|
LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJA 1992 m. birželio 4 d. Nr. 60 |
LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS MINISTERIJA 1992 m. birželio 4 d. Nr. 21-1032
|
I Š A I Š K I N I M A S
Ryšium su tuo, kad nevienodai interpretuojami klausimai, susiję su žemės ūkio įmonių laikinosios administracijos darbuotojų atleidimu, užbaigus šių įmonių reorganizavimą, bei klausimai, spręstini atleidžiant valstybinių įmonių vadovus ir kitus valdybos narius Lietuvos Respublikos valstybinių įmonių įstatymo 11 straipsnio 5 punkte numatytais atvejais, taip pat kai kurie kiti darbo sutarties pasibaigimo klausimai, Lietuvos Respublikos Teisingumo ir Socialinės apsaugos ministerijos, remdamosios Lietuvos Respublikos Aukščiausiosios Tarybos 1991 m. lapkričio 28 d. nutarimo Nr. 1-2050 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo įsigaliojimo“ 8 punktu, išaiškina:
1. Žemės ūkio įmonių laikinųjų administracijų vadovai, jų pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai, reorganizavus šias įmones, atleidžiami pagal Darbo sutarties įstatymo 26 straipsnio 2 punktą.
Jei patikrinus žemės ūkio įmones laikinosios administracijos veiklą, kaip tą numato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1992 m. gegužės 25 d. nutarimas Nr. 380, konstatuota, jog laikinųjų administracijų darbuotojai piktnaudžiavo ar aplaidžiai atliko savo pareigas, juos atleidžiant taikomi atitinkami Darbo sutarties įstatymo 29 straipsnio punktai, numatantys atleidimą už darbuotojo kaltus veiksmus arba Lietuvos Respublikos darbo įstatymų kodekso 287 straipsnio 1 punktas.
2. Atleidžiant iš darbo valstybinės įmonės vadovą, konstatavus, kad įmonei realiai gręsia nemokumas ar valstybinio bei akcinio kapitalo praradimas, arba kad vadovas akivaizdžiai nevykdė savo pareigų (Valstybinių įmonių įstatymo 11 straipsnio 5 punktas), jo atleidimas (kai nėra sąlygų taikyti Darbo sutarties įstatymo 29 straipsnio 6 punktą) kvalifikuojamas pagal Darbo sutarties įstatymo 26 straipsnio 12 punktą.
3. Pagal Valstybinių įmonių įstatymo 11 straipsnio 5 punktą atšaukus valstybinės įmonės valdybos pirmininką, paleidžiama ir valdyba. Jei buvę valdybos nariai nepereina dirbti į naujai formuojamą valdybą arba į kitą darbą, jų atžvilgiu juos atleidžiant, taikomos nuostatos, numatančios atleidimą pagal Darbo sutarties įstatymo 29 straipsnio 2 punktą, su sąlyga, jei nėra aplinkybių taikyti jiems kitą Darbo sutarties įstatymo numatytą atleidimo pagrindą.
4. Darbuotojų, dirbančių pagal kelias darbo sutartis toje pačioje ar keliose įmonėse, taikomos bendrosios Lietuvos Respublikos įstatymais numatytos nuostatos, jų tarpe ir Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nuostatos, reguliuojančios darbo sutarties pasibaigimą bei darbo sutarties prieštaravimų įstatymams pašalinimą.