LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS KOMISIJOS POSĖDŽIO
PROTOKOLO IŠRAŠAS
DĖL ĮMONĖS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS KOMITETO BENDRŲJŲ NUOSTATŲ PATVIRTINIMO
2002 m. balandžio 11 d. Nr. 65
Vilinius
Įgyvendindama Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2001 m. balandžio 20 d. nutarimu Nr. 452 „Dėl saugos ir sveikatos darbe teisės aktų, įgyvendinant Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą, rengimo plano patvirtinimo ir kai kurių teisės aktų pripažinimo netekusiais galios“ (Žin., 2001, Nr. 35-1196) patvirtinto Saugos ir sveikatos darbe teisės aktų, įgyvendinant Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą, rengimo plano 3 punktą, Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos komisija nutaria:
2. Pripažinti netekusiais galios Įmonių saugos darbe komiteto pavyzdinius nuostatus, patvirtintus Lietuvos Respublikos saugos darbe komisijos 1994 m. rugpjūčio 29 d. posėdžio protokolu Nr. 2 (Žin., 1994, Nr. 69-1319).
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir
sveikatos komisijos 2002 m. balandžio 11 d.
posėdžio protokolu Nr. 65
ĮMONIŲ DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS KOMITETŲ BENDRIEJI NUOSTATAI
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Šie nuostatai nustato įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komitetų, numatytų Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (Žin., 1993, Nr. 55-1064; 2000, Nr. 95-2968) 15 straipsnyje, steigimo tvarką, uždavinius, pagrindines funkcijas, jo narių teises ir pareigas, darbo organizavimo tvarką.
2. Komitetai veikia vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu, kitais įstatymais, darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais aktais, kolektyvine sutartimi, šiais nuostatais ir įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nuostatais.
II. KOMITETO STEIGIMO TVARKA
4. Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas (toliau – komitetas) steigiamas įmonėje, kurioje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų. Įmonės kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta steigti įmonės struktūrinio padalinio (filialo, cecho, skyriaus ar kito padalinio) darbuotojų saugos ir sveikatos komitetą, kai tokiame padalinyje dirba daugiau negu 50 darbuotojų. Įmonės padalinio darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas sudaromas šių nuostatų 7–13 punktuose nustatyta tvarka
5. Ekonominės veiklos srityse (priedas), kurios pasižymi didesne profesine rizika, komitetas įmonėse gali būti steigiamas, kai darbuotojų yra mažiau negu 50.
6. Įmonėje, kurioje dirba mažiau kaip 50 darbuotojų, komitetas gali būti steigiamas darbdavio, profesinės sąjungos iniciatyva arba daugiau kaip pusės įmonės darbuotojų reikalavimu.
7. Komitetas sudaromas dvišaliu principu – iš vienodo skaičiaus darbdavio skirtų bei įmonės profesinės sąjungos pasiūlytų ir įmonės darbuotojų susirinkime (konferencijoje) komiteto nariais patvirtintų atstovų.
8. Įmonėje, kurioje yra daugiau negu viena profesinė sąjunga, profesinės sąjungos deleguoja į komitetą savo atstovus arba paveda vienai profesinei sąjungai deleguoti į komitetą atstovus. Šie atstovai darbuotojų susirinkime (konferencijoje) patvirtinami komiteto nariais.
9. Įmonės, kurioje ne visi darbuotojai yra profesinių sąjungų nariai, profesinėms sąjungoms ir darbuotojams komitete atstovauja profesinių sąjungų ir darbuotojų atstovai. Dėl jų skaičiaus komitete sprendimą priima darbuotojų susirinkimas (konferencija). Profesinių sąjungų atstovų negali būti mažiau negu jie atstovauja darbuotojų.
10. Įmonėje, kurioje profesinės sąjungos nėra, darbuotojams komitete atstovauja į komitetą darbuotojų kolektyvo susirinkime (konferencijoje) išrinkti darbuotojų atstovai.
11. Komitetas sudaromas ne mažiau kaip iš 4 narių dvejų metų laikotarpiui. Savo funkcijas jis atlieka, iki patvirtinamas naujos sudėties komitetas.
12. Komiteto narių skaičius, įgaliojimų jų nariams suteikimas ir atšaukimas nustatomi komiteto nuostatuose, kuriuos patvirtina komitetas.
III. KOMITETO UŽDAVINIAI IR FUNKCIJOS
14. Komiteto uždaviniai yra šie: analizuoti darbuotojų saugos ir sveikatos būklę įmonėje, rengti pasiūlymus jai gerinti, teikti pasiūlymus kolektyvinėms sutartims, nagrinėti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų priežastis bei aplinkybes.
15. Įgyvendindamas šiuos uždavinius, komitetas atlieka šias funkcijas:
15.1. informuoja darbuotojus apie komitete svarstytus įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos klausimus;
15.2. analizuoja ir vertina įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos būklę įmonėje ir teikia pasiūlymus jai gerinti;
15.3. analizuoja, kaip įmonės darbuotojai laikosi darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimų, kaip darbdavys ir padalinių vadovai organizuoja darbą siekdami užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas, dalyvauja profesinės rizikos vertinime ir rengia pasiūlymus saugai ir sveikatai gerinti;
15.4. svarsto ir teikia pasiūlymus darbdaviui dėl lėšų skyrimo darbuotojų saugai ir sveikatai įmonėje gerinti, vertina jų naudojimo efektyvumą;
15.5. teikia pasiūlymus darbuotojų saugai ir sveikatai įmonėje ar darbo vietose gerinti, sudarant kolektyvines sutartis;
15.6. analizuoja nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų priežastis bei aplinkybes, siūlo darbdaviui konkrečias prevencines priemones joms išvengti;
15.7. nagrinėja darbuotojų sveikatos privalomų tikrinimų organizavimą ir rezultatus, teikia pasiūlymus darbdaviui dėl prevencinių priemonių organizavimo;
15.8. analizuoja darbuotojų aprūpinimą gamybinės buities patalpomis, kolektyvinėmis ir asmeninės apsaugos priemonėmis bei nustatytos šių priemonių priežiūros vykdymą įmonėje;
15.9. vertina darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimų laikymąsi gaminant, naudojant, transportuojant, laikant kenksmingas bei pavojingas medžiagas, prižiūrint potencialiai pavojingus įrenginius;
15.10. analizuoja darbuotojų mokymo ir instruktavimo saugiai dirbti įmonėje nustatytos tvarkos laikymąsi;
15.11. sudaro metinius komiteto darbo planus, skiria atsakingus komiteto narius už numatytų priemonių vykdymą;
15.13. teikia pasiūlymus darbdaviui dėl įmonėje rengiamų darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų ir įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos norminių dokumentų;
15.14. analizuoja jaunų asmenų, nėščių, neseniai pagimdžiusių ir krūtimi maitinančių moterų ir neįgaliųjų asmenų darbo sąlygas;
15.15. koordinuoja įmonių struktūriniuose padaliniuose įsteigtų darbuotojų saugos ir sveikatos komitetų veiklą;
IV. KOMITETO TEISĖS
16. Komitetas turi teisę:
16.1. analizuoti ir vertinti darbdavio, įmonės profesinės sąjungos, darbuotojų atstovų, darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos, įmonės padalinių, struktūriniuose padaliniuose įsteigtų darbuotojų saugos ir sveikatos komitetų veiklą įgyvendinant darbuotojų apsaugos nuo nelaimingų atisitikimų darbe ir profesinių ligų prevencijos priemones, tarp jų įgyvendinat darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktus;
16.2. savo sprendimu reikalauti, kad darbdavys (padalinio vadovas) sustabdytų darbus, kai:
16.2.4. dirbama neįrengus reikiamų kolektyvinės apsaugos priemonių arba darbuotojai neaprūpinti asmeninės apsaugos priemonėmis;
16.4. teikti darbdaviui pasiūlymus dėl darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos įmonėje veiklos gerinimo;
16.5. tikrinant darbo ir poilsio režimus, bet kuriuo paros metu lankytis įmonėje, jos padaliniuose, gamybinės buities patalpose;
16.6. vertinti, kaip darbuotojai laikosi darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimų, kaip įrengtos kolektyvinės apsaugos priemonės, kaip darbuotojai aprūpinti asmeninėmis apsauginėmis priemonėmis bei šių priemonių priežiūros nustatytos tvarkos laikymąsi;
16.7. informuoti darbdavį, jeigu padalinio vadovas nesiima reikiamų priemonių darbuotojų saugai ir sveikatai užtikrinti;
16.8. siūlyti darbdaviui arba padalinio vadovui taikyti drausmines nuobaudas darbuotojams, pažeidusiems darbuotojų saugos ir sveikatos taisykles, arba siūlyti nušalinti juos nuo darbo;
16.9. gauti iš darbdavio, padalinio vadovo, įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos informaciją darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais, taip pat apie darbo proceso, jo organizavimo pasikeitimus, kurie gali turėti įtakos darbuotojų saugai ir sveikatai;
16.10. siūlyti ir reikalauti, kad darbdavys užtikrintų darbuotojams saugų darbą ir sveikatos apsaugą ir nustatyta tvarka juos aprūpintų kolektyvinėmis apsaugos arba asmeninės apsaugos priemonėmis;
16.11. dalyvauti vertinant rizikos veiksnius ir numatant prevencines priemones jiems sumažinti ar išvengti;
16.12. susipažinti su darbuotojų sveikatos tikrinimų rezultatais ir siūlyti darbdaviui, kad darbuotojai, negalintys dirbti dėl sveikatos sutrikimų, būtų perkelti į kitą darbą;
16.13. gauti iš darbdavio specialiąją literatūrą, teisės aktus ir kitą informaciją darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais;
16.14. prireikus siūlyti darbdaviui kviesti specialistus konsultuoti konkrečiais darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais;
16.15. iškilus ginčui darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais iškviesti Valstybinės darbo inspekcijos atstovus;
16.16. pranešti Valstybinei darbo inspekcijai:
16.16.1. jei darbdavys ar padalinio vadovas atsisako vykdyti komiteto reikalavimą sustabdyti darbus ir apsaugoti darbuotoją ar darbuotojus nuo galimo pavojaus saugai ir sveikatai;
V. KOMITETO NARIO TEISĖS IR PAREIGOS
17. Komiteto narys turi teisę:
17.1. teikti pasiūlymus komitetui, darbdaviui, padalinio vadovui, kaip geriau organizuoti darbą įmonėje siekiant užtikrinti darbuotojams saugias ir sveikas darbo sąlygas;
17.2. pranešti Valstybinei darbo inspekcijai, jei darbdavys ar padalinio vadovas atsisako vykdyti komiteto reikalavimą sustabdyti darbus;
17.4. mokytis ir kelti kvalifikaciją komiteto nario pareigoms atlikti darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais mokymo kursuose, seminaruose įmonėje ar kituose renginiuose darbdavio lėšomis;
17.5. už laiką, kurį komiteto narys vykdo jam pavestus komiteto įpareigojimus, susijusius su darbuotojų sauga ir sveikata, gauti vidutinį atlyginimą Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka;
18. Komiteto nariai privalo:
VI. KOMITETO DARBO ORGANIZAVIMAS
20. Komiteto steigimą, jo veiklą organizuoja ir jam vadovauja komiteto pirmininkas – darbdavys arba vienas iš jo paskirtų atstovų (turintis įgaliojimus atstovauti darbdavį komiteto svarstomais klausimais).
21. Komiteto narių nuožiūra ir priklausomai nuo jų skaičiaus komitete gali būti išrinktas komiteto pirmininko pavaduotojas, jeigu už jo kandidatūrą balsuoja ne mažiau kaip pusė komiteto narių.
22. Nesant pirmininko posėdžius kviečia ir jiems pirmininkauja jo pavaduotojas ar kitas pirmininko įgaliotas asmuo.
23. Komiteto sekretoriumi renkamas profesinės sąjungos atstovas. Jeigu įmonėje profesinės sąjungos nėra, komiteto sekretoriumi renkamas vienas iš darbuotojų atstovų, išrinktų į komitetą.
24. Komiteto sekretorius, suderinęs su komiteto pirmininku, kviečia komiteto posėdžius, sudaro komiteto posėdžių darbotvarkių projektus, protokoluoja komiteto posėdžius. Jeigu komiteto sekretorius posėdyje nedalyvauja, posėdžio protokolą rašo pirmininko įgaliotas komiteto narys.
25. Komiteto sekretoriaus prašymu darbdavys ir atitinkami įmonės struktūriniai padaliniai privalo pateikti komitetui reikiamą informaciją ir medžiagą jo nagrinėjamais klausimais.
28. Darbdavys komiteto darbui ir posėdžiams suteikia patalpas, aprūpina komiteto narius jų pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis ir informacija.
29. Komiteto posėdžio vieta, laikas ir darbotvarkė komiteto nariams ir kitiems į posėdį kviečiamiems asmenims turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš 5 dienas.
30. Neeiliniai komiteto posėdžiai kviečiami įmonėje įvykus mirtinam, sunkiam, grupiniam nelaimingam atsitikimui darbe, avarijai ar gaisrui, pasireiškus ūmiai profesinei ligai jų priežastims apsvarstyti bei pareikalavus komiteto pirmininkui arba 1/3 komiteto narių.
31. Dalyvauti komiteto posėdyje gali būti kviečiami: padalinių vadovai, darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų specialistai, profesinių sąjungų ar darbuotojų atstovai, kiti įmonės darbuotojai.
33. Komiteto sprendimai priimami bendru sutarimu. Komitetui svarstomu klausimu nepriėmus sprendimo, klausimo svarstymas atidedamas kitam posėdžiui.
VII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
35. Komiteto nariams komiteto darbo funkcijoms vykdyti konkreti darbo laiko trukmė (valandomis, dienomis) nustatoma įmonės kolektyvinėje sutartyje priklausomai nuo įmonės veiklos pobūdžio, darbuotojų saugos ir sveikatos būklės ir nuo darbuotojų skaičiaus įmonėje. Kai kolektyvinė sutartis nesudaryta, darbo laiko trukmė nustatoma įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nuostatuose, suderintuose su darbdaviu.
36. Darbdavio iniciatyva, atleidžiant iš darbo komiteto narį, kuris yra darbuotojų atstovas, jeigu tam nepritaria dauguma komiteto narių, tarp jų dauguma darbuotojų atstovų, darbdavys privalo informuoti Valstybinę darbo inspekciją apie tokio darbuotojo atleidimo priežastis iki jo atleidimo iš darbo dienos.