paskirstymas

3. Racionaliausio būdo / metodo pasirinkimas funkcijoms atlikti

4. Kiti valstybės tarnautojo vertinimai, jeigu įstaigoje taikomos ir kitos personalo valdymo priemonės, susijusios su tarnybinės veiklos vertinimu 

Tiesioginio vadovo komentaras (vertinimo pagrindimas)

 

 

 

 

IV. KVALIFIKACIJOS VERTINIMAS

 

 

Pažymimas langelis, atitinkantis kvalifikacijos vertinimo anketoje gautą balą

Vertinimas

1£[]

2£[]

3£[]

4£[]

 

PASIŪLYMAI, KAIP TOBULINTI KVALIFIKACIJĄ

Nurodoma, kokie mokymai siūlomi valstybės tarnautojui

 

 

V. BENDRAS VERTINIMAS

 

 

Pažymimas langelis, atitinkantis bendrą pasiektų rezultatų, gebėjimo atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir kvalifikacijos vertinimų vidurkį

Vertinimas

Nepatenkinamai

£[]

Patenkinamai

£[]

Gerai

£[]

Labai gerai

£[]

 

VI. SIŪLYMAI

 

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

 

(Tiesioginis vadovas)

(Parašas)

(Vardas ir pavardė)

 

(Valstybės tarnautojas)

(Parašas)

(Vardas ir pavardė)

_________________

 

 

 

Valstybės tarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo taisyklių

3 priedas

(Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2012 m. gruodžio 12 d. nutarimo Nr. 1514

redakcija)

 

ĮSTAIGOS VADOVO IR KARJEROS VALSTYBĖS TARNAUTOJO, EINANČIO VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS INSTITUCIJOS AR ĮSTAIGOS ADMINISTRACIJOS AR STRUKTŪRINIO PADALINIO VADOVO PAREIGAS, KVALIFIKACIJOS VERTINIMO ANKETA

 

Vardas, pavardė

Pareigos

Data

Bendras balas (gaunamas iki sveiko skaičiaus suapvalinus visų dalių balų vidurkį)

(pildo tiesioginis vadovas)

Vertinama atsižvelgiant į įstaigos vadovui arba karjeros valstybės tarnautojui, einančiam valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos administracijos ar struktūrinio padalinio vadovo pareigas, nustatytus valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo kriterijus

1

2

3

4

Tiesioginio vadovo komentaras (pagrindimas), jeigu jis nesutinka su valstybės tarnautojo pažymėtu balu, ir vertinimas

1. LYDERYSTĖ

£[]

£[]

£[]

£[]

 

2. ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMAS

£[]

£[]

£[]

£[]

 

3. PROGRAMŲ IR PROJEKTŲ VALDYMAS (vertinama, jeigu įstaigoje taikoma projektinio valdymo sistema ir valstybės tarnautojas joje dalyvauja)

£[]

£[]

£[]

£[]

 

4. FINANSŲ VALDYMAS

£[]

£[]

£[]

£[]

 

5. ANALIZĖ IR PAGRINDIMAS

£[]

£[]

£[]

£[]

 

6. KOMUNIKACIJA IR VIEŠIEJI RYŠIAI

£[]

£[]

£[]

£[]

 

7. STRATEGINIS MĄSTYMAS

£[]

£[]

£[]

£[]

 

8. FIZINIŲ IR JURIDINIŲ ASMENŲ PRIEŽIŪROS FUNKCIJOS (vertinama, jeigu įstaiga atlieka priežiūros funkcijas)

£[]

£[]

£[]

£[]

 

 

Valstybės tarnautojas nurodo, ar esant galimybei norėtų pasinaudoti tarnybiniu kaitumu toje pačioje ar kitoje valstybės ar savivaldybės institucijoje ar įstaigoje (pildo tik karjeros valstybės tarnautojai).

__________________________________________________________________________

 

__________________________

(Valstybės tarnautojo parašas)

 

__________________________

(Tiesioginio vadovo parašas)

 

_________________

 

 

Valstybės tarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo taisyklių

5 priedas

(Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2012 m. gruodžio 12 d. nutarimo Nr. 1514

redakcija)

 

Karjeros valstybės tarnautojų kvalifikacijos vertinimo anketa

 

Vardas, pavardė

Pareigos

Data

Bendras balas (gaunamas iki sveiko skaičiaus suapvalinus visų dalių balų vidurkį)

(pildo tiesioginis vadovas)

Vertinama atsižvelgiant į karjeros valstybės tarnautojui nustatytus valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo kriterijus

1

2

3

4

Tiesioginio vadovo komentaras (pagrindimas), jeigu jis nesutinka su valstybės tarnautojo pažymėtu balu, ir vertinimas

1.LYDERYSTĖ

£[]

£[]

£[]

£[]

 

2. SUPRATIMAS APIE ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMĄ

£[]

£[]

£[]

£[]

 

3. PROGRAMŲ IR PROJEKTŲ VALDYMAS (vertinama, jeigu įstaigoje taikoma projektinio valdymo sistema ir valstybės tarnautojas joje dalyvauja)

£[]

£[]

£[]

£[]

 

4. FINANSŲ VALDYMAS

£[]

£[]

£[]

£[]

 

5. ANALIZĖ IR PAGRINDIMAS

£[]

£[]

£[]

£[]

 

 

Valstybės tarnautojas nurodo, ar esant galimybei norėtų pasinaudoti tarnybiniu kaitumu toje pačioje ar kitoje valstybės ar savivaldybės institucijoje ar įstaigoje (pildo tik karjeros valstybės tarnautojai).

__________________________________________________________________________

 

__________________________

(Valstybės tarnautojo parašas)

 

__________________________

(Tiesioginio vadovo parašas)

 

_________________