LIETUVOS DARBO BIRŽOS prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos DIREKTORIAUS

Į S A K Y M A S

Dėl INDIVIDUALIŲ UŽIMTUMO VEIKLOS PLANŲ SUDARYMO GAIRių PATVIRTINIMO

2013 m. kovo 27 d. Nr. V-171

Vilnius

Vadovaudamasis Valstybinių užimtumo tarnybų indėlio į strategiją „Europa 2020“ nuostatomis ir siekdamas užtikrinti tikslingą ir kokybišką individualių darbo rinkos paslaugų teikimą, kryptingą karjeros pokyčių planavimą bei tvarią integraciją į darbo rinką:

1.Tvirtinu pridedamas Individualių užimtumo veiklos planų sudarymo gaires (toliau – Gairės).

2. Įpareigoju teritorinių darbo biržų direktorius užtikrinti teritorinių darbo biržų specialistų, teikiančių konsultavimo ar tarpininkavimo įdarbinant paslaugas, supažindinimą su Gairėmis.

3. Pavedu:

3.1. Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Lietuvos darbo birža) Darbo išteklių skyriui iki 2013 m. gegužės 15 d. organizuoti mokymus teritorinių darbo biržų Darbo išteklių skyrių darbuotojams dėl Gairėse aprašytų veiklų įgyvendinimo;

3.2. Lietuvos darbo biržos Teisės skyriui organizuoti šio įsakymo paskelbimą leidinyje „Valstybės žinios“ ir Lietuvos darbo biržos interneto svetainėje;

3.3. įsakymo vykdymą kontroliuoti Lietuvos darbo biržos direktoriaus pavaduotojui Albertui Šlekiui.

Direktorius                                                                                         Vidas Šlekaitis

PATVIRTINTA

Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2013 m. kovo 27 d. įsakymu Nr. V-171

INDIVIDUALIŲ UŽIMTUMO VEIKLOS PLANŲ SUDARYMO GAIRĖS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Individualių užimtumo veiklos planų sudarymo gairės (toliau – Gairės) yra rekomendacinio pobūdžio dokumentas, kurio tikslas – apibrėžti pagrindinius teritorinių darbo biržų specialistų, teikiančių konsultavimo ar tarpininkavimo įdarbinant paslaugas (toliau – darbo biržos specialistas), veiksmus sudarant individualius užimtumo veiklos planus ir atliekant šių veiksmų kontrolę.

2. Šios Gairės parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymu (Žin., 2006, Nr. 73-2762; 2009, Nr. 86-3638), Darbo rinkos stebėsenos sąlygų ir tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. A1-473 (Žin., 2009, Nr. 95-4044; 2010, Nr. 89-4744) (toliau – Stebėsenos aprašas), bei Darbo rinkos paslaugų teikimo sąlygų ir tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. A1-476 (Žin., 2009, Nr. 95-4045; 2010, Nr. 117-5983).

3. Individualus užimtumo veiklos planas – tai nustatytos formos dokumentas, patvirtintas Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Lietuvos darbo birža) direktoriaus 2010 m. lapkričio 25 d. įsakymo Nr. V-630 „Dėl darbo rinkos paslaugų teikimo teritorinėse darbo biržose sąlygų ir tvarkos aprašų pripažinimo netekusiais galios ir naujų formų patvirtinimo“ 2.3 punktu, kuriame nurodomi:

3.1. bedarbio užimtumo tikslas (-ai);

3.2. bedarbio įsipareigojimai savarankiškai aktyviai ieškoti darbo, naudotis darbo rinkos paslaugomis ir (ar) dalyvauti aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse individualiame užimtumo veiklos plane nustatytiems užimtumo tikslams pasiekti;

3.3. teritorinės darbo biržos įsipareigojimai suteikti bedarbiui darbo rinkos paslaugas ir (ar) nusiųsti į aktyvios darbo rinkos politikos priemones, padedant siekti bedarbio užimtumo tikslų;

3.4. individualaus užimtumo veiklos plano įgyvendinimo pažangos vertinimas, kiekvieno planuojamo apsilankymo teritorinėje darbo biržoje tikslas.

4. Kitos Gairėse naudojamos sąvokos atitinka Gairių 2 punkte nurodytuose teisės aktuose vartojamas sąvokas.

5. Individualios užimtumo veiklos planavimo tikslas – padėti bedarbiui numatyti savo užimtumo tikslą (-us) bei kryptingai planuoti veiklą ir priemones tikslui (-ams) pasiekti.

II. INDIVIDUALIŲ UŽIMTUMO VEIKLOS PLANŲ SUDARYMAS

6. Siekdamas kuo greitesnio bedarbių integravimo į darbo rinką ir ilgalaikio nedarbo rizikos sumažinimo, individualų užimtumo veiklos planą kartu su bedarbiu sudaro darbo biržos specialistas, atsižvelgdamas į bedarbio, kuriam sudaromas individualus užimtumo veiklos planas, tikslinę grupę:

6.1. pasirengusiems darbo rinkai motyvuotiems bedarbiams individualus užimtumo veiklos planas sudaromas pirmo apsilankymo pas darbo biržos specialistą metu iki 3 mėnesių laikotarpiui ir pratęsiamas papildant naujomis priemonėmis, jei per šį laiką bedarbis neįsidarbina;

6.2. pasirengusiems ir nepasirengusiems darbo rinkai nemotyvuotiems bedarbiams individualus užimtumo veikos planas sudaromas:

6.2.1. per 3 mėnesių laikotarpį – bedarbiams, neturintiems 25 metų;

6.2.2. per 6 mėnesių laikotarpį – bedarbiams, vyresniems kaip 25 metai;

6.3. nepasirengusiems darbo rinkai motyvuotiems bedarbiams individualus užimtumo veiklos planas sudaromas per 3 mėnesių laikotarpį;

6.4. bedarbiui, tapusiam laikinai nedarbingu dėl ligos arba traumos ilgiau nei vieną mėnesį, individualaus užimtumo veiklos plano sudarymo terminas pratęsiamas tiek kalendorinių dienų, kiek asmuo sirgo.

7. Individualus užimtumo veiklos planas, siekiant užtikrinti tinkamą aktyvios darbo rinkos politikos priemonių planavimą ir finansinių lėšų poreikio numatymą, sudaromas ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui, priemones ir paslaugas numatant ketvirčiais.

8. Darbo biržos specialistas, prieš sudarydamas individualų užimtumo veiklos planą:

8.1. supažindina bedarbį su teritorinės darbo biržos teikiamomis darbo rinkos paslaugomis, aktyvios darbo rinkos politikos priemonėmis bei su tuo susijusiomis teisėmis ir pareigomis;

8.2. įvertina bedarbio individualias galimybes, pasirengimą ir motyvaciją konkuruoti darbo rinkoje:

8.2.1. įgytos profesijos atitikimą darbo rinkos poreikiams;

8.2.2. darbo patirtį pagal įgytą profesiją bei kitose srityse;

8.2.3. nedarbo trukmę;

8.2.4. motyvaciją dirbti ir (ar) mokytis, naudodamasis Lietuvos darbo biržos direktoriaus 2010 m. lapkričio 25 d. įsakymo Nr. V-630 3 priede ir Lietuvos darbo biržos direktoriaus 2012 m. kovo 6 d. įsakymo Nr. V-123 1 priede esančiais klausimynais;

8.2.5. aktyvumą darbo paieškoje, naudodamasis Lietuvos darbo biržos direktoriaus 2010 m. lapkričio 25 d. įsakymo Nr. V-630 1 priede esančia anketa;

8.2.6. darbo neradimo priežastis, naudodamasis Lietuvos darbo biržos direktoriaus 2010 m. lapkričio 25 d. įsakymo Nr. V-630 2 priede esančia anketa;

8.2.7. gebėjimą naudotis informacinėmis technologijomis;

8.2.8. gebėjimą savarankiškai ieškoti darbo, parengti gyvenimo aprašymą (CV) bei motyvacinį laišką, teigiamai pristatyti save darbdaviui;

8.3. įvertina bedarbio turimų profesinių žinių ir darbo patirties paklausą darbo rinkoje:

8.3.1. atlieka esamų ir anksčiau registruotų laisvų darbo vietų analizę;

8.3.2. atsižvelgia į teritorinės darbo biržos sudarytą vietos darbo rinkoje paklausių specialybių ir profesijų sąrašą, Lietuvos darbo biržos darbo rinkos prognozę bei Įsidarbinimo galimybių barometrą;

8.4. informuoja bedarbį apie įsidarbinimo galimybes bei perspektyvas pasirinktoje profesinėje srityje;

8.5. supažindina bedarbį, neturintį kvalifikacijos ar kurio turima kvalifikacija nėra paklausi darbo rinkoje, su mokymosi ar persikvalifikavimo galimybėmis;

8.6. įvertina bedarbio poreikius bei kompetencijas kitose srityse, kurios gali būti panaudojamos siekiant įgyti naują profesiją;

8.7. įvertina ir aptaria su bedarbiu praėjusio laikotarpio individualaus užimtumo veiklos plano neįvykdymo priežastis (jeigu toks planas buvo sudarytas ir nebuvo įvykdytas);

8.8. įvertina kitas kliūtis bedarbio užimtumui:

8.8.1. liga, ribotas darbingumas ar neįgalumas;

8.8.2. šeiminės aplinkybės;

8.8.3. gyvenamoji vieta, susisiekimo ir teritorinio judumo galimybės;

8.8.4. teistumas, priklausomybės ir kiti įsidarbinimo galimybes ribojantys veiksniai.

9. Bedarbiams, kurie yra nemotyvuoti, neaktyvūs darbo paieškoje, neapsisprendę dėl užimtumo tikslų, darbo biržos specialistas siūlo motyvacijos didinimo priemones, psichologinio konsultavimo paslaugas, įvertinant bedarbių poreikius ir konkurencines galimybes.

10. Darbo biržos specialistas padeda bedarbiams apsispręsti ir pasirinkti užimtumo tikslus ir priemones, motyvuoja aktyviai ieškoti darbo, dalyvauti aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse, suteikdamas informaciją apie galimybes konkuruoti darbo rinkoje, darbo pasiūlą ir paklausą, ilgalaikio nedarbo pasekmes ir kt.

11. Individualiame užimtumo veiklos plane darbo biržos specialistas numato realius, įmanomus pasiekti bedarbio užimtumo tikslus ir konkrečius veiksmus jų įgyvendinimui. Priemones darbo biržos specialistas parenka atsižvelgdamas į bedarbio galimybę konkuruoti darbo rinkoje bei darbo rinkos poreikius, į Rekomenduojamų taikyti priemonių pagal bedarbių tikslines grupes schemas (1 priedas).

12. Individualiame užimtumo veiklos plane darbo biržos specialistas numato tik tikslingus bedarbio atvykimus:

12.1. individualaus užimtumo veiklos plano parengimui ir koregavimui;

12.2. galimybės dalyvauti aktyvios darbo rinkos politikos ar kitose priemonėse aptarimui;

12.3. priimti pasiūlymą dirbti ir (ar) dalyvauti aktyvios darbo rinkos politikos ar kitose priemonėse;

12.4. kitų, su darbo paieška susijusių, reikšmingų klausimų aptarimui.

13. Darbo biržos specialistas, sudaręs su bedarbiu individualų užimtumo veiklos planą, informuoja bedarbį apie jo atsakomybę už sudarytame individualiame užimtumo veiklos plane nurodytų įsipareigojimų nesilaikymą.

14. Parengtą individualų užimtumo veiklos planą pasirašo bedarbis ir darbo biržos specialistas. Nesant bedarbio ar darbo biržos specialisto parašo, individualus užimtumo veiklos planas laikomas nesudarytu.

III. INDIVIDUALIŲ UŽIMTUMO VEIKLOS PLANŲ ĮGYVENDINIMO PAŽANGOS VERTINIMAS

15. Individualaus užimtumo veiklos plano įgyvendinimo pažangos vertinimas, kiekvieno apsilankymo teritorinėje darbo biržoje turinys bei planuojamo apsilankymo teritorinėje darbo biržoje tikslas ir data žymimi informacinės sistemos „EdBirža“ (toliau – EdBirža) duomenų bazėje esančioje paskyroje „Stebėsenos lapas“. Atspausdintame „Stebėsenos lape“ esančios informacijos tikslumas yra patvirtinamas bedarbio ir darbo biržos specialisto parašais.

16. Individualaus užimtumo veiklos plano įgyvendinimo pažangos vertinimas atliekamas analizuojant:

16.1. individualiame užimtumo veiklos plane numatytų priemonių vykdymo eigą;

16.2. įvykdytų priemonių veiksmingumą;

16.3. priemonių neįvykdymo priežastis.

17. Individualaus užimtumo veiklos plano priemonių įgyvendinimą taikant elektroninių paslaugų modelį galima vertinti nuotoliniu būdu, atsižvelgiant į:

17.1. bendravimo su bedarbiu telefonu, elektroniniu paštu ar faksu dažnumą ir rezultatyvumą;

17.2. pokalbių ar susirašinėjimų iniciatorių;

17.3. bedarbio aktyvumą savarankiškoje darbo paieškoje;

17.4. bedarbio reagavimą į siūlomas priemones ar teikiamus darbo pasiūlymus;

17.5. bedarbio motyvacijos pokyčius;

17.6. paskutinę bedarbio naudojimosi elektroninėmis paslaugomis Lietuvos darbo biržos interneto svetainėje datą.

18. Individualus užimtumo veiklos planas gali būti keičiamas, tikslinamas arba parengiamas naujas:

18.1. kiekvieno tikslinio susitikimo metu su bedarbiu aptarus ir įvertinus individualiame užimtumo veiklos plane numatytų priemonių įgyvendinimo pažangą ar neįvykdymo priežastis;

18.2. pasikeitus aplinkybėms darbo rinkoje, kai individualiame užimtumo veiklos plane numatytų priemonių taikymas gali būti nebe veiksmingas;

18.3. pasikeitus bedarbio motyvacijai įsidarbinti, mokytis ar dalyvauti individualiame užimtumo veiklos plane numatytose priemonėse;

18.4. sustabdžius ar atstačius bedarbio statusą Stebėsenos apraše numatytais atvejais;

18.5. kai bedarbis ar darbo biržos specialistas dėl objektyvių ar force majeure aplinkybių negali įvykdyti individualiame užimtumo veiklos plane numatytų įsipareigojimų;

18.6. pasibaigus individualaus užimtumo veiklos plano laikotarpiui, įvertinus pasiektą pažangą ar neįvykdymo priežastis.

19. Bedarbiui netekus bedarbio statuso Stebėsenos apraše numatytais atvejais, individualus užimtumo veiklos planas yra nutraukiamas nuo bedarbio statuso nutraukimo dienos, panaikinant visas individualiame užimtumo veiklos plane numatytas priemones, kurių vykdymas dėl bedarbio statuso nutraukimo yra nebeįmanomas.

IV. INDIVIDUALIŲ UŽIMTUMO VEIKLOS PLANŲ SUDARYMO IR ĮGYVENDINIMO KONTROLĖ

20. Teritorinėje darbo biržoje sudaromų individualių užimtumo veiklos planų sudarymo ir įgyvendinimo kontrolę vykdo teritorinės darbo biržos direktoriaus įgaliotas darbuotojas (-ai), kuris (-ie) ne rečiau kaip kartą per ketvirtį patikrina ir įvertina darbo biržos specialistų sudarytus individualius užimtumo veiklos planus.

21. Individualių užimtumo veiklos planų patikros apimtis:

21.1. tikrinami ne mažiau kaip 3 procentai atsitiktiniu būdu parinktų individualių užimtumo veiklos planų;

21.2. tikrinamų individualių užimtumo veiklos planų skaičius parenkamas proporcingai pagal teritorinių darbo biržų skyrių, vykdančių klientų aptarnavimo funkcijas, klientų skaičių.

22. Individualūs užimtumo veiklos planai vertinami pagal šiuos kriterijus:

22.1. bedarbio individualių galimybių analizės atlikimas pagal Gairių 8 punkte numatytus veiksmus prieš individualaus užimtumo veiklos plano sudarymą;

22.2. individualaus užimtumo veiklos plano sudarymo, tikslinimo, keitimo, atnaujinimo savalaikiškumas;

22.3. numatytų priemonių parinkimo tikslingumas ir galimybė jas įgyvendinti, savalaikis priemonių suvedimas į EdBirža duomenų bazę;

22.4. individualaus užimtumo veiklos plano įgyvendinimo laikotarpis;

22.5. individualaus užimtumo veiklos plano tikslo įgyvendinimas;

22.6. pasiektos pažangos vertinimas;

22.7. teisės aktų laikymasis.

23. Individualių užimtumo veiklos planų patikros rezultatai fiksuojami patikros pažymoje (2 priedas), kuri pateikiama teritorinės darbo biržos skyriaus, vykdančio klientų aptarnavimo funkcijas, vedėjui, kuris su šia pažyma supažindina individualius užimtumo veiklos planus parengusius darbo biržos specialistus ir kartu su jais aptaria bei numato veiksmus nustatytiems trūkumams pašalinti.

24. Ne rečiau kaip kartą per ketvirtį teritorinės darbo biržos skyriaus, vykdančio klientų aptarnavimo funkcijas, vedėjas patikrų pažymas bei numatomus veiksmus patikrų metu užfiksuotų trūkumų pašalinimui pateikia teritorinės darbo biržos direktoriui.

25. Teritorinės darbo biržos direktoriaus įgaliotas darbuotojas (-ai) kartą per pusmetį (iki liepos / sausio 15 d.) pateikia Lietuvos darbo biržai ataskaitą apie individualių užimtumo veiklos planų patikrų rezultatus bei numatomus veiksmus patikrų metu užfiksuotų trūkumų pašalinimui (3 priedas).

26. Ne rečiau kaip kartą per pusmetį Lietuvos darbo biržos Darbo išteklių skyrius vedėjo paskirtas darbuotojas (-ai), atsižvelgiant į individualių užimtumo veiklos planų nevykdymo riziką ar kitus nustatytus prioritetus, patikrina EdBirža duomenų bazėje suvestus, atsitiktiniu būdu pasirinktus individualius užimtumo veiklos planus. Patikros ataskaita pateikiama Lietuvos darbo biržos Darbo išteklių skyriaus vedėjui, kuris darbo pasitarimų metu su jos rezultatais supažindina Lietuvos darbo biržos direktorių.

V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

27. Į individualių užimtumo veiklos planų sudarymo ir įgyvendinimo patikrų rezultatus atsižvelgiama atliekant darbo biržų specialistų vertinimą ir skatinimą teritorinės darbo biržos direktoriaus nustatyta tvarka.

28. Ginčai dėl individualių užimtumo veiklos planų sudarymo ir juose nurodytų įsipareigojimų vykdymo nagrinėjami Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

_________________

Individualių užimtumo veiklos planų sudarymo gairių

1 priedas

REKOMENDUOJAMŲ TAIKYTI PRIEMONIŲ PAGAL BEDARBIŲ TIKSLINES GRUPES SCHEMOS

Rekomenduojamos IUVP priemonės nepasirengusių motyvuotų bedarbių tikslinei grupei

REGISTRATŪRA Diferencijuoja bedarbių gebėjimus darbo rinkoje, priskiriant asmenis tikslinėms grupėms
PIRMINIO BEDARBIŲ GEBĖJIMŲ DARBO RINKOJE DIFERENCIJAVIMO TIKSLINIMAS IR KOREGAVIMAS Darbo biržos specialistas pirmųjų susitikimų metu patikslina kliento tikslinę grupę ir sudaro preliminarų IUVP
		Nepasirengę darbo rinkai (motyvuoti)
		Taikomos IUVP priemonės
P23 Informavimas	P24 Darbo paieška	P25 Pasirengimas susitikimui su darbdaviu, įdarbinimas	P26 Motyvavimas, konsultavimas, įvairūs mokymai	P28 Savarankiška veikla	P29 Aktyvios darbo rinkos politikos priemonės	P31 Kitos priemonės
P2321 Dalyvavimas informaciniame tiksliniame susirinkime	P2403 Savarankiška darbo paieška P2404 Lankymasis Informavimo centruose (IKC, JDC), PIC ir kt.	P2501 Gyvenimo aprašymo (CV) sukūrimas P2510 Motyvacinio laiško parengimas P2511 Pasiruošimas pokalbiui su darbdaviu	P2603 Profesinis konsultavimas P2606 Dalyvavimas konsultavime grupėms P2608 Dalyvavimas užsiėmimuose dėl darbo paieškos įgūdžių lavinimo P2610 Dalyvavimas užsiėmimuose dėl profesinio apsisprendimo	P2801 Savarankiškas mokymasis P2802 Terminuoti darbai P2803 Laikina veikla pagal verslo liudijimą / autorinę sutartį	P2901 Profesinis mokymas P2902 Įdarbinimas subsidijuojant P2904 Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas P2906 Viešieji darbai P2909 Savarankiško užimtumo skatinimas P2911 Dalyvavimas ESF projekte P2913 Dalyvavimas „Pirmojo darbo“ programoje	P3103 Neplaninis kvietimas P3104 Pakeistas aptarnaujantis specialistas

Rekomenduojamos IUVP priemonės nepasirengusių nemotyvuotų bedarbių tikslinei grupei

REGISTRATŪRA Diferencijuoja bedarbių gebėjimus darbo rinkoje, priskiriant asmenis tikslinėms grupėms
PIRMINIO BEDARBIŲ GEBĖJIMŲ DARBO RINKOJE DIFERENCIJAVIMO TIKSLINIMAS IR KOREGAVIMAS Darbo biržos specialistas pirmųjų susitikimų metu patikslina kliento tikslinę grupę ir sudaro preliminarų IUVP
		Nepasirengę darbo rinkai (motyvuoti)
		Taikomos IUVP priemonės
P23 Informavimas	P24 Darbo paieška		P25 Pasirengimas susitikimui su darbdaviu, įdarbinimas	P26 Motyvavimas, konsultavimas, įvairūs mokymai	P29 Aktyvios darbo rinkos politikos priemonės	P31 Kitos priemonės
P2321 Dalyvavimas informaciniame tiksliniame susirinkime	P2404 Lankymasis Informavimo centruose (IKC, JDC), PIC ir kt.		P2501 Gyvenimo aprašymo (CV) sukūrimas P2510 Motyvacinio laiško parengimas P2511 Pasiruošimas pokalbiui su darbdaviu	P2603 Profesinis konsultavimas P2604 Psichologinis konsultavimas P2606 Dalyvavimas konsultavime grupėms P2608 Dalyvavimas užsiėmimuose dėl darbo paieškos įgūdžių lavinimo P2608 Dalyvavimas užsiėmimuose dėl darbo paieškos įgūdžių lavinimo P2610 Dalyvavimas užsiėmimuose dėl profesinio apsisprendimo	P2901 Profesinis mokymas P2906 Viešieji darbai P2909 Savarankiško užimtumo skatinimas P2911 Dalyvavimas ESF projekte P2913 Dalyvavimas „Pirmojo darbo“ programoje	P3103 Neplaninis kvietimas P3104 Pakeistas aptarnaujantis specialistas

Rekomenduojamos IUVP priemonės pasirengusių motyvuotų bedarbių tikslinei grupei

REGISTRATŪRA Diferencijuoja bedarbių gebėjimus darbo rinkoje, priskiriant asmenis tikslinėms grupėms
PIRMINIO BEDARBIŲ GEBĖJIMŲ DARBO RINKOJE DIFERENCIJAVIMO TIKSLINIMAS IR KOREGAVIMAS Darbo biržos specialistas pirmųjų susitikimų metu patikslina kliento tikslinę grupę ir sudaro preliminarų IUVP
		Pasirengę darbo rinkai (motyvuoti)
		Taikomos IUVP priemonės
P23 Informavimas	P24 Darbo paieška		P25 Pasirengimas susitikimui su darbdaviu, įdarbinimas	P28 Savarankiška veikla	P29 Aktyvios darbo rinkos politikos priemonės	P31 Kitos priemonės
P2321 Dalyvavimas informaciniame tiksliniame susirinkime	P2403 Savarankiška darbo paieška P2404 Lankymasis Informavimo centruose (IKC, JDC), PIC ir kt.		P2501 Gyvenimo aprašymo (CV) sukūrimas P251 Motyvacinio laiško parengimas P2511 Pasiruošimas pokalbiui su darbdaviu	P2802 Terminuoti darbai P2803 Laikina veikla pagal verslo liudijimą / autorinę sutartį	P2902 Įdarbinimas subsidijuojant P2903 Įdarbinimas socialinėje įmonėje P2904 Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas P2905 Darbo rotacija P2907 Darbo vietų steigimo subsidijavimas P2908 Įdarbinimas įsteigtoje darbo vietoje VUI projekte P2909 Savarankiško užimtumo skatinimas P2910 Teritorinio judumo rėmimas P2911 Dalyvavimas ESF projekte P2913 Dalyvavimas „Pirmojo darbo“ programoje	P3103 Neplaninis kvietimas P3104 Pakeistas aptarnaujantis specialistas P3105 E – paslaugų modelis

Rekomenduojamos IUVP priemonės nepasirengusių nemotyvuotų bedarbių tikslinei grupei

REGISTRATŪRA Diferencijuoja bedarbių gebėjimus darbo rinkoje, priskiriant asmenis tikslinėms grupėms
PIRMINIO BEDARBIŲ GEBĖJIMŲ DARBO RINKOJE DIFERENCIJAVIMO TIKSLINIMAS IR KOREGAVIMAS Darbo biržos specialistas pirmųjų susitikimų metu patikslina kliento tikslinę grupę ir sudaro preliminarų IUVP
		Pasirengę darbo rinkai (nemotyvuoti)
		Taikomos IUVP priemonės
P23 Informavimas	P24 Darbo paieška	P25 Pasirengimas susitikimui su darbdaviu, įdarbinimas	P26 Motyvavimas, konsultavimas, įvairūs mokymai	P28 Savarankiška veikla	P29 Aktyvios darbo rinkos politikos priemonės	P31 Kitos priemonės
P2321 Dalyvavimas informaciniame tiksliniame susirinkime	P2403 Savarankiška darbo paieška P2404 Lankymasis Informavimo centruose (IKC, JDC), PIC ir kt.	P2501 Gyvenimo aprašymo (CV) sukūrimas P2510 Motyvacinio laiško parengimas P2511 Pasiruošimas pokalbiui su darbdaviu	P2603 Profesinis konsultavimas P2606 Dalyvavimas konsultavime grupėms P2607 Dalyvavimas užsiėmimuose darbinės motyvacijos didinimui P2608 Dalyvavimas užsiėmimuose dėl darbo paieškos įgūdžių lavinimo P2610 Dalyvavimas užsiėmimuose dėl profesinio apsisprendimo	P2801 Savarankiškas mokymasis P2802 Terminuoti darbai P2803 Laikina veikla pagal verslo liudijimą / autorinę sutartį	P2902 Įdarbinimas subsidijuojant P2904 Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas P2906 Viešieji darbai P2909 Savarankiško užimtumo skatinimas P2911 Dalyvavimas ESF projekte	P3103 Neplaninis kvietimas P3104 Pakeistas aptarnaujantis specialistas

_________________

Individualių užimtumo veiklos planų sudarymo gairių

2 priedas

(Individualių užimtumo veiklos planų patikros pažymos forma)

_________________________TERITORINĖ DARBO BIRŽA

_________________________SKYRIUS

INDIVIDUALIŲ UŽIMTUMO VEIKLOS PLANŲ PATIKROS PAŽYMA

____________ Nr. ______

(data)

1. Patikros duomenys:

Patikros atlikimo priežastis (pagrindas)

Patikrą atliko (vardas, pavardė, pareigos)

Patikroje dalyvavo (vardas, pavardė, pareigos)

Patikros atlikimo data ir vieta

2. Patikros objektas:

(Patikros metu tikrintų individualių užimtumo veiklos planų skaičius, tikslinės grupės (-ių) pavadinimas (-ai))

3. Vertinimo kriterijai

	Vertinimo kriterijaus pavadinimas	Atitinka (skaičius)	Neatitinka (skaičius)	Komentarai
3.1	Bedarbio individualių galimybių analizės atlikimas prieš individualaus užimtumo veiklos plano sudarymą
3.2	Individualaus užimtumo veiklos plano sudarymo, tikslinimo, keitimo, atnaujinimo savalaikiškumas
3.3	Numatytų priemonių parinkimo tikslingumas ir galimybė jas įgyvendinti
3.4	Savalaikis priemonių suvedimas į EdBirža duomenų bazę
3.5	Individualaus užimtumo veiklos plano priemonių įgyvendinimo laikotarpis
3.6	Individualaus užimtumo veiklos plano tikslo įgyvendinimas
3.7	Pasiektos pažangos vertinimas
3.8	Teisės aktų laikymasis
3.9	Kita (pildoma pagal poreikį)

4. Patikros rezultatai, nustatyti trūkumai bei rekomendacijos jų šalinimui

PRIDEDAMA. (sąrašas bedarbių, kurių individualiuose užimtumo veiklos planuose buvo nustatyti trūkumai (individualų užimtumo veiklos planą sudariusio specialisto vardas, pavardė; bedarbio registracijos data, vardas, pavardė; pastabos))

Patikrą atliko

_____________ (pareigos)

______________ (parašas)

____________ (vardas, pavardė)

Skyriaus vedėjo susipažinimo žyma:

Susipažinau

________________________________

(parašas)

________________________________

(vardas, pavardė)

________________________________

(data)

_________________

Individualių užimtumo veiklos planų sudarymo gairių

3 priedas

(Individualių užimtumo veiklos planų patikrų ataskaitos forma)

_________________________TERITORINĖ DARBO BIRŽA

INDIVIDUALIŲ UŽIMTUMO VEIKLOS PLANŲ PATIKRŲ ATASKAITA

____________ Nr. ______

(data)

1. Ataskaitos objektas:

(Atliktų patikrų skaičius, patikrų metu tikrintų individualių užimtumo veiklos planų skaičius, tikslinės grupės (-ių) pavadinimas (-ai))

2. Vertinimo kriterijai

	Vertinimo kriterijaus pavadinimas	Atitinka (skaičius)	Neatitinka (skaičius)	Komentarai
2.1	Bedarbio individualių galimybių analizės atlikimas prieš individualaus užimtumo veiklos plano sudarymą
2.2	Individualaus užimtumo veiklos plano sudarymo, tikslinimo, keitimo, atnaujinimo savalaikiškumas
2.3	Numatytų priemonių parinkimo tikslingumas ir galimybė jas įgyvendinti
2.4	Savalaikis priemonių suvedimas į EdBirža duomenų bazę
2.5	Individualaus užimtumo veiklos plano priemonių įgyvendinimo laikotarpis
2.6	Individualaus užimtumo veiklos plano tikslo įgyvendinimas
2.7	Pasiektos pažangos vertinimas
2.8	Teisės aktų laikymasis
2.9	Kita (pildoma pagal poreikį)

3. Patikrų rezultatai, nustatyti trūkumai bei numatomi veiksmai jų šalinimui

Direktorius

_________ (parašas)

____________ (vardas, pavardė)

Ataskaitą parengė

_____________ (pareigos)

_________ (parašas)

____________ (vardas, pavardė)

_________________